南京证券职级

A. 国网直属单位英大证券和英大国际信托等是什么行政级别呢

国网直属都是正厅级

B. 金融硕士加FRM证书，好处大不大

好处可是相当的大。 FRM（Financial Risk Manager）由美国「全球风险管理协会」（Global Association of Risk Professionals，简称GARP）设立，是风险管理领域认可度最高的证书之一。
FRM考试始于1997年。截至2015年底，全球约有8万多名人员获得FRM头衔。FRM考试在中国南京、上海、成都、广州、武汉、深圳、北京、杭州、天津、济南、厦门和香港设有考点，目前中国（包括香港、台湾）FRM持证人依然属于极度稀缺的金融高级人才。
考FRM金融风险管理师证书，证明自己在金融风险管理方面的才能。对自己的职业生涯都是有莫大的帮助！
金融风险管理日常做些什么？
其实不同公司的风险管理做的事情不一样，甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。

一般来说，风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式：

一是按业务分，就是不同的业务设置对应的风险管理岗位，这是早期的分类方式；

二是按风险类别分，就是分成市场、信用、操作等风险管理岗位，这是目前主流也是发展趋势。

各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了，不如换个角度来说一下风险管理在日常大体上做些什么事情：初进风险管理岗位的小朋友，一般都是干些打杂的活儿，比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控等等。

有一定专业水平及工作经验后，一般会做些有技术含量的活儿，比如设计风险报告（注意，制作和设计有天壤之别，苹果手机流水线的工人能和苹果手机的设计员相提并论吗？）、草拟制度、搭建一些风险管理模型（例如信用评级模型等）以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。

再向上就分专业技术型人才和管理型人才，当然也有复合型人才，就是专业和管理都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线，管理型人才一般就是团队主管、部门主管等。

金融风险管理师薪资水平怎样？

金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。

不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。

虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。

金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。

另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。

金融风险管理未来前景如何？

从我的角度看，金融风险管理还处于发展阶段，受重视的程度在逐年上升，尤其是监管部门在风险管理方面的重视程度是越来越高的，所以专业人才的薪资水平是逐年增长的。

从几个方面来看，金融风险管理是很有前途/前景的岗位：

一、中国金融业在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展，要从自行车变成汽车，那么风险管理水平不跟上，很容易就翻车。

二、各家公司越来越重视金融风险管理。这个是与第一条相呼应的，当公司要发展复杂业务时，尤其是一些公司出了事情后，必然会对其他人敲响警钟，公司领导更加重视专业化的风险管理，也相应的会提金融高风险管理的待遇。

三、目前求职者对风险管理岗位认识不够，导致专业人才缺失，因此对于一些非顶尖人员来说，正是一个好机会。比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生，成绩也就中等，也没什么厉害的人脉关系，要放在竞争激烈的业务部门，很难有出头的机会，因为高端人才在业务部门那是济济一堂，而在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。

最后说一句，不要有什么投机取巧的心态，想做一个岗位，就能一劳永逸的获得好待遇，现在的金融企业不是老国企那种熬资历的方式获得晋升，要想职业发展，就要付出努力。

C. 你知道公务员的福利待遇到底好在哪

公务员的工资都是由职务工资(基本工资)、级别工资、规范津贴补贴组成的。不同地区基本工资会有所不同，不过相差也不会太大。

刚上岗的本科毕业生，在试用期期间工资大概在3300元，另外算上医疗补助等，最终能拿到3700元，如果是研究生的话，差不多得4000元左右。通常情况下，公检法部门的工资会高于其他部门的，偏远地区高于内陆地区的。

公务员工资高低取决于级别

公务员主要取决于级别。级别越高，工资就会越高。公务员是每两年一晋级，每五年一晋档，晋了之后工资就会有上涨，只是幅度不会太大，100元之内吧，晋的级越高，调整的幅度越大。对基本工资进行定位的时候，个人的学历往往起着很重要的作用，一般大专定办事员、本科定科员。当然，不同地区还要根据具体情况来定，所以，没有个具体的数，大概在3000-5000之间。

公务员的公积金

公积金缴纳的数额是工资总额的百分之十二，然后单位和个人各交一半。可以说公务员缴纳的基数要比在企业和工厂上班的高。也是公务员优势之一。

补助与津贴

公务员每月都会有车补、餐补等补助费，具体标准既要看地区，也要看单位，有的单位就没有。一般的补助标准都是科员450元/月，科级干部650元/月，正处级1050元/月。看得出来，级别越高，补助也会越高。而津贴是每个公务员都有的，不论是什么岗，比如基层人员有外勤补贴、公安干警有执勤岗津贴，根据岗位性质都会有相应的津贴。

公务员整体编制大幅缩减，考的人还越来越多，毕竟僧多粥少，导致竞争力越来越大，同样公务员内部工作压力也越来越大，不再是我们以前觉得的那样轻松了，这其中有这两类“公务员”岗位最辛苦。大家一起来看看是哪两个!

首先排在第一位的一定是人民警察，大家都知道想当上一名警察，尤其社招入警的人群，他们毕竟没有专业去学习，所以录取后还要经过严格的培训学习，要进修德智体美劳等多方面课程，且还要学习格斗搏击技巧或者法律法学知识。

就算上岗后人民警察这份工作也是不容易的，每天都需要和危险打交道到，哪里需要他们，他们就会出现在哪里，而且没有太多的节假日，而且常年都是需要加班的，当我们可以享受春节假期的时候，有些人民警察还在坚守岗位，保卫着人民群众的安全。所以说他们的辛苦“他们敢说第二，没人敢说第一”。

其次就属于基层干部岗位，基层干部需要深入人际罕见的乡村或者条件较差的农村去工作，他们需要帮助每一个在这个村里的人民，而且只要有需要他们就得全年无休。

最后一名是办公室部门，这也是以前人们认为的公务员最舒服的工作岗位就是坐在办公室里办公，其实大家只知其一不知其二，这类公务员岗位是一件非常考验一个人的耐力的工作岗位，需要记录大量的材料还不能复制粘贴需要有理有据的将材料整理书写。

D. 金融行业真的工资高么

金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高专了，我拿银行属举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级。

而且银行的工资跟绩效也是挂钩的，如果银行效益不错的话，银行员工的工资水平也会随着水涨船高。而如果银行效益不好的话，那么大家的日子也都不好过。

还有比如像券商的营销岗基金的营销岗，这些营销岗都是拿底薪加提成的，如果任务完成不了，那底薪也是不高的。而银行当中的一些职能。岗，工资水平还是可以的，比如说像合规、风控、内审等这些岗位因为需要学历和能力都很强的人，所以给的工资水平也是不低的。就这么说吧，银行整体的工资水平平均下来还是可以的，但是如果说做的只是窗口岗位，工资就一般了。

E. 苏宁职务级别问题,知道的大仙帮忙解答下

L1 - L10分别代表文员级、主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监
级、副总裁级、正总裁级。

1、职位:它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。

简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务，随着语义的拓展职位也可代表职务。

2、职务:职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职(国家主席等)到办事员级(办事员)划分各种级别。

公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。

3、职能:它是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力;指事物的职能，一般等同于事物的功能;机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
4、职称:职务的名称，通常指技术职务的名称。

拓展资料：

苏宁易购集团股份有限公司于1996年05月15日成立。

法定代表人张近东,公司经营范围包括：

家用电器、电子产品、办公设备、通讯产品及配件的连锁销售和服务，空调配件的销售，制冷空调设备及家用电器的安装与维修，计算机软件开发、销售、系统集成，百货、自行车、电动助力车、摩托车、汽车的连锁销售，实业投资，场地租赁，柜台出租，国内商品展览服务，企业形象策划，经济信息咨询服务，人才培训，商务代理，仓储，微型计算机配件、软件的销售，微型计算机的安装及维修，废旧物资的回收与销售，乐器销售，工艺礼品、纪念品销售，国内贸易，代办（移动、电信、联通）委托的各项业务，移动通讯转售业务，货物运输代理，仓储，装卸搬运等。

参考资料：

苏宁易购集团股份有限公司_网络

F. FRM考试需要准备些什么流程是怎样的就业前景呢可以说详细一些吗

全称financial risk manager，是全球金融风险管理领域号称“最具公信力的证书”，由美国全球风险管理协会（GARP）设立。现在分part1、part2两次考试，一天之内上下午分别考，最快半年考完；通过率为50%。2.考试 每年5月和11月第三个周六各一次。上午是part1，8点到12点；下午是part2...
省考来得及的，要对自己有信心的！赶早不赶晚！一，要先做一套过去的真题，摸一下底，看看到底是什么水平，哪里存在不足。二，要进行有针对性的学习，重点学习自己不足的部分（常识不用太花时间） 三，申论一定要经常写才能提高，一写要动手写！然后参照答案！四，最后半个月，每天一套申论、...我是湖北武汉的一名目前大四的学生，学校已经基本没事了，所以在打算准备公务员考试，但是省考湖北是4月份现在准备晚业务领域涵盖公职类、企事业单位招聘、职业资格认证、
工商管理的就业点 工商管理专业的学生基本上有这么一个共识：最能吸引人注意的人物，除了政治领域外，就是来自工商界的优秀代表，例如海尔张瑞敏，联想杨元庆等等，所谓本专业没有前途的说法是很难成立的。但摆在眼前的现实却告诉自己—没有经验的毕业生求职比较困难，甚至由于专业性不太强，...这方面的内容，在前几期《大学周刊》专业就业前景分析中，进行过详细的阐述。薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元，外加业务提成。新人
我是前年大学毕业的，我给你一些建议。现在网上有许多专业排名，一般都是一些名字听起来很好听的那种，比如什么法学，企业管理，国际金融，国际政治，生物科学之类的。学这些专业的人是相当的多，但学的人多不能说他热门，因为你要看这个专业是不是好就业。以上我提及的那些专业就业情况很不...但今年后四年我也不敢说他的就业率会怎样。所以忠告你在毕业生就业情况面对近几年大学毕业生严峻的就业形势,什么专业就业前景好已经成了众多学生和家长填报志愿的导向。
FRM是给准备去金融风险管理部门的童鞋，可以说这个证在该圈子里面还是比较有知名度的，但是仅仅如此而已，并不是说...可以说未来这一块还是比较有前景的，很多风控部门在招聘...FRM是给准备去金融风险管理部门的童鞋，可以说这个证在该圈子里面还是比较有知名度的，但是仅仅如此而已，并不是说可以说未来这一块还是比较有前景的，很多风控部门在招聘

G. 什么是A类A级证券公司

A类公司风险管理能力在行业内最高，能较好地控制新业务、新产品方面的风险。

中国证监会根据证券公司评价计分的高低，将证券公司分为A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大类11个级别。

1、A类公司风险管理能力在行业内最高，能较好地控制新业务、新产品方面的风险；

2、B类公司风险管理能力在行业内较高，在市场变化中能较好地控制业务扩张的风险；

3、C类公司风险管理能力与其现有业务相匹配；

4、D类公司风险管理能力低，潜在风险可能超过公司可承受范围；

5、E类公司潜在风险已经变为现实风险，已被采取风险处置措施。

(7)南京证券职级扩展阅读：

证券公司评价指标

1、资本充足。主要反映证券公司净资本以及以净资本为核心的风险控制指标情况，体现其资本实力及流动性状况。

2、公司治理与合规管理。主要反映证券公司治理和规范运作情况，体现其合规风险管理能力。

3、动态风险监控。主要反映证券公司风险控制指标及各项业务风险的动态识别、度量、监测、预警、报告及处理机制情况，体现其市场风险、信用风险的管理能力。

4、信息系统安全。主要反映证券公司IT 治理及信息技术系统运行情况，体现其技术风险管理能力。

5、客户权益保护。主要反映证券公司客户资产安全性、客户服务及客户管理水平，体现其操作风险管理能力。

6、信息披露。主要反映证券公司报送信息的真实性、准确性、完整性和及时性，体现其会计风险及诚信风险管理能力。

H. 金融研究生进证券公司做分析师的问题

西南财经大学是否重视教学，这个我不敢乱加猜测。不过，这跟当不当分析师没有直接的必然关系。我们楼上研究所里有的研究员，硕士读的跟金融半点不沾边，学校名气也不如西南财经，如今照样当证券分析师。

所谓证券分析师，在我国的基本门槛其实不高。我国的证券分析人员可以分两大类，一类是投资顾问，一类就是通常说的证券分析师。其实二者的基本门槛是一样的：本科或以上学历（对专业没有严格限制），两年或以上证券行业工作经验，获得证券从业资格并且通过《证券投资分析》这个科目。满足这样的条件就可以由服务的公司申请注册投顾资格或分析师资格。二者最直观的区别在于，投顾一般都在营业部一级工作，而分析师都在研发部门。像我在营业部一级工作的，到今年10月，我在证券公司的工作经验就满两年了，其他条件都已具备，就可以申请成为一名注册投顾。而与我同一批进公司的一个朋友，他是在我们公司的研究所工作，那他申请的就是分析师资格了。

至于说研究生进证券一般都做什么，这个其实没有定论的。证券公司内部的岗位和工种很多。研究生做经纪人，也就是最基本的营销人员，我也见过；在营业部一级和我一样做客服，也有，我们营业部就有南京大学国贸专业的硕士研究生；至于说在公司的直属部门，比如研究所，投行，风控，资产管理，研究生就多一些。所以说研究生进证券公司能做什么，这个真不一定的。只能说研究生肯定比本科生有竞争优势，但具体做啥，这个得看公司安排。

你说你想做分析师，正常说来比本科生希望大些，但是你得进公司的研发部门工作才行。如今券商之间竞争激烈，研发能力将是以后券商的生命线。所以想进研发部门不是那么容易的。你说你想进研发部门，肯定比到营业部难，如果说你没有足够的背景，那么就一定要有真才实学，还要有机遇才行。像我们研究所之前想招一名熟悉农业方面的研究生来负责农业板块个股的研究，正好我们营业部有一个从河南省农科院毕业的硕士研究生在实习，后来他就被调到研究所了（当然家里也托了点关系的），而我之前提到南大硕士研究生，最初其实也是想去研究所工作的，但研究所外贸方面已经有了比较成熟的研发力量，她目前来说就只能等机会。

作为研发人员，分析师做调研是必须的，然后根据调研情况撰写合格的研究报告。问题是目前券商多，研发人员也多，出来的研究报告那就更多。目前的一个可能的趋势就是研究所要从传统的成本中心向利润中心转变，研究员撰写的研究报告不能只供公司内部参考，也要推销出去。所以说以后的证券分析师可能也要告别单纯的调研写报告这样的工作内容，也要操心如何营销自己的研发报告。当然这和一般意义上的证券经纪人营销是有本质区别的。

至于说分析师收入怎么样，这个差别也很大。其实我们国家并没有对证券分析人员有一个国家统一的分级标准。你看电视上说的高级分析师啊，资深分析师啊，其实都是他们供职的公司给予的职级。不同的公司对研发人员的定级体系可能相差很大，相应的收入也没有统一的标准，看各个公司的情况。如我前面提到的那个河南省农科院毕业的，他目前的工资还不如我一个营业部客服人员高。所以，这个只能具体情况具体分析。

祝你好运！

I. 银行正式员工一年的收入大概是多少钱

银行正式员工一年的收入大概是多少钱？

银行，这一个每天和钱打交道的行业，自然而然很多人就认为银行工作的工资很高，而且一听别人在银行工作，自然而然就觉得人家社会地位好，而且有一份理想的工作，那你知道银行工作人员的工资是多少吗？

银行所在地区也会影响员工的薪资，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市，除此以外，自身学历也会影响收入水平。所以说，要想收入高，就多提升自己，多出去闯一闯。

J. 上海证券交易所经理的行政级别

上海证券交易所经理的行政级别是省部级副职。省部级副职是指一个公务员级别。省部级副职（四级干部），行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。

省部级副职：国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）。国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物局局长）。

各省、自治区、直辖市（如吉林省副省长、重庆市副市长）、省委常委、政协副主席、人大常委会副主任、直辖市市委副书记等。

各副省级市政府正职干部（如南京市市长），各直辖市下属副省级新区正职干部（如浦东新区区委书记、区长）。

(10)南京证券职级扩展阅读：

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一） 国家级正职：一级；

（二） 国家级副职：四级至二级；

（三） 省部级正职：八级至四级；

（四） 省部级副职：十级至六级；

（五） 厅局级正职：十三级至八级；

（六） 厅局级副职：十五级至十级；

（七） 县处级正职：十八级至十二级；

（八） 县处级副级：二十级至十四级；

（九） 乡科级正职：二十二级至十六级；

（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。