❶ 在上海证券公司的柜台员工待遇怎么样(不在上海的请不要回答）
柜台还是不错的，不过一般比较少招聘。我听说07年股市好的时候有的证券营业部柜台的年终奖都有5万，不过现在股市不好，听说好多都不发年终奖了。看天吃饭啊。具体可以到中国证券英才网了解下啊
❷ 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何
关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。
❸ 中国国际金融上海分公司是游资吗
中国国际金融股份有限公司上海分公司成立于2000年12月14日，主要经营范围为人民币特种股票、人民币普通股票、境外发行股票、境内外政府债券、公司债券和企业债券的经纪业务等。
拓展资料
1.金融（Finance、Finaunce）是市场主体利用金融工具将资金从资金盈余方流向资金稀缺方的经济活动。金融是货币资金融通的总称。主要指与货币流通和银行信用相关的各种活动。主要内容包括：货币的发行、投放、流通和回笼；各种存款的吸收和提取；各项贷款的发放和收回；银行会计、出纳、转账、结算、保险、投资、信托、租赁、汇兑、贴现、抵押、证券买卖以及国际间的贸易和非贸易的结算、黄金白银买卖、输出、输入等。
2.金融（Finaunce， Finance）的内容概括为货币的发行与回笼，存款的吸收与付出，贷款的发放与回收，金银、外汇的买卖，有价证券的发行与转让，保险、信托、国内、国际的货币结算等。 从事金融活动的机构主要有银行、信托投资公司、保险公司、证券公司、投资基金，还有信用合作社、财务公司、金融资产管理公司、邮政储蓄机构、金融租赁公司以及证券、金银、外汇交易所等。
3.金融是信用货币出现以后形成的一个经济范畴，它和信用是两个不同的概念：（1）金融不包括实物借贷而专指货币资金的融通（狭义金融），人们除了通过借贷货币融通资金之外，还以发行股票的方式来融通资金。（2）信用指一切货币的借贷，金融（狭义）专指信用货币的融通。人们之所以要在“信用”之外创造一个新的概念来专指信用货币的融通，是为了概括一种新的经济现象；信用与货币流通这两个经济过程已紧密地结合在一起。最能表明金融特征的是可以创造和消减货币的银行信用，银行信用被认为是金融的核心。
❹ 公务员辞职做证券工作，怎么样
我以前是证券期货经纪（又称：客户经理、证券期货经纪人），从事证券工作需取得证券从业资格，从事期货业务需取得期货从业资格，应聘成功后再申请执业资格才能上岗。
证券经纪业已经走下神坛，工资随K线图波动，即使他大学本科毕业，考过证券基础知识和证券交易获得了证券从业资格，去证券营业部也只能是做金融业农民工一样的工作——证券经纪，即使他考过了证券投资分析，获得证券咨询资格，在没有3年以上证券从业经验的情况下是很难转入投资顾问岗位的。并且是编外人员，不占编制，公司随时可以辞退你。
证券经纪做的是销售工作，就是营销证券客户到证券营业部开户，经纪关系挂在证券经纪名下。
期货经纪也是一样的，赚取的是客户交易佣金提成，目前不管是期货还是证券，交易佣金率都已经很低，证券客户资产低于1亿的经纪人根本没法在证券业生存下去。期货客户的生命周期都很短暂，平均一般在3-7个月左右就会亏的血本无归资产归零（一个期货经纪的职业周期也只有1-2年就会离开这个行业，能超过3年的都是大浪淘沙留下的精英）。只有证券客户的生命周期长一些，可以达到3-5年，维护的好，会一直产生交易。
并且大部分证券公司经纪业务采用的是国信证券模式，就是不断的招聘新人，然后通过不断的加重和变换考核来淘汰掉，留下客户，再招聘新人的模式。这种模式其实就是专门坑经纪人的，不论多优秀的经纪人你哪怕再隐忍坚持，照样想方设法变本加厉把你赶走。
你男朋友看好的是想做证券操盘手或者证券分析师，证券公司是没有操盘手的，只有私募才会有操盘手，私募是从来不对外招聘操盘手的，都是用自己培养可靠忠心发现有这方面天赋的人，证券分析师也是不轻易招聘的，做证券分析师必须有演讲口才和会议营销能力，基本算是个大忽悠，不能讲真的。
所以建议慎重考虑，不建议辞去公务员的工作，可以考虑投考公务员其他岗位。也可以考虑工作之余做点副业或者第二职业，如果实在喜欢这一行，可以考虑做兼职的期货居间工作或者上海黄金交易所会员单位的黄金白银现货兼职经纪。
❺ 白银股票代码
白银股票代码601212
拓展资料：
1.佣金：佣金是指投资者在委托买卖证券成交之后按成交金额的一定比例支付给券商的费用。此项费用一般由券商的经纪佣金、证券交易所交易经手费及管理机构的监管费等构成。佣金的收费标准为：
1）上海证券交易所，A股的佣金为成交金额的3‰，起点为5元；债券的佣金为成交金额的2‰（上限，可浮动），起点为5元；基金的佣金为成交金额的3‰，起点为5元；证券投资基金的佣金为成交金额的2.5‰，起点为5元；回购业务的佣金标准为：3天、7天、14天、28天和28天以上回购品种，分别按成交额0.15‰、0.25‰、0.5‰、1‰和1.5‰以下浮动。
2）深圳证券交易所，A股的佣金为成交金额的3‰，起点为5元；债券的佣金为成交金额的2‰（上限），起点是5元；基金的佣金为成交金额的3‰，起点是5元；证券投资基金的佣金为成交金额的2.5‰，起点是5元；回购业务的佣金标准为：3天、4天、7天、14天、28天、63天、91天、182天、273天回购品种，分别按成交金额0.1‰、0.12‰、0.2‰、0.4‰、0.8‰、1‰、1.2‰、1.4‰、1.4‰以下浮动。
2.过户费：过户费是指投资者委托买卖的股票、基金成交后买卖双方为变更股权登记所支付的费用。这笔收入属于证券登记清算机构的收入，由证券经营机构在同投资者清算交割时代为扣收。过户费的收费标准为：上海证券交易所A股、基金交易的过户费为成交票面金额的1‰，起点为1元，其中0.5‰由证券经营机构交登记公司；深圳证券交易所免收A股、基金、债券的交易过户费。
3.其他费用：其他费用是指投资者在委托买卖证券时，向证券营业部缴纳的委托费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话委托、自助委托的刷卡费、超时费等。这些费用主要用于通讯、设备、单证制作等方面的开支，其中委托费在一般情况下，投资者在上海、深圳本地买卖沪、深证券交易所的证券时，向证券营业部缴纳1元委托费，异地缴纳5元委托费；其他费用由券商根据需要酌情收取，一般没有明确的收费标准，只要其收费得到当地物价部门批准即可，目前有相当多的证券经营机构出于竞争的考虑而减免部分或全部此类费用。
❻ 四大证券公司招聘条件
一、经纪业务类 任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。 经纪业务部业务主办 任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。 证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。 高级客户经理任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。 营业部信息技术员 任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。 营业部客户服务人员 任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 二、投行业务类 保荐代表人 任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 高级经理 任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；
❼ 白银都有哪些证券公司，哪个好一点，求高人引路。
上海的TD和天津的天通是正规的，交易手续费比较高啊。还有各银行的纸的，不好操作。当然，国内也有很多小平台可操作白银现货，一般都是打着投资公司的旗号，或者是有金银珠宝店的网上交易系统，但很多被查了就不能做了，我做过几个小平台，最后一段时间之后都不能做了。现在转向国外的外盘了。
❽ 白银投资会员单位和总部招商有什么区别
现货交易所下属的会员单位 ＝ 证券交易所下属的证券公司
总部招商是会员单位招的二级代理、三级代理……
❾ 想去证券工作 一般证券公司招聘都有什么要求
你只适合证券经纪人（也就是业务性质）、或者接待，需要考一个证券从专业资格证（还是属比较简单的），这个证是必须的，进证券公司，都必须通过，现在很多证券公司都会辅导你通过。
原因：证券公司里，就缺证券经纪人，其他都不缺。就算缺，也要具备有数年的从业经验，还需要曾经的实际业绩来证明，除此之外，或许也会招一些真正的储备人才（拿国信为例，有些储备人才预备在证券公司里的投资银行，要求是：211大学，硕士研究生）。
当然，其他可能也是有的，但据我所了解，八九不离十。
❿ 我打算在上海工作，想进一家证券公司工作，上海哪家证券公司底薪福利等各方面待遇最好回答详细的奖5分！
1.客户不要来。一来就逮住你了，千3的佣金（他们的原则是逮住一个是一个，郑州的行情应该是千一左右）。想调佣金，嘿嘿，他们会说，我们有服务（看看他们推的股票就知道了，原来推的中天城投又多少个跌停。不止一个江西国电推了就跌停，现在已经在网上把历史记录清空骗客户说服务器更新），你的资金太少，要50w，想转走，那就难了，会有种种借口等着你。而且，国信的服务器都在南方，所以交易是非常慢的，看看行情都慢的不行。如果你打电话问会说你电脑不行（这个深有体会有的时候怎么都登不上客服硬说是杀毒软件的问题）。
2.客户经理千万不要来，千万不要来。底薪很少，佣金提成10%。别的都是30%的提成。这些都不是问题，关键是郑州国信是拿很少的钱买你的客户资源，说下原因:他们每月都会开一个表彰大会，设置了各种奖项，开户最多的，市值最多的等，钱不多只奖励了前3名，大部分客户经理只拿到底薪，加一点提成，1千多点吧，很强的马太效应，做的好的拿的越多，做的差的拿的越少。表面上看是竞争，人家做的好拿的多。其实不是这样的：做的好一点的拿了做的差的钱。因为他们的佣金提成低，只有10%，另外20%拿出来做奖励了，奖励让给少数人了。每月任务很重，根本拿不大奖，很多很多客户经理被淘汰，其实被撵走，因为你被利用完了，你会发现，他们用很少的钱买走了你几百万的客户资源。而且客户一拉进来就与你失去联系，有专门的客户服务经理，就怕你将来在把他们拉走。记得一个叫*金坷的客户经理，郑州本地人开始做的好，拉800W的客户了，因为结婚忙，两月业绩差了点，就被撵走了。还有恶心的：一般工资20号左右发，你离职3个月后才给你发，到时候只有几十块，为啥，一下子把你工资补交社会保险了。
做客服的话，就算做到500w他们知道你再也没客户了就背地里替你辞职，公司所有岗位都是外聘的很少内部升值理由很简单多找一个外来员工就多一份资源。北京的国信更恶心，几家营业部的业绩都算到一家上让相关部门统计不知道骗了多少人.
就总结两个字：恶心！