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平安证券董事总经理

发布时间:2021-10-11 00:26:42

① 网上平安证券怎么查客户经理

若是需要查询平安证券的客户经理,可以通过平安证券APP-首页,选择右上角的在线客服,输入“查询客户经理”,选择“转人工”,通过人工客服为您查询,查询过程中需登录验证身份,提供个人资料供客服协助查询。

需注意:若您的账户是通过线上开户的,是没有客户经理的。

温馨提示:以上信息仅供参考,具体以平安证券官方客服回复为准。
应答时间:2021-05-31,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

② 求助,本科毕业去中国平安证券,具体工作岗位有哪些和工资待遇

前段时间去应聘过了。。平安基本就是骗子公司。。1年365天在人才市场招聘。。岗位写的是很多。。真实的事实是全部都是假的
一个目的
叫你去坐外勤做业务。。。那么大的企业真是无语了

③ 平安证券招聘要求有哪些

呵呵~~问对人了。我在平安证券干过。首先回答你,平安分内勤和外勤,内勤有编制,外勤没有。客户经理是外勤。内勤与外勤都签劳动合同,这块没啥区别。区别在于内勤的上升制度是D、C、B、A等级的升,A级是最高级,也有大A级,一个华北大区的总经理是大A。而外勤有考核任务,完不成,根据公司制度会解聘,内勤就不会被解聘,好比公务员一样,所以平安40多万人,只有几万人是内勤,多数都是悲催的外勤。

④ 平安证券现任董事长是谁

科技,让综合金融更精彩 ——马明哲董事长 2014 元旦致辞

http://resources.pingan.com/app_upload/file/ir/.pdf

⑤ 平安证券 是md制吗

平安证券是md制度。全称 Marketing Director营销总监。主要是为服务的企业制定短期及长期战略规划及实施策略,组织新老产品的成功上市销售,为企业打造一支高效、稳定销售团队。

MD(ManagingDirector)制度,是公司根据国际投资银行的惯例和公司实际情况设计的一套职位管理机制,在行政序列之外建立的职位序列。目前公司员工的聘任、绩效管理、薪酬福利、职业发展主要通过职级序列实现,打破官本位的影响。

营销总监工作职责,直接上级:公司总经理。直接下级:区域销售经理,市场部经理。

(5)平安证券董事总经理扩展阅读:

营销总监根据企业的实际情况,分析和制定出企业商业运作模式、企业长期发展目标及实施战略决策,为企业制定合理的目标计划与任务指标,使大家能按照企业的战略规划顺利开展日常工作。对营销总监的考核指标是多方面的,但归结为一条就是销售业绩与利润率。

一、营销总监打造一支能胜任的、稳定的、高效的营销团队,并将团队的市场开拓能力、执行力发挥到极致,严格控制营销成本,促进销售利润的最大化。

同时,作为销售最高管理者讲究的是心怀格局、德行要大于实际业务能力,制定团队的销售目标,帮助下属明确方向、调整情绪、确定销售目标和计划督促其行,协助谈判和协调各部门关系等是营销总监的主要工作内容。

二、营销总监的工资体系制定应该为;基本工资+团队管理提成+绩效。

三、营销总监向公司承诺季度和年度销售目标任务的完成和特殊任务的完成,做到对销售工作的全面负责。对此项考核只能用称职与适合不适合此岗位来衡量,未能达标或未能使公司满意,公司有权第一时间通知当事人交接工作停职、离岗。

职权范围:

1. 审核并汇编下属部门的工作计划

2. 制定销售计划和市场分析报告,报公司讨论通过

3. 分配销售任务

4. 调度销售资金

5. 审核,签署省级客户的合同

6. 考核下属部门的工作效率

7. 下属部门负责人的工作调配安排

8. 拜访重要客户

9. 巡查下属部门的工作状态

10. 分析并合理制定本部门的组织结构

11. 编写本部门经济效益损益分析

12. 审核下属部门各项规章制度

13. 组织培训部门负责人

14. 组织召开营销工作讨论会

15. 计划外资金使用的审批

16. 监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理

17.组织营销工作评审表彰会议

18. 处理客户纠纷

19. 协调同级部门工作

20. 审核下属部门各项费用开支

21. 考核销售成本

22. 对广告促销活动的审核

23. 对重点客户的档案资料管理

24. 对各销售片区负责

25. 广告促销分配计划的审批

参考资料来源:网络-md

参考资料来源:网络-营销总监

⑥ 上海平安证券总经理年薪有多少,有几位总经理

1千一天 1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天

⑦ 平安证券的客户经理是编制员工吗签劳动合同吗两者有什么区别

只要是用工日超过一个月,平安证券的客户经理必须是编制员工且没有区别,不签订劳动合同是违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

(7)平安证券董事总经理扩展阅读:

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

⑧ 您好,请问您说的平安证券分内聘和外勤两种,请问营业部的财富经理是外勤外勤是不属于集团的员工

一般不属于集团员工,现在证券公司都有分编内和编外,编外的都是招回来做销售,或者向你说的财富经理,享受的福利待遇有着明显的差别

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