银河证券晨会

⑴ 买股票要下载什么软件吗

可以下载同花顺买股票。

1、打开同花顺APP。

⑵ 谁能讲一下证券公司每天早上是怎样开晨会的，具体流程以及主要讨论哪些内容谢谢。

我以前在银河证券工作过，说说那时候的流程吧！
一般是八点四十分集合，集中在一起内看视频，容视频是由总公司现场直播的，主要是讲一些重大的金融信息，影响股市的一些时间政策，上市公司的一些重大事件以及新股发行的情况；
视频看完了以后，我们是每一天早上安排一个人发言，讲工作经验，以及对后市的看法。讲完了以后就由总监安排当天的工作！

⑶ 怎样获得银河证券的晨会纪要邮件

你好，很高兴帮助你
为你解答问题，疑问
祝你生活愉快，幸福
: 从技术上看,这里的下跌与上次的区别在于由于前面的反弹力度小,使得均线系统没有整理到位,这里欠缺了一小波的反弹,同样这里的下跌也会力度变小,很难走出前面以空间换时间的走法,更容易以时间换空间

⑷ 我是新手炒股，不知道如何选股，有没有什么股票分析软件可以帮助我选股的求一个比较好的股票分析软件

这几年炒股，也知道了许多股票软件，从一开始的券商APP，以及专业投资者，还有机构建议我使用的，再到我现在通常都在使用的，在此阶段内我上了很多次当，一直到现在总共有九款神器都是那个时候总结出来的，你是刚开始玩股票或者已经加入股票很久了，每个人都能找到属于自己的。

在这之前，这里有一些福利要给到大家，我一晚上没睡给大家整理好了各行业的龙头股情况，希望可以让大家做出更好的选择以及投资，尽在下方链接里面： A股超全各行业龙头股一览表，建议收藏！

一、九大超好用的炒股神器

1、中财网数据引擎

中财网数据引擎有一点是占据上风的，它都是免费的，不用花钱！

而且它还被称作全能金融数据引擎，宏观经济、基金股票、期货、黄金、外汇、债券等的数据通过它查询都没有问题。

要是你想找的数据在其他网站/APP查不到的话，可以通过它来查询。

2、慧博

慧博对专业的投资者来说更合适一些，对于看研报来说，这个平台还是非常方便的，国家的宏观经济策略、各行业研报、个股研报、债券研究、晨会纪要等等,这些专业性较强的信息，慧博都可以为你提供。

而且你自己完全可以按照自己的喜好、投资方向去选择参考不同券商、不同分析师和行业的研报，用过的朋友都知道非常方便！

还给大家提供了9个炒股神器，因为这里篇幅有限，就不为大家做过多的介绍了，我为大家把他们整合到一起了，有兴趣的请点击下方链接：炒股的九大神器免费领取（附分享码）

二、股票书籍推荐前十名

我们通常都是希望能够有长期并且稳定的收益，不仅要有一个自己用的习惯的股票分析工具，正确的投资观念也是十分重要的，对投资菜鸟来说这两点更是尤为重要，要是路走错了，想获得好的收益就很难了。

本人虽然谈不上学富五车，但百十本也是最基本的了，也找出了10本觉得对大家最有益的书籍，不管你有没有炒股的经验，看了一定都会大受裨益，大家想要知道可以向下看，如果感兴趣打开链接就能阅读啦~股票入门必看书籍（在线阅读）

⑸ 沈阳哪个证券公司的经纪人待遇比较好

都差不多

可以去国信

但是不晓得进的到不

大部分券商都差不多

大概就是700底薪 ＋ 开户奖＋10％～15％佣金

深圳国泰
●薪资待遇：无底薪，提成50％。还有一些细节没定，提成不过700，就拿700（有可能要改）。
●培训：无
●试用期：无
●合同：签代理合同
●考核指标：无
●流动性：少
●服务：基本没有;
●营销模式：靠自己
其它的很多没定，但个可以长期提佣

光大证券上海营业部
月薪：800（见习）
指标：有效户,资产，佣金都有具体的要求
提成：14％第二年以后变为7％
福利待遇：无，无工资单，无补贴，转正后可能有综合保险
扣税：20％，无论你多少钱都扣这么多（老觉得他们扣税有问题）
风险金：每个月的20％（据说是每年年头发的）指标：有效

完善光大的制度，现在的待遇是分级制，见习的是2000，无提成，但要完成每月5户的有效户的业绩，不完成扣钱，最长考核期限六个月，到时考核不合格的pass，不过光大一般来讲不太会主动裁人，只要用心做还是可以继续见习，不过最多也再六个月
初级渠道客户经理，底薪800，提成净佣金的14%,第二年变7%，扣20%的税
高级渠道经理，底薪1200，提成一样，扣税一样
资深渠道经理，底薪1500，提成一样，扣税一样
中级客户经理，底薪2000，提成变为5%
资深客户经理，底薪2500，提成为5%
客户经理是公司的正式员工，渠道经理达到高级以上可以转正式员工。
现在有一个系数，范围为0.7-1.5，就是你的月工资最终拿到手的是（底薪+提成）*系数。一般的客户经理的系数在1以下。现在基本拿到手的也就2000以下的钱
不是公司正式员工的，统统不交任何保险，包括外来人员综合保险。

招商证券
1000元无责任底薪+12%抽成（需要缴纳15%的个税和5%的营业税）
考核标准：3个月有效户12户。没达到标准的直接开除。有效户标准，由刚开始的交易一笔到交易量1万到现在的交易量5万
培训：断断续续，几个月呼之欲出一次。
福利：无
保险：由客户经理自己全额缴纳

东兴证券
900底薪+300补贴+12%抽成+每户60元奖励

中银证券深圳
1、试用期开始签订劳动合同。
2、底薪1000-1200（以上为责任底薪，因为有浮动底薪机制20%以上客户经理可到1800，40%以上客户经理可到1500）。_
3、提成第一年会拿到36%左右，第二年第三年递减，最后到20%左右。
4、有开户奖100元/有效户，有交通补助20-40元/户。
5、有合规奖金，按收入的10%计发（不是扣自己的钱哦）。

大致有印象的就这些，氛围不错，加上有网点等优势，属不可多得

安信佛山，无责任底薪800---1800，看有效户而定，提成20%——25%有保险

国信证券
1500 试用每天10块餐补 转正20 上3险 开户柜台交55 有效的 公司在60的基础上扣完20%税的基础上 返给你48 空户自己认头 推广垃圾金色阳光 每月必须签一个 提成最底3% 完成不了金色阳光 提成降2% 也就是说 提成最底1% 每月最底开10个户以上 这个没有明确指示 区域经理太黑 调佣交钱 新开户1.5 调1 交30 0.8交50 0.6交100

长城证券沈阳营业部:
净佣金返点:无底薪1000--3000返30%,3000--10000返40%------最高返70%
开户奖:50---300 元

联合证券上海的吧
资产500万以下无底薪
资产500万以上每个月有1000块的底薪
团队长是1200块的底薪
再往上,资产1000万以上底薪就更多
资产800万以上签劳动合同,加三金,算外勤系列员工,提成比例
资产不到800万的签代理合同,提成比例:20%-45%
佣金在0.8‰下的只提10%
考核:300万以下无考核指标
300万-500万每个月开1个有效户(1万元)
500万-800万2个
往上则更多
培训:有,入司前的培训和平时的培训基本1-2星期一次
现在我们这批资产在100万以上的今年2月份签了劳动合同,但如果6个月后资产不到800万一样要被解除劳动合同,改签代理合同
总的来说,联合的考核指标比较低,但是待遇太差

深圳国泰君安
●薪资待遇：保底底薪700，提成30-40％。达到500元客户资产另加管理津贴10%
开户奖励：有效户50-100元!
●试用期：1个月
●合同：签非全日制劳动合同（前提通过证券从业资格考试）
●考核指标：每2个月开发1个有效户（1万元资产以上为有效户）
●流动性：基本无
●服务：短信平台，持股分析
●营销模式：靠自己/银行网点:
基本没其它设定，可以长期提佣。个人评价为5星级。

中信证券北京
●薪资待遇：无责任底薪1000，提成20％。千分之1以下佣金拿不到提成。有时会晚发1个月工资。
●佣金：网上佣金千分之2.1,电话佣金千分之2.88
●培训：无。
●试用期：3个月完成300万。半年600万。
●保险：转正之前无保险。
●合同：试用期的时候签代理合同，单方面的合同，公平性有待商榷。
●转正：资产在2500万以上，我所在的营业部大概在去年有五六个人转正了。转正底薪2500，具体的不清楚。
●考核指标：考核指标主要包括开户数，资产量和佣金三部分。具体的没搞清楚。反正其中一项指标过低肯定被开。一两千万资产被开的好几个，除非你资产上亿。
●流动性：今年1月份有一次大裁员，我所在的营业部在08年4月份有大概120～150多人，目前大概有40人左右（招人的同时也在裁人，留下的基本都是07年进去的，08年以后进入的几乎没有留下的），300万以下资产的基本都裁光了，目前还在裁员，待的最长的员工大概在1年半-2年左右，3年以上的无。其他营业部300多人就变成了80人了.
●服务：中等偏上。有内部ERP系统，可以即时查询客户持有的股票和交易的佣金。每天由公司总部发布最新的研究报告（晨会，每日投资精选，个股研究报告，周报，行业报告）。营业部内部的服务几乎没有，全靠个人。没有推荐股票的服务。
●营销模式：银行驻点。9：00～17：00，每周回公司1～2次开会。每天MSN报道。
●硬件配备：公司免费提供台式机电脑和无线上网卡。
●优点：龙头券商，品牌效应好。
●缺点：略微缺少人性化，很多员工非常努力，但还是被裁掉了。