国都证券员工

A. 上海国都证券通北路营业厅招聘

原来如此

B. 国都证券研究所许维鸿

告诉我你的邮箱地址，我给你发过去

C. 请问国都证券的营业部柜员是正式员工还是劳务派遣

国都证券不存在劳务派遣制度，都是正式员工！
问题是，有那么好进吗？
这种公司热门着呢！福利待遇好！不太容易进去的！

D. 深圳国都证券公司（广东深圳金田路证券营业部)

深圳国都证券公司（广东深圳金田路证券营业部），是不守信用，员工大骗子。本司接到国都公司业务是拍员工照，价格已协商好。本司方派人员到国都拍摄，共拍摄 30个员工（金额约900元），后拍过几天，国都致电给本司说“他们员工服装没统一，要求本司免费上门重拍，我司要求重新付费，双方协商不统一。后本司退一步说：本司同意国都员工可免费到本司重拍，可国都不肯，我司不接受国都无理的要求（上门免费重拍）。再过后国都公司财务处（075582577561）致电本司说拒绝付费（之前拍）。以上不守信用的行为，可见国都的公司形象很不乐观。国都是一家金融公司，这样的行为往后也可直接反射消费者与国都公司的合作非常不利。在此告知各消费者在国都开卡或关联的业务，请慎重择选。公司不守信用，能让消费者安心吗？接到本贴请转，避免还有像我们一样的受害者。如国都总公司见此贴，烦请处理，谢谢！

E. 国都证券

国家规定，成为证券从业人员必须要有证券从业证书。在外面的培训机构培训一门证券从业证书要3000元，两门课基本上要6000元得花销。保过班更贵，据说两门要1万元。
有意思的是，考出来之后，国家给予注册“一般从业资格”的证书，该证书基本上在证券公司只能从事客户经理或者经纪人的职位。经纪人是编外员工，现在证监会限制了，好像也没有听说有公司再弄。证券公司的客户经理岗位是正式编制的员工，一般签三年以上劳动合同，有四金保证签正式劳动合同，底薪在2000到5000之间，当然有些公司高的，底薪部分可以到8000元。其余部分均是提成和各种奖金，金牌客户经理的收入往往超过营业部老总。一个营业部一般会有5个以上金牌客户经理。好的营业部金牌更多。客户经理要做得好，以下几点是必须的：一定的社会阅历，人脉关系，对股票熟悉，沟通能力强。所以一般而言，证券公司混的好的，大学刚毕业的很少。这些大学刚毕业的基本只能打打临工。那些金牌客户经理都是以前在其他行业混得好的，其中不乏一些创业的成功人士。证券行业光靠理想是不够的。个人的自身条件还是很重要的。营销嘛，靠的就是个人的综合能力。这些能力包括你的出身，学历，家庭条件，外界的人脉关系圈子等。所以，不要一窝蜂的区证券公司，综合评定一下自身的各种条件还是很重要的，否则去了也是被淘汰。国外的证券从业淘汰率是70%，中国现在是50%。适者生存在这个行业表现得非常充分，所以请大家入行之前考虑到这些客观因素，不要盲目入行。俗话说，郎怕入错行。
从事证券行业连续三年以上，本科学历以上，并且通过投资分析考试，可以获得投资咨询资格。获得该资格可以从事投资顾问岗位。这个是证监会定下的规则。这个规则意味着，去证券行业就是从营销开始，想从事其他的岗位一个靠时间，一个靠学历，还有一个靠业绩。否则是没有机会混其他岗位的。
所以回答题目：证券公司一般招聘的是客户经理，有人脉，懂营销的人最适合。大学刚毕业的，建议不要去，社会上混几年，理解这个社会了，才能去这些地方混，否则，基本上要被淘汰的。
好的岗位，一般证券公司都内部消化的。
记住一句话：对外招聘的岗位都是需要真刀实枪干的。没做好准备就等着被干吧！
希望采纳

F. 中欧基金管理有限公司的股权架构：员工主导的混合所有制

中欧基金股东由中外多方实力机构组成：
其中：意大利意联银行股份合作公司持股35%；国都证券有限责任公司持股20%；北京百骏投资有限公司持股20%；万盛基业投资有限责任公司持股5%；中欧基金有限公司员工合计持股20%
员工是中欧的重要股东。未来，中欧员工持股比例将进一步上升。
员工持股对公司治理结构及战略定位的长期稳定有重要意义。
有利于吸引并保留优秀的人，实现基金管理人与基金投资人的利益长期一致。
有助于解决公募基金行业人员流失尤其是基金经理流动率太高的行业困境。

G. 国都证券招聘是否是骗局

应该不会错的，如果要找证券工作，建议你到中国证券英才网去。最大的证券招聘网站。

H. 深圳国都证券公司（广东深圳金田路证券营业部），是不守信用

嗯
在广东这样的金融行业竞争白热化地域他国都居然做出这样的事情来
是得给他们曝曝光的

I. 国都证券有员工宿舍么

应该是没有！

J. 中原证券国都证券哪个好

此篇评论只是给与想要了解“国都证券客户经理”待遇及发展上的公示，为方便同行自行作一个选择。就上海中山北路营业部来说（因为国都的每个营业部都是独立核算的制度会有差别），国都的客户经理试用期半年，转正前签非全日制合同，转正要求300万托管资产（非股票市值）+20户有效户，相对来说在同行里指标要求算低的，但相应提成也是同行业里算低的。底薪转正前1000元（无其他补贴），转正后1500元（外加餐贴180，交通200，通信费补贴200元以下实报实销），万8-万6的佣金提成15%，万6以下的佣金提成7%（但五年后的客户提成万6以上提成只有5%，万6以下提成只有3%，这应该是行业里最低的），所以为求长久成长的肯定是亏大了；转正后每月的指标虽较低（4户15万）但完不成，在佣金提成上还要倒扣40%，损失不小；在管理上以员工式管理，每天报到，唯一的好处可以参与分析师早晨的会议，边峰伟老师对大盘的研判；在营销上的优势就只有拿边峰伟做做噱头了；在福利上也没任何优势，可能是因为人员越来越多吧，但流动也大。不过，公司帮刚拿到从业资格的客户经理，去协会注册这块效率应该是行业里最高的，考试通过后1个月内就能申请下协会的注册资格号，生怕违规展业吧！