证券战略发展待遇

1. 证券公司发展前景怎么样

证券业前景是必然的，公司融资需求不断，证券业就不会停止。女性在证券业做的出色的也大有人在，如我们公司好多领导就是女性。证券业工种也是很多的，好不好进还要看你具体想要从事那种岗位了。证券与期货、黄金等都有一定的相关性，都算金融一支，又有区别，具体产品又是不同的。随着股指期货的日益临近，证券与期货的关联度越来越大。公司财务、行政、后勤、出纳、经纪业务等对证券专业要求并不是很高，不要以为证券业的所有工作岗位都有很高的专业性。
第一，承销风险。承销风险主要有以下三个方面：①证券公司往往要花费很多时间和精力来力争成为上市公司发行新股主承销商，但由于竞争激烈，许多证券公司即使投入再大，也难以获得一家主承销商资格：②已成为主承销商的证券公司，也面临一个能否实现承销计划的问题，特别是在二级市场低迷的情况下，还存在因认购不足而不得不自己认购的可能;③在包销配股的情况下，证券公司极可能买下销售不出去的股票，甚至对认购的转配股作长期投资，这就是配股承销风险。

2. 证券公司的待遇和所谓的正式职工制的秘密 高人指点

其实你所说的两种 性质差不多，一种是经纪人，专业拉客户的，但其他可能有份安稳的工作；一种就是所谓的签合同的正式工，大到营业部总经理，小到客户经理，都有五险一金的。 主要看你今后的发展，若你想要在证券这方面继续发展的，那建议你走后者，转为正式职工，这条路就是你往公司形式走：客户经理，投资顾问，团队长.......关键是你条件符合的话 可以转岗（这点相对较关键） 因为今后的证券发展基本上是往理财分析发展~~~

3. 请问国开总行、国开金融、国开证劵的发展及待遇怎么样哪个好些

不过，据我了解到的一些消息，总行和分行有以下几点的不同，而且大部分情况下，总行并不占多少优势，为什么大家反而一味推崇总行？

1、总行的待遇是最低（或相对最低），尤其是相对于偏远地区的分行来说（有的分行甚至还有分房政策），总行生活水平和质量基本上是直线下降

2、总行最为劳累，因为需要和更多的机构打交道以及更严格制度约束和手续流程，分行则相对少了许多的顾虑和麻烦

3、总行的工作最为枯燥，有许多审核，总结，写报告之类的虚活，而分行则会负责许多实际的项目

4、总行人数众多，强手如云，很难在短时间内混出名堂，而分行一般只100人上下，前者是僧多粥少，后者僧少粥多

5、总行的under the table收入远不及分行，总行的监管制度非常严格，还是非常清廉的，这一点虽然不算大雅，但却是事实

那么到底是总行好还是分行好，请大家多多指教，发表自己的建议

4. 请问广发证券总部投行部的待遇与发展怎么样

工作是我们日常生活里非常重要的一部分，毕竟没有了工作就意味着失去了稳定的收入来源；而没有了稳定的收入来源，就代表着想买的东西都买不了，甚至连那些日常生活的必需品都没法买。所以啊，对于我们每个人来说，拥有一份稳定、高薪的工作很重要。

二是公司实力，广发证券总部设立在广州，还拥有着国资背书，并且广发证券的实力也是相当雄厚。在近几年的中国券商排名中屡屡位居前列，在中国证券业协会公布的券商评级清单中也是有着很高的评价。可以说，广发证券总部的这个平台是非常优质的，如果你有心在这个行业一直做下去的话，也不失为是一个好的选择。

投行部的待遇与他们所承揽的项目息息相关，可以说其工资一大部门是项目奖金，而广发证券作为大券商，相信项目是不愁的；至于个人发展就得看自身努力了，毕竟能拿到广发证券总部投行部offer的都是人中龙凤，彼此之间的竞争肯定非常激烈。

5. 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何

关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

6. 证券公司正式编制人员的待遇到底是多少福利有哪些有什么发展

待遇和福利包括很多内容。

与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。

与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。

此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。

这些具体的事情，只有招聘方能告诉你

7. 请问国内的证券公司，那个福利待遇好，有发展前途，可以学到更多的东西，顺便介绍几个公司

当然大券商 排名前10 的。
小券商经营不善大多过几年就不见了

1 国信证券回股份有限公司答
2 中国银河证券股份有限公司
3 招商证券股份有限公司
4 国泰君安证券股份有限公司
5 广发证券股份有限公司
6 海通证券股份有限公司
7 华泰证券股份有限公司
8 中信建投证券有限责任公司
9 申银万国证券股份有限公司
10 光大证券股份有限公司

8. 证券公司上班稳定吗，待遇好吗，有发展前途吗

关键看业务能力，能开发客户，底薪加提成，千元万元不等，要是不敢挑战，还是找其他的工作吧。

9. 请问各位在证券业工作的朋友，招商证券在业内的待遇算好吗

要看你做什么工作了，如果是营销类的，就要看你个人能力了，如果是后勤类的，待遇还是比较好的。不过现在行情不好，券商的待遇也在下降的，毕竟地主家也没有余粮了。

10. 中金公司的待遇为什么能如此高，年收入可达160万

中金做分析员是年薪20-30万，年终奖金根据证券市场行情每年有所波动，但分析员的年终奖金不可能是120万甚至上千万。可能是10万，或者20万。