⑴ 中国信达在第十届中国证券“金紫荆奖”中获得了什么奖项
中国信达荣膺中国证券金紫荆奖“最佳投资者关系上市公司”奖项。
⑵ 铁岭信达证券怎么样工资待遇好吗压力大任务多业绩考核奖金高
信达是老辽证垮了改个名……现在证券公司的待遇还不如民工…… 信达是民工中的民工……证太容易考了……白考的……想进去很容易……想活下来难……想拿高工资更难……
动脑子想想为什么证券公司工资这么高还找不到人？说月薪多少都是骗你……实际只能拿很低……每个月让你卖二三十万基金你卖不出去还扣工资……
如果你不能适应这种！还是去银行舒服！证券已经和保险一样了
如果你非要去建议去光大！这个以后可能做经纪人制度！到时法律上能保障你不轻易被炒
⑶ 证券公司正式编制人员的待遇到底是多少福利有哪些有什么发展
待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
这些具体的事情，只有招聘方能告诉你
⑷ 信达证券给解决户口吗
选择券商最好考虑综合类券商而尽量回避经纪类券商。因为综合类券商实力一般都较强，抗风险能力高，不易裁员。经纪类券商对于市场需求依赖程度太高，营业收入太单一，所以一旦市场行情不好，就容易影响到员工队伍的稳定性。
你所说的信达证券可能在业类不太为人所知，所以我也给不出太好的建议，不过既然有信心在证券业发展，就应该去综合实力较好的公司，一来企业文化的建设不错，对你个人发展有帮助，二来接受培训机会非常多，可以拓展的你的思维。
证券业淘汰率非常高，一般入行只能从证券经纪做起（外编人员），达标后转为临时编制，业绩突出可转为内编。年终奖金和月收入都不在一个档次上。加油!
⑸ 信达证券是什么模式的
信达证券现在也是采取员工制，签劳动合同给交金和保险，开发客户要看个人适合哪种方法了，如果本来有资源那就好了，如果没有，公司一般也会安排银行网点给蹲点开发客户，经济人还是相对比较自由的，工资的话是底薪（1800—3500）+600的补贴+提成+开户奖（200—600）
⑹ 中国信达在第七届中国证券金紫荆奖颁奖典礼获得了什么奖项
中国信达资产管理股份有限公司荣获中国证券金紫荆奖“最具投资价值上市公司”和“最佳投资者关系管理上市公司”。
⑺ 信达证券待遇怎么样
如果你是去信达上班我建议你还是慎重考虑，反正我是心都凉完了，都说信达领导会忽悠见识了才真的佩服他们，什么信达可以养老什么信达佣金低什么信达卖产品的提成高什么信达后台支持力度大，这些都只有自己去了才知道，咱们先说说信达可以养老吧，我刚去信达的时候说是资金到了一千万就可以不用再开新户维护老客户就可以了，虽然我没做到一千万就走了，但有人做这水平的时候公司又说是一千五百万，有人到了一千五百万了又说交易量不够还是必须完成每个月的开户数，总之就是忽悠再忽悠；还有信达这佣金简直就是荒唐，有一段时间二十多万的客户都随便调到万八，现在我客户都还有几个是万六万五的，后来我有个客户为我介绍了个三四百万的客户，换到任何一家证券公司调到万八万六都很正常，所以我答应给他调到万六，结果我去找到老总不答应调也就算了，还在开大会的时候说以后这种事不能越级上报，做事要有规律和上下顺序，我当时心都凉完了；还有这卖产品说着更来气，当时信达卖满堂红1号的时候说的是除了反1.2%的提成还返资金一年的三十倍交易量佣金，当时我为了完成任务就让朋友来买了一份答应他把这些钱都给他，结果提成是发了 但那三十倍的交易量佣金到现在都没拿到，没办法只好自己贴了一千多给朋友；说着公司的后台支持力度大我就想说脏话了，10年和11年初的时候信达对支持开发二线城市客户的力度非常大，当时只要是二线城市的客户过来开户都报销往返车费，有些客户经理还利用这政策请一些在西昌 攀枝花的朋友到成都来耍然后开个空户就把往返车费报销了，后来信达发现这政策的漏洞太大就取消了这支持政策，但同样非常支持开发二线城市客户，当时我一很好的同事开发了很多二线城市的客户，月奖周奖这些经常拿，公司也经常把他做为楷模，我们也都很敬佩他，但11年年底证监会的下来检查发现他有二线城市客户的时候，居然公司没给他任何补偿就把他做了开除处理，并以他跨地区展业被开除记入了诚信系统，相当于就此了断了他在证券行业的光明前途，不能再到证券公司上班了，这就是所谓的后台支持，出了事都是由下面的员工来抗，其实这样的跨地区营销各大证券公司都有，也是很常见的问题但在信达就被闹得如此的凶惨，说穿了就是信达的关系没到位，所以客户经理找证券公司一定是要找证券公司后台硬有正当支持营销的，别像信达这样只是嘴上说的，出了事就自己担的，如果要是你遇到这样的事可能你都要疯了，我看到这样的惨剧发生直接就提出辞职了，这样的公司没资格让我为他做任何贡献，现在听以前的同事说从这事发生后信达的员工至少辞职了一半，现在到处招人
说到资金保障这块如果你是到信达开户的客户也要注意一点，现在信在推一个现金宝的理财产品，客户经理说的是没任何风险，其实风险是在合同里写得清清楚楚的，开户的时候一定要注意，别被忽悠的签了字，况且收益还那么一点点，没必要去冒险，其余的我也不想多说，自己斟酌吧
⑻ 福州信达证券待遇怎样 想去应聘，了解一下待遇如何，知道的告诉一下
其实待遇主要看你干什么，我就是福州信达的，客户经理一般叫过去都是做业务的，拉客户，其实都是做业务，还让你要考什么证。
如果你应聘的是正式员工，待遇就好，今年刚开业上半年奖金就分了70几万。
⑼ 证券分析师的待遇怎么样
真能当上分析师待遇当然非常好
⑽ 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何
关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。