总行好还是证券好

1. 选工作中国银行总部和证券公司那个好

中国银行是国企，证券公司就不一定是国企，钱肯定证券公司多。自己权衡吧
望采纳，谢谢

2. 研究生进银行和证券公司哪个工作好更有前途

银行比较稳吧！毕竟正规的公务员。所以。选银行是没有错的。这个。

3. 请问国开总行、国开金融、国开证劵的发展及待遇怎么样哪个好些

不过，据我了解到的一些消息，总行和分行有以下几点的不同，而且大部分情况下，总行并不占多少优势，为什么大家反而一味推崇总行？

1、总行的待遇是最低（或相对最低），尤其是相对于偏远地区的分行来说（有的分行甚至还有分房政策），总行生活水平和质量基本上是直线下降

2、总行最为劳累，因为需要和更多的机构打交道以及更严格制度约束和手续流程，分行则相对少了许多的顾虑和麻烦

3、总行的工作最为枯燥，有许多审核，总结，写报告之类的虚活，而分行则会负责许多实际的项目

4、总行人数众多，强手如云，很难在短时间内混出名堂，而分行一般只100人上下，前者是僧多粥少，后者僧少粥多

5、总行的under the table收入远不及分行，总行的监管制度非常严格，还是非常清廉的，这一点虽然不算大雅，但却是事实

那么到底是总行好还是分行好，请大家多多指教，发表自己的建议

4. 去证券公司和银行哪个就业好，有哪些优点

楼主，证券公司和银行是俩个不同的单位啊。如果喜欢挑战，那你可以去证券公司，安稳一些就去银行吧。银行，工商银行和中国银行的待遇都还不错的。不过银行要求比证券公司高。而且还有人才可以吧。证券公司有证券从业资格证就可以去面试。一般比较有名的，华泰证券，国泰君安证券都有啊，只要看一下A股证券上上市的证券公司都还不错的。希望对你有帮助，觉得好就采纳吧。

5. 证券和银行那个好

行业有好有坏，个人发展主要看个人能力和性格，当行业环境与自身匹配的话，恭喜你，你将比较容易获得成功。聪明的人知道自己适合干什么，但大部分人都比较迷茫，不知道自己要做什么，但感觉做什么都行。

就证券和银行的前途来说，都是不落伍的产业，在适应时代发展方面总不缺席，永葆生机，马云曾经说过，如果银行不改变，那我们就改变银行，结果是马云改变了银行，银行也改变了马云。但相比较而言，银行和证券的水都不浅，银行的水温要比证券高，人情味多一点。

证券收入要更好一些，因为证券是玩钱的，银行是点钱的，证券的风险高一些，对业务素质要求也高，收入自然相对高些。以深圳为例，银行柜员的年薪大概在8万-12万，证券研究员为10万-15万，但券商还有业绩收入。每个几年都会有一个牛市，排队开户，频繁交易，这时候也是券商大口吃肉的时候，因为业绩实在太好了，随便分一点都能有十几万。银行则相对稳定，开户数量不会一下激增。

6. 银行和证券公司比较，哪个好···进银行工作好还是证券公司好啊···

我看你资料填写是女的
如果是的话
还是建议你去银行
应为同样压力很大可是银行待遇福利会比较好
我银行和证券公司都有同学在,这个我还算了解一些
至于其他的原因我不用多结识了
楼上的几位朋友已经替我说了
绝对是真诚的建议哈哈

7. 金融专业就业时，是选择进入银行，还是证券好

金融专业就业选择银行更稳定，工作压力更小，比去证券行业要好。

很多金融专业的学生毕业之后会面就业的问题，金融行业的薪水很高，但是面临的压力也非常大，选择稍有不慎会对未来的发展产生巨大影响。其中证券和银行是金融专业学生非常青睐的工作，虽然银行和证券都属于金融行业，但是面临的压力和挑战却不相同。如何选择还要看个人具体情况。

一、银行比证券更稳定，证券行业受市场影响起伏很大。

金融行业虽然薪水很高，但是不同行业面临的情况不同，在市场环境好的情况下，证券行业薪水要高于银行，但是市场瞬息万变起伏非常大，很难保持稳定的收入。银行虽然分成不如证券，但是薪酬非常稳定，而且每年都有一定的增长，对于刚毕业的学生更加有利。

金融行业毕业选择银行压力小，但是分红可能没有证券行业高，选择证券还是银行要看个人意愿。

8. 银行和证券哪个单位工作好

都是金融机构，谈不上哪个更好。因为银行和证券公司都有很多不同的部门，这些专部门的责任分工各属不相同。相对的这两个企业的业务部门都是有非常大业绩压力的，比如银行要存贷款任务，证券公司要开户和交易的任务，高压力高任务必定对应的是高工资，年薪百万的客户经理也不是没有，平均下来这两个企业的业务部门只要做的好收入都是不错的。而像银行的授信审查部门、合规部门、风控部门；证券公司的投资部门、行业研究部门等都属于高学历、高收入、高层次的三高人群，能在种部门任职的人都是非常有能力的人，相对的收入也是很好的。

9. 银行和证券哪个单位好

如果 能够确定在银行属于“在编员工”，答案是非常显然的——只选银行。
但是目前银行系统编制外员工招收得很多，简单一句话， 有渠道，有经济代价，就有可能进编制内。编制内的员工稳定性很强，待遇很好。编制外的合同到期就不一定能够续约了，而且待遇相对在编人员差距很大。
证券公司目前招收的可以说都是“经纪人”，要的是人脉效应， 通俗点讲，他们定制的资金量任务非常苛刻，需要 把七大姑八大姨都拉去开户才能完成。证券公司的人员淘汰率高达90%，人员流动性极大，这都是往低了说。露骨地说，他们对待经纪人的套路就是“卸磨杀驴”，但招聘时会说：“我们的业务挑战性非常大，只有极少数人能够经受住，他们会称为业内的精英……”等等。如果 没有这方面的客户资源和地缘优势，请谨慎选择。