海通证券应届生待遇

A. 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何

关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

B. 海通证券投行部待遇怎么样

海通证券投行部待遇挺好的，公司颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

公司缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)，有带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

公司简介：

海通证券股份有限公司（以下简称海通证券）是国内成立最早、综合实力最强的证券公司之一，拥有一体化的业务平台、庞大的营销网络以及雄厚的客户基础，经纪、投行和资产管理等传统业务位居行业前茅，融资融券、股指期货和PE投资等创新业务领先行业。

海通证券成立于1988年，是国内二十世纪八十年代成立的证券公司中唯一一家仍在营运并且未更名、未接受政府注资的大型证券公司，公司的前身是上海海通证券公司，于1994年改制为有限责任公司，并发展成全国性的证券公司。2001年底，公司整体改制为股份有限公司。

C. 海通证券股份有限公司怎么样，工资待遇如何应聘要求高吗

海通是复国内第一梯队的大券商。现制在负责宏观研究的李迅雷在业界的资历、地位和口碑都不错，如果你是去做研究、做卖方的话，不会不知道海通证券吧？汗一个。。。。。。
海通的研究部、投行部、资管部都很NB的说。。。待遇，那就不用担心了，相当相当高的！当然，应聘要求就非常高了，小本一般不考虑或者很少考虑，研究生也得是著名高校的优秀毕业生，主要是金融相关专业毕业的了；或者是海龟，正宗海龟，不是野鸡大学出来的。
您最主要是应聘什么岗位？要是以上这些部门，有难度，但是待遇好。要是应聘客户经理、营销岗，那其实跟其他券商没有大的区别，都是取得证券从业资格，一般是高中或者大专毕业即可，当然待遇就相当低了，底薪一般在1K——2.5K，再加提成。在近期行情极度低迷的情况下，销户成风的背景下，难得有人开户，so，提成很难做很难做！

D. 海通证券管理正规吗待遇好吗

证券从业资格，是进入证券行业的必备条件。没有证，是无法签订正式的合同。
一般证券公司不会招聘正式员工，除非是新开券商，而且随着证券行业的竞争加剧，如果硬性条件达到（比如，学历，从业资格，经验），而有丰富的客户资源，是可以签正式合同的，但不属于内编，仅仅是营销的劳动合同。普遍的认定是2000w左右，但是有一个期间，入职起半年左右。
证券公司都是大同小异，现在证券行业，基本饱和，属于证券公司之间相互挖客户，不太好干，加之行业的周期性较强，收入不稳定。当然主要在个人...

E. 证券公司正式编制人员的待遇到底是多少福利有哪些有什么发展

待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
这些具体的事情，只有招聘方能告诉你

F. 芜湖海通证券待遇怎样啊MBA研究生在那年收入一般大概是多少谢谢！

第一年进去也就7万左右，慢慢加吧，这种公司混得好空间还是很大的，单靠学历远远不够的，研究生现在根本不稀奇，在这种公司能经营好关系才最重要