1. 公司持股比例是什么意思
所谓持股比例，就是指投资人实际投资的多少，或者指约定的投资占股份的实际比例。
原则上是按照实际约定来确认持股比例的。
2. 个人或公司持有多少股票要公告
投资人在证券市场的二级市场上收购的流通股份超过该股票总股本的 5％或者是5％的整倍数时，根据有关法规的规定，必须马上通知该上市公司、证券交易所和证券监督管理机构，在证券监督管理机构指定的报刊上进行公告，并且履行有关法律规定的义务。
3. 公司持股和个人持股的区别
基本上没有区别。作为公司投资者，公司享有与个人同等的权利。要抓住一点，股份公司每一股都是一样的，行使权利就要取决于持有量的多少。至于所得税和股息税，最近的一项政策与持有期有关。公司所持股份一般为国有股。而且公司是控股方，有表决权。个人入股由个人承担责任，公司入股则由公司整体承担责任。
法律依据
《中华人共和国民法典》第五十八条：法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。
拓展资料
一、员工持股之“利”
1、激发员工的股东意识，能起到长期激励作用
在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。
2、能留住优秀人才
显而易见，越是优秀的人才，在企业获得的股权份额会更大，当企业价值不断提升时，优秀人才对其股权利益的想象空间将会被“持股”这一事件放大，进而，会强化优秀人才对企业未来的认同，和对企业的忠诚和尽责。
3、为企业进行民主管理，提供股权基础
再独裁的企业，也需要适度的民主，因为，企业管理上的独裁和民主从来都是一种矛盾，不同的企业无非是平衡点位不同而已。员工持股意味着股权的适度开放和分散，这些持有股份的员工基于股东身份，就会产生股权意识和股东责任，会对公司的发展和管理提供自己的意见和建议，这就为股权民主和民主管理的前提。
员工持股的有点是“抽象的”，而且是“深远的”，对其价值的理解是要超越“大股东意识”和“股权独裁思想”的！
二、员工持股之“弊”
1、容易产生公司与员工的股权纠纷
股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
2、防止股权激励减损大股东对公司的控制力
如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。
4. 公司如何让部分股东持有股票
以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。我国公司法对股份有限公司的发起人的要求有：(1)发起人的范围。我国规定股份有限公司的发起人应是中华人民共和国境内设立的法人(不包括私营企业、外商独资企业)。(2)发起人的资格。我国规定了只有在中国境内设立的法人(不含私营企业、外商独资企业)，才能充当股份有限公司的发起人。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》
5. 公司员工持股股票辞职后怎么办
持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
6. 长期持股票的问题
这个问题很奇怪，什么叫里面的钱都亏完了？
买股票就是投资一家企业，企业只要不是资不抵债倒闭了，总还是有价值的。
就像是你投资餐馆吧，你可以买进一个餐馆，长期经营下去，有可能越做越大，最后赚很多钱。也有可能餐馆经营亏损，最后倒闭了，那你投的钱也就没有了。也可以今天买，过几天卖给别人。不断买卖有可能赚有可能亏，但一次赚了大钱的可能性很小。
7. 关于公司持股的问题
是的。
公司做为一个法人不能持有本公司的股票，只能通过自然人或公司管理层来实现控制经营公司的目的。
8. 基金公司一般都是持股票,银行存款和其它,有的也有债券,我们买哪一种比较稳
你好，比较稳妥的方式是购买基金公司的基金产品，如果自己是激进型的话，也可以买股票，当然最稳妥的还是买债券。
9. 怎么查看公司持股
普通免费软件是不能查看公司持股量，免费的软件只能凭经验在K线图上观察,收费的有大智慧赢富,不过很贵，便宜点的大智慧Level-2。
持股公司是指以购买股票控制其他企业为目的的垄断企业。亦称控股公司。它是伴随着金融资本的形成而出现的一种新型企业，是金融资本进行统治的一种形式。
10. 员工可持有公司股票的企业有哪些
1.员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。
2.员工持股和股权奖励区别：员工i持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励；员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员；员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。
拓展资料：
1. 员工持股是什么形式从什么方面来看：
（1）是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
（2）从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。