证券公司编制内员工

Ⅰ 证券公司合同制在编员工是什么意思

1. 劳动合同制员工和在编人员是一样的，只要签定了劳动合同，版就是权在编人员。

2. 在编，就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制，就相当于签署劳动合同的正式员工。

3. 例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
   

Ⅱ 证券公司员工有无编制的区别

营业部有编制的那些员工，五险一金就不用说了，都好解决，关键就是差在一年两次分红上，也就是年中奖金和年终奖金。
半年奖一般是一万，年终奖应该差不多5万。（当然，看各种数据，比如营业部收入什么的，还要看是不是一般员工，不过应该不少于这个数字）
如果不是有编制的那种员工，就没有这种奖金。因为有编制的员工属于总部在案，没有编制的都归属在当地营业部。

Ⅲ 证券公司中什么是内编人员和外编人员

证券经纪人一般都是外编的 但是薪水是没有上限的 也就是说行情好的话 一个月平均几万吧 客户经理是 编内的 薪水待遇都是证券公司定的

Ⅳ 金融行业的证券公司（国企那种）带编制的员工，花钱办值不值得望懂的回答！

个人意见是看具体公司和岗位，不能一概而论。

我之前就在一家地方国企性质的证券公司工作，属于正式在编员工，是在营业部一级做客服，前后总共呆了47个月，将近4年。最初的两年多日子还是相对比较好过的，公司效益还算比较好，收入不算很高（这家公司在业内以成本控制能力而著称，说白了就是比较抠），福利体系还算是比较完整的。公司内部的话学习氛围比较浓厚，领导很看重员工的学习，我那两年基本就是在不断的考试中度过的，薪资也随着考试而不断增加。当然也会有任务指标，但还算比较务实，努努力还是可以完成的。但是到2012年，行情非常惨淡，公司效益急剧下滑（净利润总额比2011年下滑了70%多），一直面临其他券商的兼并危险。而公司内部领导之间争权夺利，也很不稳定。可以说就四个字：内忧外患。随着公司领导层的变化，整个经营政策也跟着变化，营业部一级改为全员营销，指标根本不切实际，原有的客户服务体系崩溃，新的产品营销体系又不健全，可以说一线员工基本都处于朝不保夕水深火热的状况下，压力非常大。而总部基本还是一派太平盛世风平浪静的状况。直接结果就是营业部和总部之间关系很僵，营业部和营业部之间更是你死我活互相挖墙脚，整个公司基本是靠一级一级的高压在维持运转，氛围很压抑。而且随着整个行业的进一步自由开放化（佣金率放开，新设营业网点放开），整个行业的利润空降被大大压缩，而且这个趋势是不可逆转的。到2013年7月，我实在是觉得既没啥前途，也觉得扛不下去了，同时也有了更好的选择，也就辞职走了。

回到你的问题上，你得先看看这家企业在行业内的地位如何。如果这家券商在行业内属于中游或以下的行列，又不是上市券商的话，那个人认为这类券商在未来的竞争中是很危险的，被兼并或者在竞争中失败的可能性比较大。同时，也要看看具体岗位，如果是一线的业务岗位，压力会很大，基本属于干都最多拿得最少那种，说都不好听点儿就是炮灰。当然如果你喜欢挑战自己，也有比较丰富的社会资源，那另当别论。

Ⅳ 什么人才算是证券公司正式员工

抄1、正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。

Ⅵ 想进证券公司编制内员工，要介绍费吗

证券公司是个靠实力吃饭的地方，你若是有实力，完全可以去应聘，靠自己的真实能力去赢得这个工作，如果只是通过人脉或者说花钱的道路，最后难免逃不过自取其辱的结局。

Ⅶ 证券公司哪些岗位才是正式编制的内部员工

开户员，综合岗人员，合规岗人员等。

在证券机构的后台，由于证券公司受专证监会管辖，清算托管属部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。

就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，就业前景非常不错建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则，了解结算业务流程。

(7)证券公司编制内员工扩展阅读：

证券投资注意事项：

佣金：佣金是证券委托人在证券买卖交易后向证券代理人支付的手续费用。一般来讲，佣金的范围是在千分之7到万分之2.5，投资者可以多选择几家证券公司进行比较，尽量选择佣金低的证券公司。

用户需要注意服务质量：投资者在挑选证券公司时，要选择服务质量高的证券公司，即交易速度较快，交易较为稳定，同时可以与投资顾问老师互动。

公司评级。证券公司有A，B，C，D，E五大类，其中A，B，C是风险投资相对较小的公司，投资者可提前查询所选证券公司的评级进行比较。

Ⅷ 如何成为证券公司编制内员工

1. 通过证券从业资格考试,刚进证券公司要先从客户经理做起,达到一定业绩后很快回可以成为正式员工,业绩非答常重要。

2. 收入比较丰富,要考的证件很多 现在大多数银行的柜台员工和大堂经理一类的员工都是劳务派遣，农业银行就是这样。

3. 柜台的基本工资是2800 加上绩效工资，大堂是1800工资。如果托人进银行不能找到一个比较高的职位还不如不去，银行的工作比较枯燥。

4. 证券公司的工作一开始工资是比较低 只要你有能力加上专业知识水平比较高 证券公司的工作会比较好。

Ⅸ 证券客户经理什么时候才算编制内员工

在我们公司，客户经理分 见习客户经理-助理客户经理-客户经理-高级客户经理-资深客版户经理-首席权客户经理
一般做到高级客户经理的时候，可以享受的福利待遇和编内的是完全一样的。
做到资深客户经理就可以编内了。但是话也说回来，一般到那个时候也不在乎是否编内，因为收入一般都过1.5w了。
你特别谈到是国企证券公司，但是其实做的这个行业和这个职位的性质来讲，其实国不国企没太多区别，即使是国企，你也不可能有一份相对别的行业国企的安定。所以，不要太在乎编内编外了，当你真正做好自己工作的时候，很多事情自然而然了。
加油

Ⅹ 证券公司营业部机构业务部一般是编制内的正式工还是编制外的合同工

证券公司岗位不同，编制不同，要看具体岗位；
比如，证券公司柜台专员工属于证券公司后台人属员，和银行柜台一样都是属于编制内的，要总部审批通过才能招。
证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员（客户经理）都是属于编制内的，要和证券公司签正式劳动合同的，有岗位基本工资，公司统一交社保等五金。
而营业部的证券经纪人是属于编制外的人员，只拿业绩提成，无基本工资，公司不交五金。