证券公司人才流失

❶ 证券公司营销部到底有多少正式员工（营销部）

像这种业务员是供不应求的，公司所要的就是你能帮它拉到客户，每个月都有指标，达不到要求的话你压力会很大，到时就有很多人主动辞职了，因为底薪是很低的，可能都养不活自己，所以客户经理经常会流失，因此公司才不断的招人

❷ 证券公司员工如何规范员工的上网行为

金融理财行业如今是越来越红火了，很多业内人士以及行业外的人都纷纷加入投资理财的行业中来。“你不理财，财不理你”却是有它的道理，巴菲特便是一位成功投资理财专家，他凭借专业的理财技术，成功创造了投资理财行业的神话。
其实并不是每个人都有当理财专家的潜质，但是具备基础的投资理财知识，也是必须的。证券作为一种投资理财产品，其自身特有的稳定性以及收益性，吸引了广大的用户。因此，国内很多证券公司此起彼伏，大大小小的证券公司都出来了。国有的、私有的遍及大街小巷。正是因此如此多的证券公司存在，所以对于证券公司来说，必须加强自身的服务水平以及办事效率。只有以很好的服务态度以及办事效率，才能更好的为客户服务，也会吸引更多的客户加入。
但是如今网络如此发达，各种互联网的信息应有尽有。网络的不规则性，很大程度上影响了员工的上班状态。很多员工喜欢在上班时间看电影以及视频，更有甚者玩网络游戏，这大大影响了证券公司的办事效率以及办公环境。
CCProxy是一款专业的上网行为管理的代理服务器软件，经过10多年的用户经验积累，以及开发技术的不断完善，很多用户都在持续使用CCProxy代理服务器来管理员工上网行为。

❸ 民营企业人才流失研究背景，文献综述

浅谈企业不良资产的界定与化解

摘要：就如何把企业不良资产降到最低限度这一问题，从投资、存货、应收账这三方面阐述了不良资产的界定及化解措施。
关键词：不良资产；产权制度；界定化解

不良资产是指不仅不能给企业带来经济效益，而且无法实现其帐面价值的各种财产、债权和其他权利，主要存在于应收帐款、存货和各种投资之中。随着市场竞争不断加剧，企业的不良资产越来越多，已经成为企业改革与发展的沉重包袱和桎梏。对不良资产消灭在萌芽状态。
1 存货中的不良资产界定及产生的愿因和化解措施
1．1 存货不良资产界定及产生的原因
存货中的不良资产主要指因积压、淘汰、损坏致使存货变现价值小于历史成本的吊滞存货。具体包括：很难转让出手的库存原材料、包装物和低值易耗品、积压滞销的产成品、无法进一步加工需报废的半成品和在产品。产生这些不良资产的根本原因，主要是企业对市场缺乏了解，盲目采购生产，导致积压浪费。
1．2 良资产的化解措施
1．2．1 控制进货环节
存货购进是商品资金循环的起点，同时也是合理安排库存，促进市场供应的前提。对进货环节的控制主要是：充分调查了解市场的需求，购进适销、适时、适量的存货；正确实行存货决策。决定进货项’目和选择供应单位是销售部门、采购部门和生产部门的职责，财务部门决定进货时间和进货拖量。要选择质优、价优、对路的存货，加强在途存货的管理，改进存货运输的方式，减少途中损耗或变质。
1．2。2 控制存储环节 ．
存货存储环节控制，主要是保持合理的库存结构，提高适销对路商品的比重，防止积压浪费；建立健全严格的存货检验入库制度，加强存货的养护和定期盘点，采用一些会计处理如当市价严重下跌时，可根据市场价低于变现净值的差额计提存货跌价准备金，以最大限度降低不良资产损失金额。
1．2．3 控制销售环节
存货销售是商品资金循环的终点，是加速资金周转、保证进货资金的需要。对销售环节的控制，主要是监督合同的执行情况，促进销售计划的完成；扩大销售，加速存货周转；根据市场需求，对于即将过时的存货及时进行降价处理，尽量减少未来可能产生的不良资产。

2 应收账款中的不良资产及其化解
2．1 应收账款不良资产的界定
应收账款中的不良资产主要表现为回收可能性极小或长期未发生变动，损失可能性极大的应收账款。具体是指已发生的应收账款由于其债务单位经营管理不善，效益下滑造成还款的可能性极小；由于受宏观形势、三角债困扰，偿还可能性变小；欠账达一年以上，可能无法收回，难以确认其实际变现能力。
2．2 不良资产的化解方法
2．2．1 前防范
(1)谨慎选择客户。对客户的盈利能力、偿还能力和信誉状况进行详细调查，并建立信用档案。
(2)选择恰当的结算方式。对于盈利能力和偿债能力强、信誉状况好的客户，可以选择风险较大的结算方式，如托收承付和委托收款结算方式；对于盈利能力和偿债能力差、信誉状况不好的客户以及初次打交道的客户，可以选择风险较小的结算方式，如支票、银行汇票、信用证等结算方式。
(3)合理制定信用标准和信用条件。信用标准是企业同意向客户提供商业信用而提出的最低标准，即可接受客户的最低财务实力。如果客户不能符合这一标准，就只能现购，通常以预期坏账损失率作为判别标准。信用条件是指企业要求客户支付赊销款项的条件，包括信用期限、折扣期限和现金折扣。
2．2．2 事中控制
(1)运用账龄分析法，编制账龄分析表，正确区分信用期的应收账款以及有可能成为坏账的应收账款，超过信用期的应收账款以及有可能成为坏账的应收帐款，采用不同的收账政策。
(2)定期与客户沟通信息，核对账目。
2．2．3 事后补救
(1)制定适宜的收账政策。收账政策是指信用条件被违反时，企业采取的收账策略。如积极的收账政策可能会减少应收账款投资，减少坏账损失，但要减少坏账损失，就会减少坏账成本。企业应根据每个客户的具体情况，制定较为适宜的收账政策。
(2)确定合理的收账程序。
(3)确定合理的收账程序、讨债方法。客户拖欠货款的原因大致分为两类：无力偿债和故意拖欠，对这两种情况要区别对待。

3 投资中的不良资产及其化解
3．1 投资中不良资产的界定及产生的原因
投资中的不良资产在整个不良资产中比重最大，投资失误是产生不良资产的根本原因。投资中的不良资产主要包括已被淘汰但账面仍存在的固定资产和低收益或零收益的对外投资。具体包括：由于决策失误，盲目上马的改扩建项目；购买的设备由于其产品在欲投产时市场已饱和而闲置；由于科技进步，固定资产生产出的产品技术含量低，已被技术含量高的新产品所代替；由于固定资产维护保养不善，所生产产品质次价高，资产又无法修缮；由于缺乏可行性研究，企业对外投资收益不高或无效益；由于受资企业经营不善，连年亏损，或违反资金使用规定。导致投资企业的对外投资形成虚资产；企业购买有价证券后由于证券市场低迷，导致价格下跌而迟迟未能变现的部分。
3．2 化解投资中不良资产的方法
(1)为扩大生产规模或生产新产品而购置固定资产时，应做好可行性研究，要评估项目预期的市场占有情况、资源条件、原材料供应情况、预期利润，确保产品适销对路。(2)对外长期投资时，应进行严密的可行性分析，深入调查了解被投资单位的财务、经营、管理及营销策略和发展前景，以防止投资失误。(3)企业对外投资可用现金、实物或技术投资等。企业应根据自身的特点，考虑投资环境变化。选择适合自己的投资方式。(4)建立健全内部科学的有效决策机制。充分发挥民主监督作用，领导层集体决定，从制度上避免投资失误。(5)对于已有明显失败迹象的债权和股权投资，要及时地转让所持有的债券和股票，以防止受资企业破产时给投资方带来更严重的损失。(6)对一些闲置淘汰但仍有回收利用价值的固定资产，可以委托产权转让中介机构处置、调剂，充分利用资产价值，尽量降低不良资产的损失额度。(7)采用会计方法提长、短期投资的减值、跌价准备。

❹ 如何减少人员流动.

一个人在企业就追求2点
一个是待遇问题
一个是个人的自我价值能够得到实现
如果后面一点做好了可以避免人才流失
－－－－－中国巨人网络公司在纽约证券交易所上市 创办人史玉柱在被问及很多公司人才流失的问题时如是回答

❺ 论述我国证券公司经营过程中可能遇到的问题!

2013-2017年 中国证券经营机构深度调研与投资战略规划分析报告认为目前我国许多证券公司的经营中还存在相当的问题，影响着其核心竞争力的形成。
1、营销团队不完善，证券经纪人素质有待提高
不少证券公司营业部的营销团队还没有完善，正在组建中。团队中的经纪人的能力水平也有待提高，少部分经纪人还没有获得“证券从业资格证”就上岗；分析水平能力低，风险意识较弱。尤其作为服务营销主体的营业部，一些经纪人还没有真正认识到服务的本质，后果可想而知。
2、营销模式单一，业务同质化严重
很多证券公司的营业部营销模式单一，还没有摆脱“靠天吃饭”的思想，营业部的经纪业务没有创新，还是停留在等待客户上门开户。业务同质化严重，缺乏差别服务和特色服务。这种单一的盈利模式无法满足投资者多元化的投资和融资需求。
3、交易手续费过高，不能有效吸引客户
证券公司营业部的利润来源于客户的交易手续费，降低交易手续费可以提高客户的交易量，从而增加营业部的利润。不少证券公司营业部交易手续费仍定位较高，不仅让客户对营业部交易手续费过高产生抱怨，而且对营业部自身来讲因为客户的流失，也会失去更多的利润。
4、还没形成完善的风险管理体系
一些证券公司的风险识别、控制和管理能力，无论在理念上还是实际操作中，也无论从模型设计、指标确定、技术运用还是先进方法的掌握上，都还不太适应业务快速发展的需求。目前国内绝大多数证券公司的风险管理还停留在定性化、经验化管理阶段，缺少对风险进行量化的工具、预警机制和完备的数据库系统。
5、业务创新缺乏实践与经验的积累
目前金融创新以高风险和高收益并重为特征，由于实践与经验 的欠缺，证券公司能否把握好效益与安全的平衡点，降低创新业务成本，能否做好包括人才引进和储备、技术保障、制度和机制设计、风险管理等方面充分的准备工作，将决定创新业务开展的成效。
以上观点仅供参考，望采纳，谢谢！

❻ 准备到证券公司做客户经理 ，有哪些应该注意的问题呢听说现在客户经理的人员流动性很大

你是哪里的 ？

❼ 光大证券是国务院直属！真的假的啊我听说证券公司的人员流动性很大啊 90%以上都是被淘汰的

是国有控股，但不可能国务院直属。

你所指证券公司人员流动性大是一般是说证券经纪人、或者客户经理的流动性很大。

证券公司的正式员工一般流动性很小！

❽ 六家头部券商投行人员被曝涨薪，背后的主要原因是什么

近日市场调研，六家头部的券商平台都要涨薪了，这个消息引起了轩然大波，顶级的券商公司投行要涨薪，离年底仅仅不到两个月，突然涨薪的背后原因也很好分析。主要原因无非有二。

从上述两点可以看出，券商行业进入蓬勃发展的新时代，今年的一系列政策对券商平台来说都是非常有利的，注册制改革必然会让券商业绩提升，明年的券商市场只会比今年的更好，从长远看来涨薪也是一个必然事件。

❾ 证券公司一直都在招人，这是为什么呢

证券公司一直都在招人，这是为什么呢？

因为证券公司每招聘一个人，就意味着挖掘一个客户，所以总是在招人。同时证券公司的员工流动性很大，所以每天都有辞职的人，每天也会有新员工入职，所以一直都在招人。证券公司和保险公司的招聘模式差不多，他们一年365天的时间都在招聘新员工，难道他们一直都招不够人吗？这是怎么回事呢？下面让我们具体来了解一下吧！

第二个原因，人员流动性非常强。当前社会，有很多正在寻找工作的人，但是也有很多辞职的人。由于工作压力太大，无法承受在证券公司工作的压力。证券公司每月都有评估任务。如果他们不能完成评估任务，他们会选择自动辞职。很多证券公司员工的收入很低，很多人会选择辞职。人员流动性很强，所以要常年招聘新人。

以上就是我个人对证券公司一直都在招人的理解，希望可以能帮助到大家。

❿ 证券商业务人员主要是干什么的它的就业前景如何

根据客户的投资指示，快速有效地进行交易，控制风险。研究分析市长/市场信息及趋势，及时将投资对象市长/市场信息反馈给客户，为客户调整投资战略提供依据。提供数据处理清算支持、交易分析报告和投资组合，参与证券投资信托产品交易，管理业务设计职业发展路径。一般来说，80%的经纪人在半年内被淘汰，其余20%的人在未来6个月内被淘汰。

通过过去几年的野蛮增长，行业内的客户经理太多，竞争本身变得激烈。面对当今互联网的冲击，金融、互联网平台的后起之秀应运而生。不断争夺市场使生活变得更糟。目前，在行业标准化、洗牌升级过程中，对劣质客户经理的筛选力度正在提高。没有硬实力(人脉、销售能力、内涵)的销售经理将被淘汰，难以进入证券行业。