A. 在证券公司做Hr是怎样的一种体验
你好，目前资本市场低迷，在证券公司上班压力很大。
我国资本市场制度不健全，从业人员素质不高，因此平时需要边工作边学习，
工作强度比较大，很累。
B. 什么人才算是证券公司正式员工
1、
正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是
百天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，
一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘
，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理
度一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为
回内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、待遇
，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，
答一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展
C. 在证券公司做人事怎么样 急急急······
推荐回答那人心里有问题
D. 证券公司一般员工的待遇如何
1.证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。
2.证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。
拓展资料：证券从业人员禁止性行为 1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。那个证考下来只是取得了在证券行业工作的资格，并不是马上就能成为分析师！ 如果你是经济金融类研究生，可以应聘总部的研究员或分析师助理什么的，以后成了分析师月薪过万很容易！分析师分两种，一种是总部的，至少要研究生学历，一种是证券公司各营业部的，这个本科就行，但是没有这方面的能力和天赋也是不行的。证券分析师是靠真本事赚钱的！同样是证券分析师，待遇差别很大的，因为水平不同！好的年薪可达百万以上！ 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多，在07年行情好的时候北京的客户经理好的月薪可达10万以上！行情差的时候月薪也能上万！关键看你的客户！
E. 证券公司的职位有哪些
F. 证券公司营业部都有哪些部门有人力资源部吗
营业部没有 总部有
G. 深圳券商/证券公司总部人事人力资源助理，薪水工资待遇怎么样
关键看你进不进公司正式编制 在编不在编平时工资可能相差不大 不过券商都是靠年末拿奖金的 在编的人 年末发个10多万小意思 不在编的就没有
H. 我想了解下证券公司内部的人事机构设置是怎样的
主要部门有财务 企划 投资分析 营销 人事 其他的分支部门就不说了
每个部门都有经理一个主管2-3个这要看每个公司的情况 下面就是职员了 对于营销部门的职位要多一些 所有刚进证券公司的人都是先进营销部 再从营销部爬到别的部门 经理的权力就是分管各个部门的权力 就是只能管这个部门 主管就是协助经理处理日常事物
证券公司是有党组机构的 有党支部
技术部门 有电脑网络部专门搞机修 投资分析部有分析师 分析员 一般是从业两年以上并通过两门以上的证券从业资格考试科目(不含两门,其中一门是证券投资分析)主要就这些~ 我家亲戚在里面上班 我也正准备进去 所以知道一点~
I. 证券公司需要怎么样的人才
证券公司招聘的人才包括咨询专员、金融分析师、证券分析师、客户经理等. 低级的职位就是销售经理和客户经理（经纪人）之类的 高级的就是分析员，基金经理，需要很强的专业知识和长期professional experiences