『壹』 证券公司的薪酬及考核指标
证券公司分前中后台，前台指客户经理，中台指投资顾问，后台指运营保障部门，比如柜台，财务，机房，合规等等，待遇完全不一样，客户经理底薪1000-2000，加提成，投资顾问比客户经理稍高些，不同公司不一样，后台一般不拿提成，固定工资3000多加年终奖，看你想去具体哪个岗位，中后台比较难进，前台比较难做
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『贰』 证券公司底层业务员业绩考核具体是多少
考过证券从业，本科学历做客户经理应该没问题，业绩考核每家公司每家营业部都不一样，能在三方资管公司做到这种业绩，去证券公司过考核应该很容易，但是客户经理底薪都不太高，主要看提成，如果准备长期做这一块，我觉得去证券公司积累一下，还是不错的。
『叁』 银河证券客户经理如何考核就说一个月或是多少时间里面，要完成多少业务量！！知道的说一下
4个
银河 的 待遇 在 证券公司 中 算是不错的了.
比很多 证券公司都要好,,比如 招商证券 ,国泰君安,华泰联合 这些,他们都不签劳动合同 的,全部都是 代理合同 ,,银河证券 进去了就是 正式劳动合同,各种保险 齐全.
第七条 解除劳动合同与辞职
一、待岗培训
入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：
1、当月客户日均资产不足1000万元。
2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。
3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。
二、解除劳动合同
（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。
（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。
待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。
（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。
营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。
不方便多说了,免得被其他证券公司看到了...
『肆』 请问在证券公司转正需要完成一定的业务，这业务到底是什么怎样能让考核资产人员知道这些业务是我拉的
只要你的客户的资金账户上有300万资产即可，甭管他做的是什么业务，一般要求在试用期完成，另外还有创收指标，简单来说就是佣金收入，资产规模以考核日为准。你拉的客户开了户有资金账号，你把这些账号报给你们负责考核的人员，他们可以查到的。祝你好运
『伍』 关于证券公司的考核任务该如何完成
根据经验来看，如果营业部允许，冲有效户和自己掏钱买基金都是可行的，这样做的主要目的仅仅是保证自己在证券公司这个平台上，只有在这个平台上才能接触更多的客户和同行，然后才能做各种项目和各种业务。千万不要指望靠卖一点基金、开几个有效户挣钱。当然，如果冲有效户、自己买基金半年后还没有找到赚钱的方法，考虑换工作吧，别做客户经理了。
『陆』 证券公司的证券分析师的业绩是如何考核的
营业部的理财分析师和研究所的分析师考核标准不一样，营业部主要还是面向客户，研究所就是出些研究报告，给公司的投资带来收益，当然研究报告本身也可以在市场上获得收益。
『柒』 证券公司营业部的分析师的绩效是怎么考核的
全年所做的股票的收益来考核的呀
『捌』 证券业绩考核怎么计算的
基本任务大致都一样
广州为例大部分的证券公司的基本任务都是
方案一：每月3个有效户（有效户概念：当月新开户，并且该新客户打入证券账户资金达到1万元以上或者当月交易金额达到1万元以上。有少部分公司的有效户是5000元起步）
方案二：新增资产30万（当月如果只开到一个户，但是该户资产有30W，那也算完成基本任务）
达到任一方案均算完成基本任务。
基本任务以上的提成很多公司就不一样了。你可以具体咨询该证券公司