㈠ 激励股票离职后怎么处理
一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
㈡ 跳槽至金融业 如何成为正规的操盘手，大概是个什么路径。
从你的提问我深深的感觉到书读多了未必是好事。你知道操盘手是做什么的吗？是给客户赚钱，为客户盈利的。
证书最多可以让你去当分析师，对于操盘手这个职位一点用处都没有。如果你给客户做股票或者期货亏损30%甚至50%，你把你考的十几本证书往他面前一放，你觉得会是什么结果？如果你是老板，要员工为客户赚钱，你是看到员工拿得证越多越好？证越多，所以为客户赚得钱越多？
最简单的道理，起码你自己炒股要能稳定盈利，光稳定盈利这一条，99.99%的人一辈子都做不到。至于经纪人，那就是做销售开发客户的，和操盘手完全不是一回事。举个现实了例子，如果你是4s店汽车销售的，你就会修汽车了？如果你是房屋楼盘销售的，你就会盖房子了？
㈢ 如果公司上市了，新进的员工公司还能不能给股票
那就要看你所在公司管理层的政策了，有股权激励等等奖励政策，新员工够呛给股票，不过你要是尖端人才当然会给的。
㈣ 请问未上市公司赠与的股票有什么用，要是在上市之前跳槽将如何处理
跳槽就没用了，公司收回，不得转让。这个是一种激励机制。你这家公司不错，好好干。不要轻易跳槽
㈤ 认购公司股票之后，跳槽还合适吗
认购公司股票之后，跳槽合适还是不合适，要看认购股票时该公司之规定中，有没有限制性规定，如果事先没有约定，就可以保留股票权益；如果事先有约定，那就要依据约定办事，股权有可能会受影响，那就只能权衡两害取其轻了。
㈥ 跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思哪位达人给个通俗易懂的解释
具体要看期权签署的合同，具体行权的价格、行权的周期和行权比例。
创业公司的期权是否有用，主要看如下几点。因为期权对应的价值 = 公司的价值 x 期权对应的股份比例 - 期权行权所需付出的成本。（学霸们在这里就不要扯Black Scholes）第一，公司是否靠谱。公司是否靠谱主要依赖以下几点来判断，按照重要级降序排列：团队及方向是否靠谱、投资机构是否靠谱及天使投资人是否靠谱。这点上我完全同意 @姚冬的意见，这个排列完全是依靠以上个人或者组织的背书力量，他们分别依靠个人身家性命、个人部分职业生涯+整个机构的名誉以及个人的一点零花钱来背书。公司的靠谱程度最终决定了公司的价值几何，这里没有太多强调公司的方向以及所对应的市场，因为这些都是事在人为，靠谱的方向都是依赖于靠谱的团队摸索出来的以及最终实践出来的。QQ一开始是做网络寻呼机的、奇虎360最早还在摸索社区
㈦ 跳槽后，企业的原始股怎么办
只要不是有工作时间限制的股权激励形式的配股,只是一般购买的原始股票,跳槽后不影响你的持股,离职后不影响你将来交易股票的权力.
㈧ 公司给个人的股票要是辞职了还属不属于个人
除了定增。通常是在职时归你，享受分红。离职后注销。其实是公司把自己持有的一部分记在你名下。
㈨ 跳槽到一家计划上市公司,怎么和老板上市后给些股票的事情，一般给多少比较适合
关键是看你是什么岗位，如果你是公司高层的话公司在上市之前都有股权激励，会让大家以较低的价格购买；如果是普通员工的话，那就看你公司的情况和你的运气咯！
㈩ 公司给股票有什么用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暂时禁止流通。
给优秀员工的，可能就是这一部分，叫做原始股。一般在上市后1~3年解禁。
解禁后可以流通变现。在没有变现以前，每年可以享受公司分红。
不过我建议你不要抱太高期望。老板们很喜欢用这个给员工画大饼。
我之前做过的一家公司，说好了每年分红，给股份，每一年老板都会有借口。直到我做了三年离职，一股都没落袋。分红都被老板以各种借口吃掉了，一分钱没拿到。