销售佣金劳动法能管吗

1. 在劳动法上，如何区别“佣金”和“提成”的概念为何劳动仲裁无法受理佣金的案件

佣金一般理解为雇佣某人或某单位从事某项业务的报酬
而提成则通常为某人做业务，根据业务量对应获得的收入
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而如果将你和公司的关系定义为了承揽、劳务关系，那么你的事情就不属于劳动法调整范畴，属于民法调整，要上法院。
如果将你和公司的关系定义为了劳动关系，那么这个“佣金”的词汇，我们也应该实事求是的认定为是提成的一种表述方式。
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我相信如果劳动仲裁人员仔细判断的话，从你有劳动合同且“佣金”这个词汇是在劳动合同中的内容来看，应该定义为业务提成。

2. 答应别人的佣金不给行吗

法律分析：不行，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠工人工资。

第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者不合理拖欠劳动者工资的；(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；(四)劳动合同终止后，劳动者未依照本法规定给予经济补偿的。老板怎么能要求拖欠工资工人要有安全注意事项的含义，收集劳动就业期间在公司工作的相关证据。劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。可以作为未来的证据。如果没有签订劳动合同，在公司工作不满一年的，可以要求每月支付双倍工资的赔偿。

3. 保险公司扣业务员续期佣金是否触犯劳动法

保险公司不会无故扣除业务员的税前佣金，对里面肯定是有原因的。所以是否违反劳动法，那要看到底是怎么回事了。

4. 保险公司扣业务员续期佣金是否触犯劳动法

不属于劳动法范畴。但有不确定是否会违反其他法律，具体要看劳动合同中签署的条款。我国规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
拓展资料：
佣金（Commission）是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。根据佣金是否在价格条款中表明，可分为“明佣”或“暗佣”。“明佣”是指在合同价格条款中明确规定佣金率。“暗佣”是指暗中约定佣金率。若中间商从买卖双方都获得佣金，则被称为“双头佣”。说合买卖的中间人，在中国史籍上早有记载，《史记·货殖列传》称之为驵侩。宋以后称为牙行。到了近代，牙行又称牙纪、行纪，牙商又称经纪人。牙行在交易中起着评物价、通商贾、代政府统制市场、管理商业的作用。牙行凭借其特权将经营范围从为买卖双方作介绍，扩大到代商人买卖货物，代商人支付和存储款项，运送货物，设仓库保管货物，代政府征收商税等。
形式分类
股票式
股票佣金是投资者在委托买卖股票成交后按成交金额一定比例支付的费用，是证券公司为客户提供股票代理买卖服务收取的费用。此项费用由证券公司经纪佣金、证券交易所手续费及证券交易监管费等组成。
国际贸易式
中国的外贸专业公司，在代理国内企业进出口业务时，通常由双方签订协议规定代理佣金比率，而对外报价时，佣金率不明示在价格中，这种佣金称之为"暗佣"。如果在价格条款中，明确表示佣金多少，称为"明佣"。在中国对外贸易中，主要出现在中国出口企业向国外中间商的报价中。
销售式
销售佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬。

5. 请问下销售人员的佣金算不算工资的组成部分，在劳动法里面哪一章哪一条有规定

如果销售人员属于该公司的员工并且双方是劳动合同关系，那么这应该叫提成而不是佣金，提成是属于工资组成部分的。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

6. 保险公司扣业务员续期佣金是否触犯劳动法

保险公司扣业务员续期佣金不属于劳动法范围。至于是否违法，需要看双方签订的合同。如果代理合同中如果没有有关扣续期佣金的条例，业务员也没有在其他渠道认可保险公司这种做法，那么保险公司扣续佣就是非法的行为。可以到社保局申请仲裁。

佣金，又称佣钱，是买卖东西时给介绍人的钱。我国《合同法》第四百零五条规定，“受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬”。

佣金是与保险公司签订保险代理合同的保险营销员，接受保险公司的委托，在保险公司授权的范围内，从事保险产品的推介和营销事务，依照合同的约定，获得的报酬。

(6)销售佣金劳动法能管吗扩展阅读：

劳动者权利：

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

7. 保险公司扣业务员续期佣金是否触犯劳动法

业务员的续期佣金这个应该是有一些行内的规定的，这是一种违反道德的行为。

8. 公司佣金不发可以投诉吗

法律分析：可以。不给结算佣金，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

9. 有关劳动法佣金方面的规定

兼职属于非全日制用工，按照小时计算薪酬，你可以要求外企支付的

10. 请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗 销售提成也同基本工资一样是受法律保护的吗多谢了

当然可以，但如何有证据？假如公司不承认的话，员工A将经手人署名其他员工是一个失误