云面试股票

Ⅰ 有些股票投资者无法控制频繁交易的根本原因是什么

很多投资者在平时炒股中，最大的问题就是频繁交易，而且这个问题一直很难去解决，到底是什么导致这个问题，以前在券商做投顾时候各种各样的投资者见过很多，下面我就简单介绍下什么导致频繁交易的原因。

所以避免频繁交易的方法最好是提升自己对于市场的判断能力和加强自身的股票素养。感觉写的好的点个赞呀，加关注获取很多股市分析和技术分享。

Ⅱ 如果技术人员主导公司会怎样

每年3月-5月的离职跳槽高峰期，不论什么level的程序员们都开始纷纷去考虑勾兑猎头跳槽投递简历应聘面试等等关乎自己工作事业等重大问题的忙碌上面了。本文探讨的主要是如何选择公司、如何面试、如何谈薪水等实际的问题，可能描述会有偏颇，仅供参考。

本文主要是分为几大部分，可以挑选你喜欢的内容看，本文仅代表笔者个人观点，不代表所有人想法。

一、为什么跳槽和选择公司

1.为什么跳槽

虽然我们跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是待遇、成长、稳定这些主要因素，也有一些比如想距离家更近等等因素。

待遇就是收入，比如工资、股票、奖金等等，在这个层面影响我们跳出的心态一般都是，比如我觉得我技术能力达到了某个阶段，但是目前薪水比我能力要低，或者是我一起成长的同学朋友同事现在薪水都比我高，或者是在高房价下面或者要养孩子，需要更多的收入来支撑，不管什么原因，追求高薪自然是我们在商业社会每个人的重要选择。这个无可厚非，不过就是要按照行业大情况、个人能力等综合考量。

跳槽很多普遍原因是待遇低，或者是跟自己预期不满足。另外一个是工作太累或者是没有发展空间了，还有的是为了离家距离近，这些也可以理解。不够我一个建议的原则是：不要频繁跳槽！

我感觉你在一个公司没有呆超过2年+，你其实对整个公司的认识还不是足够的，有时候容易片面，或者是刻意放低了自己目前的工作，觉得自己很悲催，不换个工作对不起自己。其实没必要，按照个人情况和行业大环境等等去做决定。

是否跳槽，自己决定想清楚，做了不要后悔！

2.选择什么公司

选择什么公司看自己基本的要求，普遍做法是去这个公司能够成长或者是能给给你想要的薪水。

我一般推荐选择跟自己行业类似或者是工作性质类似的公司，这样你的所学都不会白费。当然也有人完全换行业或者换角色，比如你以前做技术，现在你转成做产品经理，这也无可厚非，只要你觉得自己能够做的不错并且有发展。

一般推荐的公司是大公司或者是某个你看起来比较有发展的公司。大公司普遍都流程制度完善，平台现有庞大，你能够进去做不错的产品，然后在整个过程中迅速成长起来。另外有发展的公司，那么你主要在乎的就是公司的将来了，如果你确认公司将来不错，也可以进去大干一场。

3.怎么投递简历

如果你看好了某个公司，一般就是内部推荐、猎头推荐、自己投递简历等几种方式，整个效果和优先级也是按照我描述的，内推效果最好，并且能够有的放矢，猎头推荐周期比较漫长，并且猎头会给你做很多评估和包装，周期会偏长。自己投递，看各个公司，有些有平台，有些没有，所以很容易简历石沉大海，所以具体公司具体投递方式不同。

二、如何面试

说所有面试是公平公正的这件事是假的，人类都是动物，自然会存在个人喜好，所以一般好的优秀的公司，为了规避面试官的个人问题，会通过流程来解决，比如多轮面试、交叉面试、多人面试等方式来尽量减少某个面试官私人感受或者情绪影响面试结果的情况。流程的本质就是为了规避人性本身的弱点和问题。

虽然如此，流程可以解决问题，但是，国内大部分公司（包括某些知名IT或互联网公司）都不是有很好的面试流程的，大部分都会被面试官的主观意识所影响。所以，你要时刻记住，这个世界没有绝对的平等！

好吧，既然你可能技术能力不错，但是你遇到的面试官把你pass掉，你也要心甘情愿，没办法，谁叫你碰到不对胃口的？！为了规避这种情况，我简单说说一些面试过程中的问题。

1.面试准备

一般面试前我建议针对职位和公司，有一个针对性的技术学习做功课，或者网上看看面试题之类的，增加自己的成功率，有备无患嘛。而且其实你在面试前学习，会让你学习的效率提高好多，知识摄入量也不错，比平常漫不经心的学习效果更好，有压力有动力嘛。

2.外在

就是着装之类的，对于技术人员来说，跟一些对外或者是沟通很频繁的类职位不同，穿着打扮自然就好了，西服皮鞋领带之类搞的太假没必要（如果你是中高级职位，比如技术总监之类的还是要注意下），因为你凭借的是技术和综合能力，外表不是太主要，虽然如此，但是最好不要脏兮兮，或者很拖沓的感觉，或者满嘴口臭，会让面试官感觉不太愉快（废话，所有人面对一个特别脏的人都不会愉快），可能会减低你的印象分，虽然这些占的比重我估计非常小，但是如果把自己弄的干净利落，让你显的很聪明干练，别人也会增加几分好感。

3.环境和距离

大部分公司面试场所不一，一般就是集中在会议室，有的可能是在开放空间，有的是在透明玻璃的会议室，校招类的一般在宾馆或者学校会议室自习室之类的。一般社交距离是45cm是比较合适的，面试过程中，主动权基本都在面试官手上，所以你配合就好了，不要太把自己当回事，别人可能会反感你这个行为。一般面试两人距离大于45cm左右比较合适，因为我们每个人都有一个心理安全距离，如果两人太近，会觉得很压抑，两人都不舒服，要是还有口臭之类的，反而因为距离太近更尴尬。但是不能太远，可能说话都听不清楚，影响了面试效果，具体自己掌握一下。还有就是如果两人是正面对这做会感觉审判一般，会比较压抑，比较好的做法是两人侧面L角坐，这样不会彼此压抑，也方便交流。（本规则适合大部分面试，包括非技术职位）

如果是有些校园招聘，一般是在宾馆房间面试，普遍合理的面试官的做法是面试过程中敞开房间门，特别是针对异性面试者，这个做法尤其重要，体现尊重，提供一个有安全感的面试环境。如果你是一个女生参加校园招聘，在宾馆面试，合理的做法是你进入面试房间可以把门敞开，这样是比较适宜的。

4.沟通方式

一般说话语气平稳，不卑不亢，情绪不用变化太大，吐字清晰，能够表述清楚你的意思的时候，不用滔滔不绝说很多，核心点多聊一些，如果不知道对方想要听什么，可以多问几句。

5.面试流程

面试流程各个公司不一样，技术来说大体肯定就是一来先做笔试题，然后在面试（面谈）的过程。另外一种就是一过来就是面谈，没有笔试环节，看各个公司的流程和习惯。

很多人认为自己是高端人才，如果有公司给他做笔试题，觉得自己受侮辱了一样，甚至我还见过拂袖而去的，其实我觉得大家都是出来跳槽找工作，大家在地位上没有什么不平等，让你做题也不是鄙视你技术不好，只是先通过简单的笔试大致了解你的技术层次，这个无口厚非。说简单点，就是不用太把自己当回事，你出来找工作嘛，重要的是找到个不错的单位，如果你对自己技术自信，那你就痛快的把笔试题做完来反抗。不用太在意这种层面的东西，当然了，也有界限，比如说招聘的是个高级职位，如果还做笔试题，就多少瞧不起人了，因为越往上走以后，可能很多技术细节不会太记得，在笔试中容易吃亏。

技术面试不同的技术应该问的问题都不相同，比如你PHP、Java、C++、数据库每个技术点不同，出的面试题自然不同，最好你在找工作的时候就选择跟你个人擅长技术比较符合的职位。

技术面试的流程是一面简单问题（基础知识、数据结构算法、本职位所需基本知识），二面复杂问题（复杂知识、架构、技术层次等），三面普遍就不问技术，一般是人品啊性格啊或者是一些智力题，或者有些就到了HR谈待遇阶段。

6.面试问题

一般面试官问你的题目就两种，一种是开放式问题，一种封闭是问题，比如说：c语言中static关键字有那些用途？这就是一个封闭式的问题，就是有明确结果的。比如问你：如何优化一个网站的性能？这种就是一个开放式问题，你可以任何角度或者维度去分析这个问题。

一般问你封闭式的问题，主要是考察你对技术点，技术细节的记忆背诵能力，一般如果遇到开放式问题，普遍就是想考察你的综合能力或者是对问题能够在哪些层次去描述。在面对开放式问题的时候，有时候你不确定面试官是想听哪方面的内容，你可以追问一句，把开放式问题的范围缩小，并且能够有效的掌握面试官问这个问题背后的动机。

比如：如何优化一个网站的性能？这个问题，你可以追问一句：是描述我优化过的一个案例还是描述一个大致的过程？这样能够更精确了解面试官想通过这道题目考查你的实战能力还是系统知识组织能力。

封闭问题回答就是知道就描述清晰就行了，不用啰嗦说很多没用的，如果不知道就明确表示不知道就好了。开放式问题，回答方式和策略就很多，一般有我上面说的先缩小范围，然后你大致描述主要答案，然后对你比较熟练的部分可以深入描述，增强面试官对你的认可。

一般情况来说，技术面试可以简单实在一些，比如有些问题知道的就逻辑清晰的表述清楚，如果完全不知道的，就说不知道，不要唧唧歪歪说一堆完全无关的东西，反而让别人觉得你不懂装懂，反而对你印象差，还不入干脆利落点。

面试问题没有统一规则，每个不同技术，或者不同业务应用环境的公司，出的技术题完全不同，有的简单有的难，不过很多基本的知识都差不多，这个就是考察你技术能力。

7.常见问题

一般面试中很多问题是会出现的，比如我们经常了解的：自我介绍一下、你为什么离开上一家公司、你为什么想来本公司、你未来X年的职业规划是什么等等问题。这些问题有些是HR问，有些是一般技术面试官会问，看各个情况。这些问题我推荐的描述是尽量回答的时候客观一些，不用揉入太多主观因素。

自我介绍的过程一般简洁明了，不用太自夸也不用自贬，客观描述，一些细枝末节可以跳过，而且时间不要太久，因为面试官基本都会看简历，了解你基本的情况，你只需要大致重复或者突出某些你想描述的点就行。

对于一些敏感问题，比如说问你为什么离开上一家公司，我不推荐的描述是：上级公司的领导是个笨蛋、或者上家公司太烂之类的言论，因为每个人都会代入，比如你说上家公司领导很傻，那么面试官会想，是不是你性格或者合作有问题，或者是你跟领导有过节，极端情况还会想你是不是被上家公司给fire的等等，会给自己留下一个好印象，我比较推荐的描述是尽量描述一些客观原因，比如说为了寻求更好发展，或者是部门调整解散，或者是想获得更长足的学习和成长之类的，有些东西说出来是感觉有点虚，其实不一定，看你怎么去理解这些东西，或者如果你是面试官，你回去如何解读这些东西。

职业规划之类的就因人而异，比如有人实际是喜欢高薪水，有人是喜欢清闲，虽然我们每个人本质都是追求：钱多、活少、离家近这种工作目标，但是实际是不现实的，哪怕你实现了这种目标，你可能职业也会存在很大危机。有人职业规划是做技术线，有人是想长期做管理，有的是很迷糊，如果你不知道自己的目标，那么你就不妨直白说还没想好未来多年后的情况，目前只是想在一线把技术学习好，工作做好，这样也许是个不会太不靠谱的回答。

三、如何谈薪水

谈待遇是个非常敏感的话题，大部分公司的hr都不是省油的灯，都是经过久经考验过来的。而薪水决定权来说，每个公司又不一样，比如有些是你的领导决定你薪水，有些是公司HR按照公司同级别人员待遇来谈，每个公司模式不同。一般薪水来说，普遍按照IT行业业内惯例是上升10%-50%不等，大部分主流保持在20%-30%的薪水上浮情况，当然也有个别翻倍或者更多之类的，这个因人因公司而异。

谈薪水你首先需要想好自己的预期，有时候狮子大开口也会会搞砸，但是你默默无语的也容易拿低薪水受伤害。互联网公司很多HR的主要职能就是薪水砍价，因为这是他们的工作，所以不要惊讶被砍了薪水。那你又疑惑，既然她们会砍我的薪水，我是不是开高一些呢？但是实际每个公司情况不同，比如有些公司你开好高，最后吓的都不敢再联系你了，还有一种是你开的太高，公司直接就不要你，不跟你谈薪水了。所以普遍做法是你先了解业内行情，还有就是你对自我薪水的已给预期，这样谈好以后就不会互相后悔耽误时间了。

谈薪水一般是你说现在薪水多少，然后期望薪水多少，大概是酱紫的，可能中间hr会按照各种评估指标来决定你薪水，比如普遍的业内浮动清水惯例、你的学历情况、你从事的岗位、同等岗位在公司的基础价格等作为综合考虑，有时候不一定是狮子大开口就是好，因人和情况不同单独去讨论处理。

薪水这种关乎自己价值评估和生活质量的重大问题，需要谨慎思考的去跟HR谈。

四、总结

零零碎碎聊了一堆，大部分内容我回头一看都感觉比较抽象，可能是因为我想找一个忽略所属具体语言代码这种层次，虽然大部分来说，我们在面试里都会遇到，但是我抽象出更有价值容易理解的文字，给各位想今年跳槽的同学们一个参考。

Ⅲ 第一创业证券南京营苑北路营业部怎么样，要去面试，求去过的大大们告诉下---- 谢了----

一家很小的证券公司，不正规，在南京比较偏的地方，主要就是卖卖理财基金什么的，少量的股票和债券。本人在那实习过一段时间，先在大厅打杂过一个礼拜，很闲，后面是在银行驻点的，更闲了，没学到什么东西。说是有实习工资20天1000块，实际先给你发400，剩下的等你正式入职才有，不入职是不给你的。总之，如有更好的选择不要去那，真的没有前途。。。

Ⅳ 中华云泊控股有限公司是真的吗

不一定，要注意辨别。
这个是合法的：香港中华云泊控股有限公司（简称“云泊控股”）是一家综合性投资公司，于2021年7月在香港召开筹备上市计划大会。
但是有新闻表示：云泊控股这个流行于 “杀猪盘”的常见骗术，它融合了POA和金融，迅速的在中国泛滥成灾，登顶Z骗之王，而且还在不断的迭代升级！在大陆迅速扩散。
2019年入选中国媒体十大新词，从案件的损失金额和方案数量来看，杀猪盘已经登顶Z骗之王了，而且还在不断的迭代优化升级，从最初的1.0时代酒托接触式的骗局易暴露到2.0时代，开业要花篮忽悠不了几个钱，在到了3.0时代，骗子的主要目标就变成了女人，因为女人为了感情往往愿意付出很多钱。
如今迭代到4.0时代的杀猪盘结合了。贪财和H色两大的人*弱点，男女通杀设置了获利Y惑，榨干积蓄猪养的越久，获取的信任就越高，诈骗就越近狠，近年股票比特币交易市场杀猪盘汹涌而至，散户的被拉入所谓的投资群群里头，群里头都要号称大V的专家老师分析指导操作，当你终于顶不住Y惑杀入股市，结果却是给Z家在接盘短期爆亏，然后迅速被移除群聊。
互联网技术的介入为Z骗赋予了全新的思维模式和技术工具。今年一到五月光是湖北，浙江破获的电信诈骗就有一五万多起，而挽回的经济损失呢有将近九十个亿。
电信网络诈骗的主要群体是80后和90后占近将比70%，大专以上学历的受害人占比超过了一半而有些给学历人士面对公安和银行的劝阻啊居然是置之不理自信认为天上掉的是馅饼而不是陷阱，从而一步步掉入深渊！

Ⅳ 有在腾讯工作过的吗，请问腾讯客服工资多少，在深圳

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是不错的。但不同事业群不同职级的员工，薪资水平是不一样的。以曾经的毕业学员为例，在经过一段时间的社会经历后，终于跳槽进了腾讯，实现了工资翻3倍。

1、毕业8年进了腾讯

进腾讯时已经从中博毕业工作8年了，有华为offer没去。29岁想进腾讯还很年轻，他进腾讯时30+了。

进大厂最好有人内推，内推的好处是简历100%会到用人部门hr手上，是否继续都会有回复，并且限时了的，内推人能看到进度，自己投可能会被淹没在简历海中，当然如果有猎头推荐更好。

换工作的理由多种多样，本质就是钱和心情。还处在物质追求阶段的打工人，没有那么多高尚的情怀，尤其如果在不开心时候面对不小诱惑时，是很难把持住自己的。

他大学是个普通的二本，工作这些年中，多次尝试华为腾讯尝试过都没能进，努力了八九年做了技能提升后终于有了机会，同时拿了两家offer。应届时投华为，连笔试机会都没，所以不管是什么学历学校，不管被拒绝过多少次，要多试，不试就不可能成功，试就有机会，而且试往往能发现自己的不足。

希望我的回答对你有所帮助！

Ⅵ 中华云泊控股有限公司买股送股是骗局吗

Ⅶ 腾讯工作待遇如何

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是不错的。但不同事业群不同职级的员工，薪资水平是不一样的。以曾经的毕业学员为例，在经过一段时间的社会经历后，终于跳槽进了腾讯，实现了工资翻3倍。

1、毕业8年进了腾讯

进腾讯时已经从中博毕业工作8年了，有华为offer没去。29岁想进腾讯还很年轻，他进腾讯时30+了。

进大厂最好有人内推，内推的好处是简历100%会到用人部门hr手上，是否继续都会有回复，并且限时了的，内推人能看到进度，自己投可能会被淹没在简历海中，当然如果有猎头推荐更好。

换工作的理由多种多样，本质就是钱和心情。还处在物质追求阶段的打工人，没有那么多高尚的情怀，尤其如果在不开心时候面对不小诱惑时，是很难把持住自己的。

他大学是个普通的二本，工作这些年中，多次尝试华为腾讯尝试过都没能进，努力了八九年做了技能提升后终于有了机会，同时拿了两家offer。应届时投华为，连笔试机会都没，所以不管是什么学历学校，不管被拒绝过多少次，要多试，不试就不可能成功，试就有机会，而且试往往能发现自己的不足。

希望我的回答对你有所帮助！

Ⅷ 他们都说58上面试模特的都是假的吗

是的，都是假的。58同城、赶集网、智联招聘、前程无忧、微星晨、大街网、夺目网、从艺网等等都是演艺行业诈骗招聘的重灾区，上面所有招聘演员模特艺人以及剧组相关职位的公司，全部都是诈骗钱财的假招聘，一个真的也没有，你连碰都不要碰它们，只要你去看看，他们就有办法让你乖乖掏钱。他们都是在你询问的时候一口咬定不收取任何费用，但等你一去就任何费用都要收取了。

真实的不骗人的模特公司，绝对不会面向社会招聘业余爱好者，都是通过专业渠道内部签约。

Ⅸ 腾讯工资待遇怎么样

香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报。数据显示讯公司共有7277名员工，去年同期为6039名。今年第三季度腾讯花在员工身上的费用为5.85亿元，比去年同期增加了46u均每名员工月薪2.7万元。

2.7万元月薪是个什么概念？今年7月公布的深圳2009年工资指导价位显示，最赚钱的金融业平均月薪为5300元。也就是在今年7月，腾讯刚刚公布了大手笔的激励计划，近1/4的员工平均每人可得到价值52万元的股票。

不过，平均计算的方式并不等于所有员工都能享受到如此待遇，腾讯公司无线通讯部、互动娱乐部的普通工作人员向记者表示，公司内部不同岗位收入是互相保密的，但他们互相咨询了一下同事，普通员工肯定没有2.7万元的月薪，大部分人的月薪集中在1万元左右（不包括年终奖励），收入最低的客服岗位月薪只有2000多元。

不能忽视的一点是，过去三年腾讯公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今经历了三次加薪，涨幅都在20上，如今他的税前月薪达到14000元，正好翻了一倍。 当然，如此高的薪酬待遇跟腾讯自身的财力有关。腾讯公司第三季度财报显示，公司总收入为33.689亿元，同比增长66.4讯主席兼首席执行官马化腾在解读财报时表示，受到暑假的有利季节因素影响和社交网络应用流行的推动，收入实现稳固增长，同时社交网络应用也增强了即时通讯和“QQ空间”用户的活跃度及参与度。

Ⅹ 阿里面试通过，背调问题，早期有一段2个月的工作经历未在简历上体现，但也没有合并时间，会影响背调吗

阿里的背景调查是严格的，且可以达到全员背调。

很多人在美化简历时，容易会将空白期放在上一份工作在岗时间，这样不仅不用解释半年的去向，更能给HR一种稳定的状态，获得就业机会。

但是很多人不知道，其实隐去空白期，可能就是“求职失信”，导致个人职场信用问题。

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，创造了史上最大IPO记录，股票代码“BABA”，创始人为马云。2019年11月26日，阿里巴巴港股上市，总市值超4万亿，登顶港股成为港股“新股王”。

2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，阿里巴巴集团控股有限公司排名第24位。9月6日，阿里巴巴集团宣布20亿美元全资收购网易考拉，领投网易云音乐7亿美元融资。