Ⅰ 证券公司正式编制人员的待遇到底是多少福利有哪些有什么发展
待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
这些具体的事情，只有招聘方能告诉你
Ⅱ 证券公司的一般员工工资是多少，证券公司难进吗
容易进。
我们这里的考核指标是20万/月新增资产。
Ⅲ 一般在证券公司工作，工资多少
在营业部的话，一般进去就是见习客户经理（有从业资格证、毕业证版），也就是拉权客户，其实就和做销售差不多。底薪极低一般1000-2000外加车贴、饭贴等等一共是2000左右，重头是提成，不过你一开始进去拿不到多少提成的。所以一开始会很难很难。然后就是3-6个月的实习期，你要达到一定量的客户资产量才让你转正，各个证券公司标准不一样。大概等到你有一定忠实客户后会好过一些，能混过两到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的业务做得怎样了，好的话10000-30000/月不等，差的话5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
总部的话，会有许多业务部门，看证券公司的大小，所能做得业务也不一样。还有一些是对一些超级大客户服务。
总之，一般的证券公司就是就是在围着客户转，除非你很牛，去做投资顾问可以不和客户打交道。
Ⅳ 证券公司年薪多少万
16家证券公司薪资排名：
东方证券人均年薪102.454万元；
广发证券人均年薪97.56万元；
招商证券人均年薪90.45万元；
兴业证券人均年薪89.33万元；
海通证券人均年薪86.45万元；
国金证券人均年薪86万元；
中信证券人均年薪85.81万元；
锦龙股份人均年薪80.68万元；
华泰证券人均年薪79.10万元；
西南证券人均年薪77.89万元；
国海证券人均年薪66.86万元；
东兴证券人均年薪62.46万元；
光大证券人均年薪57.77万元；
太平洋人均年薪52.78万元；
国元证券人均年薪41.80万元；
人均薪酬74.99万元
东方证券人均年薪102.454万元；
广发证券人均年薪97.56万元；
招商证券人均年薪90.45万元；
兴业证券人均年薪89.33万元；
海通证券人均年薪86.45万元；
国金证券人均年薪86万元；
中信证券人均年薪85.81万元；
锦龙股份人均年薪80.68万元；
华泰证券人均年薪79.10万元；
西南证券人均年薪77.89万元；
国海证券人均年薪66.86万元；
东兴证券人均年薪62.46万元；
光大证券人均年薪57.77万元；
太平洋人均年薪52.78万元；
国元证券人均年薪41.80万元；
人均薪酬74.99万元
在最挣钱的券商行业，薪水最高的当属东方证券，人均年薪102.45万元。东方证券去年的营业收入排名只排在第13位，但是真舍得给薪水，券商人均年薪超过100万的值此一家。
Ⅳ 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何
关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。
Ⅵ 一般在证券公司工作工资多少
证券公司员工收入差距很大，整体上收入结构在所有行业中处于中高位置，就一线工作人员来看，从业超过3年的基本维持才4千以上，超过5年的员工基本维持8千以上，业绩较好的基本维持1.5万左右。
金融证券行业的收入差距较大，真正做到极致的月薪收入可能超过5万。
Ⅶ 证券公司各个职位的工资待遇如何以及工作内容希望能详细点啊
每个地方的底薪都不一样，如果你是做营销，主要是看业绩提成，如果是做后台，那就基本工资，具体的可以进我空间加我
Ⅷ 工科硕士毕业生进证券公司，待遇如何
我不客户了直话直说.
如果没有好的关系,只能做营销类岗位.没有编制的.宁波某证券公司员工.