证券如何进编制

『壹』 你好，想请问下关于证券公司正式编制的问题！！

从事证券行业必须要有从业资格，证券公司的正式编制福利待遇都很好，但是一般都需要有关系，现在没关系的话，正式员工有好找。

『贰』 如何成为证券公司编制内员工

1. 通过证券从业资格考试,刚进证券公司要先从客户经理做起,达到一定业绩后很快回可以成为正式员工,业绩非答常重要。

2. 收入比较丰富,要考的证件很多 现在大多数银行的柜台员工和大堂经理一类的员工都是劳务派遣，农业银行就是这样。

3. 柜台的基本工资是2800 加上绩效工资，大堂是1800工资。如果托人进银行不能找到一个比较高的职位还不如不去，银行的工作比较枯燥。

4. 证券公司的工作一开始工资是比较低 只要你有能力加上专业知识水平比较高 证券公司的工作会比较好。

『叁』 证券公司的正式编制人员是怎么进去的

先参加证券从业资格考试，取得从业资格证。再到证券公司面试，成为实习人员，分配银行网点或人流量大的超市，购物广场驻地等等。开户，卖理财产品达到规定量就成为正式人员。具体细节要到各个证券公司去询问。

『肆』 想进证券公司编制内员工，要介绍费吗

证券公司是个靠实力吃饭的地方，你若是有实力，完全可以去应聘，靠自己的真实能力去赢得这个工作，如果只是通过人脉或者说花钱的道路，最后难免逃不过自取其辱的结局。

『伍』 证券：请问怎么样才算是证券公司的正式员工

1、这里面你要明确一个概念，正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看你的工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、哪些岗位是，还是那句话，看工资的组成就清楚了。
5、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。

如果你有兴趣了解更多，一是看我的空间，里面有两篇文章是讲这个的，二是给我留言，我可以给你看看内部竞聘的文件，最重要的话是：营销人员和临时员工除外，营销人员就是你说的非正式员工，也就是客户经理，银行驻点这类人员，靠底薪加提成拿薪水的。

『陆』 如何进入证券行业

我跟你情况差不多吧 我也是工科毕业 我学自动化的 也不是很喜欢自己的工作，所以去做证券这个自己比较希望从事的岗位！刚刚考完证券考试，应该说比较和你有共同语言！
首先从事证券行业，必须得有《证券从业资格证》，就是去考证券基础知识+另一科就可以了（交易、基金、分析、承销）个人比较推荐交易 因为这个相对简单！考出资格证后你就可以去证券公司做客户经理了，当然没考出之前也有证券公司要你的，基本上900-1500一个月给你培训，但是是要等你考出证之后一次性给你的，也就是说你考出来了那你就可以得到培训期间的补助费，没考出来的话就什么都没了！
客户经理一般就是做销售，也就是拉客户开户、卖基金、卖理财产品。适合刚入门的人来起步的，一般的职位也是从客户经理提拔上去的也就是说你想做证券分析师什么的基本是从这个上面开始来的，基本上转正后底薪2000左右加提成，如果市场好的话待遇还是相当不错的！因为收入=基本工资+提成+绩效奖...
作为个跟你情况相似的朋友我也希望你成功吧，还有就是最近股市比较好，你可以关注关注哦！
给我悬赏分吧！

『柒』 关于证券公司正式工，正式员工和编制神马的问题

证券公司的编制有编内和编外之分，编内也就是所说的正式员工，编外就是非正式的呗，编内和编外的最大区别个人认为是你年底时候有没有公司的年终奖拿，这是很大的一块的蛋糕，有时可能比你一年的工资都高，编外的就没有了。现在很多证券公司为了招人，把能进编外叫做正式员工，还没有进编外的资格的话就叫你实习呗。一般编外人员都是客户经理，前台应该属于编内的，具体的你可以问下你的引荐人。

『捌』 招商证券怎么转成正式员工呢证券经纪人刚进去的时候是正式员工吗正式工与非正式的有什么区别

1、招商证券转成正式员工是需要3个月的实习期，到期才后可以申请转正，单手续较慢。

2、证券经纪人与招商证券是委托关系，而非劳动关系，所以并非正式员工。

3、正式工与非正式的区别：非正式员工签的是委托代理合同，不享受保道险 公积金等待遇，正式员工则享受保道险 公积金等待遇。

(8)证券如何进编制扩展阅读：

招商证券的入职培训：

1、帮助新员工顺利进入工作状况，了解企业文化与规章制度，树立正确的职业观与职业意识，适应新的工作环
境，为上岗工作做好必要的准备。

2、新员工培训内容分为通用培训和专业培训两部分，其中通用培训部分由培训中心统一组织，专业培训部分由
各部门自行组织。通用培训包括但不限于证券行业介绍、公司历史、现状与前景、企业文化、公司业务介绍、公司主要制度
和管理规定、公司主要部门职能、基本工作流程以及相关的职业化训练等。

3、新员工培训一般在接收应届毕业生或大规模招聘后举行，异地员工原则上进行非现场培训。新员工培
训采用网上学习、现场学习和考试相结合的混合式学习方法。各部门可在接收新员工后自行组织相关的专业培训并报备培训
中心。

『玖』 国信证券如何转为编制员工

除了总部的是编制，只有营业部编制，没啥用的。有福利那些就好，管他是不是编制，如果你一定要编制，除非你做市场部的文职，或者你做到市场部经理，有些营业部市场部经理也是非编制的。

『拾』 证券公司哪些岗位才是正式编制的内部员工

开户员，综合岗人员，合规岗人员等。

在证券机构的后台，由于证券公司受专证监会管辖，清算托管属部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。

就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，就业前景非常不错建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则，了解结算业务流程。

(10)证券如何进编制扩展阅读：

证券投资注意事项：

佣金：佣金是证券委托人在证券买卖交易后向证券代理人支付的手续费用。一般来讲，佣金的范围是在千分之7到万分之2.5，投资者可以多选择几家证券公司进行比较，尽量选择佣金低的证券公司。

用户需要注意服务质量：投资者在挑选证券公司时，要选择服务质量高的证券公司，即交易速度较快，交易较为稳定，同时可以与投资顾问老师互动。

公司评级。证券公司有A，B，C，D，E五大类，其中A，B，C是风险投资相对较小的公司，投资者可提前查询所选证券公司的评级进行比较。