渠道总监有交易所

㈠ 如何选择适合自己的销售渠道

选择合适的渠道模式

渠道模式的选择或者规划，是小企业建立销售渠道必然步骤，但小企业由于品牌知名度和企业的经济实力以及市场管理能力都比较弱，因而市场初期的渠道模式以每省级总经销制比较合适。
企业在建立渠道初期，不必拘泥于过分规范的销售政策，就象一个乞丐，暂时需要的是温饱而不是营养价值，但需要事先为今后的发展做好系统的规划。

设计可控的渠道结构
渠道结构通常指渠道的宽广度与深浅度和长短度，宽度也就是指企业在选择渠道成员的单一性和复合度。宽度还有一层意思是渠道的多样性，目前多渠道运作的企业很多，如IBM电脑，就是采用了：代理商、经销商、公司直营以及直接销售等。多渠道结构，需要企业有强大的渠道管理能力，而企业由于缺乏一定的管理能力，是不适合采用多渠道结构的，同时，由于多渠道结构容易引起经销商反感，所以小企业很难控制。

渠道的深浅度主要是指零售终端的多样性，譬如化妆品经销商，既可以将产品进入商场超市的专柜销售，也可以进入美容专业线，同时还可以进入医药连锁系统。终端的多样性，可以使产品更有效地渗透进整个市场，达到销售的规模效应。
渠道的长短度则是指，由一级经销商到销售终端，中间需要经过几个层级，如有的产品需要经过省一级经销商，然后由省经销商批发给二级经销商，而二级经销商再将产品分销给终端或者批发给更往下的三级经销商。层级越多，对渠道的管理就越困难，市场信息的反馈也更缓慢。

对渠道经销商的管理
对渠道成员的管理，其实是很多企业非常头疼的一个问题，因为大家都知道渠道需要管理，但究竟怎么管理？管什么？谁去管？很多企业尤其是中小企业都对此比较模糊。
业内流行对经销商的评价是有奶便是娘，或者惟利是图，惟利是图不算过，因为任何一个商业团体或者个人，利润总是第一位的，这无可厚非。而有奶便是娘就有点过了，毕竟企业为了建立健康的销售渠道，把经销商当作整个网络布局中的一枚棋子，如果你说背叛就背叛，企业还不吃不了兜着走？
所以，一旦销售渠道初具形成，企业就要有专门的渠道管理人员，对渠道成员进行严格的管理，管理的内容包括，经销商的库存情况、资金信用情况、每个产品的销售情况、经销商经营的竞品情况、区域市场整体销售统计、协助经销商或者终端进行促销、公司宣传品的摆放以及经销商对公司产品的具体反映等。对经销商的管理不仅仅停留在管上，更重要的是让经销商时刻与企业的市场战略保持一致，同时融合企业的文化，这就需要管理人员除了日常的市场管理以外，要适时地对经销商以及经销机构的员工进行产品和市场营销专业知识和技能的培训，使经销商对企业有所依赖，并产生好感。
渠道管理人员通常由区域经理、销售业务员以及公司总部领导的定期走访等来完成，有的企业设立专门的渠道管理专员和渠道总监，分别对不同的渠道成员进行专门的管理。

完善的渠道政策和有效的经销商激励
对经销渠道成员的激励是企业渠道管理中非常重要的一个环节，很多企业销售网络的瘫痪很大程度是由于企业渠道政策的不健全或者缺乏有效的激励机制。如福建某啤酒企业曾答应某市经销商，如果其全年的销量突破5000件的话，总部就送一辆价值28万的别克轿车，该经销商经过努力，超额完成了激励指标，但由于企业换了领导，新领导又不承认，致使该经销商的奖励成了一张不能兑现的空头支票，于是该经销商就怀恨在心，预谋行使了一次涉及4个城市的窜货案，造成大半个省的销售网络完全瘫痪，企业遭受重大损失。
渠道激励一定要与整体的销售政策相配套，并且要充分估计经销商的销售潜力，在设计激励考核体系时，要有适当的宽度，太容易达标的，企业会得不偿失，过分难以抵达的，又缺乏实际意义。奖励目标太大，企业划不来，太低廉，由吸引不了经销商。所以，如何制定激励指标和奖励目标，是十分重要的。
基础指标，可以根据该经销商的历史记录以及实际的市场销售情况相结合，进行充分评估以后来确定，最好是经过双方的共同认定。

㈡ 百度特别好

网络（Nasdaq简称：BIDU）是全球最大的中文搜索引擎，2000年1月由李彦宏、徐勇两人创立于北京中关村，致力于向人们提供“简单，可依赖”的信息获取方式。“网络”二字源于中国宋朝词人辛弃疾的《青玉案·元夕》词句“众里寻他千网络”，象征着网络对中文信息检索技术的执著追求。

网络首页： http://www..com/

公司名称： 网络在线网络技术（北京）有限公司，简称网络
外文名称： Bai
总部地点： 中国北京
成立时间： 2000年1月
经营范围： 网络信息服务
公司性质： 互联网核心技术的技术型公司
公司口号： 网络一下，你就知道

年营业额： 79.15亿人民币（约合11.99亿美元）(2010年)
员工数： 约10000人(2010年)
董事长： 李彦宏
搜索市场份额： 83.6%
公司地址： 北京海淀区上地十街10号网络大厦
其他高管： 李昕晢，沈皓瑜，威廉·张等
世界排名： 世界第三大搜索引擎

目录

公司简介
网络由来
管理团队
网络标识
产品介绍
商业介绍
产品大全
网络大厦

国际进程
人才理念
凤巢系统
开放平台
高管团队
大事年表

展开

编辑本段公司简介
网络目
[网络创始人李彦宏]

网络创始人李彦宏
前是全球最大的中文搜索引擎，2000年1月创立于北京中关村。网络的使命是让人们最便捷地获取信息，找到所求。网络的核心价值观是“简单可依赖”。
1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，与徐勇一同回国，于2000年1月1日在中关村创建了网络中国公司。注册地在英国的开曼群岛。
从最初的不足10人发展至今，员工人数超过10000人。如今的网络，已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。
网络拥有数以千计的研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使网络成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业。
从创立之初，网络便将“让人们最便捷地获取信息，找到所求”作为自己的使命，11年来，公司秉承“以用户为导向”的理念，始终坚持如一地响应广大网民的需求，不断地为网民提供基于搜索引擎的各种产品，其中包括：以网络搜索为主的功能性搜索，以贴吧为主的社区搜索，针对各区域、行业所需的垂直搜索，Mp3搜索，以及门户频道、IM等，全面覆盖了中文网络世界所有的搜索需求，根据第三方权威数据，网络在中国的搜索份额超过70%。
在面对用户的搜索产品不断丰富的同时，服务于生机勃勃的企业的搜索推广应运而生。多年来，通过搜索推广，极大地促进了中国数十万中小企业的生存与发展。搜索推广，以及基于搜索推广的网络推广也得到迅速发展，以全球以及中国500强为主的大型企业，在网络搜索平台上开展以搜索推广为基础的品牌推广，为企业的品牌、产品推广创造了不同凡响的收益。同时，网络近年来响应网民的诉求，进入C2C电子商务领域，为网民提供更多更好的一站式服务。
为推动中国数百万中小网站的发展，网络借助超大流量的平台优势，联合所有优质的各类网站，建立了世界上最大的网络联盟，使各类企业的搜索推广、品牌营销的价值、覆盖面均大面积提升。与此同时，各网站也在联盟大家庭的互助下，获得最大的生存与发展机会。

[李彦宏在网络总部远程敲响纳斯达克的开市钟]

李彦宏在网络总部远程敲响纳斯达克的开市钟
2005年8月5日，网络在美国纳斯达克上市（股票代码：BIDU），其上市当日，即成为该年度全球资本市场上最为耀眼的新星，通过数年来的市场表现，其优异的业绩与值得依赖的回报，使之成为中国企业价值的代表，傲然屹立于全球资本市场。2011年3月24日网络(Nasdaq:BIDU)市值收盘报460.72亿美元，超过腾讯(00700 .HK)23日收盘时的约445亿美元。五年来，中国互联网企业市值第一的头衔首次易主。[1]
2008年1月23日，网络日本公司正式运营，国际化战略全面启动。
多年来，网络董事长兼CEO李彦宏，率领网络人所形成的“简单可依赖”的核心文化，深深地植根于网络。这是一个充满朝气、求实坦诚的公司，以搜索改变生活，推动人类的文明与进步，促进中国经济的发展为己任，正朝着更为远大的目标而迈进。[2][3][4]
编辑本段网络由来
[5] “网络”二字源于中国南宋词人辛弃疾的《青玉案·元夕》诗句：“众里寻他千网络”，象征着网络对中文信息检索技术的执著追求。
而“熊掌”图标的想法来源于“猎人巡迹熊爪”的刺激，与李博士的“分析搜索技术”非常相似，从而构成网络的搜索概念，也最终成为了网络的图标形象。在这之后，由于在搜索引擎中，大都有动物形象来形象，如SOHU的狐，如GOOGLE的狗，而网络也便顺理成章做了熊。网络熊也便成了网络公司的形象吉祥物。
编辑本段管理团队
网络创始人、董事长兼首席执行官李彦宏
李彦宏，网络公司创始人、董事长兼首席
[李彦宏]

李彦宏
执行官，全面负责网络公司的战略规划和运营管理（2011年，跻身中国富豪前茅）。
2000年1月，李彦宏从美国硅谷回到祖国创建了网络。经过十年的发展，李彦宏领导下的网络已经发展成为全球第二大独立搜索引擎和最大的中文搜索引擎，在中国拥有超过8成的市场份额。2005年，网络在美国纳斯达克成功上市，并成为首家进入纳斯达克成分股的中国公司。
创立网络之前，李彦宏已经跻身全球最顶尖的搜索引擎工程师行列，其拥有的“超链分析”技术专利，是奠定整个现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。目前网络拥有4000名全球顶尖的搜索引擎产品和技术工程师，并成为中国第一个拥有博士后工作站的互联网公司。网络的成功，也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。2009年网络技术创新大会上，李彦宏发布了面向未来的框计算技术理念，进一步完善了中国互联网科学的理论体系，并将带动整个IT产业的技术进步。在满足国内中文搜索需求的同时，李彦宏还带领网络积极推进国际化进程。
作为国内互联网行业的先行者和领导者，李彦宏曾经获得 “CCTV中国经济年度人物”、“改革开放30年30人”、“中国最具思想力企业家”等荣誉称号，美国《商业周刊》和《财富》等杂志，也多次将李彦宏评为“全球最佳商业领袖” 和“中国最具影响商界领袖”。李彦宏先生还分别获选美国《时代》周刊以及《福布斯》评选的 2010 年“全球最具影响力人物”。
李彦宏1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学攻读计算机科学，并取得硕士学位。现兼任中国互联网协会副理事长，武汉大学客座教授。
李彦宏个人大事记：
1996年，发明“超链分析”技术并获美国专利；
1999年底，携风险投资回国与徐勇先生共同创建网络；
2001年，被评选为“中国十大创业新锐”；
2002年，2003年荣获首届、第二届“IT十大风云人物”称号；
2005年，荣获第十二届“东盟青年奖”； 并荣获“CCTV2005中国经济年度人物”；
2006年，当选美国《商业周刊》2006年全球“最佳商业领袖”；
2007年，当选艾瑞新经济最佳人物奖；
2008年6月，担任2008年北京奥运会火炬手；
2008年12月，当选中国经济体制改革研究会评出的“中国改革开放30年经济人物”；
2009年12月，获评“2009第一财经·中国企业社会责任杰出人物奖”；
2010年4月，入选《时代》杂志2010年全球最具影响力100人物榜单；
2010年8月，获“纳斯达克全球杰出企业家”荣誉；
2010年10月，荣膺2010年度十大气候公益企业家 ；
2010年11月，上榜福布斯2010全球最具影响力人物。
2010年11月，被美国《财富》杂志评为2010年度全球商业人士第6名，成为第一位进入该榜单前10名的中国人。
2011年3月，美国财经杂志《福布斯》揭榜，李彦宏以94亿美元的身家成为中国内地首富。
首席财务官李昕晢

[李昕晢]

李昕晢
2008年3月加入网络，任网络公司首席财务官。李昕晢负责财务运营、人力资源、市场等多项工作。
李昕晢于1990年毕业于清华大学，1994年获英属哥伦比亚大学工商管理硕士学位，同年加入美国通用汽车公司，工作地区为美国、加拿大、新加坡、中国内地，先后任职财务经理，司库，财务总监。2004年，担任中国通用汽车的首席财务官，2005年始，为通用汽车金融服务公司北美区财务总监。
2008年入围《华尔街日报》“亚洲最受关注的十位女性”；2009年10月入选权威财经媒体英国《金融时报》评选的全球技术和媒体类最受关注的女性榜单；2010年上榜《福布斯》“亚洲最佳女强人”。
高级副总裁沈皓瑜

[沈皓瑜]

沈皓瑜
2007年6月加入网络，任商业运营副总裁，2009年12月任网络公司高级副总裁。沈皓瑜负责网络商业产品运营及多项新业务拓展。
沈皓瑜于1992年毕业于中国人民大学国际金融专业，随后于1997年获得美国衣阿华大学工商管理硕士学位。加入网络之前，沈皓瑜在纽约工作，担任全球最大的信用卡公司美国运通个人卡发行部副总裁。曾历任中国化工进出口公司项目经理、麦肯锡公司咨询顾问和项目经理、美国运通战略规划和业务发展部总监及美国运通全球预付卡部副总裁，拥有深厚的国际化及跨行业管理经验。沈皓瑜是美国特许金融分析师（CFA）。
首席科学家威廉·张

[威廉·张]

威廉·张
2007年1月加入网络，任网络公司首席科学家。威廉·张（William I. Chang）负责网络技术研发等相关工作。
威廉·张在哈佛大学取得数学学士学位，之后又以次线性文本匹配算法上的突破性成果获得美国加州大学柏克利分校的计算机专业博士学位。威廉·张为全球最具盛名的搜索引擎专家之一。1990年代中，威廉·张即投身互联网搜索引擎技术研究，是这一新兴领域的开拓者之一。1996年6月，担任Infoseek的CTO。期间，他主持研发的Infoseek的自然语言搜索引擎Ultraseek，是最受欢迎的早期互联网搜索引擎之一。2001年夏天，他创建了Affini公司。
销售副总裁向海龙
2005年2月加入网络，2007年4月，任网络公司销售副总裁。向海龙负责网络搜索营销推广业务的全国直销销售管理。
向海龙于2000年毕业于上海华东师范大学计算机系，2001年创建上海企浪网络科技有限公司并担任总经理。2005年2月，网络收购上海企浪网络科技有限公司，向海龙正式加入网络。加入网络后，向海龙带领团队完成了直销业务模式的转变，在直销组织架构、业务流程、激励制度、营销方法等多方面进行了优化和调整。
副总裁史有才
2001年11月加入网络，2009年1月任网络公司副总裁。史有才负责网络搜索营销推广业务的全国渠道销售管理。
史有才在业界长期从事销售、管理工作。加入网络以来，史有才带领网络营销团队，拓展渠道和市场，提高团队和合作伙伴的业务能力，连续多年实现渠道销售额的高速增长。
5月24日下午消息，网络公司今日证实，该公司创始团队成员、负责渠道销售的副总裁史有才今日正式离职。
史有才24日下午向内部发送了告别邮件，他将正式从网络公司离职。网络公司证实了这一消息。史有才离职的原因及去向尚不清楚。
史有才离职后，他负责的渠道业务将由新任命的渠道部总监巩振兵负责，他向销售副总裁王湛汇报。
史有才是网络的创始团队成员，加入网络十年来一直负责网络的渠道建设，历任销售总监、副总裁等职务。
副总裁王湛
2000年7月加入网络， 2010年1月任网络公司副总裁。 王湛负责网络商业产品及无线等业务。
王湛于1999年毕业于北京大学。多年来，他负责推进公司商业模式的发展和创新，并在2009年率队完成搜索推广专业版（凤巢系统）的上线，是专业版的首席产品设计师。王湛为不断完善公司的商业产品体系、搜索营销服务体系及打造高水准的商业产品设计和管理团队做出持续贡献。
技术副总裁王劲
2010年4月加入网络，任网络技术副总裁。王劲负责网络商业产品技术研发及技术基础架构的相关工作。
王劲早年毕业于中国科技大学计算机系，后留学美国并在佛罗里达大学获得了第二个计算机科学硕士学位。自1991年起，王劲在美国硅谷的多家公司担任管理和技术职务，包括甲骨文、Informix和E-Loan等。2000年，王劲回到中国，历任阿里巴巴资深技术总监、 EBay中国CTO， EBay中国研发中心总经理、及谷歌中国工程研究院副院长。
副总裁王梦秋
2002年11月加盟网络，2011年1月晋升为副总裁。王梦秋负责搜索研发等相关工作。
王梦秋毕业于美国加州大学洛杉矶分校(UCLA)计算机系。受邀回国加盟网络后，长期从事搜索与网络技术开发及管理工作，根据公司的要求不断进行技术创新与人才培养，为公司业绩高速增长作出了突出贡献。
副总裁朱光
2008年12月加盟网络，2011年1月晋升为副总裁。朱光负责网络市场公关及公共事务等多项工作。
朱光毕业于西安交通大学，加入网络之前曾任联想集团大中华区公关及整合推广高级总监。加入网络以来，朱光在组织和整合市场公关品牌策略，制定网络公司内外部传播策略，以及建立和提升网络公司品牌的知名度和美誉度方面做出了重要贡献。[6]
编辑本段网络标识

[网络LOGO]

网络LOGO
[7]
“网络”这一公司名称便来自宋词“众里寻他千网络”。 (网络公司会议室名为青玉案，即是这首词的词牌)。而“熊掌”图标的想法来源于“猎人巡迹熊爪”的刺激，与李彦宏博士的“分析搜索技术”非常相似，从而构成网络的搜索概念，也最终成为了网络的图标形象。 在这之后，由于在搜索引擎中，大都有动物形象来形象，如SOHU的狐，如GOOGLE的狗，而网络也便顺理成章称做了熊。网络熊也便成了网络公司的形象物。
在网络那次更换标识的计划中，网络给出的3个新标识设计方案在网民的投票下，全部被否决，更多的网民将选票投给了原有的熊掌标志。
此次更换标识的行动共进行了3轮投票，直到第2轮投票结束，新的笑脸标识都占据了绝对优势。但到最后一轮投票时，原有的熊掌标志却戏剧性地获得了最多的网民选票，从而把3个新标识方案彻底否决。[8]
编辑本段产品介绍
网页搜索


网络logo(6张)
作为全球最大的中文搜索引擎公司，网络一直致力于让网民更便捷地获取信息，找到所求。用户通过网络主页，可以瞬间找到相关的搜索结果，这些结果来自于网络超过数百亿的中文网页数据库。
垂直搜索
秉承“用户体验至上”的理念，除网页搜索外，网络还提供MP3、图片、视频、地图等多样化的搜索服务，给用户提供更加完善的搜索体验，满足的多样化的搜索需求。
网络快照
全新的浏览方式，解决了因网络问题、网页服务器问题及病毒问题所导致无法浏览的问题。它的原理就是只加载网上的文字、图片和超链接。而快速版的网络快照则不加载图片，因此原来、标准快照和快速般快照所显示出来的效果略有不同。
社区产品
信息获取的最快捷方式是人与人直接交流，为了让那些对同一个话题感兴趣的人们聚集在一起，方便地展开交流和互相帮助，网络贴吧、知道、网络、空间等围绕关键词服务的社区化产品也应运而生，而网络Hi的推出，更是将网络所有社区产品进行了串连，为人们提供一个表达和交流思想的自由网络空间。

[网络有啊首页]

网络有啊首页
电子商务
网络有啊
2008年10月，网络旗下电子商务交易平台正式上线，基于网络独有的搜索技术和强大社区资源，网络有啊突破性实现了网络交易和网络社区的无缝结合，以打造完美满足用户期望的体验式服务为宗旨，为庞大的中国互联网电子商务用户提供更贴心、更诚信的专属服务。 [9]网络团购导航
2011年6月，网络旗下hao123团购导航正式改版为网络团购导航，
网络团购导航称提供众多易
[网络团购导航]

网络团购导航
用团购小工具，帮助用户管理商品收藏、
购买历史、消费提醒等，此外，网络团购导航采用创新的多维度排
序因子算法，能对团购商品进行合理、细致、智能、动态的排序，
并坚持商品不商业化。[10]
编辑本段商业介绍
网络推广
网络推广是一种按效果付费的网络推广方式，用少量的投入就可以给企业带来大量的潜在客户，有效提升企业销售额和品牌知名度。网络推广按照给企业带来的潜在客户的访问数量计费，企业可以灵活控制网络推广投入，获得最大回报。
三大优势：客户覆盖面广、按效果付费、针对性强。
增值服务：我的营销中心、商机中心、网盟推广。
品牌营销
作为全球最大的中文搜索引擎，网络凭借强大的网民搜索数据库，能清晰洞察网民消费意愿和消费形态，成为中国“最懂消费者”的ROI媒体平台。
网络品牌营销，依托网络营销平台的这一独特优势，在服务客户过程中，始终以消费者为中心，为客户制定最佳的网络营销解决方案，力求使广告营销诉求直达消费者心智，从而实现营销ROI的最大化。
多样的营销产品：品牌专区、关联广告、精准广告、社区营销、搜索推广……
高效、专业的网络品牌客户营销团队，正在帮助伙伴做“更简单，但有效”的广告。因为我们更懂消费者，所以，能与您一起决胜营销ROI。
网络联盟
网络联盟一直致力于帮助合作伙伴挖掘专业流量的推广价值，帮助推广客户推介最有价值的投放通路，是国内最具实力的互联网联盟体系之一。网络联盟的使命是：搭建中国互联网诚信、专业、可信赖的泛媒体平台，帮助合作伙伴在各自的领域获得成功。
目前，网络联盟已成功拓展和运营了搜索推广合作、网盟推广合作、知道内容合作、网络TV、CPA/CPL/CPS等业务。[11]

㈢ 我隔壁邻居开了一个我一样的移动通信

摘要 就是说你们两间都是移动授权了的，那个移动渠道总监在你旁边又开了一间是吧

㈣ 老板再怎么对你好，有哪些话也是不能够说的

老板再怎么对你好，有哪些话也是不能够说的？在职场上，不能因为高层的低姿态，或突然的推心置腹，就放下防备，什么都说，不然后果真的很严重！有个公司的业绩，是由电话销售和渠道招商二个部门来完成的，电话销售因为是自己的员工，所以管理和业绩比较可控；可渠道是代理商做的，不但不可控，还要斗智斗勇哄着他们做业绩。

在老板的眼里，利益被分了一半，业绩还做的乱七八糟，资源和物料还耗费了很大。慢慢的，老板对渠道总监的意见越来越大。

所以在职场上，不但要学会说话，更加要区别对待不同的沟通对象，这样操作，刚开始虽然很麻烦，可这是保护自己，也是保护自己团队最好的护身符！

㈤ 你好，能讲下汇盈天是怎么骗人的吗我我再在考虑这个软件

新商所应该是做现货平台的吧！这跟汇盈天有啥关系？这个是做外汇软件，是不是整错了？

㈥ 渠道专员是做什么工作的

渠道专员是在企业中协助渠道主管进行营销渠道的开拓和维护工作的人。

渠道专员岗位职责：

1、收集各级渠道，竞争对手，消费者等的市场信息，进行收集和分析，定期进行市场动态评估，并反馈给公司领导和有关部门；

2、负责开拓新的销售渠道，完善产品销售管理体系；

3、与渠道合作伙伴合作开展产品营销活动，协助渠道成员实现销售目标；

4、负责收集、反馈和解决渠道客户的问题；

5、负责维护本地区的客户关系；

6、与公司营销部门及其他部门合作，开展与产品推广有关的各种营销活动。

销售渠道是企业最重要的资产之一，同时也是变数最大的资产。它是企业把产品向消费者转移的过程中所经过的路径。这个路径包括企业自己设立的销售机构、代理商、经销商、零售店等。对产品来说，它不对产品本身进行增值，而是通过服务，增加产品的附加价值。

对企业来说，销售渠道起到物流、资金流、信息流、商流的作用，完成厂家很难完成的任务。不同的行业、不同的产品、企业不同的规模和发展阶段，销售渠道的形态都不相同，绝大多数销售渠道都要经过由经销商到零售店的这两个环节。

为了满足零售店的需求，也为了自己的利润最大化，很少有经销商只代理一家的产品，而是有自己的产品组合。所以说渠道专员是比其它的销售人员更专业、更专一的销售人员。

㈦ 中意人寿的渠道总监是干嘛的管理层吗谢谢

中意人寿的渠道就是负责和有问题纠纷的客户沟通协调
总监是管理他们的
相当于版主

㈧ 证券公司以及证券交易所 哪个岗位就业会比较好 请分析一下 谢谢

首先我对交易所的状况不太了解 ，具体的招聘问题你可以在网络上搜“深圳证券交易所”和“上海证券交易所”在他们的网站上，至于薪水我可以明确的告诉你，你刚去交易所上班月薪肯定没有你现在的高，如果你在交易所职位没有变动，薪水也不会有大幅挑整！交易所上班是金饭碗，清闲而且........ 关于前途 更多的因素不在你自身
证券公司你就要考虑总部和分公司的职位，因为那才是你想要路。你现在除了读的金融研究生外，没有其他的证书或者在投资银行工作的经历，至于你要面试什么职位，只有看证券公司招什么职位，看他的条件咯，薪水才进去一定也不会达到你目前的薪水，至于以后你必须在某家证券公司学习然后再跳槽，才能身价倍增！至于压力，你要记得薪水和压力是同等的，当你拿着工资卡里的薪水你就懂你的压力有多大，通常在总部或者分公司上班的平均年薪都是10万以上；至于前途 在于你自己
你真的要慎重思考再做出选择，虽然目前国内的证券公司提供的“金职”很诱人，但是他对你自身要求也是很高的，如果你的尝试不成功，你以前的所有都是虚幻了!
我不知道出于什么原因要来金融行业试水，是探索人生还是觉得目前的生活不是你想要的，还是爱恋他给出诱人的一切，还是你想挑战自我？
所以我不知道从哪里帮你解答! 希望你可追加问题 我也很希望能帮到你