广发证券薪酬云南

㈠ 从银行业的平均薪酬水平看，银行业的收入算高吗

1、银行待遇区别主要让银行分类来看，相同类别差距不大；

2、人民银行和政策性银行算是最好的了；

3、国有银行门槛高、业绩压力小。薪资10-15W，其他福利待遇较好；

根据年报数据，2017年多家银行的人均薪酬超过40万，其中招商银行以48.98万元的平均薪酬领先，相比2016年的人均45.14万元，再次涨薪8.5%， 排在第二名的中信银行，去年人均薪酬达45.36万元。宁波银行排名第三，年报显示2017年宁波银行的平均薪酬达44.77万元，同比增长9.92%。民生银行人均年薪达42.71万元，较2016年微升。平安银行2017年为32.1万元。建设银行2017年的人均工资为27.32万元，相比2016年的25.86万元提升5.65%。但是从2017年上半年的情况看，四大行的上半年平均薪酬仅接近12万，远远低于上述16家银行的19万平均薪酬。而银行业的人均薪资明显不如券商行业，中信证券、国泰君安、海通证券和广发证券的2017年上半年母公司人均薪资最低为29.98万元，都高于银行中最高的宁波银行28.41万元。

但从上面披露的数据看，似乎人们认为银行业的整体收入偏高也并不为过。

㈡ 广发证券实习期间的待遇是怎样的啊

广发证券实习期间的待遇：实习一个月600，但是只有3个月，天天没什么事，就是打版杂的。等权到你考过了从业资格签合同，一个月1200，但是包括五险一金，还要完成任务，要是你签合同的第一个月，一个户都没开，你要交公司24.3元，因为第一个月的工资要扣两个月的五险一金。还有6个月200万的任务，完不成就走人。要是有稳定的工作，就不要来证券业，这压力太大了。

㈢ 股份制银行薪酬待遇大揭秘！（上）

股份制银行待遇高、成长快、发展机会多，一直都是银行业求职的热门选择。蓝胖接下来将详细介绍，方便考银行的小伙伴早日树立正确目标，做出适合自己的选择。

由于本文篇幅较长，将分为上下两篇分别呈现。

01

股份行概况

截止2021年6月， 我国共有12家全国性股份制商业银行 ，按照资产总量大小，分别为：招商银行、上海浦东发展银行（下文称之为“浦发银行”）、兴业银行、中信银行、中国民生银行（下文称之为“民生银行”）、中国光大银行（下文称之为“光大银行”）、平安银行、广发银行、浙商银行、恒丰银行和渤海银行。

这12家股份制银行在我国银行业中占据重要地位 ，根据银保监会2021年5月份统计数据，截止2021年5月末，我国银行业金融机构总资产324.27万亿元，圆高总负债296.34万亿元，其中12家股份制银行资产总额58.58万亿元，负债总额53.69万亿元，均占比18%左右， 仅次于国有银行 。

（以上数据和图片来自银保监会网站）

02

各行特色

12家股份制银行作为商业银行的第二梯队，同国有银行一样，持有全国经营牌照 。 由于 出身不同 、 股东成分各异 ，在长期的发展中，形成了不同特色。

招行

招行是央企招商局集团的成员企业，但是由于股份比较分散，再加上发源于“搞钱就是一切”的深圳， 招行的企业风格与国企有较大差异（有狼性） 。

招行在零售业务方面表现优异，有 “零售之王” 之称（ 推荐招行的理财经理、个贷经理等岗位 ），这背后是招行员工的辛苦付出（低情商： 招行员工比较辛苦 ）。

招行积累了强大的零售客户基础，这无论对零售条线还是公司条线的展业都非常有利，这使得员工有着类比四大行的客户地位。

此外，作为零售业务突出的银行，招行的小哥哥和小姐姐颜值普遍较高，想必在招行工作心情也会不错。

但是， 考银行的小伙伴请注意 ，招商永隆银行虽是招行的控股子公司，但很多方面与招行不能相提并论，蓝胖提醒一定要区别对待。

浦发银行

浦发银行总部位于上海，是一家上海市国资委控股的商业银行， 在管理行层面，有着较为典型的国企风格 。

但是另一方面，发源于上海滩的浦发银行，与招行一样进取精神十足， 是一家长于公司业务的商业银行 （推荐浦发银行的公司业务客户经理等岗位）。

浦发银行员工待遇整体较高 ，一般能做到当地银行业前列， 但近两年，个别分行风险事件频发 （感兴趣的小伙伴可自行搜索）， 分行内员工薪酬亮腔胡待遇受到一定影响 ，有意于求职浦发的小伙伴一定要多多打听。

兴业

兴业银行的实际控制人为福建省财政厅，总部位于福建省会福州。

别的银行还在零售业务、公司业务疯狂内卷时，兴业银行另辟蹊径，走出了同业业务（银行等同业间开展的业务）发家之路，有 “同业之王” 之称。兴业银行得以错位竞争，在2010年到2017年之间得到了飞速发展，快速崛起于股份行前列。

但是随着2017年同业业务受到强监管之后，兴业银行不得不调整战略， 在投行领域加大发展力度 ，希望走出投行引领商行发展之路。

虽然同业业务不复往日辉煌，但是 如果小伙伴拿到了兴业银行金融市场部的offer，蓝胖还是建议重点考虑， 毕竟金融市场条线的工作一直都是银行业中比肩证券基金的好工作（ 其他银行也适用 ）。

中信银行

中信银行总部位于北京，是央企中信集团的成员企业之一，中信集团持股份额较高，与其他股份行相比， 中信银行国企风格较重 。

中信集团是横跨敬拦金融和实业多领域发展的强大集团，这为中信银行带来了更多的集团内合作空间，所以中信银行的公司业务一直较为强劲 。

近几年，中信银行在零售领域不断发力，但是池子事件暴露出了一些问题。 稳妥起见，如果小伙伴选择中信银行，可以优先选择公司业务条线岗位。

民生银行

民生银行总行位于北京，是 我国第一家民营资本银行 ，成立与泰山会密不可分（近期有传泰山会秘密注销，有兴趣的小伙伴可以自行搜索）。

民生银行成立之初，就大力推进了我国银行业的发展， 领行业之先尝试和发展小微企业、成立社区银行，率先进行事业部制改革等等 。

此外，作为民营银行，民生银行的 狼性十足 ，将盈利放在所有工作的第一位，比较好的是，民生银行 员工的激励回报制度比较完善 ，民生银行一定不会辜负那些辛苦付出的员工。

光大银行

光大银行总部位于北京，是央企光大集团的成员企业之一，光大集团持股份额较高，与中信银行一致，光大银行 国企风格浓厚 ，坏处是银行内存在形式主义、官僚主义等，好处是 员工关怀比其他股份制银行好， 员工比较稳定，与四大行一样很少主动辞退或变相辞退员工。

光大银行零售与公司条线协同发展，不过 志于光大银行的小伙伴，更推荐公司业务条线。

平安银行

平安银行总部位于深圳，是我国最大的民营金融集团平安集团的成员企业。平安集团是我国保险业翘楚，受其影响，平安银行的 员工保险任务更重。

此外，汽车金融和个人贷款已发展成为银行特色业务，最新年报显示，平安银行公司业务客户贡献了75%的存款，但60%左右的贷款却流向了个人领域。

需要注意的是，平安银行的大堂经理是外包人员，总体待遇上与正式员工有差距 。蓝胖曾经去平安银行办理业务，得知蓝胖是同业朋友，那个大堂经理拉来了另一个同事开启了混合吐槽模式。

广发银行

广发银行总部位于广州，控股股东为中国人寿，其他主要股东也为国企。此外，行长一般由中行、农行等工作经历的领导担任，广发是 一家 整体风格偏国企类股份行 。

与平安银行、成都农商行等其他保险公司控股的银行一样，在保险公司为银行带来更大业务的同时，广发银行的 基层员工承担的保险任务也更多 些，尤其零售条线员工。

广发银行是仅有的尚未上市的两家股份行之一，但是近几年广发银行发展迅速，总资产已突破3万亿大关，上市指日可待。

需要提醒金融业求职的小伙伴的是，经过多年发展，广发银行与广发证券、广发基金仅在名字上类同，实际上已无关联关系 。

其他 股份制银行

华夏银行总行位于北京，控股股东为首钢集团，其他主要股东也为国企，整体来说， 华夏银行是一家国企氛围浓厚的银行 。

渤海银行总行位于天津，实际控制人为天津市国资委。 需要提示求职的小伙伴，在天津，很多银行与公务员事业单位一样，有较高比例的补充公积金，公积金的总额比较可观 ，可以有效减少月供压力。

恒丰银行总部位于山东省会济南，和广发银行一样，恒丰银行还未上市。 前两任董事长的腐化堕落对恒丰银行的经营造成重大影响 。

浙商银行总部位于杭州，为香港上市银行，是一家浙江民营资本为主体的银行。同民生银行一样，浙商银行近几年也不断发力小微企业信贷领域。

下篇蓝胖将重点介绍股份制银行的薪酬待遇情况，敬请期待!

END

㈣ 金融行业的哪些工作可以达到年薪50万元

本人身在券商，就自己看到的情况说一点吧。

就券商而言，总部的很多岗位，资深一点的（工作过3年以上的）都有可能达到题主的这个年薪标准。稍微高阶一点的，如投行、资管、自营、衍生品、研究所等精品部门，第一年的新人都有可能拿到这个数，看部门和个人的贡献情况。

至于经纪业务条线，则和个人业绩息息相关，完全是多劳多得、少劳少得。做机构业务的比较明显，三年不开张，开张吃三年。比如说介绍一单IPO或者债券发行，介绍人可以拿到几百万甚至上千万不等，只是一般需要递延发放奖金。

另有一个行业，和证券行业关系紧密，就是基金，又分为公募和私募。公募基金整体富得流油，令人垂涎三尺，即使行政后台岗，收入也高于其他金融细分行业。稍微努努力，做个和投研相关的岗位，达到题目标准，轻而易举。至于私募，行政收入稍低一点，但是投研岗位高度市场化，有本事的人靠推荐股票精准，一个月达到题述数字也是常见的。

上面说了都是好听的，也要说点不好的。证券、基金行业现在都是越来越市场化，竞争非常激烈，业绩要求逐年提高，能在行业里生存下去，越来越不容易。如果不是喜欢这份职业，而光凭着对金钱的热望，有可能连门都没摸到，就悻悻然离开了。

如何找出年薪达到50万的金融工作？

其实很多时候只需要看一下这个岗位的JD（Job Description，岗位职责描述），就大概能够判断这个岗位的薪资水平了。

如果职责基本都是些按部就班固定的工作，那八成是工具人岗位（薪资自然不会太高），不是说不好，大家起步都是这么过来的。但就是说，年薪50万的金融工作，必定会涉及一些决策或资源调配整合。

因为金融行业没有那么地技术密集，所以其实在这个行业，硬通货就是资源整合和决策能力 。所以，这里不讨论比如金融机构的IT开发岗、金融 科技 岗，只说传统金融。

银行里的50w+在哪

首先肯定不是柜员，但其实大佬早期可能都干过柜员或者大堂。银行的资源整合和决策如何体现？

能不能拉到大的私人客户、高净值客户，并持续地、专业地为他们提供合适的理财建议？—— 高阶的私人银行财富管理岗 （普通支行很难达到）

能不能把本辖区的企业都拉来，和他们保持良好关系，对接他们的融资需求，并控制好风险？—— 分行支行的行领导层 （也就是多数分支机构的boss能够达到）

以及 总行职能部门中有较长工作年限的人员 ，但由于分行支行都没有此类岗位，人数实在有限。

券商里的50w+在哪

券商的触角没有银行那么广泛，基本就是营业部和总部业务。

营业部的领导层 能达到，和银行同样的，需要尽可能把本地的大客户拉来开户并激活该用户交易，此外代销基金或其他产品也得做。

总部投行部 ，行情好、成功IPO的公司多，则团队成员平均能有这个收入，行情不好或者即便行情好也和自己项目组没关系（中小券商），则可能今年就白干了，就是拿个工资而已了。

总部自营、交易、资管团队 ，对个人能力的要求高，既然是花别人的钱（公司的/客户的），能挣回更多的钱是唯一目的，能帮公司盈利，则50w都是往小了说的数，压力大。

总部研究所分析师 ，压力也很大，不过不是盈利，而是研究和调研的压力。整体来说薪资算高，但平均肯定是达不到50w的，25-35算比较合理正常的。至于每个团队的首席分析师，薪酬就至少是5倍于普通分析师了，所以分析师都想在每年的评选中上榜，进而积累资本，说不定就跳槽到另一家当首席了呢。

会计师事务所里的50w+在哪

事务所的升职完全就是按照职级来的，从junior到senior，再继续到经理，再到高级经理，最终升为合伙人（也就是所谓的partner，简称par）。

要达到50w的话，至少得是高级经理（这时已经至少入职7-8年了），而且得是很优秀的高级经理才可能到这个数。

再往上走的话，每个高经的目标就是升par，但你千万别以为升上合伙人就总算可以休息了。 事实上，合伙人中还有更加复杂的等级分类 ，从无股权的合伙人，到有股权可以参与分红的合伙人，这时总算成了个小par，然后继续往大par的目标前进，也就是获得更多股权比例，最后进去核心的合伙人委员会，最后大boss是执行合伙人。

当然，成为合伙人后，收入50w那是肯定的，至于上限，可以开始畅想了。

基金、投资机构里的50w+在哪

相信大家可能已经猜到了，这些地方都是金融行业最甲方的存在了，管理投资人的钱，单凭这一点，工作体验就比大多数金融民工舒服了，毕竟是甲方啊。

当然，面对投资人的时候还是乙方，但这些地方，业绩是唯一指标，要是声誉被打出来了，大家相信你，那每次开放产品或者基金认购时，都是超额认购不知道多少倍呢。

公募基金刚进去的时候薪资肯定达不到50w，但最终如果成为了 基金经理 ，那工资已经不是重点考虑因素了，把盘子做大收管理费，才是王道。

私募证券和基金的话收入会高一些，但刚进去也很难50w，待个3-5年争取成为 投资总监 时，收入妥妥破这个数。

总结

还有些其他细分行业（如保险、资产评估）就不一一说了，高薪资核心：

金融行业是直接跟钱打交道的行业，很多银行，投行等金融机构平均年薪已经达到了几十万，在这些金融机构里面，能够达到50万年薪的工作还是相当多的。

1、银行

大家知道，银行平均工资也是相当高的。下表是2019年各大银行薪酬表，其中有几家银行平均薪酬超过了50万元，而年薪比较低的四大银行，平均年薪收入也达到了26万元以上，显然这些银行中有很多岗位是能够达到50万以上薪酬的。

一般银行的理 财经 理，私人银行经理，信贷经理，还有市级分行行长，副行长等等的岗位，薪酬可能都有可能达到50万甚至更高。

当然了，现在银行由于工资比较高，也是相当难进的，一般都需要顶尖大学硕士等毕业才有可能进入的。

2、券商

券商公司工资可能比传统银行工资更高，一般券商公司涉及到股市IPO的工作，还有资产管理的工作，还有研究等岗位，这样其中很多岗位可能工资都有可能超过50万。

2019年，很多上市券商平均薪酬都达到了35万元以上，其中中金公司平均薪酬达到了92万元，招商证券平均薪酬也达到了63.84万元，广发证券平均薪酬也达到了54.69万元，还有不少券商的平均薪酬达到了五六十万的样子。

因此，如果能够进入券商公司，那么想拿到50万年薪，在很多岗位都是能够拿到的。但是如果你想进入券商公司，可以说是难度非常大的。

3、基金公司

现在基金公司平均薪酬也是比较高的。一般来说，公墓基金公司的经理，很多年薪可能会超过50万，有些明星基金经理年薪几百万也是很正常的事情。而私募基金公司也是一样的，很多基金经理的薪酬都是相当给力的，只要做个几年以上，而且业绩也非常好，那么拿到五十万以上的薪酬，也是顺理成章的事情了。

因此，在基金公司薪酬也是相当高的，如果能够成为基金经理，只要业绩好，那么年薪数百万，也是比较轻松的事情。

4、结论

综上所述，金融行业是多金的行业，只要能够进入，那么就有很多机会可能拿到50万以上的年薪。

回答你这个问题，太简单了，因为我年薪就过50万啦。给你分享一下我的工作经验吧。

我从事的是传统的保险工作，准确说是营销工作。在保险行业从业10多年。我年薪过50万是从14年开始的。那个时候公司有幸推出了养老社区产品，基本上一张保单的保费在200万左右。针对的客户群体就是中高收入的高净值客户。

当然你如果觉得说卖保险能卖到年薪50万，其实我可以告诉你这个50万在这个保险行业收入属于中等，根本不算高。在这个行业呆过的人都知道。

我在14年的时候全年收入达到50万，而我同事的收入已经达到了年薪过百万，甚至有两位同事的收入达到了年薪过千万，从14年的时候主要是因为找准了客户群体。

我是金融学硕士毕业。所以对于保险在资产配置中的作用是非常了解。而对于高净值客户在资产配置当中对于保险的需求也是心知肚明。

包括客户做到家业和企业的资产隔离。包括客户子女婚姻关系。规避婚姻风险都会用到保险。我们知道结婚是一门艺术，对于高净值客户来说，因为结婚意味着你的家族企业有可能会被外来的人掌控。或者说一段不幸的婚姻，有可能会让你的家族企业一半的资产白白送给你的女婿。

所以我的建议是金融行业里面能挣到年薪50万，这个钱不算多，你真的想要在不管是从保险还是银行，还是信托还是正确想挣到高收入的话，一定要对接高端客户。只有从高端客户提供高端客户匹配的需求，你才能挣到更高的收入。

其他能挣到高收入的群体，比如说去投行。我大学室友去了知名的一家投行，现在年薪在200万左右。顶峰的时候在17年年薪达到了1,000万。当然这个行业也有考试，也有你的专业要求。我同学当时考过了这个行业里面难度10级的保荐人的考试。现在也是个部门领导。

这些工作都是很普通的工作需要不断提高自己的专业水平市场会给你合理的定价。

金融行业虽然工资比较高，但是也没有你说的年薪50万这么高的~！

当然也是可以达到的，要达到基本上都是经理级别的人了。

而且这个经理级别的还是要在那些大的公司才可以。

还有就是那些操盘的人员，这样的人主要是靠提成的，基本工资不会很多。

还有就是那些手里面有资源的人，这个和操盘手又不一样。

基金公司保荐人年薪最高2000w，这个工作最低100万年薪！就这个圈子最牛逼，基金经理年薪可以干到100w，投资经理也可以干到100w，但是这个职业学历最低要研究生以上，在证券行业超过5年以上。才有可能干到这个水平。

基金经理不止这个收入，如果说50万这范围，通常是基金经理以下的分析师，研究员，就大概是这个收入了

任何行业，只要你有能力。

头部金融前台岗位，应届生第一年就能达到，如中金高盛摩根美林瑞银等。

朋友在证券公司做技术，开发维护证券交易软件，二线城市，年入50万+，如果同样的技术在非金融行业，估摸着也就20+左右

㈤ 你好，我明天有个面试，是广发证券的客服经理。他具体是做什么，待遇如何呢

是客户经理吧？

不过我是广发华福证券的。。
如果是客户经理的话，就是开发客户，做业绩的。

待遇早期会低些，后期根据你的客户量就会高，大概能有5000-10000之间。