九州证券员工都很年轻

㈠ 请问谁有九州证券发布经纪宝产品时候的新闻稿呀急求~谢谢各位大神

你好！
很高兴能够回答你的问题
新闻稿我刚好在网络文库里发布了一篇，我可以转发给你
当然怕你不方便的话，我复制粘贴在这里：
九州证券互联网战略发布暨经纪宝上线新闻发布会发言稿 董事长 吴强

尊敬的各位领导，各位来宾，各位媒体朋友：
大家下午好！
首先，十分感谢各位能够在百忙之中莅临九州证券股份有限公司互联网战略发布暨经纪宝上线新闻发布会。在此，我仅代表九州证券全体员工，对各位的莅临，表示热烈的欢迎！
对九州证券而言，今天是个十分重要的日子，互联网团队和经纪业务团队积蓄一年多的力量，终于迎来了经纪宝正式发布的这一天。我本人的心情十分激动，我想，在场的、不在场的每一位九州证券同仁，心情都和我一样激动！
九州证券作为中国资本市场的新兵，每一步发展都离不开本土市场的根基。首先，我想与各位分享一下我国证券服务市场的现状。
当前，从政策、市场变化的角度看，中国证券业面临的情况与20世纪80年代美国市场比较相似，经纪业务收入在券商整体收入中占比较高。根据中国证券业协会发布的数据，2015年前三季度，全国124家券商总共实现营业收入超过4000亿元，其中经纪业务收入占比达到54%。
从数据上可以看出，经纪业务收入仍旧占据证券公司收入的半壁江山，尤其是在佣金竞争日益白热化的今天，经纪业务更成为各大券商的必争之地。这背后实际折射出的是，证券公司对规模庞大的大众投资者的重视。
那么，我国有多少大众投资者呢？根据中国证券登记结算公司的统计，截至2016年2月底，我国投资者数量超过1亿，其中个人投资者占比超过99%。而个人投资者中，持仓10万元以下的投资者占比高达75%。
但与此同时，可以为投资者提供专业服务的证券从业人员数量却很少：截至2016年3月16日，中国证券从业人员不到30万人，粗略计算一下，一名证券从业人员大约需要服务333名投资者。通过这样简单的对比就可以看出来，中国证券服务市场的供需存在严重的不平衡，客户需求很难得到有效满足。
正是基于这种现状，九州证券从一开始就把“以客户需求为中心”立为服务根本，将客户细分为同类金融机构客户、企业客户、高净值客户和大众客户，一切从客户需求出发，重塑组织架构，重组资本结构，创新打造了“4+2”的业务开发及服务体系，致力于为客户提供一站式、专业服务。
所谓4，也就是在总部层面设置投资银行、资产管理、固定收益、经纪与交易4大业务模块，总部主要承担投资定价、产品研发、风险控制等职能，致力于做细做专；所谓2，也就是线上、线下“两条线”的营销体系。其中，线下体系主要分布在全国各省市区的30多家分支机构，这其中包括了31家分公司。这些分支机构不再只是经纪业务的营销单元，它们具备了从需求发掘、市场营销，到辅助承做在内的全业务链职能。针对不同客户，分支机构有专门的服务人员，为各类客户提供专业化、一站式专属服务。
线上渠道，也就是我们今天发布会的主题：互联网战略，具体到产品层面，也就是经纪宝。经纪宝是九州证券历时一年多，倾力研发的一款服务于证券经纪人的线上平台，通过直接服务证券经纪人，间接服务于基数庞大、需求旺盛，但需求又长期得不到满足的大众投资者。
事实上，如何服务好大众投资者，一直是证券公司的重要课题。在传统证券时代，证券公司通过广泛设立营业网点，力求更多更广地覆盖大众投资者。九州证券作为一个新兵，如果还用传统的办法与已经深耕了很多年的前辈们同台竞争，我想结果可能不会太好。在“互联网+”时代，贴身服务不一定非要通过线下手段来完成，互联网为我们提供了更加便捷、高效、低成本的服务方式，这也为我们提供了弯道超车的可能性。那么互联网+证券，到底如何“加”呢？我认为主要有以下两个方面：
首先是证券+互联网思维。思维决定行动，将互联网思维贯穿于行动中，才能真正实现“互联网+”的效果。
九州证券的控股股东是九鼎集团，一家在新三板挂牌的综合性投资与资产管理集团。我相信在座的各位对九鼎集团应该并不陌生，这么多年以来，九鼎集团一直将创新视为业务发展的驱动力。与九鼎集团一脉相承，九州证券从诞生的那一刻开始，血脉里就充满了创新的基因，从市场细分、组织架构、业务模式、营销体系等各个层面，九州证券都在实践着创新的思维。
不仅新，而且快！
九州证券的前身天源证券是一家以经纪业务为主的单一业务类型券商，九鼎集团控股九州证券一年以来，我们快马加鞭，不仅先后拿到了证券业务全牌照，建立了30多家分支机构，还全资收购设立了九州期货，全资设立直投子公司九证投资、另类投资子公司九证资本，目前已经成为一家具备一定竞争力的全牌照综合类证券公司。
这种以速度和质量取胜的进取精神始终贯穿于我们的互联网战略。在快速变化和发展的时代，大众投资者的需求也在快速变化，都说现在已经不是90后的天下了，是00后的天下了，要做互联网+，就需要跟上时代的节奏，积极拥抱新事物。
其次是互联网+证券大众市场。互联网技术特征决定了互联网更适合于服务大众市场，提供标准化产品。首先，在获取增量客户方面，互联网为零售业务的低成本、大规模获客打开了空间；其次，在获取存量客户方面，过去由于考虑服务成本等因素，券商难以有效满足一般收入阶层客户的金融需求，导致部分证券账户成为了休眠户。而现在通过互联网平台和技术，能够实现低成本服务，这将会激活大批存量客户，创造新的业务增长点。
那么，具体到九州证券，我们的战略是什么呢？
第一，现阶段，我们以互联网+经纪业务为切入点，通过大力发展高素质、以用户体验为第一的证券服务提供者，也就是证券经纪人，同时也是互联网中常提到的B端，带动大众投资者数量发展，也就是C端发展。基于此，我们打造了经纪宝，解决的就是广大大众投资者的证券服务从无到有，从有到精的问题。
就像前面所说的，现在一名证券从业人员大约需要服务333名投资者。在这种情况下，首要问题是有没有服务的问题，其次是服务质量高低的问题。
九州证券致力于打造一支专业化、规范化、以客户体验为第一的证券经纪人队伍，为投资者提供便捷化、人性化、专业化的服务。
当前，经纪人管理存在很多问题，比如难以向经纪人提供有效的业务支持，缺乏合理的职业发展体系等，九州证券在坚持规范经纪人传统线下管理的基础上，通过“经纪宝”实现线上管理，借助移动互联网、在线办公、大数据等技术手段，为证券经纪人提供移动办公平台，向他们提供更加有效的业务支持，帮助经纪人提升他们的专业能力，提升他们的整体素养，最终为用户提供便捷化、人性化、专业化服务。
我们不考勤，无业绩考核，我们希望证券经纪人抛开这些，全心投入金融专业知识的理解与学习，为客户提供专业金融服务。同时，我们为优秀证券经纪人提供广阔的职业发展平台。优秀的经纪人可以通过九州证券、九鼎集团的发展平台，获得多元化职业晋升的机会。
第二，未来，我们还将进一步打造超级互联网服务平台，全方位满足用户需求。我司将进一步完善互联网平台服务，打造从开户、交易，到金融产品购买、财富管理的一站式服务，最大限度发挥九州证券在专业人才、风险控制、资产管理等方面的优势，提升客户体验，增强客户黏性，打造集开户、交易、社交、专业投资于一体的全新金融服务平台。
以上就是九州证券基于“互联网+”时代的互联网战略。关于经纪宝，我们的产品负责人钟原稍后将会为大家做详细介绍。最后，再次感谢大家今天能够莅临发布会现场，感谢大家对九州证券、九鼎集团的持续关注和关心。未来，我们将继续开拓进取、坚持创新，为中国资本市场、为中国投资者，提供更加专业、完善的金融服务。

就是这样了哦，希望能帮到你

㈡ 九鼎证券总部在哪儿

九州证券有限公司（以下简称“九州证券”）是经中国证监会批准，由国内顶尖PE机构九鼎投资控股的中国首家PE系证券公司。九州证券致力于打造综合证券服务提供商，目前已具备承销与保荐、资产管理、证券经纪、做市等多项业务资质，迅速跻身综合型券商阵营。

未来，以北京为营运总部，以覆盖全国各省区市的三十余家分公司为依托，九州证券形成辐射全国、经纬交织的强大业务开发体系和营销服务体系。作为九鼎投资打造现代资产管理集团的重要金融平台，九州证券将依靠良好的治理结构、敏锐的反应机制、富有竞争力的激励体系和高效先进的管理理念，力争三到五年内，打造国内领先的、极具特色的综合型证券公司。

现在管理总部在青海

㈢ 九州证券怎么样，和七拳网什么联系，七拳网的询价是真的吗

首先，九州证券是国家正规券商，九州证券股份有限公司（以下简称“九州证券”）是一家综合类证券公司，以投资银行业务为龙头，固定收益、资产管理、证券经纪、证券交易等其他业务同步发展，构建了极具竞争力的全业务链体系，致力于为客户提供高度专业化的综合金融解决方案。官网地址网页链接。

然后，七拳网七拳网是专业性金融交易平台，业务涵盖证券，基金，理财，融资咨询等业务，由无锡新城中铁电子商务有限公司创立于2016年6月17日，注册地无锡，公司由证券投资专业人士创建，并于日前在上海，天津，武汉，郑州，深圳，合肥，开设了分公司，无锡总部位于无锡市太湖城管委会，上海总部地点位于上海东方环球企业中心中资国本大楼。官网地址网页链接。

经查验，七拳网是九州证券下面的客户。双方签订正规合同，存在业务关系。

询价向九州证券询价，报价真实有效，七拳网作为APP24小时快捷询价，我去看了界面，还不错，流畅度很好。大家可以自己感受一下

㈣ 工作选择：九州证券VS腾讯

绝对九州好，九州是券商中的新星，目前正在全国扩张招大量人才，所以对人才的待遇会好一些。所以对人才的待遇会好一些。

㈤ no. 九州证券工作怎样求知情前辈答

经纪人嘛？还是其它？
经纪人的话应该说目前在市场上比较不错了，不过公司没有多少辅助与指导，需要你更多的学习。
其它，暂时业务不是很全面，可以考虑其它优先。

㈥ 在证券公司工作怎么样

分享一下我在证券公司的工作经历，那时候刚刚毕业去了一家证券公司，3到6个月转正，实习期工资在2000到3000左右，主要是做银行驻点，就是去寻找一些潜在客户，咨询是否愿意投资证券，带回公司开户，教导购买股票或者基金投资，虽然大部分被人拒绝，但是一个星期总能成几个，主要那时候让朋友亲戚帮忙开户完成业绩，当然也是提成的，发展的空间比较大，如果能遇到几个土豪老板，提成都会比工资高，但是基础工资低，很多人不愿意看，那时候手上客户慢慢多了，之后不做什么事情提成也轻松破10000左右，当然我运气好，那时候正好碰到牛市，很多人都找你来开户，你给个低佣金他们也非常乐意，但是客户记在你名下时间是有限的，我们公司是5年以后，你的这个客户就归公司了，你就没有他的提成了，怎么说呢，就是努力多拉用户，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做电脑前看K线图有区别，但是这就是事实，如果你不善于沟通，人际关系不行，那你的收入会非常低，建议你先看好你适合什么岗位

在证券公司上班主要看是做什么，如果是一般的证券经纪人，只要有证券从业资格证即可。如果想要做成基金经理，得不少于7年的证券市场工作经验，且具备证券分析师资格证，拥有这些条件就可以参加考试了，考试合格后就可以成为基金经理，也算得上操盘手了。

如果仅是证券经纪人，其实很做信用卡限售没什么区别，都是为公司拉客户。当然，也有这个行业也有不错的人会成为金牌经纪人。这些经纪人一般会有大户支撑，如果能拿下一个游资价格的账户，其收入也非常可观。

一个游资养活一个营业部并不是新鲜事，比如章建平海通建国西路，每年成交上百亿，若按照万一的手续费来算，一年也可以为该营业带来一年一亿的收入，而相关的经纪人一年百万也是没问题的。

每个行业都有20%优秀的人，而做自己有兴趣的事加上一定的运气加成，成功也不在话下。

我刚毕业的时候也去过证券公司做经纪人，做了三个月后没有再做了。因为我对业务型的工作并不敢兴趣，我更想做个操盘手。后来去了一家私募工作，再后来是自己职业炒股。

每一个工作都是一个历程，也不是说以前的工作不好，恰恰是以前的工作成就了现在的自己。

年轻人遇到什么职业有问题不要问，只有自己经历了才知道。就想炒股一样，不要怂就是干，只有做了才知道！

我讲一下普通客户经理的一天：早上一般8:30左右上班，因为9:30会开市，所以得提前一小时上班。开晨会，由证券分析师、投资顾问们讲一下当天早上和昨天下午收盘后，国际国内发生的大事件，美齐曰“大事件解读”，然后再由团队经理或者总监布置任务，主要包括展业渠道（这个范围很广了，不能细说），基金理财销售，开户优惠奖励等等。当然，最重要的还是给业务员激励，打鸡血，画大饼！然后就开始做各自的事情了。一直到下午5-6点，基本到了下班时间，有些券商可能还会有一个业务总结大会，主要是各团队经理负责开一下，有时候行情不好，就会取消了，没心情，还不如早点下班回家，洗洗睡吧！这是一个大到总经理级别，小到业务员，除了技术等一些支持岗位外，都需要拉客户的公司。最大的特点是靠“天”吃饭，轻易不开张，开张吃三年！

证券公司工作有两种：一种的前台，一种是后台。前台包括：投资顾问，客户经理，经纪人。后台包括：合规，风控，柜台，电脑机房。一般后台都是稳妥的工资，没有什么变化，但是你要有门路，不是什么人都能进的。前台就是做业务：投顾每天有话务量的，打多少电话，卖多少产品，开多少户，引进多少资产，都是KPI考核的。客户经理也差不多，单身多个去银行驻点。经纪人基本上和客户经理一样的工作量，但是没有五险一金。证券公司除了电脑机房人员和合规对营销部是很看重，其他人包括营业部经理都要去做业务，去拉资产，都要去跑同行，陪客户。

在证券公司能做五年的可以说是一小成，十年为一大成。这些都是靠积累的，都是经营的结果。所有的一切都是要辛苦的结果。行情来了躺着赚钱，没有行情跪着赚钱。这都是常态。

在证券公司最要命的是很多客户要股票，要消息，要名牌。如果你留痕推荐了股票，你的证券生涯基本没了，因为这样是违规的。赚了客户不会谢你，因为他认为是应该的。如果亏损了客户会闹事。如果你去证券公司上班记住沉默是金，即使客户抛弃了你，你也要沉默不能做违规的事情。

中国证券公司不是华尔街，也不是电影。是现实中的缩影。

整体来说还是不错的，但也得看具体的岗位，内部有分化。主要分为这么几种：

1.券商营业部，经纪业务，这块包含了券商大部分的人员。

2.券商投行部，投资银行业务，每家券商基本都有，大小不一，负责帮公司发股发债等等。

3.券商研究所，研究业务，负责对上市公司出具研究报告、行业报告等，许多观点也被认为是券商的招牌，有一定的对外品牌形象的作用。

4.券商资管和自营，也就是帮客户管钱和管自己的钱，非常注重业绩，也很吃行情。

其他可能还会有一些融通等业务，总的来说，每个部门都可能会出很优秀的人才，包括券商营业部的白金投顾等。不过如果从平均工资来看的话，后几个部门的待遇肯定是要更高的，当然工作强度也更大。

外人看着很好，个中滋味只有自己知道。

今年的这个国庆假期前，一个认识多年的朋友从证券公司辞职了，他辞职前已经做到了证券公司河南分公司互联网事业部的经理，正常年份的薪水待遇都一两万了，这还说牛市股市最赚钱的时候。

辞职后，拉我出来喝了一场酒，聊了很多，他说羡慕我做交易的自由、赚钱，我只有尴尬的笑笑，我告诉他我要是能有你这样的收入，谁还愿意做交易！

他一副很无耐的表情，说道：真像你说这样就好了，你是不知道每天过的什么生活，多辛苦。

我内心想说： 成年人的世界哪有容易二字，又有谁的人生过得轻松 ？

碰了一杯酒，他点上烟，谈起了他的工作——

每月考核、定期学习培训，打卡

首先每天的考勤，对于一个有梦想、有追求的人来说，用他自己的话说这无疑是在浪费生命，每天做着毫无意义的事情。

8:30准时上班，不能迟到、下班早了或者有事要向领导请假，这是日常工作时间，碰上周末客户交流会、报告会的，一大早都要去营业部布置会场，然后打电话给客户，问其到场时间，好安排人迎接。

他自嘲说，拿客户当上帝都是好听的，证券公司的大客户都是当爷来供着，稍不如意，就把资金转走了，想再拉回来，就需要付出不知道多少倍的努力。

经常出差、拜访客户，维持关系

今年的中秋，他们给客户送的月饼礼盒都没有低于500的，我觉得已经很不错了，他说，对于某些重点大客户，这点东西人家根本看不上眼，我都是自己再花钱，买点高档的东西送过去，不维护好，可能明天资金就转走了。

问题是，不是所有的努力都会有回报，最痛苦的事情，就是也付出了努力、辛苦维持了很久的关系，客户却不过来开户，但关系却还要继续维持。

付出未必能得到同等程度的回报

如果一件事，做了太久，每次都是重复，也见不到更多的回报，兴趣越来就会越低，逐渐可能提不起一点兴趣，我想，他的人生可能最后就成了这样，所以才决定要离开。

本人华泰证券十年老员工，总结就是特别锻炼人的一个行业，也是年轻饭，随着年龄增长，精力跟不上，业务能力也会有适当的下滑，收入也比较难维持在一个相对高的标准了。如果对自己业务能力特别有信心的话就来这个行业吧，如果只是普通的应届大学毕业生，抱歉了，普遍熬不过前面几个月的考核，这个行业就是吃人脉资源的，并不是说自己炒股多牛逼就能开发到大客户领高工资，说白了，就是个拉客仔的行当。

在证券公司工作怎么样？这个是一个比较笼统的问题，因为证券公司有很多岗位，很多部门，不同的岗位工作环境，工资待遇各方面都是有很大差距的。

在很多人看来，在证券行业工作人一般薪资都非常高，比如目前很多证券公司人均薪酬都可以达到40万以上，证券行业也是目前 社会 当中薪资收入最高的一个行业之一。

但跟其他行业一样，证券公司也有三六九等，不同的部门，不同的岗位工作性质以及薪资待遇都是有很大差距的。

目前证券公司主要有几个部门，比如投行部门，资管部门，营业部，研究类部门，行政部门等等，而且不同的部门还分各种岗位，比如营业部最常见的就是经纪人，客户经理，合规，投资顾问等等。

不同的部门工作门槛、工作待遇各方面都是不同的，比如投行部门要求就比较高，一般情况下都需要有研究生以上学历，而且专业主要以金融经济为主，另外还必须持证上岗，比如有注册会计师、律师、保荐人等证书，这些证书都是比较难考的。

这些投行部门的主要的工作就是帮企业上市，一旦成功帮一个企业上市之后，他们的奖金提成各方面是非常乐观的。

我们以保荐人为例，保荐人的基本薪酬可能不会太高，基本薪酬一年大概在四五万左右，但是他们有补贴，签字费，绩效工资等等，光是签字费一年就可以达到80万到100万之间，另外一年的绩效工资也可以达到几十万甚至上百万，所以总体算下来工资是非常乐观的。

再比如研究所的工作相对比较轻松一些，主要是分析各种国内外经济走势、行业走势、个股行情等等，然后出具研究报告，如果研究报告做的比较好，得到别人认可了，他们的收入水平也是比较高的。

只不过想要进入证券研究所工作一般要求都比较高，很多证券研究所在招人的时候基本上都是一些名校的研究生，而且需要很强的研写能力。

上面我们所提到的这些工作岗位都是证券公司当中相对比较肥美的部门，但在一个证券公司当中，这些岗位工作人员相对是比较少的，对于一个证券公司来说，大多数人员还是只要以做业务的为主，比如经纪人，客户经理，投资顾问等等。

这些都可以称为一线员工，对一线员工来说，其实他们的工作压力也是比较大的，因为他们的收入要跟他们的业绩挂钩，业绩好收入自然就高，业绩不好收入就很低。

我们以客户经理（有些券商叫经纪人）为例，这些客户经理每天要到营业部报到开早会，然后就开始去拓展客户了，至于怎么拓展客户，每个人都有自己的渠道，比如有的人会去银行蹲点，有的人会去跟一些商业协会合作，还有人会去拉自己的亲戚朋友。

这些经纪人基本上都会有业务考核，考核达标提成比例会更高些，考核不达标提成比例会下降，这里所谓的考核指标主要是客户数量以及资金数量，如果遇到股票行情比较好，会有很多人主动上门找大家开户，股票交易量也会更高些，收大家的收入自然会高一些，有些人一个月几万块钱都是很正常；但如果遇到行情比较低迷，股票交易比较少，那么这些经纪人的业绩也是比较差的。

对于这些经纪人来说，他们需要有一个过程，前期都是比较难熬的，有很多人刚进入证券公司工作的时候，没有人脉资源，也没有其他渠道，所以客户很少，很多人都有可能熬不过三个月就被辞退了。

但是对那些有资源，而且比较善于营销的人来说，如果前期能够积累下很多客户，那么后面的日子会过得很滋润，因为目前很多证券公司客户提成都可以持续好几年时间，比如有些证券公司5年之内都可以给客户经理提成，这意味着如果大家前期积累的客户比较多，后期即便没有客户了，仍然可以获得较高的奖金。

但对于证券公司来说，并不是大家有大量的客户就可以安然无事了，很多证券公司对于新增客户数量，新增资金量都有一定的考核，如果考核不达标，那么提成比例也会下调。

总之，从整体来说，证券公司的工作环境工作待遇各方面比较好，但对应的工作压力也比较大，而且具体到不同的部门，不同的个人上面，大家的工作待遇各方面差距是比较大的。

在证券公司营业部工作4年，总部6年，我来说说在证券公司工作的感受吧……

我不是金融科班出身，到中学做过实习老师，高一数学老师兼班主任，几个月下来多吃了很多米饭不说，人还瘦了，所以果断放弃这个职业，后来好几次别人给我介绍到学校工作的工作我都谢绝了，真的是劳心伤神。

毕业后同宿舍的其他几个人都去学校当老师了，只有我背起行囊开始风风火火闯九州……

去外贸工厂做跟单，刚好遇上金融危机……去做市政工程的公司做行政，公司一年没中标……我也是凭实力搞跨一家家工作单位。

朋友在期货公司总部上班，当时期货公司待遇还不错，就建议我去考期货从业资格。证考出以后顺利到期货营业部入职，但是营业部氛围很不好，我们一批入职的五六个人都是还没过试用期就在考虑跳槽的事了。无奈之下打算考证券从业资格，两个在期货公司的朋友都跟我说证券从业资格考了也没多大用处，证券公司很少招人，招也是营销人员。当时也没有别的出路，还是先把证券从业考出来了，幸运的是10月份考出，11月份就应聘上证券公司营业部柜台，人家也是看我有从业资格，还在期货营业部呆过。

不得不说，待遇确实要比之前的那些工作好些。招聘网站上看到的那些福利待遇都是真的……但是也并没有外界传言那样高大上，特别是柜台，也是苦差事，干不完的活，我也没听说过哪家证券公司是9:30上班，下午3点就下班，9:30上班，下午3点下班的是股民。做柜台钱也不多，还要每天面对形形色色的客户，客户办业务等久了要打你也是有可能的……

外界与证券行业接触最多的应该还是营销人员，主要是经纪人，客户经理，投资顾问 。 下面我就来重点讲下这些人的情况。

经纪人很多只是当兼职在做，公司没什么考核，只要你能把客户拉来就行，当然，经纪人也基本不享受公司的福利待遇。其次是客户经理，有的证券公司的客户经理和后台员工待遇是一样的，但是对客户经理的转正考核非常严格，10个人入职，能有一个转正就不错了。有的证券公司的客户经理介于经纪人和正式员工之间，考核介于两者之间，有，但是不严格。基本工资不高，如果没有业务提成，仅凭基本工资是养不活自己的。能享受一部分待遇，比如员工过节费2000，客户经理可能只有1000，甚至工作服都和正式员不一样，不得不说三六九等毫无隐藏……还有就是投资顾问，投资顾问很多是业绩突出的客户经理转岗，主要负责咨询工作，同时也有营销任务。投资顾问就都是公司的正式员工，享受公司的福利待遇，业绩做得好奖金也丰厚。

以前的营业部配置有柜台岗、合规岗、财务岗，计算机信息岗，。现在财务岗、计算机信息岗这些岗位都基本集中到总部了、柜台也会逐渐被取消。

我在营业部磨炼了4年后顺利跳槽到另一家券商总部做咨询工作，当时想的是只要不做柜台，让我做什么都行……这一跳也是一入总部深似海，工作内容没那么多那么杂了，但是总部人多，等级更是森严，人际交往也变得更为复杂。国企，你都不知道你身边这些同事背后有着怎样的背景，他爸可能真的是李刚……她老公可能是某位大领导……处在这样的环境中，没有可以依靠的人，没有贵人拉一把，就只有老老实实做好份内之事，坐等安享晚年了，什么内部晋升渠道，听听就好。要么就是活多钱少责任重，别人都不愿意干的活。再者你能力特别出众，别人做不了活，你却能胜任，这样的牛人还是有机会的，不过这样的人毕竟是少数。

再来说说大家比较关心的收入 。

提到证券行业收入，总喜欢把投行保荐人拿出来说，保荐人收入是高，在整个行业的占比人数是多少有了解过吗？来看看协会的公布的数据吧

用保荐人收入来衡量整个行业收入，就好比用某云，某东来代表电商……用个例来代替整体都是耍流氓。

最后，还是说回我自己吧，虽然外界盛传的公司人均年薪40多万，但是并不影响我成为不能被消灭的贫困人口，在贫困线垂死挣扎，因为我被平均了，严重拖了那些年入7位数，8位数领导的后腿……他们拿这么多是应该的，毕竟能拿这么多的人能力出众，行业里的顶尖人才。

大致情况如此，希望能给想要入行的朋友一些参考

在证券公司工作，是最基层的工作。表面上光鲜亮丽，但其实就是一个销售员。行情好的时候，客户找上门，行情不好的时候，磨破嘴皮子、踏破脚皮子、厚过脸皮子。

㈦ 关于你以为中石化只靠卖油挣钱 它还有这些业务事件的介绍

日前，备受业界瞩目的九州证券增资扩股终于浮出水面，中石化增资3.7亿股成为持股10.98%的第二大股东。

中石化集团旗下中国石化集团国际旅行社（有限责任公司）在2000年就已经成立，经营业务涵盖境内外旅游，火车、飞机票代销；旗下中石化百川经济贸易公司业务范围从住宿、游泳、卡拉OK到餐饮、物业皆有涉及。

㈧ 九州证券公司分公司负责人待遇

还不错。月薪约：10000-15000元，工作轻松，权限高，职业前景好，五险一金，有股份分红等。九州证券股份有限公司，注册资本337000万元，地址位于西宁孙晌市南川工业园区创业路108号，以投资银行业务为龙头，固定则衫锋收益、资产管理、证券经纪、证券交易等其他业务同步发展，构建了极具竞争力的全业务链体塌余系。