渤海证券年薪

Ⅰ 万科怎么样工资待遇

第一财经忘者独野得悉，万科旗高几年夜区域的薪资构造调解在停止之外。此中，薪级系统由已往天产体系的28级扩张替50级，40~45非都会分级别，45以上的散团指导级别；而职级系统上，则由已往的V1~7的职级系统，调解替GP(焦点合股人)、SP(业务主干)、JP(合股人)三级。

因为职级战薪级的转变，年夜局部雇员薪资构造也随之调解，故的薪资接纳“低顶薪，下绩效”的组折农资。

“万科此次职级调解非自来年年末开端封静，到了本年9月份正在各个区域执止，次要非把根本的薪资高调了不少，并把那块搁到绩效外面来。”一名知恋人士通知忘者。

好比，万科一名下级司理级另外职工之前的薪资构造非顶薪14400元，绩效薪资3600元，如今非顶薪7600元，削减的顶薪局部酿成绩效。

这么按此计较，那位下级司理的顶薪低落跨越40%。

一名万科职工称，来年开端，万科便提没了薪资调解计划，那一计划被称做“一年一同坐”，即每一年依据职工小我私家奉献状况审定薪资，薪资没有再果替固订的岗亭或者者职位而固订。好比说，异样职位的二个异事，否能果替事情形态战奉献的差别，最初拿到的钱其实不同样。自来年调解的状况去看，无人支出微跌，无的则降落，无更多的绩效导背象征。

“虽然不少低落的局部搁到绩效外面来，不外今朝止业高止，真际绩效农资领几多其实不乐不雅。许多万科的职工以为那非一类变相裁人体式格局，咱们也会愈加踊跃来协助万科的职工跳槽。”一名天产天桥时尚服装猎头通知忘者

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Ⅱ 金融专业毕业后想要从事证券类工作，这类工作有什么门槛

银行主要分为国有大型银行和其他商业银行。

他们的资金和平台资源优势足够大，能够投入足够多钱发展自己的技术，所以往往设备和硬件条件比较好。

虽然知乎上清一色都是劝退银行的，但是无论怎么说，银行还是目前金融行业吸纳就业人数最多的一块，也就是说只要你在金融行业混，不管你愿不愿意，你有相当大的可能是要去银行工作的。

目前除了外资银行、政策性银行之外，其他银行都要从柜员开始做起，这也是平均年薪百万起步的知乎看不上银行的最主要原因之一。在柜台上一做，长短是不固定的。有些人运气不好，确实可能会坐很久的柜台，但也有的人坐不久就会有调换到其他岗位的机会。归根结底，还是看自己的实力。

Ⅲ 金融行业各个公司的信息中心电话和负责人，谁能告诉我！拜托了！！！！

英国摩根大通集团国际投资有限公司是骗子公司。
第一，你可以通过和他们交流，了解到他们的专业程度都不高，而且交谈的素质也明显不高。懂一点和金融相关的行话，但再谈深入一点，就发现他们吹嘘很厉害，什么中国的大项目都是他们投的。凡是虚张声势，确又不了解其中的详细门道的，都小心。
第二，他们网上有个安小姐招商务代表，说年薪12万，而且可以占每次投资的1.5%。1亿就有150万。如果你很想赚钱，而这个馅饼又看起来比较容易得到，那么就请谨慎。
第三，他们到底骗什么，目前看来，主要骗考察费，还有其他的一些商业手续费。小公司，骗这点钱已经很爽了。
第四，很多用外资开头的公司名称，大家在融资时都要万分小心。老百姓的眼睛是雪亮的，不是打几个外国的牌子，就把老百姓随便推火坑里了。
第五，听说他们有专业的办公地址，看起来不差。骗子公司也可以租好地方。在金融街上，仍旧有被工商查封的骗子公司。

Ⅳ 金融行业 未来就业观

首先讲银行。现在有不少人唱衰银行，什么工作压力太大（现在什么工作压力不大？又要收入高又要压力小，哪有这么好的事？），什么收入其实不高（我只知道就算是六大国有行，年薪十几二十万一般是没问题的，股份制银行普遍三四十万，业绩好、级别高上百万也很常见）。可以说，银行业算是金融业中相对最稳定的了。但要进入银行工作，首先从学历来讲，分支行至少全日制本科学历以上，如果是总行，一般至少硕士以上，甚至得985硕士以上。好不好就业呢？今年某股份制行省级分行校招20个，结果报名的就有5000人，绝大多数简历看一眼就直接扔了，根本没笔试、面试机会。如果是社招（一般国有大行只校招，不社招，社招一般是股份制行），那一般只针对银行同业有工作经验和客户资源的行业内人才，或者你有“特殊资源”（你懂的）。所以要进银行一般都得通过简历筛选、笔试、面试这几步，而且竞争比较激烈，还是很不容易的。

然后讲证券、基金和期货，那这个首先你必须要通过中国证券业协会或基金业协会、期货业协会组织的证券业、基金业或期货业从业资格考试，虽然不难，但也不那么容易。然后就要看岗位了，如果你要做证券分析师、基金经理，甚至保荐代表人这样高端的岗位，那至少得985硕士以上，还要通过CPA、CFA、律师、保代等超级超级难的考试，不过年薪来讲，百万级别都算混得差的了，千万年薪的大有人在。但如果你只是做像证券经纪人、期货经纪人这样的低端职位，那门槛就很低了，高中学历过了从业资格考试就行，不过收入就不好说了，拉不到人开户，一个一两千块，甚至更低也是有的。

最后说保险，这个也分高端和普通岗位，如果是像保险精算师这样的岗位，那他的资格证书考试难度比CPA、CFA这些更大，相应的收入也非常高。而如果是像保险代理人（销售人员）这样的低端岗位，那门槛也很低，高中毕业都行，“脸皮厚”、不怕拒绝、能吃苦就行。但收入就不好说了，完全取决于业绩，有年入几十上百万的，也有基本生活都维持不了的。

总之来讲，要进金融行业，特别是中高端岗位，还是很不容易的，需要较高的学历和一些相关的资格认证，但真要进了，尽管工作压力确实有些大，但待遇其实还是很不错的

Ⅳ 保监会 向东 大数据

时至今日，珠三角都市圈在中国乃至世界究竟处于怎样的地位？日前国家发改委副主任杜鹰表示，包括珠江三角洲9个城市和香港、澳门在内的大珠三角地区，已经成为仅次于纽约都市圈和东京都市圈的世界第三大都市圈。
事实上，在这个所谓的第三大都市圈内部，整合11个城市的资源需要大量的成本；在外部，《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》赋予了这个区域先行先试的尚方宝剑，但对比长三角、环渤海，并没有太大的优势。
日前省委书记汪洋谈及珠三角一体化时有感而发，要求广州要有大哥意识。所谓的都市圈，必须有更紧密的经济联系与资源整合。
光荣与梦想：世界第三大都市圈
经过了长达30年的高速发展，金融海啸之后大珠三角“前店后厂”的经济增长模式日渐式微。
历史上，对于这个都市圈有过不同的概括，狭义的珠三角指广州、深圳等广东9个主要城市；大珠三角则在此基础上添加了香港、澳门；泛珠三角则是广东与周边8个省份加上香港、澳门，俗称“9+2”。
将大珠三角视为一个整体来研究，大珠三角的确有其光荣与梦想。日前《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》公布，将珠三角发展上升到国家战略，国家发展改革委副主任杜鹰在介绍规划纲要情况时表示，如果把粤港澳三地作为一个经济体，它的经济总量在亚洲地区排在日本、韩国和印度之后，是第四大经济体。
这也是中央高层明确用区域经济体概念观察大珠三角，预示未来该区域将加快融合。农历新年刚过，杜鹰就贯彻落实《纲要》，在广州向珠三角地区干部作专题报告时表示，珠江三角洲9个城市加上香港和澳门，其规模超过了伦敦都市圈，在世界上仅次于纽约都市圈和东京都市圈。
与纽约、东京、伦敦都市圈相比，大珠三角在经济总量、经济功能和经济效率方面还有很大的差距和内部的不平衡，但是在地域面积、人口总量和人口密度等硬指针方面，大珠三角与三大国际都会区已经不相上下。
纽约都市圈按照由南向北的顺序排列，包括波士顿、纽约、费城和华盛顿四大城市群，圈内包括40个城市，总面积约13.8万平方公里，占美国面积的1.5%，人口约6500万，占美国总人口的20%，城市化水平达到90%以上。
东京都市圈主要指日本东海岸太平洋沿岸城市带，从东京湾的鹿岛开始经千叶、东京、横滨、静冈、名古屋、大阪、神户和长崎，总面积约10万平方公里。在东京都市圈内，又包括东京、大阪、名古屋三个城市圈。是日本政治、经济、文化中心，也是世界上人口最多、经济实力最强的城市聚集体之一。
按照现汇折算，保守估计，2010珠三角GDP将突破7000亿美元，经济规模达到伦敦都市圈2006年的水平。如果按照购买力测算，2010年保守估计，珠三角都市圈GDP将达到1.3万亿美元，经济规模与纽约都市圈1997年的水平相当，远远超过目前都伦敦都市圈。
保守估计，到2038年，按照现汇折算，珠三角GDP将超过2.7万亿美元，与纽约都市圈的经济规模相当。
江湖与大哥：“9+2”的融合挑战
“欧盟各国之间的利益涉及货币等复杂因素，都能协调好，作为一个省的若干个市，不可能协调不好！”近日省委书记汪洋在谈及珠三角一体化时有感而发。
汪洋表示，广州作为省会城市，是珠三角城市中的“大哥”。“大哥”意识不是以老大自居。大哥对弟弟、妹妹就是要礼让、憨厚，不能斤斤计较。
但龙头之争暗流潜伏。珠三角有9个城市，加上不同政治体制的香港、澳门，内部怎样融合是个大问题。在区域内和各主要城市之间，竞争和利益冲突是永远存在的。这些竞争和利益冲突包括城市的功能定位问题、产业的衔接和协作问题、港口和机场的分工配合问题、交通基础设施的规划和建设问题。
纽约、东京、伦敦都市圈的发展和形成，均是以单一核心城市为主的自然有机发展。而大珠三角都市圈则以香港和广州为“双核心”。更为困难的是，纽约、东京、伦敦都市圈的发展和形成尽管存在行政管辖区域的不同，但是市场力量是都市圈发展和形成的主导力量。而在大珠三角内部，有香港和澳门两个特别行政区，有作为广东省省会城市的广州，有深圳和珠海两个经济特区。错综复杂的利益考虑增加了区域协作的复杂性，加大了协作的成本。
协同与收益：合作红利270亿美元
对此《纲要》指出，珠三角9市要打破行政体制障碍，遵循政府推动、市场主导，资源共享、优势互补，协调发展、互利共赢的原则，创新合作机制，优化资源配置。要制定珠江三角洲地区一体化发展规划。
提出以广州佛山同城化为示范，以交通基础设施一体化为切入点，积极稳妥地构建城市规划统筹协调、基础设施共建共享、产业发展合作共赢、公共事务协作管理的一体化发展格局，提升整体竞争力。到2012年，基本实现基础设施一体化，初步实现区域经济一体化。到2020年，实现区域经济一体化和基本公共服务均等化。
知易行难，区域内部的竞争有时甚于合作。
如果真的做到协同发展，对大珠三角的11个城市有多大的好处呢？大珠三角都市圈的构建是一个渐进的过程，区域一体化启动之后，人才、资金、物流、信息流大大加快，都市圈内部融合开始多方位展开。
智经研究中心测算，到2038年，大珠三角都市圈的构建给港澳地区经济增长带来的好处预计可以超过300亿港元；对珠三角经济增长的好处更超过1500亿元人民币。两者共计约合270亿美元，拉动大珠三角都市圈的GDP增长超过0.6%.
地理纵深
珠三角的下一步
珠三角内部有9个城市，广州、深圳谁是老大？区域内不少城市产业结构同质化严重，重复建设造成资源浪费。
究其原因，与上世纪80年代形成的以国际垂直分工为主导的港澳与珠三角“前店后厂”合作模式有一定的关系。目前看来，要形成区域经济一体化，必须使珠三角各个城市与港澳由垂直分工向垂直分工与水平分工相结合，从简单的劳动密集型生产模式为主向资本、技术密集型转变，形成错位发展和优势互补。
1990年代中国开始参与区域经济一体化进程，中国-东盟自由贸易区（CAFTA）开始全面建设，这将是世界上人口最多的自由贸易区，被称为未来世界第三大经济体，这表明亚洲尤其是东亚将出现经济新格局。智经研究中心认为，大珠三角都市圈在东亚经济新格局的形成过程中的地位至关重要，一是大珠三角与东南亚各国和地区有着密切的经济社会和文化联系，二是大珠三角是连接东南亚和东北亚地理上和经济上的重要节点。大珠三角处于CAFTA的中心区位，是连接中国与东盟的实力最强劲的桥头堡，将在推动CAFTA合作中发挥重要功能。通过发展重化工业，可以增加大珠三角都市圈的产业分量，向东着眼于台湾海峡和东北亚，向西着眼于北部湾和东南亚，从而在确保国家和区域经济、政治和国家安全中发挥关键作用。
从更大的范围看，以中国目前高速增长的经济总量，对全球要素市场的依赖将更强，需要一个在全球资本市场、要素市场、商品市场拥有重要的地位，能代表中国的利益参与全球资源的调配营运，并能够吸引各种国际资源的世界级都市圈，而大珠三角最有条件成为这样的世界级都市圈。
针对“2008年人均年薪百万”的争议，国泰君安证券新闻发言人正式表示，2008年公司工资薪酬实际发放额为8亿元，同比下降44%。公司总裁助理以上高管2008年度平均岗位工资57万元，董事长薪酬实发83万元。
该位发言人表示，2008年国泰君安证券公司在册正式员工3554人，外包服务及经纪人近2000人，这些人的工资薪酬都要从公司薪酬总额中支出。去年公司工资薪酬计划发放10.5亿元，实际发放额为8亿元，同比下降44%。
发言人还称，国泰君安公司总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均岗位工资额为人民币57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。公司董事长、总裁在近期召开的董事会薪酬委员会上表示，2008年度他们个人薪酬发放总收入将各不超过100万元。
国泰君安新闻发言人还表示，公司2008年薪酬总额为32亿元，其中含补提2007年6亿元及其他福利费用。32亿元中并非全部当年发放，其中计提总额的65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金；30%为以丰补歉和长期激励；5%为住房补贴。并且，32亿元这一未经审计的数字属于“内部预安排”，仍然存在变数。按董事会既定的规则要经会计师事务所依法年度审计，经公司董事会薪酬委员会讨论通过，提交公司年度董事会审议通过后才能执行。
国务院拟管控金融国企高管薪酬
相关文件有望在两个月内出台
一直备受关注且缺乏监管的国有金融企业高管天价薪酬问题将受到进一步管控。
记者2月6日获悉，由人力资源和社会保障部制定，一项旨在进一步规范所有国有企业负责人薪酬问题的政策文件已基本完成，现处于征求相关部委意见阶段。
该文件特别将国有金融企业纳入管理范围，近日财政部下发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》即是该文件的一个重要部分。
消息人士向记者透露，文件最终可能以国务院名义下发，如果进展顺利，有望在两个月内出台。
-高于央企均值27倍！金融高管限薪呼声再起
记者获知，这份文件的全称是《国有企业负责人薪酬管理办法》，相关制定工作始于2008年5月。该文件出台后，人力资源和社会保障部、财政部和国资委将各司其职，证监会、银监会、保监会也将参与管理。
国企高管薪酬问题向来是敏感话题。2004年6月，国资委出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》规范高管薪酬，而对于在此之外的国有金融企业的监管办法则处于相对空白状态，相关管理很不到位。近年来，接连爆出国企负责人薪酬过高的情况，大部分都属于银行、证券、保险等国有金融企业。据2007年的公开数据测算，金融国企高管年薪高出央企同行均值27倍。因此，不少专家表示，管控金融国企负责人的薪酬势在必行。
据了解，2008年3月份平安高管马明哲被爆出年薪6600万的天价薪酬，虽然平安不属于国企，但平安作为国有参股企业使得社会对于国企高管薪酬的热议进一步激化。中央领导再次指示由人力资源和社会保障部研究规范国有企业负责人薪酬管理办法。
-财政部发文征意见，基本年薪取决于两个因素
财政部下发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，是《国有企业负责人薪酬管理办法》的重要组成部分，该征求意见稿建议金融国企负责人年薪由基本年薪和绩效年薪组成。
这份征求意见稿中提出，负责人基本年薪取决于两个因素：第一，公司的职位等级(企业资产、业务范围、业务领域广度等决定)；第二，所在企业、所在行业、所在地区的在职职工工资水平加权平均后乘以5。
此外，征求意见稿中建议，份额更大的绩效年薪主要取决于财政部对企业考核的结果，还有净利润的变动情况。其中三分之二的绩效年薪以现金的形式发，三分之一是中长期股权激励，而股权激励的细则将另行制定。
对于国有企业当中的非金融企业，即由国资委管控的央企，参与制定《国有企业负责人薪酬管理办法》的官员表示：“变动不是很大。”
-危机当头重塑形象，修补薪酬制度很有必要
对于办法实施的效果，有业内专家表示：“文件只是提供了一项政策依据，具体的实施效果还要看各部门执行的情况。”
2月6日，中国人民大学人力资源教研室主任文跃然向记者表示：“由于金融国企的特殊性，管理金融高管‘乌纱帽’的一方与管理其收入的不是同一方，如果相关部门权力分散，就不能形成有效的激励机制。”文跃然认为，最好的办法是能够通过立法将管控办法固定下来。
中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇教授则表示：“金融国企高管的平均工资比非金融国企的高管工资要高，这一现象有它存在的合理性，因为从整体效益方面来看，金融国企的效益确实比非金融国企要好。”郭田勇同样认为，《国有企业负责人薪酬管理办法》实施的效果可能不大好，因为高管薪酬始终得与公司的绩效挂钩。
另一不愿具名的专家则表示，国有金融企业确实具有特殊性，但问题的关键还在于“身份”，即企业负责人是选择公务员的身份，还是选择职业经理人的身份。不能既享受高薪，又不对企业的盈亏负责，在这个前提下来探讨高管薪酬和业绩增长才具有合理性。
上述专家还提出，在经济下行的背景下，对现有薪酬制度进行修补极为必要，薪酬过高的金融国企高管们出于社会责任，主动降薪会成为树立形象、提升社会影响的好机会。

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Ⅵ 金融行业有前途吗

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。
1就业状况一览

近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
2就业方向一览

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
3九类金融人才需求

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。
金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。
金融风险管理师（FRM）：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。
特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。
投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
4各类岗位职业发展路径

金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路径是怎么样的呢?

Part 1
银行
中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”
Part 2
信托、证券 \基金
信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。
信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。
Part 3
投行
投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”
Part 4
基金风投
相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。
金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。
Part 5
银行客户服务
对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。
Part 6
客户经理
证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。
Part 7
外资行的管理培训生
外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。
Part 8
证券经纪人
证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。
Part 9
证券分析员/金融研究员
主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。
Part 10
风险管理/控制
金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。
Part 11
证券/投资项目管理
主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”
Part 12
投资银行业务
整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。
Part 13
互联网金融崛起 人才缺口大
互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。
目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。
如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；
如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；
如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。
5薪酬水平

金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。
6全行业就业扫描

金融专业应届就业率指数：

金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
金融从业行业扫描：

金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。
金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：
1、中央银行：中国人民银行
2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会
3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行
5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行
6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行
7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社
8、部分外资银行在华机构，如花旗等。
咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。
证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。
媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。
其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

Ⅶ 想知道各大证券公司中业绩排名最厉害的几家营业部，工资待遇是怎么样的

2006年券商营业部平均业抄绩前十名

名次 公司名称 经纪价值量 平均价值量

1 国通证券有限责任公司 653.84871 26.15

2 国信证券有限公司 487.5208 24.38

3 广发证券有限责任公司 1274.1925 23.60

4 平安证券有限责任公司 459.06095 22.95

5 南方证券有限公司 1576.0341 22.20

6 海通证券有限公司 1915.7833 21.29

7 华泰证券有限责任公司 647.40978 20.88

8 国泰君安证券股份有限公司 2167.8466 18.22

9 中信证券有限责任公司 707.18175 17.68

10 申银万国证券股份有限公司 1891.0237 17.51

(记者 秦宏 张洁)

来源:上海证券报2002.03.13
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Ⅷ 中国有哪些知名企业

一，东风汽车公司

东风汽车集团有限公司（Dongfeng Motor Corporation），是中国四大汽车集团之一，中国品牌500强，总部位于华中地区最大城市武汉，其前身是1969年始建于湖北十堰的“第二汽车制造厂”，经过四十多年的建设，已陆续建成了十堰（主要以中、重型商用车、零部件、汽车装备事业为主）、襄阳（以轻型商用车、乘用车为主）、武汉（以乘用车为主）、广州（以乘用车为主）四大基地。

(8)渤海证券年薪扩展阅读

世界500强中，中国内地(不包括港台)共有五家民营企业上榜，它们分别是2012年继续入榜的中国平安保险(集团)股份有限公司、江苏沙钢集团、华为投资控股有限公司，浙江吉利控股集团。与2011年相比，2012年新增两家中国内地民营企业入围世界500强。

随着中国内地民营企业上榜数量的持续增长，世界500强中中国内地上榜企业的所有制结构将不断得到改善。从行业来看，我国这次入围的70家内地企业，仍然主要集中在金属产品、公用设施、采矿与原油生产、工程与建筑、商业储蓄银行等领域。

基本上都属于人力密集型、资金密集型或资源垄断垄断性较高行业，技术型、创新型的电子类、IT类、物流类企业所占比重仍然较小。既反映了我国经济的阶段性特征，也反映了我国技术类和创新类企业与国际先进企业之间的差距和不足。

参考资料来源：网络-中国企业500强

Ⅸ 一般来说，银行有几个总行

银行总行分世界性总行、国际总行及区际总行。
对于我们国家来说只有国际总行和区际总行，国际总行是指在我国范围内最终掌握银行运行方向、运作手段及银行相关金融信息的银行总部；而区际总行一般是指我国省级行政单位（省，直辖市，自治区，特别行政区）的地方性银行总部，负责本地区的相关内容。{和总经销商和地方总代理商的关系差不多}

新人一般开始的待遇都很一般，但是学历越高升职越快，能力不错的话硕士生不超过一年就能做单方面主管。在普通银行有经验了，去大银行可以直接越过业务员

就是指在你所在银行生效的，对于下级分行银行没有指挥权利的，就是单方面主管。既可以管理本银行事务有可以指导下级银行事务的是“XX执行主管”又叫“XX总管（这个因为不好听，所以都不这么叫了）”（XX就是什么方面啦，像什么对外投资与贷款方面的，业务管理方面的，人事方面的）。
出差方面吧，业务的、基金的、投资的、贷款的这些有对外联系的出差就多，多也没多少，一年5678次吧，来去都很短，就负责收合同就行，剩下都有业务员满中国跑。像人事的、财务的、收纳的基本就是坐办公室。
待遇吗，楼主你在哪里？

中部的，年薪基本30（含花红、奖金）,这也就是最多了，一般可能只有15左右，还得是业务极好的。毕业生刚到，不会多的，有很多一年当主管还不到10（单位怕只当积累经验拿完工资就走了）.中部地区物价和工资不对盘，相当于沿海地区和落后地区的结合部，物价像东部工资像西部，15万左右听着可以其实没达到主管的真正价儿