证券公司员工轮岗换部门

❶ 某单位决定对4个部门的经理进行轮岗要求每位经理必须轮换到4个部门的其他部门任职，则不同的轮岗方法

方法呢我们闭上然呢要进行一个数字的分析，我们把现在的四个部门儿呢分别为啊编好号，分别为1234。而四个经理呢分别为ABC，d。那这个1234对应的这样的可以是bcda，但是cd ab。第三种dabc，我们来具体来看一下呢，那么说对应一岗位呢是有三种选择。二岗位的呢啊，我们依然呢是有这个三种选择。这样呢对应这个三岗位的呢我们的选择呢就相对少一些了。后来呢这几种岗位呢我们有基本上的有这个18种的可能，还有就是最古老的抓阄

❷ 公司可以要求员工换岗位吗

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。

❸ 请问前辈证券公司哪些部门相对来说容易进且待遇和发展不错如果当投资顾问以后能转岗研究所分析师吗

如果你有关系 那就没有难的地方 如果没有关系 那就都成问题。基本上你说的部门都是证券公司的好部门。有一定难度

❹ 岗位轮换制适用在什么情况

岗位轮换制作为企业人才培养的重要举措，近些年的受重视程度有所上升，在企业实践成效上也颇受肯定。首先在适用对象上，岗位轮换制适合于对实践经验、复合经验要求较高的岗位，这些岗位上员工的经验值可以在相当程度上代表了其工作能力，且这种工作能力往往难以通过直接的专业学习来转化。其次，作为一种成效好、成本高的培养举措，岗位轮换制通常被应用于企业管理人才的培养，以及关键岗位的人才继任者培养。按照80/20法则，这部分人才通常只占企业人员队伍的一小部分，但价值贡献和作用却异常关键，故而值得企业花费成本及精力进行人才培养。结合近几年协助企业设计人才管理解决方案的实践经验，伯特咨询总结了岗位轮换制适用的几个参考条件：

· 人员配置达到“温饱线”：当企业或部门内的人员配置较为紧张、员工往往身兼数职的情况下，开展岗位轮换制容易对部门正常工作的开展造成较为明显的不利影响，且轮换而来的员工往往因为陷于多项日常事务，无法真正锤炼、积累最为重要的工作经验，容易得不偿失；

· 有来有往，有进有出：多部门、多岗位共同参与的岗位轮换制往往更具生命力，效果也更好。对于部门而言，虽然轮换后的新人需要带教和培养，但各个部门面临的挑战是一样的，而且可预期自己未来会收获能力得到提升的员工。如果部门自己的员工出去轮换了，却没有相应的人员补充进来、替代被轮岗的员工，甚至轮岗后员工不再返回原部门，这些都会对部门赞同、参与实施岗位轮换制造成阻碍。

· 必要的激励机制和约束机制配套：激励机制方面，对于积极参与、执行岗位轮换制的部门，可通过诸如奖励部门积分等方式，让部门在下一年度的人工成本分配、应届生招聘名额、培训资源倾斜等方面赢得优势，以资鼓励；约束机制方面，可通过规定部门不得阻碍员工在企业内部的跨部门“跳槽”，倒逼部门必须提升自己的带教能力，做好岗位轮换后的人才储备工作。

❺ 公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗

公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意。

根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。劳动者在不能胜任工作的情况下，可以经过培训或者调整工作岗位。

如果仍然不能胜任工作的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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用人单位权利：

1、依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

2、根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。

3、对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

4、制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

5、制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

6、制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。

7、其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

参考资料来源：网络——劳动法

❻ 正常轮岗和强制换岗的区别

对于强制轮岗，应按劳动合同约定的岗位履行，如需要岗位调动需要跟劳动者进行协商，无权单方变更。

❼ 调换部门和岗位（没有降薪）算不算违法调岗

有一些单位都规定有轮岗锻炼的，换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训，也有一些事整人的。看你是什么情况了。但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的，不能随意就换岗的。如果你不同意换岗，可以去找人力资源部的领导商量。如果不行，你可以另寻生路，没有必要纠结。