① 证券公司怎么招人
先考一个证券从业资格证，
找工作的话，直接去各证券公司及基金公司、保险公司、信托等金融机构官方网站，直接投简历或者咨询，这样信息比较准备，而且回音比较快。
② 在上海证券公司的柜台员工待遇怎么样(不在上海的请不要回答）
柜台还是不错的，不过一般比较少招聘。我听说07年股市好的时候有的证券营业部柜台的年终奖都有5万，不过现在股市不好，听说好多都不发年终奖了。看天吃饭啊。具体可以到中国证券英才网了解下啊
③ 东海证券招聘客户经理岗位，要求大专以上学历，对证券市场有一些了解，没有考过证券从业资格的公司将给予3
就是让你拉人开户，给你下指标，完成就做，完不成就走，没编制，底薪低，你去试试就知道了。总之一个字：骗你！
④ 证券公司招聘途径
证券公司也是公司，所以适合所有公司的招聘途径也适用于证券公司。
高端人才一般通过猎头公司来招聘、一般职员可通过参加招聘会、网上招聘、大学里的毕业生见面会等等。
⑤ 真是烦死了，哪家证券公司招人
1.证券业协会网站上有各券商急招；
2.中国证券经纪人协作网上有大量的各工种招人信息。
⑥ 证券公司招聘操盘手
优秀的操盘手 除了悟性以外还需要你努力学习新的知识和积极钻研，天下没有谁从出生就会操盘，而是他在操作过程中不断的总结、不断的研究，目前一个优秀的操盘手在面对任何事情都比较冷静的应对方法，不论是赚钱时候还是亏钱时候的都能够从容应对。记住成功是给予有准备的头脑，希望每个人都成功。 主要从两个方面磨练：一是综合分析、操作技能，投资涉及的知识是全面的，既有微观操作层面的技术性技能，更需要宏观面政策的敏感、中观面的行业知识与资讯的积累。因此，操盘手应努力掌握这些基本技能和知识；二是良好的心态和盘感。每天盘中的操作都是主观判断做出的行动，可想而知，没有一个客观冷静、不畏输赢的心理素质，就不能做出去伪存真、合理判读、适时操作的决断，就不可能提高成功率。
⑦ 想去证券工作 一般证券公司招聘都有什么要求
首先，恭喜你取得了从业资格
其次，冒昧的问一下是什么学历（根据学历会有不同营业部/总部
——本科：金融类：金融顾问、柜台、数据、财务等
计算机：电脑部、数据类操作等
其他类：就要看公司有招以上相关内勤岗位否？不然
都是客户经理或经纪人
——硕士/博士：证券公司、基金公司、期货公司、信托公司等金
融公司
总部任职可能性较大，待遇就不一样了
——经纪人也有出挑的，做的好，人际和收入都是很可观的！最主要看自己是否喜欢或者是否适合？
——我自己是学计算机的，但开始应聘的是客户服务，录取后，我先是在callcenter做了一个月左右，然后被调到营业部柜台，之后数据处理，由于电脑部正好有空缺，我就替上了。电脑部的活相对轻松风险也低，所以有很多时间研究这个行业，一年后，我去了期货交易所，很幸运，成功进了交易部（也得力于我的一位客户的提点，那是我做柜台的时候了，所以人际很重要，做经纪人遇到的会更多慢慢来不要急躁）
做了经纪人也是有机会转内的，当然说不定到时候你就喜欢上个工作了也不一定哦。内勤的风险>经纪人/客户经理
内勤的话，隔三差五的开会，培训，拓展，iptv、报告，风控等，忙起来天昏地暗，闲起来感觉像度假。不过忙多闲少。可能是我工作性质的关系吧。
希望lz能多思量。祝成功！
⑧ 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何
关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。
⑨ 证券公司招聘信息在哪里公布
公司总部或直接相关的部门一般
1公司的官方网站
2还有就是社会招聘跟校园招专聘了，大的专业招属聘网站前程无忧智联等都搜搜。
现在百有个整个功能，只要打上关键词，有很多相关内容来供你筛选。
分公司或者营业部的招聘
1最容易出现在赶集网58同城等综合网站，一般有需求都会在本地招聘发布。
2当地的人才市场或者门户媒体。