猎头的佣金

Ⅰ 猎头公司收费标准是什么

经济行业的发展竞争愈来愈烈，人才就是生产力，人才就是GDP，企业对高级管理人才的需求也不断增加。而猎头行业也跟随着各大行业的发展，成为了为企业提供人才的资源库。猎头认为企业在寻找猎头公司之前，应先了解猎头公司的收费情况和招聘是如何收取佣金。
猎头公司收费标准如下：
1、向企业客户进行收费
很多人都将猎头公司误认为是中介公司，猎头认为这中间存在着误解。那猎头公司怎么收费？因为猎头公司与中介公司是有区别的，猎头公司招聘不会对个人进行收费；而中介公司在有提供服务的情况下，就需要收费；比如，个人求职就对个人进行收费。
猎头公司不但不会向个人收取费用，还会为求职者提供专业的职业咨询等相关问题，并且为企业客户推荐中高端的管理人才，以及人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的专业咨询服务；相比中介公司主打中低端的人才市场，猎头公司则更注重人才质量。
2、与企业签订合同后再收费
猎头公司怎么收费，专业、正规的猎头公司是不会草率的与企业客户合作的，通常都是与企业客户商定合作细则以后，再商议合作方案和签订合同，由企业先预付一部分定金后，猎头公司再针对企业需求展开寻访工作。
据猎头所知，猎头公司与企业在签订合同后再展开工作是有根据的，因为在猎头在以往案例中，有个别企业客户，在没有预付定金的情况下，委托猎头公司为其寻猎人才，事后因为费用的问题引起纠纷。这种情况虽然在任何行业都有可能发生，但并不是不能避免的，所以猎头公司需要与企业签订合同后再收费。并且，猎头公司可以根据费用来进行优先开展工作。
3、试用期结束后再收费
很多企业担心猎头公司不能给到专业的服务，对猎头公司保持敬而远之的心态。猎头作为该行业的资深人员，认为急需人才的企业们不需要有任何顾虑。猎头公司怎么收费的呢，猎头公司的收费方式，是由猎头公司和客户企业签订合同协议后收取的，主要是预付款+尾款的方式；其中尾款是候选人试用期结束之后才收取的；且猎头公司的佣金收取是根据候选人岗位年薪的多少来计算的，而猎头公司服务的范围通常是中高端级别的人才，人才的年薪都不会太低。
由于猎头公司为企业客户所推荐的人才都是中高端岗位，而高端人才既不会随意在某个招聘网站投递简历，也不会随意出现在人才市场，猎头公司在招聘方面自然会存在一定的难度。所以，猎头公司收取较高的费用，也可以理解。

Ⅱ 猎头服务都是怎么收费的

猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。

一、顾问式服务及其对应的过程收费。

国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。

国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。

二、售卖式服务及其对应的结果收费。

中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。

三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。

这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。

以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。

Ⅲ 猎头公司的盈利模式是什么

罗勒网总结了以下，猎头公司的盈利模式主要有以下几点，如果有不同意见欢迎指正

1、佣金：按比例

最常见也是最主要的模式，猎头水准不同，佣金比例也不同，低端一些的20%左右（大部分只有“右”，没有“左”，因为再低了，企业和猎头都赚不到钱），中端的22%-25%，高端的23%-30%都有。百分率是指招聘成功的候选人在新公司一个完整年年薪的比率。

2、佣金：固定收费

是指猎企与客户企业约定招聘某个职级的人，只收取固定费用，例如一个工程师2万，一个专员8千等等。

3、 项目制收费

这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。客户企业需要支付给猎头整体的项目打包费用，这个费用根据招聘的数量、周期、级别、难度来确定。一般都是半年左右的项目，收费也都是100-600万不等，当然猎头公司的代价也不小，要十几个，甚至更多人投入进去，没白没黑的“搬砖”。

4、 Mapping收费

Mapping就是根据客户企业的需求，猎头对目标企业进行全面的组织架构、薪酬体系、激励政策、发展规划等作出信息详细的梳理，以供作客户企业参考。

这种服务主要是一些行业领军客户企业需要的高端服务，因为他们通过Mapping服务获得竞争对手、市场的最直观组织架构、业务构成、人员背景、薪酬结构、激励政策等等，为自己组建团队和优化团队作参考。也只有这些企业才愿意、有必要支付这样高昂费用（一般10万起，三五十万的Mapping服务也很正常）当然，也不是每家猎头都能做的了这种服务，Mapping是对猎头最高的要求两个中的一个，可见其份量和难度。

5、驻场收费

客户企业快速发展下，招聘的人手不足，可以委托猎头企业派驻人员进公司帮助企业进行招聘，为此，客户企业需要支付猎头公司人头费用，一般一个人一个月3万左右，涵盖全部费用。有的猎头企业也会有招聘奖励，例如招聘成功一个人奖励1000，或者更多，当然也会有协商好的任务目标。

6、派遣管理收费

这种形态，严格意义来说不属于猎头，应该属于劳务派遣。人选与派遣公司签约，派遣公司再根据客户企业需求，将人选派往客户企业工作，客户企业向派遣公司支付人头费。例如，人选的工资是10K，客户企业基本要支付13-16K给派遣公司，另外在收取几百块钱一个月的管理（人选的社保、就医、纠纷之类），还要另外约定年终奖或项目奖之类的费用。派遣公司扣掉30%的社保，剩余的就是净收入的管理费用。

如果你有不同的意见，欢迎留言哦

Ⅳ 猎头介绍职位，一般收多少佣金

只向委托公司收取佣金不向个人收费，一般会收取被猎员工年薪的25%—30% 希望能帮到你

Ⅳ 猎头公司给猎头顾问一般的业务提成是多少

你好，请问你的猎头公司是在上海不？本人是应届毕业生，想应聘猎头助理顾问 如果公司在上海，并且这个职位招聘的话，可联系我：
E-mail:[email protected]

Ⅵ 猎头公司收取几的佣金

年薪的20%－30%，私人猎头价格可以降很多

Ⅶ 猎头和猎聘网会收取费用吗，收取多少

猎头一般向招聘方收费，不从求职者这边收费～
猎聘网类似智联招聘，属于在线招聘，招聘方需要购买套餐才能使用～求职者可以免费发布简历，不过有一些个人简历推广要收费～

Ⅷ 猎头公司如何收费

最近几年猎头行业在国内市场迅速发展，猎头这个名词对于大部分人来说已经不再陌生。但是除了一些专业HR外，大部分人还不知道猎头公司是如何收费的。亿猎猎头为了解答大家的困惑，专门整合做了以下的介绍。

猎头公司收费标准

一、按过程收费

根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格还是属于比较混乱的情况，主要是因为很多中小型猎头公司参与其中，搅乱了整个猎头行业的收费标准，不过对于比较正规的大型猎头公司来说，还是有着自己一套合适的收费标准的。一般来说，是相当于被推荐成功人才年度工资的20%到30%左右，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，收费标准一般是25%到30%之间。

二、按结果收费

目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。

三、按照打包价格付费

这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。

Ⅸ 猎头公司收费一般是多少啊

猎头公司收费抄方式主要有三种袭，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

1. 过程收费：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2. 按结果收费：目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。总费用一般是人才年薪的20%-35%不等。

3. 打包收费：按打包价格付费的RPO和招聘外包，比如客户要批量招聘100个精英人才，按照批量打包一个订单来谈，适合人家需求较多的企业。

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Ⅹ 猎头收取佣金该像谁收取

猎头都是来向企业收取费用的，一自分钱都不可以向候选人收取，只有人才中介才向候选人收费。猎头是服务于企业的，企业要什么人，猎头给找什么人；人才中介是为人才服务的，人才需要什么样的职位，他就的给候选人推荐什么样的职位。所以服务对象不同，收费对象也不同。你遇到的八成是人才中介或者是伪猎头。