海通证券高管年薪过百万吗

1. 海通证券有编制的正式员工待遇如何，我所说的是有正式编制的那种员工包括最一线的正式员工 不是合同工

应该是不一样的，因为海通证券的底薪＝海通基本工资*当地地区系数*人员系数

2. 为什么选择证券行业

金融行业收入高，许多年轻人都趋之若鹜，渴望能踏入这一行业。其中证券公司更是备受青睐。目前证券行业的薪资水平与人才制度究竟是怎样，财金君为你做了详细梳理。

各大券商薪资水平

2015年16家证券公司工资排名

根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。广发证券和招商证券分别获得第二与第三。排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。

而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。

可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的：

中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

兴业证券：5000-6000，具体不知。

联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。

长江证券：5000，投行排名较后。

东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

德邦证券：5500，投行业务一般，民营。

3. 任泽平年薪秒杀众多企业净利吗

任泽平1500万元投奔恒大的消息引起了市场关注。这一待遇不仅秒杀券商圈，也远远超过部分上市公司的营业收入、净利润。

在发布2017年全年业绩预告的上市公司中，105家上市公司的净利润不足1500万元。数据显示，A股上市公司2016年394家上市公司盈利不足1500万元，9家上市公司营业收入都不及1500万元。

秒杀众多上市公司净利

有知情人士向《证券日报》记者表示，恒大员工的薪酬涉及多个指标，任泽平一年最终的收入外界很难知情。不过，这一数字还是让众多A股上市公司“汗颜”。

据同花顺数据显示，截至2017年12月5日，A股总计有993家上市公司发布了2017年业绩预告。105家上市公司预计2017年实现归属于上市公司股东的最低净利润低于1500万元。其中，43家上市公司实现归属于上市公司股东的净利润为亏损。

此外，从2016年A股上市公司业绩情况来看，9家上市公司的营业收入不足1500万元，394家上市公司实现归属于上市公司股东的净利润不足1500万元。其中，S*ST前锋、*ST宏盛、佳沃股份2016年实现营业收入不足1000万元。

A股董事长、总经理

无人望其项背

据东方财富Choice的数据显示，2016年A股总计有14位上市公司高管年薪超千万元，分别是泛海控股董事、副总裁赵晓夏，董事张博，执行董事余政，副总裁陈基建；中国平安三位高管分别是首席投资执行官陈德贤、执行董事李源祥、常务副总经理陈心颖；方正证券有1位高管年薪超千万元，为首席风险官陈飞；海通证券总经理助理林涌年薪为1549.4万元；金科股份副总裁王洪飞；中信证券原执行董事殷可；方大化工董事长闫奎兴；浙江龙盛董事、副总经理徐亚林；中国高科离任董事、总裁郑明高。

其中仅有海通证券总经理助理林涌年薪为1549.4万元，超过外界所公布的恒大给予任泽平的年薪1500万元。

此外，从董事长、总经理薪酬看，A股上市公司无人能及任泽平。

据同花顺数据显示，2016年，董事长薪酬超过千万元的只有方大化工董事长。方大化工2016年年报显示，公司董事长闫奎兴税前年薪为1055.92万元，从公司获得的税后报酬总额为606.83万元。

2016年，总经理薪酬超千万元的仅有中国高科。中国高科2016年年报显示，公司彼时的董事、总裁郑明高报告期内从公司获得的税前报酬总额为1412万元。不过，自2016年7月份以来，郑明高先后辞去公司总裁、董事职务。

据同花顺公布的数据显示，A股总计有32家上市公司董事长年薪超500万元。方大化工董事长位列第一，此后的分别是万科A董事长999万元、中国平安董事长968.49万元、复星医药董事长890万元。

此外，A股总计有43家上市公司总经理的年薪超500万元。除了中国高科外，万科A总经理的年薪为979万元、万达电影总经理年薪900万元、伊利股份总经理825万元、世联行总经理年薪794万元。

4. 如何白手起家赚一百万

干部提拔落选，他下海经商缔造2000亿金融帝国

2017年3月27日，美国国际数据集团（IDG）原董事长Walter Boyd、与总裁兼CFO Ted Bloom率领IDG遍布全球的主要高管陆续抵京，向中国泛海控股集团董事长卢志强先生汇报工作。

随后3月29日上午，IDG进行了新一届董事会换届。中国泛海控股集团董事长卢志强先生将出任IDG新一任董事长；中国泛海控股集团董事、副总裁刘冰将出任IDG总裁、董事兼执委会主席。中国泛海巨资收购美国IDG集团旗下资产事宜正式完成交割。这意味着，中国泛海，这家中国知名民营企业的全球布局再下一城。

卢志强的名字在资本市场如雷贯耳，被许多人比喻为“中国资本市场深潜的一头巨鳄”，说他是“八大民营金融家族”之一（民营八大家族包括：泛海系、爱建系、东方系、德隆系、万向系、希望系、金信系、农凯系），然而却鲜有人能够一窥“泛海系”的全貌。

在云波诡谲的资本市场，卢志强和他的“泛海系”像一只若隐若现的巨兽，平日安静蛰居，低调潜行，然而一旦出手，必是风暴的中心，这次泛海集团收购IDG事件再一次展现了这只巨兽精湛的捕猎技巧。那他是如何从一个技术员变身为资本大亨，如何玩转政商“朋友圈”，成为中国内地市值第一人的呢？

干部提拔落选，憋气下海经商

1971年至1978年，卢志强在山东潍坊柴油机厂当了7年技术员；

1978年至1980年，卢志强在山东潍坊动力机厂又当了2年技术员；

1980年至1985年，卢志强终于调任潍坊市技术开发中心办公室副主任；但因升迁无望，1985年，卢志强选择弃官下海，创办山东通达经济技术集团公司，进入了教育和培训行业。

“当时下海的一个主要原因是因为当时干部提拔的时候没能提上，思想上有些想法，山东人又都好面子，所以才下决心下海搞商业。”卢志强后来回忆自己下海的经历时这样说到。

杀入房地产

房地产业的快速发展造就了一大批像王石、冯仑这些响当当的企业家，卢志强的崛起也是自房地产开始。房地产行业初显暴利时，卢志强马上进入，创立山东泛海集团公司在短短几年间就完成了资本的原始积累。1988年，卢志强走出潍坊，在北京注册中国泛海控股有限公司，它成为卢志强日后发展的旗舰。

加入泰山会

1995年，卢志强加入泰山会这个由中国十多个著名民营企业家的互助机构，结识了柳传志、冯仑等一干大佬，且交情匪浅，会员单位包括联想控股、四通集团、泛海集团、远大集团、复星集团、巨人集团等15家中国顶级企业。卢志强曾称和柳传志是“一见钟情”，柳传志也回应称两人是“一拍即合”。

附：泰山会成员会长柳传志，理事长段永基，会员：万通集团冯仑、泛海集团卢志强、复星集团郭广昌、远大空调张跃、信远控股林荣强、巨人集团史玉柱、网络李彦宏、段永平、中关村科海集团陈庆振、江西科端集团郑跃文、河南思达集团汪思远、横店集团徐文荣、和光集团吴力、华谊兄弟王中军。顾问：吴敬琏、胡德平。

入主民生银行

加入泰山会为卢志强创造了诸多大好机会。1996年卢志强参与发起设立中国第一家民营股份制商业银行――中国民生银行，2000年，其以中国泛海控股有限公司的名义，参股民生银行13000万股，占到总股本的9.42%，成为民生银行的第二大股东。这一投资成为卢志强人生中最成功也是最关键的投资。此后，民生银行成立卢志强的取款机，通过其在二级市场的精准操作，频频套取巨额现金，这些巨额资金又源源不断流向卢志强和其合伙人的生意。

光彩事业

1994年，10位民营企业家发起“光彩事业”，从事扶贫等公益事业。尽管卢志强不是发起者但他却发现了光彩事业的价值，1995年抢在光彩事业促进会之前，在北京成立了光彩事业投资管理有限公司。在光彩事业的光环下，光彩事业投资开始在房地产、金融和高科技等领域迅猛发展，数十家“泛海系”公司在全国各地成立。

光彩“蒙尘”

光彩事业让卢志强登上了人生的第一个巅峰，这一事业不仅让其获利颇丰，而且当选政协委员、全国工商联常委等，甚至联合国也要将“光彩事业”在全世界范围推广。而此时，卢志强的＂光彩系＂遭遇了前所未有的尴尬，光促会显然不想再将卢志强的光彩系与之混为一谈，表示未经其授权，任何使用光彩事业的商业行为都属非法。而当证监会要求光彩建设整改之时，光促会更是一再表示，光彩建设与之没有任何系。

成国内“市值第一人”

2007年，卢志强的“泛海系”先后成为民生银行、海通证券、民生保险、民生证券、民生典当的大股东，全方位搭建起了一个金融王国。在当年“中国资本市场控制榜”上，卢志强以控制2609亿元的总市值成为国内“市值第一人”。

入股联想

2009年8月7日，中国科学院国有资产经营有限责任公司宣布将其所持有的联想控股29%的股权挂牌转让。设定的股权转让条件十分苛刻：要求受让方实缴注册资本不低于40亿元人民币，2008年度资产总额不低于350亿元，净资产不低于100亿元，近三年平均净利润要超过8亿元，主营业务范围应包括金融、能源和房地产三个领域，在上述三个领域的直接投资额不能低于20亿元，且至少在一个领域须有控股的上市公司。这三项要求，恰如为卢志强量身定做，其结果也不难猜出。2009年9月，58岁的卢志强以27.55亿元的价格从中国科学院手中购买联想控股29％的股权，成为联想控股的“三当家”。

与柳传志合演二人转

此次收购，卢志强和柳传志可谓双赢。泛海能在地产、能源、金融方面给联想控股带来资源；收购联想则是泛海第一次对一家成熟的科技企业进行投资，是重要的战略转移。除此，卢志强还帮柳传志实现了联想的MBO（管理层收购公司股权）。正是借助中国泛海的资金杠杆，柳传志和另4位自然人获得了联想控股9.5%股份，进一步完成了联想控股的股权化改造。而海尔的MBO（管理层收购）则无疾而终，健力宝的MBO（管理层收购）则导致李经纬锒铛入狱。但联想的MBO（管理层收购）则在柳卢二人的默契下获得了皆大欢喜的结局。

组建“民企兄弟连”

凭借多年的小圈子交往，卢志强与万达、联想等实业巨头频频结盟，组建“民企兄弟连”，共同参与地方政府主导的大型投资项目。中国泛海抱团民企兄弟连参与大投资运作的项目有长白山国际旅游度假区、西双版纳国际旅游度假区、大连金石国际旅游度假区，三者总投资额高达650亿元。卢志强的大手笔投资在外人看业，就是走钢丝，看得人心惊胆战。实际上，一帮合伙人抱团共进退，最大限度化解了风险。

“红顶商人”

卢志强不仅仅在商界有着极广的人脉圈，而且是名副其实的“红顶商人”。他是第十一和第十二届全国政协常委，第十届全国工商联副主席，纵观当今中国商界，也许财富比他多、知名度比他高的大有人在，但政界地位几乎无出其右者。

八年抗“鲁”

商场如战场，有友就有敌。卢志强的金融布局有一个花旗梦，既将泛海打造成一家集商业银行、投资银行、保险、共同基金、证券交易等多金融服务业务于一身的金融集团，因此他一心想拿下民生人寿的控制权。然而另一大佬鲁冠球也对零成本的保险资金有强烈兴趣，因此卢鲁之间展开了长达八年的较量。最终鲁冠球得到了海鑫钢铁集团李兆会的支持，卢志强败下阵来，在2010年选择了彻底退出民生人寿。

陷入囤地风波

2010年7月，泛海陷入囤地获取暴利的风波。有媒体报道称，泛海旗下北京东风乡一块29.1万平方米的土地（约合436亩），原本约定开工时间是是2005年，于2007年竣工。但5年过后该地块仍未动工，因此仅捂地就可以多赚228亿元。而按照规定，土地闲置满两年、依法应当无偿收回的，坚决无偿收回，重新安排使用。至于未开工原因，泛海给出的回应竟是“受奥运会影响，未能开工。”

囤地可开发百年

2012年，又有媒体爆出重磅炸弹，称泛海旗下的土地，如果以其2011年开发销售规模计，可开发销售98.57年，并指出其“囤地意图非常明显”。也有媒体指出，随着土地价格的不断水涨船高，涉及的地块居民对拆迁补偿的心理价位也愈来愈高，泛海给的价格一直不能符合他们的预期，因此导致开工拖延。也不少人怀疑：拆迁难是借口，囤地才是真实目的。

善于变换马甲

来到北京一年后，卢志强意识到外资可以在税收方面享有优惠政策，于是又在青岛和美国分别建立了青岛泛海建设股份有限公司和泛海国际有限责任公司。卢志强从不招人待见的私营企业，摇身一变成为可以呼风唤雨的“外商”。

强调“顺势而为”

卢志强一直强调要“顺势而为”，而他也有慧眼能够看出大势，当国内房地产行业、金融行业兴起时，他都抓住了机会。近几年，当李嘉诚、王健林等纷纷投资欧美时，卢志强实际上也在悄然布局，2013年12月就以不超过2亿美元收购美国洛杉矶 Fig Central（菲戈罗亚中心）项目，首度落子美国。

频繁布局海外

2016年，泛海控股在海外地产业务上下足了功夫。2016年2月份，泛海控股公告称，公司附属境外公司准备向独立第三方现金收购位于美国夏威夷州檀香山市的奢华品牌住宅公寓项目，收购价格为1.92亿美元，约合12.27亿人民币。12月8日，由中国泛海控股公司开发的泛海中心项目美国旧金山破土动工，新项目落成后，将成为旧金山市第二高地标建筑。一周之后的12月15日，泛海控股所属的夏威夷度假村公司与国际领先的高端酒店运营商柯兹纳(Kerzner)公司达成管理协议，将在泛海夏威夷项目中引入亚特兰蒂斯酒店品牌。

低调的隐形慈善家

卢志强一直热心公益，尤为值得一提的是，2008年汶川大地震和2009年玉树地震发生后，泛海为地震受灾地区的捐款达到了3.28亿元人民币。汶川地震发生时，卢志强也走到了前台，作为泛海的党委书记，个人向党组织上缴了1000万元人民币的特殊党费支援抗震救灾。2016年5月，泛海集团正式发起“泛海助学行动”：从2016年至2020年，在山东、湖北、广西、重庆、贵州、陕西6省（区市），每省每年捐赠5000万元，5年共计捐赠15亿元。泛海集团自1985年创建以来，累计向社会捐赠30多亿元。王健林、曹德旺、陈光标??慈善排行榜中曝光率高的成功人士比比皆是，相形之下，卢志强就显得格外低调神秘。

5. 证券公司HR年薪多少

各个证券公司不1样，海通证券HR年薪70万左右。

6. 上海海通证券公司投行部经理年薪多少请行内人士回答，谢谢了。

150向上不算项目奖金

7. 证券公司年薪多少万

16家证券公司薪资排名：

东方证券人均年薪102.454万元；

广发证券人均年薪97.56万元；

招商证券人均年薪90.45万元；

兴业证券人均年薪89.33万元；

海通证券人均年薪86.45万元；

国金证券人均年薪86万元；

中信证券人均年薪85.81万元；

锦龙股份人均年薪80.68万元；

华泰证券人均年薪79.10万元；

西南证券人均年薪77.89万元；

国海证券人均年薪66.86万元；

东兴证券人均年薪62.46万元；

光大证券人均年薪57.77万元；

太平洋人均年薪52.78万元；

国元证券人均年薪41.80万元；

人均薪酬74.99万元

东方证券人均年薪102.454万元；

广发证券人均年薪97.56万元；

招商证券人均年薪90.45万元；

兴业证券人均年薪89.33万元；

海通证券人均年薪86.45万元；

国金证券人均年薪86万元；

中信证券人均年薪85.81万元；

锦龙股份人均年薪80.68万元；

华泰证券人均年薪79.10万元；

西南证券人均年薪77.89万元；

国海证券人均年薪66.86万元；

东兴证券人均年薪62.46万元；

光大证券人均年薪57.77万元；

太平洋人均年薪52.78万元；

国元证券人均年薪41.80万元；

人均薪酬74.99万元

在最挣钱的券商行业，薪水最高的当属东方证券，人均年薪102.45万元。东方证券去年的营业收入排名只排在第13位，但是真舍得给薪水，券商人均年薪超过100万的值此一家。

8. 黑龙江省海通证券有编制的正式员工待遇如何 年薪最低多少

哈尔滨 大庆工资相对较高 伊春 鹤岗 佳木斯这样的欠发达城市工资相对较低
那鹤岗来说 一个工作满一年正式编员工 全部收入=基本工资+绩效+五险一金 工资1500和五险一金1500加一起3000左右 绩效工资根据营业部业绩 工作年限 股票行情来定 平时占50%按月发放 剩下50%年底一起发放 波动比较大 反正全部算上一般在5000左右吧 这还不算名下客户的佣金提成 要是名下客户资产量500万左右的话 按平常行情光佣金提成这块能2000左右

9. 海通证券正式员工中台的投资顾问月薪年薪福利待遇都包括什么拿到手里多少钱考核如何

固定月薪最少在5000以上，年薪8－15万根据业绩，属于正式员工编制，福利待遇一年2万左右。