Ⅰ 平安证券的待遇怎么样
平安证券——找的客户多 工资就多啊
干那工作口才一定要好啊！·
Ⅱ 广发证券跟平安证券的客户经理,哪个对于应届毕业生来说比较好,还是其实差不多的
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
Ⅲ 平安证券的福利待遇
待遇看你的资历和岗位级别，普通员工年终奖去年在3~6个月薪。
Ⅳ 是在平安证券当柜员还是去考研证券公司柜员以后怎么发展上海的待遇怎么样
证券公司柜员比较适合女孩子，因为我刚刚生好宝宝的妈妈，做柜员4年了，深深有这样的体会的。上海的证券公司太多了，发展和待遇不能一概而论，不过个人觉得还不错，可能有的营业部压力会较大。
Ⅳ 现在收到了平安证券和腾讯公司的面试通知，我想知道这些公司的待遇如何啊发展前景怎样
腾讯公司发展空间大点,而且腾讯的企业文化很好的!
业务员推广：1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右
普通员工：在写字楼工作的2000-3500 （不算加班）
中层管理：做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同
高层管理：主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高
CEO 懂事会工资每月也是在5万-30万之间
以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等！
补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！
腾讯的QQ用户其实就是一个大平台，各种项目就是在这个平台上得以孵化。但是腾讯实际上之所以能连续开展那么多项目，吸纳众家所长，很大一部分是源于腾讯的企业文化，一种轻松、自由、开放的企业文化。
在腾讯内部员工因为工作问题争吵是家常便饭，这种习惯甚至还被带到了会议上，员工会经常反驳领导的意见，包括马化腾在内的公司管理层也都非常注意吸纳员工的好点子。
比如现在很火的QQ秀就是由员工提出的建议。像QQ秀这种类似的业务是先从韩国开始做起，后来员工认为适合腾讯，就向公司管理层提出了"QQ秀"这个建议。最初公司领导认为这个建议不可行，为了证明建议的可行性，员工们又做出了详细的发展计划，终于把把领导说服。"QQ秀"发展到现在已经为腾讯贡献了不少利润，据了解，像QQ秀这样的项目在腾讯并不在少数。
腾讯员工的故事
我是过年后从腾讯离职的，个人原因（继续念书去了），凭心而论
腾讯在国内的IT企业不管是待遇还是企业文化还
是算不错的，上面说的有真有假，也有一些兄弟开玩笑的，
我说说我知道的情况吧。
1：应届生薪水开的差不多7W/年，硕10W/年，即便差也
差的不多，但招的人还是有一定要求，不是那么好混进去的。
2：腾讯的福利是互联网企业里算是很好的，只和网易，sina,
sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微软，华为比，个人感觉行业
差距较大，没有可比性，另外个人也不了解。
3：应届生面试通过，在入职前的确会发50个连号的QQ号，那
是用来赠送给班级的同学的，听HR的人说还是很受欢迎的，你
想毕业后天隔一方，都用连号的QQ，在一个群里还是挺有意思的。
4：内部员工可以每月5折限量购买100个Q币，不过我都没买过，
一般找业 务线的同事要二十个充充会员什么的。
5：腾讯在深圳市内有几条班车线，有公司专用电梯，自己用大楼
已经动工，据说08年投入使用。35层，据内部传说不出租，全部
自用，个人表示怀疑能用的完么？？
5：腾讯是没有住房公积金的，保险一般按最低交。
季度，年终，双薪，项目奖金都有的。除非你所在部门很烂，项
目连续失败，每月工资收入能拿到税后5千，年入10万基本没有问题。
6：挖人很厉害，不管从营运到产品到研发，很多牛人都是用很
高的价钱挖过来的。也推荐内部举荐形式，有专项伯乐奖金。
大家都很乐意推荐朋友来面试，如通过，部门经理级10000，teamleader级5000,普通员工级500.
7:公司管理还算很人性化，多少天病假不扣工资啊，内部活动
也挺多的，上QQ当然可以，呵，，，不过你上MSN也没人会过问
你基本不犯大错不会裁人。不过现在人多了，有未位淘汰制了
8：公司对外形象还是比较注意，出差普通员工住宿一级城市550，
其他450,出租车全报，补助是另算（我的级别是80块，不高）。
不过基本不用花钱，补助算是买烟钱了。。吃饭睡觉都在酒店里
搞定好了。有业务线同事常出差以前都是去机场买票，现在卡的紧
些了，都要通过行政从统一票务公司拿票了。
8：最后说一点，腾讯是一家互联网公司，研发能在公司受很重
视，很大原因还是几个大老板都是技术出身，你去看看其他互联
网公司的研发人员就知道腾讯还算是比上不足，比下有余了。当然
很多牛人有机会去IBM，去微软自有长远的发展，腾讯才8年历史，
要走的路还很长。虽然我已离职，还是希望她能一路走好，他的
优秀的企业文化和公司氛围希望可以坚持。虽然现在发展过快，
管理/执行都出现了一些问题，相信可以慢慢解决。
每次在天涯上看到很多网友说QQ这也要收费，那也要收费。
但我只想说，腾讯是一家商业公司，他只能保证基本的功能免
费，如果所有的业务全免费，腾讯也就倒了。也就没有QQ了。
MSN后面有微软，ICQ后面有AOL，QQ后面什么都没有，正是如此
QQ才是全球范围能唯一能养活自己的IM通信厂商。
有人说腾讯是一家没有技术含量的公司，中国的互联网
应用技术中能在国际上叫的上号的，也只有IM这一项了。从软件
质量，功能应用，我也有和MSN，GTALK，YAHOO MSG的即通人员有
过行业交流，在他们眼里QQ仍是现在做的最为优秀的IM软件。记得
一次我用一个刚带截屏功能的测试版给YAHOO MSG一个瑞典哥们做QQ截屏演示的时候，他说：中国人太厉害了，太有想象力了。
腾讯做即通研发的兄弟们是给我们中国人争了光这是没说的。
天涯上MSN和QQ对比也是比较多的，其实本质就是任何‘
一个厂商都不能把所有的市场份额站完，市场的细分就导致总有
各自的优势。离职的时候老大问了我一句话“念完书如果没有打
算自己创业，还会回腾讯么？我回答是：你把位子让给我，我就
回来，哈！！腾讯在业内是一家很低调的公司，可能和几位老大的个性有关，大家也很难看到媒体上腾讯的宣传。其实上面一些内容都是有违公司规定的，即便我已离职，这个马甲，也只用一次。只是把原
来好多想说的话一气说完而已。
Ⅵ 平安证券和兴业银行哪个好我是应届生要选择一个
平安证券是大券商现在越做越大了，兴业银行不属于四大银行的，毕业生更要理智选择噢。
Ⅶ 平安证券待遇如何 要具体的
没错
后者是1500底薪
这是平安证券和平安保险强强联手，相互合作，共享资源。
但是这类客户经理须有保险从业资格证（一般是培训3-7天，马上就可以考试）
Ⅷ 求助，本科毕业去中国平安证券，具体工作岗位有哪些和工资待遇
前段时间去应聘过了。。平安基本就是骗子公司。。1年365天在人才市场招聘。。岗位写的是很多。。真实的事实是全部都是假的
一个目的
叫你去坐外勤做业务。。。那么大的企业真是无语了
Ⅸ 平安证券投行 待遇怎么样
基本是 3500一个月工资，3个月试用期，转正4000到5000一个月，加项目提成
各个公司情况不太一样，各个部门的情况也不一样
Ⅹ 上海的平安证券和西南证券哪个待遇好
其实都不好，同意的点一下赞！