2017丹阳证券公司招聘

1. 在证券公司做证券交易员，需要什么学历和条件

如果是做证券营业部员工的话，一般本科学历就够了，最好是有证券从业资格证书。但是现在证券业不景气，对外招聘很少。营业部的员工多数是工作多年的老员工，流动不太大。
证券经纪人一般是挂在营业部下面编外的中介人，负责介绍客户，管理自己的客户并从中提成。素质良莠不齐。
客服人员招聘条件都是hr自己想出来设置的，如果你真的很想做这方面的工作，就要努力增加这方面的经验。

2. 证券公司的职位有哪些

3. 有一份兼职是要用自己的身份证去证券公司开户 开一个户给30块钱 他还说会有很多机会 会有风险吗 是骗人的

考核压力太大 成都经纪人疯狂上演空户计

招兼职，开个股票账户报酬百元

“帮公司冲业绩，招人做兼职，开股票账户。工资日结，50元保底。”近期，类似的“招聘”广告充斥在成都各大兼职网站上。随着A股市场行情回暖，除了券商经纪业务的竞争越发白热化外，一些银行也迫于第三方存管业务的压力而默许开空户的行为。

记者调查发现，上述兼职招聘广告的背后，其实存在着一条倒卖股票账户的“黄牛链条”，同时更有一张类似传销的庞大网络。

周三

暗访营业部

开空户 每户奖励100元

操作：只管带人开户，钱由公司打入账户

核心提示：满足年满18周岁、本人持第二代身份证、股东账户能与银行卡连接即可开户

看到某论坛中招聘广告，记者周二拨通了发帖人小刘的电话。自称某券商营业部区域经理的小刘很爽快：“这样吧，你明天上午10点来营业部，我仔细给你讲讲具体如何运作。”

周三上午10时，记者以某大学财经专业学生的身份来到双楠一家证券营业部，在该营业部3楼的中户室内见到了小刘。

记者正准备详细聊聊时，见有几个客户在炒股，小刘又起身将记者引到拐角处一个空置的房间中，该房间中堆放着几把椅子和一张沙发，上面都落满了灰尘。“你的任务就是把同学和朋友带过来开户，我们现在对公司经纪人的开户考核是每个月完成4个有效户，即账户的股票市值要达到1万元。”刚坐下，小刘便开始介绍起合作模式来，但他随即强调，“考虑到你们是学生，要拿1万元钱出来比较困难，所以你们只要把同学和朋友带过来开户，我给你们把钱打进去。”“只要完成一个有效户，我们就给你们100元的现金作为开户奖励，你们每个月可以找15个同学过来开户，其实收入也相当可观了。”小刘有些激动地介绍道。

周四

现场开空户

开完户资料暂时被“没收”

操作：办手续时，不说话直接签字

核心提示：开户初始交易密码和资金密码被统一要求设置为“123456”

与小刘预约开户后，记者周四上午10时再次来到该营业部准备办理开户手续。之所以选这个时候，用小刘的话来说：“一方面为了避开营业部的开户高峰，同时我们也需要和前台以及银行工作人员协调。”

“待会如果银行暗示你们是否知道开的是空户，你们只要都说知道就行。在柜台办理的时候，你们不要说话，直接签字就是了。”小刘又特意把当日预约开户的4个人叫到一旁叮嘱。开户者同时还被告知，开户后将交易密码和资金密码统一设定为“123456”。

“办完后我会安排专人依次向你们的账户转入1万元并将账户打成‘有效户’，随后我们将归还你们股东代码卡、银行卡以及全部开户资料，到时你们才能顺利领到100元报酬。”

果然，按照小刘的方法，券商前台和银行给记者一行人办理完了开户流程。就在当日预约开户者办好手续后，站在门口的小刘挨个“没收”了开户者手中的股东代码卡、银行卡和全部开户资料。

周五

查询新账户

开户日账户即发生交易

操作：收盘前1分钟买票，第二天集合竞价阶段挂卖单

核心提示：通过股票买卖，将空户变成有效户

亲历了开空户的全部流程后，记者昨日登录该账号查询时却发现，开户当日该账户便已经被他人用作交易。

资金流水显示，该账户在周四(开户当日)就被转入11000元。

当日尾盘时，该账户发生了第一笔交易：周四14时59分，该账户以8.23元的价格买入了1300股*ST钒钛；昨日早盘，该账户在集合竞价阶段便以8.21元卖出该股。资金账户显示，一买一卖后，该账户包括手续费在内一共亏损了32元。“我不这样做，怎么可能把账户打成有效户？你们又怎么能拿到100元的开户奖励？放心，只要你以后把密码修改了，就不会对你造成任何影响。”当被问及账户产生蹊跷交易的原因时，小刘如是说。

解读

为拿全基本工资经纪人成倒卖账户“黄牛党”

“事实上，所谓100元的开户奖励是证券公司给证券经纪人的奖励，通过开空户并将其重新包装成有效户，证券经纪人就能轻松完成开户任务。”一名不愿意透露姓名的成都券商营业部区域经理透露。

证券经纪人的收入主要由基本工资和佣金提成两部分构成，目前成都证券经纪人基本工资约1200元，每月开满4个有效账户才能领全基本工资。

上述区域经理表示：“不少客户经理往往自己拿出一笔钱打入空账户，等考核期过了再把钱拿出来，这种情况在考核压力较大的券商中比较普遍。”

同时，一位深谙经纪业务的业内人士打了个形象的比喻：“随着网点扩张和佣金大战的展开，券商的经纪业务竞争越发激烈，迫于每个月的开户任务，证券经纪人甚至不惜采用类似传销的方式拓展客户。”

当事者说

他的“生意经”竟类似传销

首次“合作”成功后记者再见到小刘时，他对记者侃起了自己所谓的“生意经”。

“其实，你们自己也可以当职业中介人，发展你们的同学当下线。”小刘说，“比如以后你们学校我就直接和你联系，你带一个客户还是赚100元，而你下线带过来的客户，我们可以从100元奖励中返50元给他，你还可以再赚额外的50元。

“现在我手底下还有几个其他学校的学生，也都按照这样在操作，大家合作都很愉快。”小刘坦言。 早报记者燕庆

实习生吴红毓然

名词解释

开空户是指投资者开通证券账户后并不将资金转入账户，也不买卖证券。此前，证监会和各地证监局已明令禁止券商 “开空户”。因此，各大券商对证券经纪人的考核已开始实施 “有效账户”制度。

4. 进入证券公司投行部需要什么条件

1、首先最好是本科学历，现在证券公司招聘基本上都要本科，专科只能去做一些基层的销售岗位，一些研究类的岗位则需要研究所的学历。 然后必须要有证券从业资格证，因为这是进入证券行业的敲门砖，没有这个就不能进证券公司工作。再者最好是金融类专业，毕竟熟悉工作，尤其是做投研类的工作。
2、证券公司的投资银行部主要从事投资理财，也就是皮包银行。是银行发展的高级阶段，也是食物链的顶层。这个业务主要在谱银行业务基础上进行包装整合，以效率或者效益的形式整合银行传统产品。因此很多成为金融衍生产品。

5. 关于平安公司的招聘（包括平安保险和平安证券）

对方是个人都要，拉你去卖保险的。
要是这个行业真的朝阳升起，何必成天到处打广告招人，却找不到人？
要是这个行业的员工真的都那么有钱，谁敢把自己的纳税情况公之于众？

按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

6. 证券公司如何做招聘

2、具备三年以上证券投资咨询或银行投资咨询从业经验，具备演讲才能；
3、品行端正，良好的客户服务意识及倾听与沟通、判断和解决问题的能力；
4、认真细致、有耐心，并富有合作和团队精神；
5、能够在压力下独立工作，勇于面对挑战。
6、熟悉所有办公操作系统。
备注：可以借招聘 推广证券。补充回答：
做个信息吧 活动的话不大引不起关注。大了投入资金就重。
（1）企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在其他行业上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级咨询师”就比“销售经理”的描述更令人一目了然。
4、岗位职责描述要精准。。。继续追问：
说点具体点的~技巧等等补充回答：
高端职称带薪假期各项福利养老。保险只要有饵 鱼自会上钩。 关键自己分析对方的价值 及潜在价值。
同时注重自己的行为 言谈 不要单纯到 要对方因为优势 反客为主
领导需要的是 人尽其用。。。 人才固然重要。但是必须要有一个好的掌舵者。
有时候一只狮子领导的一群绵羊 可以击败一只绵羊所领导的狮群。

7. 去证券公司工作需要哪些条件

基本要求：全日制大学本科以上学历，经济类、金融类相关专业毕业。

证券从业资格不是必备要求，进入证券公司一般会给个1年期限让你考取。当然具备从业资格可能会优先考虑。

全日制本科以上学历，这个要求基本是针对营业部人员而言的。对于总部各岗位，特别是前台岗位，比如投资、投行、资产管理，资本中介等和一些重要的后台岗位，比如研究中心、风险控制、计划财务、人力资源等，基本要求全日制硕士以上学历，博士优先。

资格基本上不属于必备要件，除非是岗位有要求。

另外，对于进入证券公司总部工作的人员，从业经验往往是个考量指标。

拓展资料：

证券公司(Securities Company)是专门从事有价证券买卖的法人企业。分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到证券公司有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。