中航证券福州招聘

⑴ 郑州航空工业管理学院和郑州轻工业、华北水利水电那个更好

要说这三个学校吗，水院最难考，因为在河南省二本中太过牛B,考进去后80%的专业就业形势都是一片大好。
轻院也不错，它的的烟草、工业设计很强，每年的河南硕士考试考场也在轻院。
航院一般，有一两个过得去的专业，最值得称赞的是这里女生多，漂亮也就不少了，航院新区和技院比邻，风景不错哦.

⑵ 进入证券公司，例如中航，招聘要求通过从业资格证。请问这种可以先进

一般招聘信息上要求有的需要已经取得资格证才可入职，若与招聘单位经过协商，招聘单位同意先入职后考证，也可办理入职。

⑶ 中航证券官网-中航证券手机版-中航证券软件下载

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⑷ 招保万金的强强联合

新政之后，房企强强联合的现象正在进一步地扩展与深化。宏观经济调控以及针对房地产行业的调控使得开发商不得不重新审视自己所处的紧张处境，携手共渡难关成为业内无需多言的共识。因为曾经的“独狼”时代已经远去，面对现实，开发商之间的合作精神开始胜过竞争意识。
当然，各开发商合作的决策出于各种原因。在这其中对资金风险的规避、获取优质土地、引进先进经验、拓宽融资渠道等是开发商最想看到的效果。
万科：预计2012年80%~85%项目合作开发
针对宏观经济环境的变化，国家经济工作的重心逐渐由确保经济增长转向管理通胀预期，货币政策也由适度宽松转向稳健。2010年四季度，央行两度加息，2011年2月，央行再度上调金融机构人民币存贷款基准利率。并且，监管部门要求银行加强对房企贷款的风险管理，对房地产信托融资的管制也更为严格。据统计，2010年房地产开发企业资金来源中，国内贷款的比例由2009年的19.8%下降为17.3%。此外，多个城市出台了商品房预售款监管方案，对预售款的使用进行限制。
“未来一段时期，行业资金面紧缩将成为大势所趋，这意味着企业必须加强资金管理，更为重视财务安全，另一方面，企业也需要提升现有资源的使用效率，强化内生增长能力。”万科称，在当今环境下，万科尤为注重自身的财务安全与资金使用率。
资金链犹如供血的血脉，而支付土地出让金费用的时候往往是房企最“滴血”的时候，因此在拿地上，联合同行一起摘下巨额土地，可以明显分担资金风险。
以万科与五矿建设合作为例，后者由于是央企，在严格的信贷政策下其身份的优势在获得贷款上多少有所体现，而同时，类似五矿建设非主营房地产业务的央企国企进入房地产行业也较晚，由于缺乏经验，因而在一开始借助大型的、成熟房企提供品牌与技术的支持也是非常有利的选择。
将一笔资金分散到多个项目中，也同样是万科在当今环境下降低风险的方式。也就是说，在当前房企融资渠道收紧的环境下，要减少对信贷的依赖，同时又要提高周转率和市场占有率，意味着以前做一个项目的资金和其他各类资源，现在要分散到多个项目上。
房地产咨询机构同策在一份报告中指出，“以近期万科在北京、深圳、广州、南京、天津、沈阳新增的7个项目为例，其中4个项目万科都只占49%~50%的权益，在合作的过程中，万科尽显资金腾挪之招数，不仅整合了资源、降低了自身部分的成本、分散了风险，也减少了对金融的依赖，从传统的房地产开发商向资源整合者和品牌输出者转变。万科表示，预计到2012年，合作开发的项目占总项目的比例将提高到80%~85%。”
从万科2010年年报看，目前与万科有合作关系的房企有保利地产、中粮地产、中航地产、云南城投、浙江南都宋城等数十家房企。
另一方面，万科在开发项目上采取的合作方式为其自身的快速发展起到了很有力的推动作用。
万科在去年创造的1081.6亿元销售额中，有相当一部分是来自合作开发。根据万科提供的数据显示，2010年万科合作开发的项目占全部项目的80%。
这是一个相当高的比例，但是万科方面并没有透露1081.6亿元销售额中属于万科的权益数字，万科集团总裁郁亮只表示：“万科的销售额包括万科负责操盘的，或者打万科LOGO的，也有个别项目交给别人操盘。”
但可以肯定的是，大胆和大面积采取并购和代建的合作开发模式，为万科快速拓展市场份额发挥了重要作用。按照销售金额口径计算，万科去年在全国的市场占有率为2.06%，比2009年增加0.62个百分点。
保利：与招商地产联手斩获优质土地
各房企采取联姻的原因各有不同，例如对于保利来说，它所担心的是，目前和未来要获得优质土地是一件头疼的事情。
随着房地产市场的不断发展与规范，房地产行业的集中度在逐步提高，并且行业外的不少大型企业也在大举介入房地产行业，这致使行业的竞争日趋激烈，这一点尤其体现在土地市场的竞争上。
让保利深有感触的是，自己在核心区域获取优质房地产项目的难度正在越来越大，它的担心的确有依据可循，观察保利从去年11月至今年2月进行的一连串的拿地消息可以发现，保利所获取的土地中鲜有城市中心区域的土地。
既然要保持一定的规模发展，土地资源是必备的资本，那么在群雄逐鹿的背景下，如何以合理的成本获取发展必需的土地，并提高公司项目储备的含金量与分布合理性，成为了保利面临的一大挑战。
在这样的情况下，保利通过合作开发、收购兼并、一级开发、参与旧城改造等方式获取了大量优质项目资源。
其最近一次与强手联合是在去年11月，保利全资子公司广州金地房地产开发有限公司与招商地产通过挂牌方式取得厦门市集美新城区地块，城区地块土地用途为城镇住宅兼容批发零售用地，成交总价为101220万元，保利承担50%的地价款。
从保利地产年报看，与其合作的大型房企还有万科、富景地产等。
金地集团：大力开展基于项目层面的股权合作
一直在地产金融领域勇于进行探索的金地集团，则更愿意从另一种角度将强强联合的手段理解为一种变相的融资方式。
金地在开拓多元化融资渠道方面走得一向比较超前。2010年金地继续维持着这样的步伐，在信贷全面紧缩的环境下，实现新增银行贷款75亿元，此外，金地集团方面表示，公司2010年积极深化与UBS、平安信托等伙伴的战略合作关系，在沈阳、武汉、深圳等多项目上开展合作，除了提供充足资金保障外，在多个项目中进行股权合作也使得其项目的资金压力得到缓解。
“融资方面，在国内资本市场偏紧的情况下，金地将继续探寻多元化公司融资途径，大力开展基于项目层面的股权合作。”金地方面表示。
金地在去年采取股权合作的项目可以排一条长长的单子。2010年1月8日，公司完成与瑞银合作发起房地产基金首次募集；2010年5月11日，参与烟台市中农大项目股权合作；2010年6月23日，与荣耀商务有限公司合作获取并与Eternal Union Development Limited 合作开发大连市(2010)-18 号地块；2010年8月13日，与外高桥合作开发项目；2010年10月9日，批准武汉四新项目合作方案等等。
在拿地策略上，金地通过合作方式降低拿地成本，以此降低投资风险，另一方面，在拿地的对象上，金地在选择上也有自己规避风险的考虑。
以收购烟台市中农大和珠海市香洲梅华北项目51%的例子来说，国信证券房地产行业分析师区瑞明对此认为，金地对于该两幅地块投入的总价较低，占用资金不多，单价也并不高，烟台项目的楼面地价只有1876元/平方米，盈利空间较大。此外，两个项目的建筑面积都在10万平方米左右，属于典型的短平快项目，周转率高，能够快速开发回笼资金，因此金地这两个项目应该能取得较高的投资回报率，风险也在可控的范围内。
合作基础：建项目公司避免摩擦
房企在联合拿地后，进入联合开发的阶段往往会产生一定的摩擦。
多家房企联合摘牌的土地在开发时可能相互受制。例如，如果其中一家资金不到位或开工时间比较晚，那么会对其他房企产生影响，因为《建设用地规划许可证》是针对该幅地块所颁发的，也即每块土地只能办理一个，这样速度慢的开发商将牵累其他开发商的进度。
其他的冲突还可能出现在项目定位以及财务制度上。因此，合作方联合成立有一定开发资质的项目公司来开发项目是最佳的选择。当然，在前期并没有联合拿地的双方在开发阶段的合作也很普遍，一方拥有土地资源，另一方后来介入项目公司，这样的做法也不在少数。
合作方式：明确经营方与投资方，权责分明
当一个项目公司的出资方较多时，摩擦也会更频繁与明显，这个时候将各出资方分为经营方和投资方两个队伍，使得责权分明，就更有利于项目的开发。
房企强强合作2005年是一波
事实上，作为周期性波动的房地产行业，强强合作的浪潮在多年前就曾上演过。2005年的时候，房地产行业也同样面临着一系列的调控措施，“央行调息”、“国八条”、“七部委意见”等政策的出台及执行让当时的开发商如临寒冬，受政策影响导致的土地紧张、资金链紧张、销售不景气等使得开发商自行出谋划策，结成联盟，共同互助渡过难关。
在困难的时代，实力不济的房企被更强大的同行所并购，股权转让交易集中爆发，与此同时，大型房企通过强强联合优势互补或增强实力更是上演得如火如荼。
在2005年广州的一次土地拍卖会上，全部7幅地块中的6幅便被富力地产集团、保利集团和珠江地产三家实力雄厚的品牌房企所“瓜分”，其中富力地产集团更以7.7亿元的价格独揽了位于珠江新城的4幅地块。类似这样的例子在当年不胜枚举。
而近一年多来，房地产行业同2005年相似，再一次在波动周期中经历着低谷时期，这一切似乎见证着这个行业正在重复上演过去的历史。

⑸ 深圳大学城那边找工作怎么样

2011届深圳大学城毕业生校园招聘会”在深圳大学城管委会二楼举办。1000多个职位吸引了1500多名本科以上学历的应届毕业生前来应聘，博士、硕士成为求职者的主力军，320多人当场达成初步就业意向。
本次活动由深圳市人力资源和社会保障局和深圳大学城管委会主办。本场招聘会有100余家用人单位参会，提供就业岗位1000余个，参加招聘会的主要是来自清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学深圳研究生院、中国科技大学深圳研究生院的研究生毕业生。
招聘会面向研究生提供多个高端职位，高端性、专业性成为本次招聘会的最大亮点。参展企业除了有长城开发科技、华强电子交易网络、香港科技园、南玻幕墙和光伏工程、中航三鑫股份、国信证券、一致药业股份公司大企业外，众多中小企业也纷纷加入招聘高学历毕业生人才队伍中来。反映出经济回暖后，深圳市各经济主体特别是中小企业对高端人才的迫切需求。
从招聘单位性质来看：民营、私营企业占到80%；从招聘单位行业来看：主要有信息技术、市场营销、计算机、机械电气、工程建筑、金融、服务业等；从招聘单位规模来看：中小企业占80%。
我们现场采访发现，前来求职的硕士、博士研究生对自己的能力都十分自信，他们最看好有发展前景的工作。在薪酬要求方面，有多个硕士研究生学生表示，起薪要6000元。

⑹ 信息量大！中央发布三孩政策：有效解决择校热难题 研究租房购房优惠

涉及亿万个家庭的三孩政策来了！

据新华社消息，7月20日，中共中央、国务院正式发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》）。就“实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施”提出要求。

扩大新生儿疾病筛查病种范围，支持有条件的地方开展父母育儿假试点，鼓励和支持有条件的幼儿园招收2至3岁幼儿，有效解决“择校热”，研究制定租房购房优惠……这一决定从提高优生优育服务水平等多个方面提出了覆盖全生命周期的一揽子支持举措。

来看报道！

看点一：总体目标明确

《决定》指出，到2025年，积极生育支持政策体系基本建立，服务管理制度基本完备，优生优育服务水平明显提高，普惠托育服务体系加快建设，生育、养育、教育成本显著降低，生育水平适当提高，出生人口性别比趋于正常，人口结构逐步优化，人口素质进一步提升。

到2035年，促进人口长期均衡发展的政策法规体系更加完善，服务管理机制运转高效，生育水平更加适度，人口结构进一步改善。优生优育、幼有所育服务水平与人民群众对美好生活的需要相适应，家庭发展能力明显提高，人的全面发展取得更为明显的实质性进展。

看点二：取消各种制约措施

上述文件决定，取消社会抚养费等制约措施。取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。对人口发展与经济、社会、资源、环境矛盾较为突出的地区，加强宣传倡导，促进相关惠民政策与生育政策有效衔接，精准做好各项管理服务。

看点三：保障孕产妇和儿童健康

《决定》要求，全面落实妊娠风险筛查与评估、高危孕产妇专案管理、危急重症救治、孕产妇死亡个案报告和约谈通报等母婴安全五项制度。实施妇幼健康保障工程，加快推进各级妇幼保健机构标准化建设和规范化管理，加强危重孕产妇、新生儿救治能力及儿科建设，夯实县乡村三级基层网络，加快补齐生育相关公共服务短板。促进生殖健康服务融入妇女健康管理全过程。加强儿童保健门诊标准化、规范化建设，加强对儿童青少年近视、营养不均衡、龋齿等风险因素和疾病的筛查、诊断、干预。做好儿童基本医疗保障工作。

综合防治出生缺陷。健全出生缺陷防治网络，落实三级预防措施。加强相关知识普及和出生缺陷防控咨询，强化婚前保健，推进孕前优生健康检查，加强产前筛查和诊断，推动围孕期、产前产后一体化管理服务和多学科协作。扩大新生儿疾病筛查病种范围，促进早筛早诊早治。做好出生缺陷患儿基本医疗和康复救助工作。

看点四：规范人类辅助生殖技术应用

《决定》指出，要强化规划引领，严格技术审批，建设供需平衡、布局合理的人类辅助生殖技术服务体系。加强人类辅助生殖技术服务监管，严格规范相关技术应用。开展孕育能力提升专项攻关，规范不孕不育诊治服务。

看点五：鼓励幼儿园招收2至3岁幼儿

《决定》要求，大力发展多种形式的普惠服务。发挥中央预算内投资的引导和撬动作用，推动建设一批方便可及、价格可接受、质量有保障的托育服务机构。支持有条件的用人单位为职工提供托育服务。鼓励国有企业等主体积极参与各级政府推动的普惠托育服务体系建设。加强社区托育服务设施建设，完善居住社区婴幼儿活动场所和服务设施。制定家庭托育点管理办法。支持隔代照料、家庭互助等照护模式。支持家政企业扩大育儿服务。鼓励和支持有条件的幼儿园招收2至3岁幼儿。

看点六：支持开展父母育儿假试点

文件指出，要完善生育休假与生育保险制度。严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。

看点七：研究制定差异化租房购房优惠

加强税收、住房等支持政策。结合下一步修改个人所得税法，研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。地方政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。地方政府可以研究制定根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。

看点八：有效解决“择校热”难题

推进教育公平与优质教育资源供给。推进城镇小区配套幼儿园治理，持续提升普惠性幼儿园覆盖率，适当延长在园时长或提供托管服务。推进义务教育优质均衡发展和城乡一体化，有效解决“择校热”难题。依托学校教育资源，以公益普惠为原则，全面开展课后文体活动、社会实践项目和托管服务，推动放学时间与父母下班时间衔接。改进校内教学质量和教育评价，将学生参加课外培训频次、费用等情况纳入教育督导体系。平衡家庭和学校教育负担，严格规范校外培训。

看点九：保障女性就业合法权益

规范机关、企事业等用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业。落实好《女职工劳动保护特别规定》，定期开展女职工生育权益保障专项督查。为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。适时对现行有关休假和工作时间的政策规定进行相应修改完善。

看点十：探索设立独生子女父母护理假制度

维护好计划生育家庭合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。探索设立独生子女父母护理假制度。加强立法，保障响应党和国家号召、实行计划生育家庭的合法权益。

总生育率或上升

民生证券认为，三胎政策可使得总生育率上升。三孩政策可使2022年我国新出生人口提升100多万，之后逐渐回落，平均每年能新刺激生育80万人口。

中泰证券认为，放开二胎后对生育意愿的提振作用是明显的。从各年龄阶段育龄妇女的生育率来看，在2016年全面放开二胎之后，25-29岁与30-34岁育龄妇女的生育率明显提高，且在2018、2019年连续处于2005年以来的高位。其中30-34岁育龄妇女的出生率上升更明显，可能同时受益于放开二胎和生育年龄推迟。而新出生人口下滑主要是最适龄（25-34岁）的育龄妇女减少所致。放开三胎之后，生育意愿应该还会提升。

中航证券认为，三胎政策”开放，提振母婴消费需求。“三胎”政策的开放和未来配套政策的陆续推进，将一定程度上刺激人口出生率的提升，从而刺激相关母婴消费的需求，奶粉、童装、育儿、母婴服务、医疗保健等公司直接受益。

⑺ 别盯着教师、医生、公务员了！这十大企业才是大学生的“心头爱”你知道吗

每年高考之后，报考什么样的专业都是学生和家长比较头疼的一个话题。公务员是一个非常受大家欢迎的职业选择方向，因为公务员福利待遇好，最重要的是铁饭碗、稳定。但是除了公务员，其实能进国企也是很不错的选择，尤其是下面这10个国企，有的薪资甚至是当地公务员工资的两倍。他们都青睐什么专业的毕业生呢?

写在最后 ：

每个孩子都有自己的特长，无论是铁饭碗还是十大国企，只要适合孩子的那就是最好的！

⑻ 待遇好的国企有哪些

国企招聘为什么会带来希望

（1）正式员工

考生通过国企考试，可成为正式员工。不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。

（2）机会多

国有企业主要分布在国民经济的命脉行业，如社会服务业和交通运输业，随着我国国有企业的改革深入，国企对于人才的需求不断扩张。在未来的十年，每年都可能为相关专业毕业生提供几十万个就业岗位！

（3）福利待遇优越

国企的福利待遇主要由基本工资、基础绩效和浮动绩效、年终奖、各种福利补贴、五险一金等构成。在国企中，国家电网、烟草、中石化、中石油的福利待遇相对较好。除此之外，铁路、航空、运营商待遇也都不错。

（4）职业选择相对较多

我国的国有企业数量众多，行业分布广泛，招聘的职位和专业也相对较多。对于不同专业的毕业生来说，在国有企业都能找到相对应的职位需求。
国企考试主要面向人群

（一）中国铁路集团公司

中国铁路集团公司更名为中国铁路集团公司，总共包括18个铁路局公司。一般面向应届的本科及大专生。

（二）三大运营商

三大运营商包括中国移动、中国联通、中国电信，一般面向应届本科毕业生。通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业的毕业生可以予以关注。

（三）中国邮政

中国邮政面向本科以上应届毕业生，计算机技术类、物流管理类、交通运输类、机械电子类、土木工程类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、金融保险类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业均可参加考试。

（四）中国烟草

中国烟草公司和烟草专卖局招聘人数各省预计不会超过100人，招聘条件一般为社会招聘，35周岁内，学历要求部分岗位为专科起点。

（五）国家电网

国家电网主要针对电工类、金融类、会计类、计算机类、通信类，同时还会招聘少部分其他工学类及其他类应届毕业生。

（六）中石油、中国石化

2020中石油招聘基本条件是高校毕业生（国内全日制普通高等院校统招的专科以上学历的2020届毕业生，以及回国后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。）

2020中石化招聘面向2020年全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生(定向、委培除外)，回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生。
国企招聘考试时间
（一）中国铁路集团公司

中国铁路集团公司每年的招聘时间不固定，每个省份自己发布公告，1月至12月间全国各地均有招考公告发布。

（二）三大运营商

三大运营商招聘一般分为春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招在9-11月份。

（三）中国邮政

中国邮政招聘分为春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招时间在每年11月上旬开始，各省份子公司联合招聘。

（四）中国烟草

中国烟草招聘分为中烟工业公司和烟草专卖局，招聘由各个省份自行组织，招聘时间不固定，

（五）国家电网

国家电网每年招聘分两次，第一批招聘在11月份发布公告，12月份考试，第二批在3月份发布公告，4月份考试。

（六）中石油、中国石化

2019年中石油准入考试测试是11月3日；面试复试时间初步确定在11月-12月之间进行。中石化则是10月份完成网申、初选考试，之后再进行面试，12月份进行录用公示。

⑼ 中央财经大学会计专业研究生好就业吗

会计学院是中财就业的拳头之一（另一个是金融学院），应届研究生在北京就业所向披靡，每年都有相当多的顶级央企、各部委下属以及大型事业单位进行定向招聘！
会计学院院长在新生入学时常说，咱们院的毕业生，只要想留北京，没有留不下的（当然是指有户口、有高薪，北漂不算其中）！如果你是男生，那么恭喜了，优势更加明显！
曾经听某央企（排名靠前，非顶级）财务部门老总抱怨：我们每年都想找几个中财会计男研究生，最近几年一个都招不到！可见中财会计男之热门！
中财会计专业男研究生几乎每人手里都有3-4个顶级企业的offer，四大会计师事务所只能当保底（今年没有一个男生签约），最终去向包括但不限于：中金公司，农行总行（今年农总全国计划招60人，光中财会计学院男生就给了6个offer，另同校的金融学院都大跌眼镜），建行总行，中行总行，五矿集团，中粮集团，中航集团，招商证券投行，国信证券投行，华泰联合证券投行，国资委，财政部，国土资源部等，去向喜人！
当然，女生就业也相当不错，金融方面有中、农、建总行、招商证券等券商、华夏基金等基金的财务管理部门，顶级国企有中国移动、中国五矿、中水电、保利集团等公司，还有联想集团、四大会计事务所等单位，还有相当一部分女生进入了北京大学、北京师范大学、北京理工大学、北京语言大学、中国地质大学等部属高等院校、北京人民医院、协和医院、阜外医院、肿瘤医院、安贞医院等大型三甲级知名医院、中科院下属诸多研究所和钢铁研究院等科研部门以及教育部留学中心、铁道部资金清算中心、国土资源部人事中心等部属事业单位的财务处工作，既有北京户口，又有可观的收入，更重要的是清闲、稳定的工作环境，适合女生无疑！具体详情你可以咨询一下盛世清北的老师。
希望能帮到您，望采纳！

⑽ 中航证券有限公司福州分公司怎么样

中航证券有限公司福州分公司是2018-03-06注册成立的其他有限责任公司分公司，注册地址位于福建省福州市台江区茶亭街道八一七中路与群众路交叉处君临盛世茶亭地块八商业综合楼21层14、15办公。

中航证券有限公司福州分公司的统一社会信用代码/注册号是91350100MA31HD0Q4G，企业法人付尧，目前企业处于开业状态。

中航证券有限公司福州分公司的经营范围是：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐（仅限项目推介与承揽）；证券投资基金代销；融资融券；代销金融产品；为期货公司提供中间业务。

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