平安证券ibd

❶ CFA一、二、三级难度有多大

CFA一级考试：一级CFA考试共有240道选择题，每卷120题，每题有A，B，C三个选择，分值相等。一级CFA考试主要在于考察考生对CFA考试课程中投资评估及管理的工具和概念的理解。一级CFA考试中单纯的客观题重在检测考生的基础知识，考生答题是要合理安排时间，仔细理解CFA考试中每一个问题。难度相对来说比较小。 CFA二级考试：二级CFA考试共有120道选择题，每卷60题，每题3分，共360分。与一级CFA考试不同的是，二级CFA考试题型发生变化，试卷共有20个案例，当中还会出现图表，财务报表，统计数据等资料，每个案例下有六道相关的选择题，二级CFA考试主要考察考生的资产评估能力。对于考生的细阅和分析能力有了进一步的要求。难度相对困难。 CFA三级考试：三级CFA考试两卷分别是简答和论述题，案例分析题，每卷180分，共360分。三级CFA考试主要考察考生的投资组合管理知识。根据CFA三级考试的特点，要学会IPS的撰写，是中国考生在三级CFA考试中的一个弱势，也是三级CFA考试的一大难点。同时三级CFA考试试卷中还会有计算题，计算量和计算难度都很大的。难度很大。 如今报考CFA考试的人越来越多，想要在这些人中脱颖而出，轻松考证，建议您这边可以报考培训机构。以高顿教育为例，高顿教育为零基础低年级大学生量身定制的进阶学习路径，证书学习+实务能力+实训活动+实习内推多管齐下，只为踏上金融行业的金字塔尖。

❷ 上海都有哪些好投行的办事处

看来楼主还是对投行的概念不是太清楚 在国内的投行业务就是传统的证券保荐和承销业务 国内只有有保荐资格的证券公司可以做 即使是外资投行 要想从事国内业务 也必须以合资证券公司的方式展业 比如高盛高华 一创摩根 等等 做国内投行业务最大的是中信、中金 楼上说的申银万国那都衰落好多年了 业务量最多的是平安、国信、招商 楼主所说的外资投行高盛、大摩在国内的办事处实际上做的是广义投行业务 不能从事国内证券保荐承销 但可以做境外上市和一些资产管理等中介业务 这类外资投行相当不好进 要的人也五花八门 以上所说的是真正意义上的投行 楼上的回答把很多东西都搞混了 连四大都出来了 四大的所谓投行业务 实质还是上市审计 因为会计师事务所没有资格保荐公司上市 银行也没有资格 所以银行的IBD仅限于企业短期融资券和中期票据的发行 所有内外资投行在上海几乎都有业务部门 光大、海通、申万、东方的投行总部就在上海 至于网申什么的只能看各个公司的安排了 从往年的情况看 现在国内投行都还没开始 有的要到年底才开始招人
另外 由于目前国内业务量很大 所以大型中资投行的收入一点也不比外资投行少 只是薪酬制度和业务模式的差异而已
本人就是干投行的 所以相对了解些 希望对楼主有所帮助

❸ 上海有哪些投资银行

国内投行业务就是传统证券保荐、承销业务。国内保荐资格的证券公司可以做。
即使外资投行，要想从事国内业务，也必须合资国内证券公司的方式展业，如高盛高华、一创摩根等等。
做国内投行业务最大的是中信、中金，申银万都衰落好多年了，业务量最多的是平安、国信、招商。所说的外资投行高盛、大摩国内办事处实际做的是广义投行业务，不能事内证券保荐承销。但可以做境外上市和一些资产管理等中介业务。这类外资投行相当不好进，要的人也是五花八门 。以上说的是真正意义上的投行。楼上的回答把很多东西都搞混了，连四大都出来了。四大的所谓投行业务，实质是上市审计，因为会计师事务所没资格保荐公司上市，银行也没资格，所以银行的IBD仅限于企业短期融资券中期票据发行。所有内外资投行在上海几乎都业务部门光大、海通、申万、东方的投行总部就在上海。至于网申什么的只能看各公司安排了，以往情况看，现在国内投行都没开始，要到年底才始招人。
另外，由于目前国内业务量很大，所以大型中资投行收入一点也不比外资投行少，只是薪酬制度和业务模式差异而已。

❹ 投行职位有哪些

投行各部门分类：
1、经纪业务部：
投资银行经纪业务一般分为经纪业务总部和营业部，经纪业务总部承担对营业部的管理和规划的职能，一些重要零售客户的维护和服务由经纪业务总部负责，现在证券公司的服务和产品越来越多，需要通过营业部去推向客户，而相关的筹划、运营都通过经纪业务总部来进行，工作综合能力要求较强。
2、投资银行部：
投资银行部一直是证券公司的明星部门，以其高端的专业形象和高收入水平让许多人趋之若鹜，是许多同学都想进的部门。投行业务通过划分多个项目组开展业务，项目组之间的定位略有不同，有的是以行业为参照划分。
3、证券投资部：
自营部门是券商以自有资金进行投资获得收益的业务部门。
4、资产管理部：
资管业务部是证券公司的大部门，包括运营管理、产品设计、投资管理、渠道管理等。、
5、融资融券部：
融资融券部主要负责近两年兴起的资本中介业务，融资融券、约定购回和股权质押融资。、
6、固定收益部：
一般是将投行和自营中关于固定收益的部分进行整合，并扩充人员。固定收益部包括固定收益产品的销售、交易、发行、撮合等，对人才的要求各有不同。
7、直接投资部：
直投是券商的PE投资部门，证监会最初开放直投牌照的时候，定位券商的直投与其他PE、风投的区别是，要投资2-3年内可以上市或退出的项目，以减少投资风险。
8、资本市场部：
通常投行在将项目材料报会后，后期工作由资本市场部接手，包括与证监会沟通、与潜在投资者沟通，询价、定价、发行等。未来新股发行改革的方向是自主配售和批量发行，自主配售的环节就是由资本市场部来担任，对客户的认定、筛选和配售，此外批量发行和储架发行推行后，发行环节的灵活性大大提升，其中的统筹安排也由资本市场部负责。
有比较好的金融经济基础，较好的交际能力，提前考取证券从业资格。
9、销售交易部：
销售交易部主要通过股票销售、债券销售、研究报告推荐、基金销售，为机构客户提供研究咨询和代理交易服务；主要服务对象为专业机构投资者，包括基金、保险公司、企业年金、社保基金、大型企业、QFII、QDII等。主要是建立、维护、发展并经营高端机构客户。销售交易部下分为股票销售、债券销售、国际销售部。股票销售主要为机构客户、战略客户提供投行产品服务、研究咨询、股权管理、交易执行等相关服务。销售交易主要向银行、基金、保险、财务、信托和企业集团机构客户提供债券分销、交易、研究和投资顾问等固定收益业务服务。国际销售主要为QDII基金、中资机构提供海外投资的研究咨询和交易服务，为海外机构客户提供A股、B股、H股及海外市场的交易服务。
10、场外市场部：
场外市场部主要是提供非上市股票、股权及其他金融产品的服务，主要针对新三板市场、区域性股权交易市场、券商柜台市场。该部门主要为中小微企业提供推荐挂牌、定向增资、债券融资、挂牌公司的转板上市、企业兼并收购、股权置换以及帮助企业进行内部资产重组、改制、持续督导等。在对挂牌公司提供投资银行服务的基础上，还为挂牌公司提供做市商服务，包括为挂牌公司提供市场交易、定价估值、产品报价、信息披露等服务。同时为机构投资者、高端个人投资者等客户提供投资场外市场的投资咨询等服务。
11、研究所：
研究所是投资银行发挥定价作用的核心部门，当前全球的大趋势，投资银行的研究部门重要性是越来越大的，同时它也是比较容易受到市场关注的部门。其核心作用是对宏观策略进行判断，同时对各种股票债券进行定价。研究所一般分为宏观策略、行业、固收、金融工程。
12、风投部：
风险控制是券商的核心部门，虽然平时很少听到它，但它掌握着各业务部门的风险把关大权。风险管理是金融机构的核心职能，风控在券商内部的地位是非常高的，各项业务超过一定规模，都必须通过风控的审核才能成形。

温馨提示：以上信息仅供参考，具体以各地金融机构为准。

应答时间：2020-12-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

❺ 本科毕业后可以做什么工作

1、传统商业银行

国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。

2、投行券商

著名国际投行（高盛、花旗、摩根士丹利、摩根大通、德意志、雷曼兄弟等）、国内投行（中金、兴业证券、国泰君安、中信证券等）主要从事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小时工作时间，一个月20天出差，高薪，社会地位较高。

3、基金、信托、私募及风投机构

著明基金公司（天弘、华夏、工银瑞信、嘉实、易方达等）、信托（中信信托、外贸信托、平安信托、中诚信托等）、私募及风投机构（红杉资本、君联资本、IDG资本、中国风险投资等）。主要从事分析师的职位，行业壁垒高，分析师发展几年价值很高。

4、审计及咨询

四大会计事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）和战略咨询公司（麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、罗兰贝格等）主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问。

5、保险公司

国际保险公司（安盛、安联、荷兰国际等）和国内保险公司（人寿、平安、太平洋、中国太平）。主要从事精算及风控业务，属于公司的高薪职位。

❻ 理工大学毕业后能找什么工作

首先是跟专业相关的，其次就是销售一类的。
理工大学毕业的工作都不愁，难的就是找一份好的稳定的工作有点难。

其实理工大学也有很多种专业，大都是工科类和理科类的专业，比如技术性比较强的机电类、汽车类、计算机类、设计类、水利类、建筑类、电气类等专业都是可以的。

各专业毕业之后能做什么？

1、教师

许多中文系的同学都会考取教师资格证，毕业后从事中小学、高校的语文教育工作。除了正式的公立或者私立学校，还有许多的培训机构也会招收老师。主要从事语文教育、应试教育等。班主任比较辛苦薪资高，任课教师比较轻松，福利好，假期多，考核多。相比较培训机构，肯定是编制内的老师更好。

2、记者编辑

中文毕业选择进入媒体的人也很多，如主流媒体（报社、出版社）、门户网站（网易、搜狐、新浪、腾讯等）、新媒体（界面、蓝鲸等新兴媒体）。主要从事选题、策划、采访、调查分析、写稿、出版等，靠码字赚钱。

3、公关媒介

选择进各大公司的公关部门，进行公关媒介的工作。也有专门的公关公司。主要从事媒体关系管理、媒体渠道沟通、传播内容撰写传播、公关活动策划及执行、工作计划制定及执行等工作。

4、事业单位

中文系选择考事业单位、公务员的也大有人在，岗位选择也比较多。招中文系的部门很多，像是工商局、税务局、林业局、人力资源部门等。主要从事各行业的岗位，通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。

外语相关专业

1、翻译

翻译公司有很多选择，包括国内和国外的，知名的国外公司如莱博智，国内知名翻译公司如传神等。国内各大视频网站的字幕组翻译也是一个可行的方案。 主要负责文件笔译、商业合同翻译、商务会议口译、文学翻译、视频文件翻译等。

2、外企商务

知名外企和世界500强（中石化、华为、宝马中国、中粮、一汽等）。工作以外语为主，负责企业对外的商务接洽和贸易业务（英语专业主要为英语国家）。工作内容有接洽客户、整理报价单、处理样品、订货（续约）、收取定金及信用证、开拓国内外订单等。

3、教育培训及留学机构教师

知名培训机构自然是比较好的选择，像是针对升学教育的英语培训机构（新东方），针对出国留学的培训机构（环球雅思），针对职场英语培训机构（华尔街），和一些英语在线教育机构等（51talk）。留学机构工作（天道、启德、百利天下、美世等）。主要从事课程教研开发、专业讲师、课程销售等（前两种对英语水平要求较高，需要专八、海外背景等）。

4、企业文职

很多外企或者国企由于涉外商业活动比较多，所以对英语要求也比较高。如果你英语过关，形象有不错，可是尝试申请进入外企做总助或文秘的工作。而且需要英文好的文秘的企业很多，遍布各行各业。需要具备良好的公关能力和沟通工作、处理各种琐事、协助领导处理公司大小事情、极佳英语口语及书面表达等。总之一句话负责助理的所有工作+英语好。

5、商业银行人员

银行也有需要英文专业的人才。包括国有银行、商业银行、外资银行等，但是进入银行的要求是比较高的，也需要有一定的背景关系。主要从事国有银行柜员、借贷等工作，外资银行主要从事柜员、客服等工作。

金融专业

1、银行职员

传统银行就有许多了，银行专业在招聘的时候还是更倾向于选择金融专业的学生，所以金融专业的学生进银行是有一定的优势。主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。

2、证券公司岗位

可以考虑进入证券公司、投资银行等机构，著名国际投行（高盛、花旗、雷曼兄弟等）、国内投行（中金、兴业证券、国泰君安、中信证券等）主要从事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小时工作时间，一个月20天出差，高薪，社会地位较高。

3、信托、私募及风投机构

信托风投机构也许现在我们接触的还不是很多，但是它的存在是很广的，而且是高薪企业。著明基金公司有天弘、华夏、工银瑞信、嘉实、易方达等、信托公司是中信信托、外贸信托、平安信托、中诚信托等、私募及风投机构有红杉资本、君联资本、IDG资本、中国风险投资等。主要从事分析师的职位，行业壁垒高，分析师发展几年价值很高。

4、审计及咨询

审计及咨询相关的公司也是比较好的选择，像是四大会计事务所和战略咨询公司每年都会招生相关的毕业生，但是要求也比较高。主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问。

5、保险公司

保险公司的金融专业空缺每年也很多。但是要求比较高，需要金融专业知识过硬，竞争十分激烈。主要从事精算及风控业务，属于公司的高薪职位。

6、商业公司

只要是商业公司，基本上都需要金融专业的人才。可选的岗位也有很多。主要负责集团企业财务部分的会计核算、资本管理、成本控制、内部控制等工作。

❼ 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何

关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

❽ 推荐几只股票

转发：中金公司，最后一只恐龙走向何方？

2009年1月22日星期四，鼠年年末。农历新年气息渐浓，在国际贸易中心28层工作的中金公司（CICC）投行部（IBD）员工们已经不再像往常那样忙碌，大家在谈论着春节假期的出游计划、牛年的工作规划和08年公司几近腰斩的收入……当然，最热门也最敏感的话题还是当日下午即将发放的08年年终奖金（Bonus）。
管理层、特别是公司总裁朱云来（Levin）和IBD Head丁玮在不同场合已经给所有人不止一次的打了预防针：百年一遇的金融危机、承销收入下降大半、08-09年度公司人数膨胀一倍，大家都要降低对Bonus的预期与公司共度寒冬……但对那一帮刚刚经历了07年公司收入达到6亿美金、IBD年薪超过华尔街一流投行的投资银行家（Banker）们来说，对即将到手的Bonus仍抱有极高的期望。毕竟，这是一年辛苦忙碌工作的成果。按照Levin的说法计算，即使人均收入下降75%，即使只获得相当于07年25%水平的Bonus，也还是可以接受的。况且，Levin也提到公司管理层要做出表率，以身作则，如果真的能够与外资投行的管理层降薪力度持平，员工们的收入水平将还是很可观的……
即使做了如此充分的心理准备，Banker们拆开Bonus信封时，几乎没有人愿意相信自己的眼睛：Bonus仅相当于07年的5% ~ 10%！对于一年加班时间以千小时计算的Bankers来说，与普通行业最直观、最容易区分也最引以为傲的差别就是年终高额Bonus。而CICC的Bonus也是其区分其他境内证券公司，自诩与境外投资银行摩根（MS）、高盛（GS）、瑞银（UBS）等为伍的特殊资本。08年年终奖金的大幅降低，是否意味着这一只中国本土的金融恐龙从此将摘下“一流国际投行”的王冠，归于平凡？加之08年金融风暴的洗礼， Banker这个高傲、自私、贪婪却又承载着无数年轻精英血汗和梦想的职业是否就此在中国境内消失，我们不得而知，但CICC今年年终的无奈和今后的发展方向确是个值得讨论的话题。

一、 自欺欺人的全业务（Full Service）投行
作为CICC的掌舵人，Levin经常挂在嘴边的一个词就是“Full Service”，也就是向客户提供包括承销、兼并收购、财务顾问、资产管理、证券经纪、研究咨询的全方位服务；同时借助强大的研究能力，以自有资金为支点，借助杠杆进行私募投资和股票、债券等其他有价证券投资。
因其特殊的合资身份和其他种种问题，CICC在证券经纪、证券自营和直接投资这3个目前资本市场最赚钱的领域一直无法取得与其直接竞争对手（如中信证券）相当的地位。在07年到08年上半年A股市场风起云涌加之资产价格大幅飙升的过程中，CICC错过了资本盈利的大好时机。后知后觉的管理层选择08年疯狂扩张各项业务却又遭受了金融危机的寒冬，所谓亡羊补牢却作茧自缚。此外，因政府换届等众所周知的原因，Levin的影响力也被大大削弱，大型国有企业把CICC当作“客户”给予关照的情况已经很少见到了。绝大部分换届后的地方政府也不再将Levin + CICC作为特殊选择，直接竞争无疑导致了收入的进一步降低。
2008年初，MS欲出售CICC股权一案，因管理层强势的干预和金融危机造成的估值大幅缩水，至今未有定论。金融危机迟早将成为过去，但是管理层的实际控制却并未因时间的推移而出现任何松动的迹象，只要CICC的股权问题一天不得到妥善的解决，Full Service终将是一纸空谈。而CICC也将继续依赖其IBD的承销、财务顾问和资产管理等穷途末路或羽翼未丰的收入渠道。
值得一提的是，08年CICC债券自营收入超过10亿人民币，几近公司收入的一半。而这些收入竟仅由不足10人的小团队直接创造，这不能不说是一种惊喜。但仔细分析，这种情况是建立在08年基准利率大幅波动的基础之上，而CICC的交易头寸也受制于其资本不足，使这种收入更多的只是一种安慰，反而从另外一个侧面反映出公司盈利能力的下降和09年的严峻形势。
解决上述问题的唯一途径就是扩充资本实力，而从2004年就甚嚣尘上的CICC上市至今仍遭搁置。股权归属、激励计划、上市方案等等问题当然存在，但最直接的障碍还是信息披露，或者说，是收入披露——所有员工的收入披露。在08年年底，一个表现出色的分析员（本科第一年毕业生）收入可以轻松超过1,000,000RMB，一个卓有贡献的VP（年纪低于30岁，毕业4-5年）可入账10,000,000RMB，而那些资深的董事经理们一定会为马明哲事件而暗自窃喜：老马管理20万人，年薪40,000,000RMB引发如此多的争议，而CICC超过两位数的高管年薪远远高于这个数字。如果这些数字出现在CICC 2007年年报上，将具有何等爆炸性的效果？ 2008年度对基层员工的大幅降薪也在很大程度上维持了管理层的巨额高薪。要知道，在股东弱势又无需信息披露的情况下要求高管抑制自身的欲望确实是强人所难。从这层意义上说，CICC的管理层在2008－2009年的金融寒冬当中，要比华尔街的那群大佬们们幸福的多了。

二、 投资银行文化之痛
在CICC IBD 的Banker中间，流传着这样一种有趣的说法：中信、银河、国信等中资证券公司被称为“本地券商”，MS和GS等公司被称为“外资投行”。其实，除了国别，这两类机构的内涵并无二致，区别的产生，更多的来源于一种尊敬，尊敬“外行”们悠久的历史、高贵的血统、咋舌的高薪甚至还包括那些真材实料同时也目空一切的精英。同时，这种区别也透露出一种归属感，毕竟，CICC对外一贯是以“投行”自居的。
CICC 08年IBD收入大幅缩水，虽然全年实现股本融资509亿，债券融资2215亿，兼并收购金额489亿。但是IBD的收入仅为5亿左右，粗粗算来，承销的佣金比例不足0.2%。这个数值大大低于0.5~1%的行业标准，主要的原因在于：
1、债券收入占比过高，这也反应出08年承销市场的普遍情况。相比承销费比例相对较为丰厚的股本融资，债券融资的承销费率要低的多。许多超过100亿元的大型债券融资项目当中，承销费收入竟不足千万，费用比例以万分位计算。这不仅仅是CICC的尴尬，也是08年境内证券公司需要共同面对的窘境。
2、多家券商分食使得本就微薄的承销佣金更加可怜。除大型国企IPO外，中小型企业IPO、后续股本发行和企业债、公司债、中期票据等融资项目类型中，CICC早已风光不再。平庸的销售力量、高高在上的承销费率预期、羸弱的资本承诺实力使得CICC不再是企业的第一选择，在很多承销项目中，CICC的承销费用分成已经大大低于中信、中银国际等竞争对手。
3、新兴业务瓶颈明显，在成熟资本市场中，兼并收购业务和固定收益类新产品承销是IBD的主要收入来源，而在CICC IBD的收入版图中，兼并收购仍是一个扶不起的阿斗。境内兼并收购业务必须面对境内企业股权结构固化、行政审批严格等硬伤，而受制于国际服务能力的不足，跨境业务中CICC也很难争取到足够的优势。但最为致命的是境内企业对兼并收购服务的认同程度非常之低，毕竟是“一手交钱、一手交货”的公平交易而不是像融资服务那样“空手套白狼”无本万金。许多兼并收购项目成了免费服务或是客户关系维护。这种情况在CICC尤其常见，将兼并收购作为IPO融资的“添头”听来好笑确是近期多数项目的真实写照。而曾经走在ABS等固定收益类新产品开发前沿的CICC也无法改变金融危机在世界范围内对这些产品的反思，新产品开发和承销工作基本停滞。

三、 境内投资银行走向何方
投行也好，券商也罢，说的都是立足于境内外证券市场的服务机构，并无高下之分。在华尔街，投资银行因超强的盈利能力和高端的服务姿态为从业人员赢得了打工皇帝的美誉。这个行业交织了太多梦想、荣耀和批评，他深深的根植于美欧（不是欧美，在欧洲，这种老美的东西总不是那么淋漓尽致）商业文化中，发挥着潜移默化却又无可估量的重大作用。对于那些刚刚毕业的名牌大学毕业生或者工商企业的行业专家来说有着难以名状的魔力。但是，这一切的根源都是那一份似乎与个人日常工作并不成正比的、极高的年薪而已。没有了Bonus作为底座，再漂亮的奖杯都将会无处摆放。
除CICC之外，境内的投行（至少听起来似乎比券商好听些，先这么叫着吧）其实并不具备这些光环，原因很简单，薪水不那么诱人。
过去10年，以MS、GS、UBS为代表的外资投行再加上一个如日中天的CICC几乎垄断了所有的巨型海外IPO项目，这些项目也是境内投行业务利润最为丰厚的部分。随着大型国企上市浪潮的逐渐褪去和IPO项目竞争的日趋激烈，CICC的好日子也在一步步远离人们的记忆。在未来2年内，除国家开发银行和农业银行等屈指可数的3-5个大型IPO项目外，CICC的传统优势项目将彻底消失。寒酸的中小型IPO，风险极大、CICC因资本实力弱而无法承担的后续发行，债券承销，兼并收购等“二三流”项目能否满足CICC这只史前巨兽的胃口，答案将逐渐揭晓，而09年年初的Bonus信封，似乎为故事的结局暗藏下一个并不隐晦的伏笔。
在华尔街，投行们 “卖力赚钱”的IBD早已沦为客户关系维护的纽带、而非主要收入来源，直接和间接“用钱赚钱”的资产管理（Asset Management）和交易（Trading Desk）成为盈利的主要手段。虽然金融危机对这种疯狂的资本行为敲响了警钟，但投行的盈利模式并没有回到100年前依靠IBD佣金的时代，而是在对整体的业务模型进行完善和调整，进一部扩充资本实力，为几年后更加疯狂的反攻倒算埋下种子。
更加本质的问题在于，中国商业文化的力量远远强于所谓的“投行文化”和其他任何一种外来的商业文化。所有的外来行业，想要在中国生根发芽必将打上中国人和中国文化的烙印。这种中国商业文化包括股权问题、政府问题、社会结构甚至风俗习惯。
CICC，这只孤独的恐龙，面对如此恶劣的国内、国际经济环境和大而无形的文化环境是否走到了辉煌生命的尽头？一个薪资水平向 “国内券商”看齐的CICC是否还是国内外一流学府传说中的那个令人神往的圣地？时间将给出答案，相信我们不用等待太久。

❾ 在你看来，投资银行的真实现状是什么样的

之前曾有幸在小摩工作过，浅谈几句~

1. 关于薪资和福利

工资：香港的外资投行底薪都差不多，在70万港币左右，住房补贴是15-20万港币之间（相比于国内券商的10-30万人民币的年薪，外资行确实在底薪上高出很多，加上平台国际化以及培训非常系统，退出机会也多，所以毕业生们更想加入外资行）

奖金：根据每年的review（主要来自于自己团队的审核和反馈），会评出不同等级，并相应的发放奖金（2016年的行情大概在3-8个月的基本工资作为奖金）

所以，外资投行初级分析师年薪百万就是这么来的

额外小福利：

因为天天加班，基本上一天工作15个小时左右（早上9点到晚上12点或者一两点），晚餐的饭补都是有的。我的老东家当时特别照顾我们这群加班狗，补贴是所有投行中最高的，一个人240港币（所以在香港做投行，体重是直线上升。。。）

出差：住的最差不会低于四星级，一般都是五星级。出差坐高铁的话一般都是商务座，如果是飞机的话距离远的都是商务舱。不过，出差虽然待遇优厚，但是实际上很多分析师都不愿意出差，因为在旅程中也是要办公的，不会因为你出差而影响项目的进程。所以，出差是很累的，特别是day trip（当日往返型）

2. 关于男女比例

很多人觉得外资投行录取的时候更喜欢录取男生，所以投行里总是男生多、女生少。实际上，每年的实习生或者是全职招聘进来的分析师中，女生占比更多。女生的亲和力以及社交能力，让女生在面试中更容易脱颖而出，拿到offers~同样的，在暑期实习生中，女生拿到offers的概率往往也会相对比较高。不过，在进入投行后，女生的retention rate普遍比男生低，跳槽也更快。（投行分析师的工作内容里确实有很多是搬砖的苦力活，画PPT、做Excel、找数据etc，长时间高压力的工作，让很多初级分析师转行或者跳槽到买方）

3. 关于外资行的文化

首先，大部分的香港投行录取来源于：

1. 北大清华

2. 英国名校

3. 美国名校

可以由此看出，外资行的文化还是比较多元化以及精英化的。我当时所在的TMT组，一共十几个人，四个中国人，两个美国人，两个韩国人，两个以色列人，整个氛围非常的西化。在香港的投行工作，需要中英双语，接触到的项目这两年越来越多跨境并购，从而影响到对人才的需求也是中英双语。

很多人觉得投行的文化都是非常aggressive的。我觉得在和其它投行竞争项目的时候体现得尤为突出，争取项目参与权以及项目的主负责人等地位。另一方面，在内部团队合作的时候，很多时候因为要求高、甚至近乎苛刻（严格到小数点的对齐、PPT的色调等等），作为初级分析师经常挨骂或者加班到深夜去完善布置的任务，竞争压力大。但是，也正是这些压力才有了快速前进提升的动力。大三的时候在小摩实习完后回到学校，顿时觉得无论有再多事，我都可以轻而易举的解决。因为在投行练就的三头六臂，真心是太实用了。

虽然没有继续在投资银行的职业道路上走下去，但是这段经历学到的知识以及提高的能力，让我终生受用。