㈠ 聊城齐鲁证券最近还在招聘不需要什么条件岗位待遇怎么样
要不要证，具体要看公司，有的是工作了再考证。具体工作可以登录中国证券英才网查询。
㈡ 证券公司实习
接近一个月的实习是令我兴奋和难忘的。虽然时间很短暂，我却发现自己的知识和见解成核裂变式急速增长。下面我把我在齐鲁证券有限公司济宁洸河路营业部实习的情况及收获、感悟整理成文。不光是为了完成实习任务，更重要的是为难忘的实习生活做一个人生笔录。 我将从工作概述、经济学收获、管理学应用及人生收益几个方面展开论述。 首先，请允许我介绍一下我的工作内容和实习情况。我的主要工作在营业部的最基层，也就是证券柜台业务的计算机操作。在整个实习期间，我了解到证券柜台业务包括证券账户开户、第三方存管、账户规范、业务咨询。计算机技术操作主要是前两项，所以它们自然而然就成为我学习和工作的重点。经过这一个月的勤奋好问和实战训练，我已经可以熟练的进行开户和第三方存管的全部流程业务的基本操作，掌握部分账户规范业务，回答顾客的简单询问。 其次，实习生活极大的扩展了我的经济学知识面。可以说，在营业部接触最多的是经济学方面的知识，感触最多的是经济如何影响人们的生活方式和状态的。在实习期间，我阅读了大量有关股票、基金、证券等方面的投资理财书籍，再加上在工作单位的耳听目染，我的知识面有所延伸，算是对在校期间所学的西方经济学、货币金融学等学科的理论知识的拓展和实践吧。此外，在老师们的理财团队及咨询业务的带领和熏陶下，我对股市开始有了进一步的认识。我知道了股市要受到宏观经济消息的影响，分析股票时要对这只股票的公司进行了解，还要对行业的发展有所看法，一些公司发生的大事都能影响股票的价格，在全球经济危机的背景下，这一点更加明显。这也就是常说的基本面。另外，从日线图，K线图等方面分析就属于技术指标了。不过这只能给股票的购买者一些参考，具体的选股以及合适时机就要自己琢磨。当然我还没有学到那么精通的地步，因为老师们都是通过很长的时间自己总结分析得到些自己对股票的思路和见解。我毕竟还是处于最初接触股市的状态，还有很多需要学习。 再次，也是最主要的，那就是管理学所学理论知识的实际运用和对公司治理提出的一些不成熟的意见。说实在话，这一层面主要由观察和询问间接得到，并没有深入到公司管理层获取第一手资料，许多内部消息受多种因素影响，是我这个实习生无法得到的。下面，我从公司和员工两个角度分别论述一下。 先从公司说起。我通过请教营业部领导和网上搜查，对公司的以下几点做简要分析。 第一，公司文化。对这一点，我发现其表述是模糊的。“公司把参与、支持社会公益事业，践行社会责任作为自己义不容辞的责任和义务。”这是公司文件表述。“公司立志于向投资者传授普及证券知识和技巧；立足于向投资者普及法律法规；立足于帮助股民朋友获取收益，规避风险。”这是公司董事长表述。员工是否认可和践行呢？这种文化基调过于笼统，又没有诸如《麦当劳手册》一样细致的工作手册来规范和培训员工使公司上下形成这种文化氛围。再加上公司过分强调利润这一核心目标，导致企业文化显得苍白无力。我建议公司先将企业文化概括成几个既有力又好记的词语或短语，再制作一个培养企业文化的计划，并贯彻执行下去，从员工的一言一行训练起。 第二，战略定位。齐鲁证券公司的战略表述：“齐鲁证券将立足山东、面向全国，充分发挥自身的本优势和规模优势，不断丰富和完善各类金融产品，提升核心竞争力；致力于为客户提供更先进、更周到、更全面的金融服务，实现社会、客户、公司的和谐发展，努力建设成为拥有自主创新能力和综合竞争力，倍受社会认知，各种专业化证券业务协同发展，综合排名进入业内前列的证券控股集团。通过努力打造山东资本市场发展的坚实平台，积极促进山东经济社会又好又快发展，为中国证券业的繁荣与发展做出更大的贡献。”这是明显的地区差异化战略定位，是一个良好的发展前景，但这远远不够！我认为公司应该开发差异化的核心竞争力，多在金融产品及衍生品的科研和创新上下功夫，以获取长远发展动力。另外，战略定位很关键，但是执行更关键，计划书有没有？谁来行使？怎样评估？这是个复杂的问题。 第三，公司治理结构。为了便于分析，我把公司的组织框架图拷贝下来。 从图上可以看出，作为公司基本活动的各个营业部是公司利润的主要来源。即便网络技术日趋完善，但是营业部与公司总部之间、营业部与营业部之间、营业部与其它部门之间的联络仍然是个令人头疼的问题。对过于分散的组织的统一管理是管理学的一大难点，既有技术，又有艺术。我有一个想法，公司在总部成立联络部，按地区派联络员或特派员到本地展开管理和宣传反馈工作（他们是流动的）。但成本如何？可行性如何？建议公司搞下试点，再做决定。此外，从图中我们可以看到，公司的部门结构细化而扁平，这很容易营造一种和谐融洽的工作环境，而且有利于信息渠道的构建及消息的传达。当然，作为国企的齐鲁证券有限公司，可能会存在诸如董事会专权独断、监事会软弱无力、中小股东权益难保等国企通病，在此，我们不再赘述。 第四，人力资源管理创新。齐鲁证券公司员工待遇不错，但是员工对工作的方式和氛围普遍不满。他们感到工作紧张，埋怨公司缺乏人性化关怀。实习期间的繁忙让我深刻领悟到这一点。员工机械地完成任务和指标，工作过程中很难有系统性思考的机会，老员工面临变相辞退的困境。对此，我有以下建议：首先，横山法则的实施。日本社会学家横山宁夫提出过一个法则：“自发的才是最有效的，激励员工自发地工作。”公司不应该过分强调管理的约束和压制，而应该为员工提供发展自己的机会，鼓励员工按自己的方式去工作，留给员工创新工作方法的空间，营造公平和富有挑战性的工作环境等等。其次，完善信息的传送和反馈渠道。公司领导要到基层调研，听取员工的意见，采纳合理的建议，并鼓励员工这样做。条件成熟时可以考虑员工与领导“交叉上岗”（迪斯尼管理阶层每年都要接受一周这样的训练活动）。最后，老员工是公司的一笔宝贵资产，应该合理利用。公司可以发挥老员工在工作经验和技巧方面的优势，培养他们成为企业的工作培训师，从而快速培训新员工上岗，而不宜对老员工采取变相辞退的短视化策略。 再把目光移聚到员工身上。 第一，过细的专业化分工会引起员工的工作疲劳感。在柜台上，我发现老师们的业务非常熟练，效率很高，但是工作量大，涉及同事领域的操作大多不太熟悉。我们知道，流水生产强调专业化分工的细致。但是过于细致会增加员工的工作疲劳感，尤其面对大量重复性的单一工作。这不仅是人力资源管理的失策，更会让公司留下缺乏人性化关怀的恶名。我建议开展员工工作多样化计划，实行工作替换制或轮流制，鼓励并引导非正式组织的建立和发展，丰富员工的业余生活，为员工提供“减压和出气场所”，建立“心语室”等等。 第二，员工成本意识淡薄。只有全体员工意识到这个问题，全面成本管理才能实现。在柜台开户业务的过程中要求开户本人的身份证复印件，以备最后的扫描、上传工作。但是身份证经常复印不合格，导致扫描时要重新复印，从而浪费了许多A4打印纸，打印失误之类的错误也时有发生。这都要经过公司财务，加大公司成本。我建议公司实行全面成本管理，教育培养员工的成本意识，并对先进员工进行物资奖励或精神褒奖，对浪费者进行适当批评或惩罚。 第三，精致服务来源于细节。柜台业务非常忙碌，服务的细节容易忽视。例如，我发现有时繁忙时，我们对顾客就省去了基本的礼貌语，也会出现“顾客台外站，无人搭理之”的现象，也会出现“顾客苦苦等待，里面有说有笑”的景象……着实令人担忧！我认为，对员工的细节管理要引起公司的重视。细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位每位员工都要把自己的事情做好，不找任何借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务，它要求落实到任何人的任何行为上。为顾客提供优质服务，是我们柜台业务员的职责。我建议培养员工的礼仪意识，建立顾客服务守则与规范流程，使用电子免填单技术（顾客填写合同书过于繁琐），每营业部设立大堂经理或服务员一名。另外，公司应鼓励员工服务创新，细心留意顾客的不同服务要求，建立自己的“服务意识储备库”。例如，开通网上咨询业务，既细化了“服务市场”，又省去了一部分顾客到营业部现场咨询的麻烦；完善证券公司与银行转帐对接，减少转帐手续；组织员工学习顾客价值理论等等。 最后，我想谈谈实习的人生感悟。第一，职场礼仪很重要。注重礼貌、礼节、仪表和交流方式可以让人变得更自信，更能博得大家的喜爱。第二，培养务实、高效、一丝不苟的工作精神。实习期间，我以正式上班的态度要求自己，争取工作过程中的“零失误率”，果断高效地完成每天的工作，并主动向老师们请教，帮助他们减轻工作负担。第三，有激情，一切有可能。热忱地投入工作，积极地人际交往，人生总会有许多契机。 在实习报告的最后，感谢齐鲁证券有限公司济宁洸河路营业部为我提供这一次宝贵的实习机会，感谢柜台老师们的无私培训和讲解，感谢我校老师的远程指导和在校审阅。
㈢ 济宁有哪几家证券公司哪家的交易费用最低
天同证券有限责任公司济宁古槐路证券营业部 山东省济宁市中区古槐路39号
山东省齐专鲁证券经纪有限公属司济宁红星中路证券营业部 山东省济宁市红星中路27号
山东省齐鲁证券经纪有限公司济宁红星东路证券营业部 山东省济宁市红星东路19号
交易费用都一样低。
㈣ 济宁齐鲁证券如何，我明天想去开户
还不错！你可以去！
㈤ 济宁市齐鲁证券有限公司好吗，有了解的，请大家指教，谢谢
不错啊！http://www.qlzq.com.cn/aboutUs/CompanyIntro.html
㈥ 齐鲁证券招聘营销代表骗人吗
这个你必须了解下你本人才知道 你有经验吗 一般都是从业人员干起 不过工资不算高
㈦ 齐鲁证券有限公司文登香山路证券营业部 招人么。
文登能考么，哪里报名
㈧ 济宁齐鲁证券
0537-2891515
㈨ 我想去济南齐鲁证券实习，好进吗怎么去直接去面试吗能留下吗
证券单位实习非常困难，因为你们是学生，即使通过了考试也无法申请从业资格证，用你们就有违法的危险，或者即使用了也不让你们接触核心业务，所以很麻烦。总之你可以去试一下。
㈩ 齐鲁证券 山东济宁的营销中心的电话是多少
齐鲁证券济宁营业部古槐路营业部自成立以来，始终坚持“稳健经营，规范发展”的经营理念，秉承“客户至上，服务第一”经营宗旨，逐步形成了具有自身特色、合乎证券业规范运作要求的制度化管理体系。营业部硬件设备先进，交易手段齐全，投资咨询服务专业化，投资品种丰富多元化。多年来业务规模不断发展壮大，为济宁地区证券业的繁荣与发展做出了自己的贡献。
联系方式：
营业部总经理：崔建忠
委托电话：0537-2887878、0537-2884201
咨询电话：95538；0537-2210646、0537-2201004
传真电话：0537-2210649
席位号：深：273800、沪：36116
地址: 济宁市中区古槐路39号
邮编: 272100
齐鲁证券济宁营业部公交路线: 市内可乘16路、20路、26路、28路、31路、101路公交车在“鲁抗事业部”站下车，路东即是。
齐鲁证券济宁营业部洸河路营业部前身为济宁红星中路证券营业部，位于济宁市中区洸河路109号（邮政局南楼），西邻仙营绿地，东接新世纪广场，交通方便，地理位置优越。营业部以服务于济宁市证券市场的发展为己任，立足济宁，辐射周边，努力为投资者创造良好的投资环境，以优质的服务赢得了客户的信赖。
联系方式：
齐鲁证券济宁营业部总经理：姜新春
委托电话：4006586888
咨询电话：95538；0537-2907812,2907616
传真电话：0537-2907819
席位号：027400(深)
地址: 济宁市中区洸河路109号（仙营绿地东临）
邮编: 272000
公交路线: 乘9路、18路、21路、33路公交车，在邮政新苑下车即到营业部。
齐鲁证券济宁营业部运河路营业部前身为济宁红星东路营业部，经中国证监会批准于2001年6月18日正式营业，于2008年1月1日同城迁址至运河路2号综合楼（华联商厦南300米）。营业部始终以服务于济宁市证券市场的发展为己任，立足本地，辐射周边，努力为投资者创造良好的投资环境，以优质的服务赢得客户的信赖。
齐鲁证券济宁营业部联系方式：
营业部总经理：梁军
委托电话：4006586888
咨询电话：95538；0537-2407878
传真电话：0537-2346449 2346487
席位号：深圳A 295800
地址: 山东省济宁市运河路2号综合楼（华联商厦南300米）
邮编: 272000
公交路线: 营业部地理位置优越，环境幽雅，交通方便，乘坐3路、9路、16路、21路、201路到小闸口下车即可。