伊利股票异动

A. 为何伊利每半个月招聘一次

A：为什么想要加入伊利？
B：本人大学修读了双学位，但是都与销售没有任何联系，巧也就巧在，那时中韩萨德事件闹得正凶，对在中的韩国相关企业都造成了不小的冲击，像乐天玛特在中国都关了好几家。正好大我一届的学长也在伊利，就把当年新的校招启事发给了我，推荐我尝试一下不错的企业，毕竟也是上市公司，国内乳品龙头企业，世界知名的乳品企业，（大公司平台好、待遇高，稳定有保障），这对应届生来说听起来多美好，还有学长的推荐，于是决定自己也去试试，多一个选择就多一份保障。
A：面试怎么样？难不难？
B：整个流程还是比较长的，我是在大四上学期就投了伊利的简历，由于我在威海，就向在济南的营销总部直接投递了简历，那时候正是秋招的高峰期，像伊利这种企业肯定是大批的准毕业生在投简历，所以前前后后一共进行了3轮面试+1轮笔试题，我在威海和济南两地来回往返了3趟，后来大四下学期的春招，营销总部到威海进行了现场招聘，这次就比较快了，当时去参加的系里同学，并没有像我一样参加这么多面试关卡（不知道到底是现场效率高还是春招时候HR的招聘业绩还没完成，不做讨论）。当时还是学生，坐一夜火车过去，去济南找朋友宿舍打扮一下，再去济南总部面试，当天晚上再坐火车回威海，就这样我居然跑了3趟，想想当时毅力也是蛮大的。当时一面就是无领导小组面试，当时一起的大概有10个人左右，来自山东各个高校，不得不说，秋招的时候要求还是蛮高的，大多是本科院校的学生，只有一两专科的，面试也不难，就是大家分为几组，对一个问题组内讨论给出一个结果，当时讨论一个牛奶进社区的活动方案策划及小组阐述。无领导小组面试，不管讨论的问题是什么，有什么结果，一定要勇于当小组发言代表，因为除了讨论时候面试官能看到你的活跃表现，个人的能力更多是在代表发言时候展示给面试官，敢于代表首先就给自己赢得了更多的好感。不出意外的我进入了二面，二面就是和HR做单独面试，更细致的了解在校情况，未来规划，谈理想谈未来的的时候到了，个人感觉比一面还简单（此外一提，一面结束时候HR会留个任务，当时是让我们了解伊利市场上的产品，详细的规格及价格，当时没有明确表明这是个任务，但是有心的人会注意到，因为在二面的时候，问到了这个任务，好在当时我回去上网上做了准备，找了一堆产品背了背。）这个任务能否顺利回答上来，对二面很重要。三面就是人事经理和营销总部高管聊了（当时具体的职位记不太清了），聊得是以发散性思维的问题比较多，很宽泛，主要考验个人的表达能力。三面都过了之后，是一份测试题，包括主观题和客观题（基本全是行测和性格测试），顺利通过。拿到offer后，会要求去医院检查身体，拿到健康证，然后签署三方协议。HR效率还是很高的，每一次面试基本上当天或次日就会发短信告诉结果。伊利的这次面试大概花了一周时间，也是拿到了手里第一家上市公司的offer。一直到正式毕业，前后共拿到了四份offer，2家威海当地的小企业，还有1家在济南的美资企业，综合下来还是伊利的待遇好，即使是今天，我都承认伊利对待校招生待遇真的不错。
A：实习期怎么样？时间是多久？待遇怎么样？
B：校招生的实习期都是6个月，其中包括1个月军训（地点内蒙古呼和浩特7月一整月），2个月工厂实习，3个月市场实习。其中军训是集团直接安排的，一般高校都是6月毕业，7月全国所有的校招生都必须去呼和浩特参加统一军训，以事业部为单位，同一个事业部的不同岗位的的都在一起训练，液态奶事业部每年大概会有三四百校招生加入，军训一般安排在部队大院，当年是在一个部队招待所，住宿2、4、6人间，报道时自己抽签，看能抽到几人间，本人有幸抽到2人间，相比多人方便很多，尤其军训的时间观念比较严，洗澡上厕所2人间都很方便，检查内务2个人也好整理。房间都是独立卫浴，没有网络，没空调风扇（呼和浩特早晚比较凉快，休息并不是很热），有电视不允许看，所以一定买个大流量的手机卡，休息时间只能靠手机了。伙食就是大锅饭，味道一般但管够，平时不允许外出，只能吃食堂，还有就是伊利是清真企业，不会有猪肉，食堂最多的就是鸡肉（毕竟要尊重当地的风俗习惯）。每天就是训练，时间很长，6：00开始晚上21点后结束，中午会休息2个多小时，军训期间很严格丝毫不轻松，为期3个周时间。军训期间，所有校招生统一一天去呼市的总部参观，和董事长潘刚进行一次会面，第一次实地参观行政园区和工厂车间。至此军训就彻底结束了，也会放半天假，允许出去自由活动，大部分人都是出去买特产寄回老家。
结束后，事业部会按照营销总部进行划分，就近安排工厂实习，为期2个月，8月-9月底，公司统一买火车票，分配到工厂的统一行动，当时山东营销总部、河南营销总部、两湖营销总部的，都被一起安排到河北省的一个工厂实习，从呼市坐了一夜火车，下车大巴接送到工厂，安排入住，除了呼市的工厂，住宿条件略微简陋，其他工厂条件相当不错，一般都是4人间，免费住宿，网络、空调，娱乐室应有尽有，车间实习作息上班12H休息24H，所以夜班情况下很熬人，工作时间的一顿饭免费，其余的自己解决，食堂或者去工厂外都可以，不过只要是厂区内就不允许出现非清真食品（原因前面说过）。车间实习一般会进行轮岗，现在都是机械化生产，只需很少的人操作，而且实习生只能看不能操作，所以会很无聊，进出生产车间都是消毒，换衣服，什么都不能带，（手机也不行），因为换衣服很麻烦也不会经常进出车间，而且车间不允许坐着，所以夜班会相当的难熬。不过也有一点好处，正是因为自己的实习生，以后也不会在工厂留下来，所以工段长一般不会严格要求。（偷个懒翘个班……大家懂得，只要按时考勤，毕竟都是高大的机器，人在哪谁知道呢）。如果这两个月能赶上中秋，工厂也会给实习生发中秋福利。这两个月不会有任何压力，相当轻松，用最近流行的话来说，摸鱼摸得彻彻底底。不过唯一一点，宿舍卫生经常检查通报，食品企业对卫生要求很严格，不光是车间，即使是宿舍也严抓。每个岗位轮岗结束，会有考试，通过才能进入下一岗位实习。9月最后一周时间不下车间，每天就是各种文化学习，集团会安排培训部的人来工厂讲课，进行各种文化培训。期间会按个人意愿，统计各人将来想正式工作的营销总部，基本都会满足大家的意愿。9月末放假，国庆结束后去各自选择的营销总部报道。
接下来才是真正的工作开始，前三个月实习，工资是固定工资，接下来的市场实习，额外的绩效和自己所在市场挂钩，虽然是实习期，但工资已经和正式工组成构成是一样的刘乐，所以一定要慎重选择。
国庆结束，去营销总部报道，又是几天文化培训，这次会更加细致地讲到以后的工作实际内容，期间会再次统计各人意愿，将来想在哪个区域工作，基本在哪实习将来就能在哪转正，所以自己要做选择，以前伊利是不允许在户籍所在地所在区域工作的，现在从实习开始可以在同一个区域里工作了，只不过不能到户籍所在地工作，将来可以选择去附近市、区、县等等。三四天后会去各个区域实习（基本也是按照自的选择意愿分配），由各个区域经理安排到具体的负责市场，一般都会给安排到地级市的经销商那里，因为地级市经销商相对体量较大，需要人手多，当地业务会带着自己。顺便提一下，伊利的营销岗管理层级（驻地业务-地区经理-区域经理-营销总部经理）一般是这样的，所以市场实习就是最低一级，对经销商负责。不过实习期会有人带，不会安排独立负责，每天就是和业务代表一起，参加经销商晨会，布达公司策略，去市场巡查，跟经销商沟通进货，跟进自己的业绩目标进度。这时候其实自己就相当于当地的业务了，工作内容、福利待遇一样的，除了不独立负责客户，所以市场如何将直接决定自己的幸福感。（不过实习期都不会太差，因为要保证校招人员不流失。）如果能碰上一个负责任的地区经理，会学到很多东西，业务上的技能，对工作的快速上手。如果不负责任，就看个人造化了。这3个月可以认真体验下，工作氛围，日常的工作强度、自己的接受程度，这3个月也是看自己能否真正适应伊利的营销岗位。因为3个月后去营销总部的述职报告，体现的内容大家会差别很大，而且营销总部大佬基本都会参加，能不能留下深刻印象，也间接决定以后的前程，毕竟大公司，每升一步都是很困难的。当然，实习期结束的时候，也不一定会让你留在实习区域，因为编制、实习表现等原因。但是转正后的第一个独立负责市场，都不会太差。
实习期的话，前3个月都不会有什么变动，因为没有什么对营销岗真切的感受。后3个月开始，你会发现周围同一届的人不停地出现异动，即使有金钱的保障。最真切的感受就是常年在岗，不说24H待命，16H待命可以有，这与当代的年轻人的择业要求相差甚远。能在3个月后留下的，可能会有最初分配下来的人数的50%。
A：对应届生有什么建议能总结一下吗？
B：总结之前，我先简单说一下，伊利每年招收的非营销岗的大学生不多，基本上绝大部分都是营销岗，而且就算是非营销岗，实习期后三个月也是要在市场上待着（集团总部的职能岗除外），其实除了集团、事业部外，营销总部很少招业务岗外其他岗位，毕竟都是最前线的工作人员。
所以通过以下几点自己先判断一下：
1、 工作时间：伊利基本上全年无休，平时还好，越到节假日人家放假，你要在岗位上待命，过后可以调休，春节基本就3天假，过后调休，初三晚上报岗很正常。
2、 工作地点：虽然现在允许在户籍所在地的区域，但是一般也不会让离家太近，能让去隔壁县都是可遇不可求的，毕业生经常会被分到小县城，没错，就是那种晚上9点街上基本没人的县城。
3、 工作对象：公司内还好，可能你的领导是三四十，同事是二三十，但是经销商的老板一般都是大老粗（不排除有高素质的老板），手下的员工基本都是低学历的，一定要有思想准备，聊天可能都聊不到一块。
4、 福利待遇可以，收入基本都是当地平均水平以上的，对校招生的补贴很好，虽然网上会说考核乱扣钱的现象严重，但是挣得也多，很少有那种月月达不成业绩的地方，如果有，也不会给你一个新入职的大学生去，流失率太高。如果市场足够好，季度奖年度奖拿到手软，而且伊利上下级，同事之间没有利益关系，平级同事之间勾心斗角事情很少。
5、 想晋升，难，体系太庞大，人太多，除非自己非常精明能干，有机会开始晋升，否则一辈子都是业务，地区经理就是天花板。
大概2年后，当年的一届校招生留存率在30%左右，留下的基本都是能挣到钱的自己攒钱买车是完全有可能，这么说我想大家应该就明白了，只不过其中的弊端也远不止我说的，还需谨慎谨慎再谨慎。给想进伊利的大学生们的一封信
17年国内双一流本科毕业生，当年7月进入伊利，干过销售岗、干过职能岗，接下来都是说的液态奶事业部的事，其他的事业部什么情况，还真不清楚，毕竟当初一心只想进伊利最大的事业部，单单液态奶事业部的年销售额可以占比整个公司销售额的70%以上。如果奔着挣钱来的，液态奶事业部无疑是最稳妥的。先在这里给大家简单介绍下，伊利集团下面分若干事业部，像液态奶事业部、奶粉事业部、冷饮事业部等等。液态奶事业部就是负责市面上常温液态乳制品的制造生产、及销售，像卖场中最常见的安慕希、金典、舒化奶，纯牛奶等，不仅仅是牛奶，像一些乳饮料例如优酸乳、儿童乳饮料QQ星都是液态奶事业部的，多记几个产品，在面试的时候会有帮助的，可以记不住，但千万不要随口说出蒙牛牌子的产品。
下面大概回忆下在伊利的前世今生吧
A：为什么想要加入伊利？
B：本人大学修读了双学位，但是都与销售没有任何联系，巧也就巧在，那时中韩萨德事件闹得正凶，对在中的韩国相关企业都造成了不小的冲击，像乐天玛特在中国都关了好几家。正好大我一届的学长也在伊利，就把当年新的校招启事发给了我，推荐我尝试一下不错的企业，毕竟也是上市公司，国内乳品龙头企业，世界知名的乳品企业，（大公司平台好、待遇高，稳定有保障），这对应届生来说听起来多美好，还有学长的推荐，于是决定自己也去试试，多一个选择就多一份保障。
A：面试怎么样？难不难？
B：整个流程还是比较长的，我是在大四上学期就投了伊利的简历，由于我在威海，就向在济南的营销总部直接投递了简历，那时候正是秋招的高峰期，像伊利这种企业肯定是大批的准毕业生在投简历，所以前前后后一共进行了3轮面试+1轮笔试题，我在威海和济南两地来回往返了3趟，后来大四下学期的春招，营销总部到威海进行了现场招聘，这次就比较快了，当时去参加的系里同学，并没有像我一样参加这么多面试关卡（不知道到底是现场效率高还是春招时候HR的招聘业绩还没完成，不做讨论）。当时还是学生，坐一夜火车过去，去济南找朋友宿舍打扮一下，再去济南总部面试，当天晚上再坐火车回威海，就这样我居然跑了3趟，想想当时毅力也是蛮大的。当时一面就是无领导小组面试，当时一起的大概有10个人左右，来自山东各个高校，不得不说，秋招的时候要求还是蛮高的，大多是本科院校的学生，只有一两专科的，面试也不难，就是大家分为几组，对一个问题组内讨论给出一个结果，当时讨论一个牛奶进社区的活动方案策划及小组阐述。无领导小组面试，不管讨论的问题是什么，有什么结果，一定要勇于当小组发言代表，因为除了讨论时候面试官能看到你的活跃表现，个人的能力更多是在代表发言时候展示给面试官，敢于代表首先就给自己赢得了更多的好感。不出意外的我进入了二面，二面就是和HR做单独面试，更细致的了解在校情况，未来规划，谈理想谈未来的的时候到了，个人感觉比一面还简单（此外一提，一面结束时候HR会留个任务，当时是让我们了解伊利市场上的产品，详细的规格及价格，当时没有明确表明这是个任务，但是有心的人会注意到，因为在二面的时候，问到了这个任务，好在当时我回去上网上做了准备，找了一堆产品背了背。）这个任务能否顺利回答上来，对二面很重要。三面就是人事经理和营销总部高管聊了（当时具体的职位记不太清了），聊得是以发散性思维的问题比较多，很宽泛，主要考验个人的表达能力。三面都过了之后，是一份测试题，包括主观题和客观题（基本全是行测和性格测试），顺利通过。拿到offer后，会要求去医院检查身体，拿到健康证，然后签署三方协议。HR效率还是很高的，每一次面试基本上当天或次日就会发短信告诉结果。伊利的这次面试大概花了一周时间，也是拿到了手里第一家上市公司的offer。一直到正式毕业，前后共拿到了四份offer，2家威海当地的小企业，还有1家在济南的美资企业，综合下来还是伊利的待遇好，即使是今天，我都承认伊利对待校招生待遇真的不错。
A：实习期怎么样？时间是多久？待遇怎么样？
B：校招生的实习期都是6个月，其中包括1个月军训（地点内蒙古呼和浩特7月一整月），2个月工厂实习，3个月市场实习。其中军训是集团直接安排的，一般高校都是6月毕业，7月全国所有的校招生都必须去呼和浩特参加统一军训，以事业部为单位，同一个事业部的不同岗位的的都在一起训练，液态奶事业部每年大概会有三四百校招生加入，军训一般安排在部队大院，当年是在一个部队招待所，住宿2、4、6人间，报道时自己抽签，看能抽到几人间，本人有幸抽到2人间，相比多人方便很多，尤其军训的时间观念比较严，洗澡上厕所2人间都很方便，检查内务2个人也好整理。房间都是独立卫浴，没有网络，没空调风扇（呼和浩特早晚比较凉快，休息并不是很热），有电视不允许看，所以一定买个大流量的手机卡，休息时间只能靠手机了。伙食就是大锅饭，味道一般但管够，平时不允许外出，只能吃食堂，还有就是伊利是清真企业，不会有猪肉，食堂最多的就是鸡肉（毕竟要尊重当地的风俗习惯）。每天就是训练，时间很长，6：00开始晚上21点后结束，中午会休息2个多小时，军训期间很严格丝毫不轻松，为期3个周时间。军训期间，所有校招生统一一天去呼市的总部参观，和董事长潘刚进行一次会面，第一次实地参观行政园区和工厂车间。至此军训就彻底结束了，也会放半天假，允许出去自由活动，大部分人都是出去买特产寄回老家。
结束后，事业部会按照营销总部进行划分，就近安排工厂实习，为期2个月，8月-9月底，公司统一买火车票，分配到工厂的统一行动，当时山东营销总部、河南营销总部、两湖营销总部的，都被一起安排到河北省的一个工厂实习，从呼市坐了一夜火车，下车大巴接送到工厂，安排入住，除了呼市的工厂，住宿条件略微简陋，其他工厂条件相当不错，一般都是4人间，免费住宿，网络、空调，娱乐室应有尽有，车间实习作息上班12H休息24H，所以夜班情况下很熬人，工作时间的一顿饭免费，其余的自己解决，食堂或者去工厂外都可以，不过只要是厂区内就不允许出现非清真食品（原因前面说过）。车间实习一般会进行轮岗，现在都是机械化生产，只需很少的人操作，而且实习生只能看不能操作，所以会很无聊，进出生产车间都是消毒，换衣服，什么都不能带，（手机也不行），因为换衣服很麻烦也不会经常进出车间，而且车间不允许坐着，所以夜班会相当的难熬。不过也有一点好处，正是因为自己的实习生，以后也不会在工厂留下来，所以工段长一般不会严格要求。（偷个懒翘个班……大家懂得，只要按时考勤，毕竟都是高大的机器，人在哪谁知道呢）。如果这两个月能赶上中秋，工厂也会给实习生发中秋福利。这两个月不会有任何压力，相当轻松，用最近流行的话来说，摸鱼摸得彻彻底底。不过唯一一点，宿舍卫生经常检查通报，食品企业对卫生要求很严格，不光是车间，即使是宿舍也严抓。每个岗位轮岗结束，会有考试，通过才能进入下一岗位实习。9月最后一周时间不下车间，每天就是各种文化学习，集团会安排培训部的人来工厂讲课，进行各种文化培训。期间会按个人意愿，统计各人将来想正式工作的营销总部，基本都会满足大家的意愿。9月末放假，国庆结束后去各自选择的营销总部报道。
接下来才是真正的工作开始，前三个月实习，工资是固定工资，接下来的市场实习，额外的绩效和自己所在市场挂钩，虽然是实习期，但工资已经和正式工组成构成是一样的刘乐，所以一定要慎重选择。
国庆结束，去营销总部报道，又是几天文化培训，这次会更加细致地讲到以后的工作实际内容，期间会再次统计各人意愿，将来想在哪个区域工作，基本在哪实习将来就能在哪转正，所以自己要做选择，以前伊利是不允许在户籍所在地所在区域工作的，现在从实习开始可以在同一个区域里工作了，只不过不能到户籍所在地工作，将来可以选择去附近市、区、县等等。三四天后会去各个区域实习（基本也是按照自的选择意愿分配），由各个区域经理安排到具体的负责市场，一般都会给安排到地级市的经销商那里，因为地级市经销商相对体量较大，需要人手多，当地业务会带着自己。顺便提一下，伊利的营销岗管理层级（驻地业务-地区经理-区域经理-营销总部经理）一般是这样的，所以市场实习就是最低一级，对经销商负责。不过实习期会有人带，不会安排独立负责，每天就是和业务代表一起，参加经销商晨会，布达公司策略，去市场巡查，跟经销商沟通进货，跟进自己的业绩目标进度。这时候其实自己就相当于当地的业务了，工作内容、福利待遇一样的，除了不独立负责客户，所以市场如何将直接决定自己的幸福感。（不过实习期都不会太差，因为要保证校招人员不流失。）如果能碰上一个负责任的地区经理，会学到很多东西，业务上的技能，对工作的快速上手。如果不负责任，就看个人造化了。这3个月可以认真体验下，工作氛围，日常的工作强度、自己的接受程度，这3个月也是看自己能否真正适应伊利的营销岗位。因为3个月后去营销总部的述职报告，体现的内容大家会差别很大，而且营销总部大佬基本都会参加，能不能留下深刻印象，也间接决定以后的前程，毕竟大公司，每升一步都是很困难的。当然，实习期结束的时候，也不一定会让你留在实习区域，因为编制、实习表现等原因。但是转正后的第一个独立负责市场，都不会太差。
实习期的话，前3个月都不会有什么变动，因为没有什么对营销岗真切的感受。后3个月开始，你会发现周围同一届的人不停地出现异动，即使有金钱的保障。最真切的感受就是常年在岗，不说24H待命，16H待命可以有，这与当代的年轻人的择业要求相差甚远。能在3个月后留下的，可能会有最初分配下来的人数的50%。
A：对应届生有什么建议能总结一下吗？
B：总结之前，我先简单说一下，伊利每年招收的非营销岗的大学生不多，基本上绝大部分都是营销岗，而且就算是非营销岗，实习期后三个月也是要在市场上待着（集团总部的职能岗除外），其实除了集团、事业部外，营销总部很少招业务岗外其他岗位，毕竟都是最前线的工作人员。
所以通过以下几点自己先判断一下：
1、 工作时间：伊利基本上全年无休，平时还好，越到节假日人家放假，你要在岗位上待命，过后可以调休，春节基本就3天假，过后调休，初三晚上报岗很正常。
2、 工作地点：虽然现在允许在户籍所在地的区域，但是一般也不会让离家太近，能让去隔壁县都是可遇不可求的，毕业生经常会被分到小县城，没错，就是那种晚上9点街上基本没人的县城。
3、 工作对象：公司内还好，可能你的领导是三四十，同事是二三十，但是经销商的老板都是商人的“粗犷”性格，手下的送货员工基本都是学历偏低的，一定要有思想准备，聊天可能都聊不到一块。
4、 福利待遇可以，收入基本都是当地平均水平以上的，对校招生的补贴很好，虽然网上会说考核乱扣钱的现象严重，但是挣得也多，很少有那种月月达不成业绩的地方，如果有，也不会给你一个新入职的大学生去，流失率太高。如果市场足够好，季度奖年度奖拿到手软，而且伊利上下级，同事之间没有利益关系，平级同事之间勾心斗角事情很少。
5、 想晋升，难，体系太庞大，人太多，除非自己非常精明能干，有机会开始晋升，否则一辈子都是业务，地区经理就是天花板。
大概2年后，当年的一届校招生留存率在30%左右，留下的基本都是能挣到钱的自己攒钱买车是完全有可能，这么说我想大家应该就明白了，只不过其中的弊端也远不止我说的，还需谨慎谨慎再谨慎。

B. 大市值股票有哪些

把设置股票160大的国企比如包钢。或者是。宝钢或者是银行股都是大盘的。他是知道我本身稳定而且有保障，它本身是只大。不容易，黄一般都是国企。大的央企，这才是大支支股票。

C. 为什么我拥有的伊利能源600277连续几天涨幅20%以上却没有停牌一小时

1、在中国股市中，停牌的原因有很多，并不仅仅指连续几天的涨幅而言，而且证监会并没有对股票的停牌关于涨幅的规定。股票停牌并不取决于涨幅，而是交易所的判断，换手率等其他因素。
2、亿利能源（股票代码为600277），即内蒙古亿利科技实业股份有限公司，是经内蒙古自治区人民政府内政股批字19991号批复批准，以发起设立方式设立的股份有限公司。公司于1999年01月27日在内蒙古自治区工商行政管理局注册登记，注册资本人民币10,000万元。自2008年7月29日起，公司名称由“内蒙古亿利科技实业股份有限公司”变更为“内蒙古亿利能源股份有限公司”；经公司申请，并经上海证券交易所核准，自2008年8月14日起，公司证券简称由“亿利科技”变更为“亿利能源”，证券代码“600277”不变。

D. 这时大盘起稳了吗可以买基金了吗

可以了
赎回量放大预示见底？10家基金主张弱市买入
最近，市场流传基金公司整体遭遇大规模赎回，有媒体报道银行柜台天天排队赎基金，甚至一些个股的下跌也被认为是基金为应对赎回拼命抛售手中筹码。

作为当事人，其实基金公司最有发言权。为了了解真实的赎回情况，理财周报记者连线10家基金公司的相关营销负责人，这10家基金公司中既有资产规模超过2000亿元的三巨头华夏、南方、嘉实基金，也有规模较小的天治、华富基金，还包括了近一阶段旗下基金表现不甚理想的泰信、申万巴黎等基金公司。他们的情况基本可以概括近一阶段整个基金行业的赎回状况。

在了解了每家基金公司最近赎回情况的同时，10家基金管理公司也都不约而同地希望通过理财周报对投资者提出一些在最近弱市中的投资建议：

华夏基金：11月27日净赎回2亿

华夏基金最近一直保持两、三千万的净赎回量，但在11月27日净赎回量放大了不少，净赎回有2亿。“我认为这是个信号，预示着大盘可能见底了。但估计在见底前还是有一波更大的赎回潮。”华夏基金管理公司上海分公司相关负责人告诉理财周报。

该负责人表示，如果从地区来看，沿海地区的赎回情况要好于内陆地区。这是因为像上海这些地区的老百姓的投资理念比较成熟，前一段时间大盘在6000点的时候，上海卖的不好，卖不过西北东北的一些地方，现在行情低迷，上海地区的销售情况又起来了。

长线持有以防错过股票超额收益的十个交易日

华夏建议：就我们做基金的来看，赎回基金其实很不合算，主要有三个方面的原因：其一，基金不是股票，申购赎回手续费远远高于股票的买卖；其二，基金是长期投资的品种，投资人很难抓住时点，高抛低吸谁都知道，但是做起来很难。其三，经过对美国市场很长时间考察表明一般股票的超额收益主要是集中在十个交易日，如果错过了这十个交易日，即使持有这个股票一年，收益率也是打对折的。

南方基金：恐慌性赎回的说法没有依据

“南方基金目前的申购赎回处于一个非常平稳的阶段，大部分投资者还是看好基金的长线投资能力。”南方基金管理公司市场部相关负责人对理财周报说。

震荡调整期申赎意愿都不大

南方建议：基金业正面对投资者恐慌性赎回的说法完全没有依据。目前，市场处于震荡调整期，持有人申购赎回的意愿都不大。

嘉实：债券基金最近卖得火

“嘉实基金的申购赎回情况非常平稳，有些基金还出现了净申购，特别是嘉实的债券基金最近卖得特火。”嘉实基金管理公司市场部相关负责人说。

他表示，尽管基金每天申购赎回情况都有所变化，但从一个较长的时间去观察，嘉实旗下的股票型基金没有因市场波动出现较大的赎回。

海富通：急涨急跌申赎会有波动性

“海富通公司旗下的基金业绩增长一直比较稳定，这一特点也使得我们的申购赎回状况一直非常稳定，直到现在的弱势调整中的赎回情况也如此。”海富通基金管理公司市场总监姚绿绿表示。她也坦承，某些基金因为经常急涨急跌所以申购赎回状况也会比较具有波动性。

“投资者大可不必关心目前行情而专注于做些股市以外的事”

海富通建议：我们觉得股市波动是必然的，投资者轻易赎回或卖出基金的成本非常高，等到市场稳定时，投资者还是要进来的，那还不如持基不动。当然现在做点调整是很正常的，投资者大可不必关心目前的行情而专注于做些股市以外的事。

海富通基金管理公司在市场出现异动时都会通过短讯、电子邮件等方式来提示投资者注意风险，我们一直强调投资者风险教育，所以海富通的投资者都非常稳定和理性。

申万巴黎：周一有一波小赎回潮

“我们基金在周一(11月26日)迎来了一波小的赎回潮，但完全在我们的控制中。”申万巴黎基金管理公司市场营销总部相关负责人表示。

现时是陆续买入摊低成本好机会

申万巴黎建议：最近投资者开始按耐不住，赎回有越来越多的趋势，投资者对于亏损的基金开始“杀基”。据我们判断，市场往往在“恐惧”中衍生出新的机会来，对于广大基民，此时应该是陆续买入并摊低成本的好机会，而非一味割肉。

汇丰晋信：不存在大额赎回可能

“汇丰晋信在动荡市中并未遇到非常大的赎回量。”汇丰晋信基金管理公司市场推广部相关负责人坦言。

他解释了三点原因：“因为第一我们基金的规模都比较小，不存在大额赎回的可能。”

第二，他认为，购买汇丰晋信基金的投资者都是非常理性的投资者，公司从来都不搞大比例分红、或者分拆等持续营销活动，而往往购买1元基金的投资者群体都不会太理性。

第三，他指出，汇丰晋信旗下的三只基金的业绩都非常稳定，不管是仓位还是选股方面都不是急涨急跌的激进型基金。

泰信基金：赎回不大

先行策略净申购

“因为我们二季度和三季度之初的表现比较好，所以我们的基金在最近也没有遇到非常大的赎回情况。而像泰信先行策略等在前一阶段表现较好的基金这周甚至出现了净申购的好势头。”

泰信基金管理公司渠道业务部总经理高海鸥对理财周报记者说。

他表示，现在的调整和以往的调整都是一样的，牛市的趋势在短期内不会改变，希望投资者不要因为基金短期的表现而影响对基金的判断。

12月中旬各家基金开始布局明年资产配置，市场会重新活跃

泰信建议：对于目前的弱市环境中，我想对基金投资者提出三点建议：第一，在目前基金销售平静和静默时期，想要买基金的投资者可乐观耐心地等待买入时机，我们对后市还是相当看好的。

第二，在这个时候，投资者不能冷落债券基金的投资价值。像目前中国基金投资者把全部的资金都投入到股票型基金的现象，其实是极不合理的，在美国等发达国家，债券基金占到了整个基金资产规模的1/4。

第三，目前的市场估值水平还是比较安全的，所以并不是赎回时机。12月中旬时，各家基金公司都会开始为明年的资产配置进入布局阶段，相信这时市场又会重新活跃起来。

天治基金：上周还处在净申购状态

“我们上周还处在净申购状态。”天治基金管理公司市场部负责人说。

他透露，天治核心基金在大盘调整前进行了拆分，所以仓位降低较多，也避免了在这次大调整中的深幅调整。他也坦承，拆分后净值跌到了1元以下，投资者的压力就变大很多。

赎回时机已过 不宜杀跌

天治建议：大盘不停地下跌，投资者在心理上有担忧，所以想赎回，但其实赎回时机已经过去了，投资者再在这时候盲目杀跌就显得非常不理性了。

我们每个月都会给投资者发风险教育的短讯，公司还会通过各种渠道去和投资者沟通。虽然在规模上无法与大型的基金公司媲美，但我们希望在服务上略胜一筹。

华富基金：每天千万级的净赎回

“的确，最近华富基金在净赎回，我只能告诉大家每天是千万级的赎回，对我们的影响不是很大，但赎回量每天都在温和地增加。”华富基金管理公司整合营销总经理林烨焓表示。

“我们认为现在在频繁赎回基金的投资者都是一些拿着100%储蓄甚至借贷来炒基金的人，他们对于风险的承受能力相对较低。”林烨焓认为，“成熟的投资者只会拿出20%的资产来配置基金，这样的投资者是相对理性的，也是我们的目标群体。”

“大跌大买，小跌小买”

华富建议：其实大盘跌到目前的点位，基民完全可以大胆买入，我们对投资者的建议是现在大跌大买，小跌小买，安全边际已经很大了。

长城基金：申购赎回量都很小

“目前，长城基金每天的申购量很小，但赎回量同样很小，因此基金整体上处于一个平稳的阶段。”长城基金管理公司市场部相关负责人对理财周报记者说。长城基金希望，投资者能以平和的心态来进行基金投资。
调整已近尾声 市场环境回暖
http://www.fund86.com/Show.asp?ID=10697
监管层已暂停窗口指导 基金抄底迹象明显
9月下旬开始减仓的一位基金经理日前接受采访时，在4800点-4900点时已经买了一些股票，并且还准备在市场震荡时择股加仓，"年底前要加两成左右。"据了解，这一思路在基金业有一定代表性。而相关统计也显示，在上证指数跌破5000点以后，基金仓位已经开始逐渐提高，抄底迹象明显。

据坊间消息，在10月份，证监会为防止基金业出现较大的流动性风险，一度反复提示基金公司要注意仓位控制，在市场火爆的时候，监管层甚至对基金的买卖行为实施监控并进行窗口指导，如果某只基金出现连续较大的净买入的话，则该基金的基金经理往往就会接到口头的"提醒"，个别基金经理甚至因为净买入过大而接到书面的"警告"。基金经理不敢买股票，成为前段时间不少蓝筹股持续下跌的重要原因之一。

不过，在大盘下跌到5500点之后，来自监管层的口头"提醒"就暂停了。在大盘跌破5000点后，几家大型保险公司先后被允许扩大对股票基金的投资比例。日前，发改委就业和收入分配司副司长王小卓还建议，完善社保基金的运行机制，使金融机构成为社保基金运营的主体，同时大力发展投资证券基金，采取多种方式直接投资资本市场，提高社保基金入市的比例。政策面的消息明显转暖。

"我不清楚社保基金现在有没有加仓，但最近保险公司的确在买基金，"一位基金公司人士表示。据了解，最近有多位基金经理都在考虑或已经在逐步加仓。"我们预计目前市场向下空间有限，明年市场整体格局仍然向好，但波动也会很大，不会一下子买很多，主要是调整持仓，为明年行情布局。"

基金经理们增持的股票往往能成为下一阶段的市场热点，那么他们加仓的重点是什么呢？据了解，人民币升值仍是最重要的主线，相关的金融、地产、航空等行业为多家基金公司看好；另外，预期明年出口增速下降、投资会继续受到宏观调控，因此，内需概念也成为加仓重点，相关的商业、医药、食品饮料以及消费服务等都是基金重点关注的对象，另外，奥运概念、央企整合等概念也有机会。
来源:焦点基金网 www.fund86.com

2007基民最关注的八大疑问：申购还是赎回？抄底还是避险
http://www.fund86.com/Show.asp?ID=10617

E. 伊利股份什么时候增发

06月14日伊利股份(600887):因网络举报信事件14日起停牌
昨日, 除权"10送10"的伊利股份(600887)遭遇意外跌停,据传,公司股票异动可
能和网络上出现的实名举报有关.而伊利股份反应迅速,称该长达万字的实名举报信
内容纯属捏造,公司方面已在当地报警,呼和浩特市公安局开发区分局已正式立案侦
查.
昨日, 伊利股份早盘出现大幅异动,一度触及涨停价19.9元,但不久即遭遇莫名
巨量卖单,至上午10:30左右被封住跌停,成交放出巨量,换手达6.37%.除权日遭遇跌
停的事情,A股市场并不多见,不过凑巧的是就在伊利除权日当天,网络上突然开始迅
速流传一封署名为伊利原董事长助理张三林的举报信.
举报信最早出现在凯迪社区网站,标题为《内幕惨不忍睹:伊利被这样掏空掏尽
》.此后,各大财经网站纷纷转载,已成为昨日最热的财经信息之一.证券时报记者注
意到,举报信矛头直指伊利股份董事长潘刚,称其骗取,侵吞国有资产,利用内部消息
炒作伊利股票,涉嫌金额巨大.
5年前,伊利集团原董事长郑俊怀等五名前高管因涉嫌挪用公款案,纷纷落马.当
时35岁的潘刚执掌伊利,被外界誉为临危上任的少帅,也被投资者寄予厚望.
然而,在网上流传的举报信悉数例举了潘刚执掌伊利后经营内幕,包括编制虚假
财务报表,违法进行股权激励,使用各种手段掏空伊利的资产,积聚个人财富,还例举
了潘刚及其亲属采取伪造存单手段, 虚报注册资本,非法设立公司,并以公司名义非
法交易,把国家财产变为其私人财产.
记者看到许多投资者在论坛回帖,认为"很惊讶","很失望".对此,伊利股份表示
,该实名举报其实并非"实名".据伊利股份介绍,在网络出现这封实名举报后,公司方
面已经翻阅查找了历年职工信息,但并没有找到举报中提到的"伊利原董事长助理张
三林"其人,涉及的举报内容也同公司实际情况不相符.
"逢年报,半年报,或者其他敏感时期,公司接到举报,匿名信已经不是一两次了,
内容都大同小异,相关部门也到公司来核实过."伊利股份一相关人员认为,近期公司
正处于非公开增发的特殊时期.
公开资料显示,伊利股份目前的资产负债率为70.6%,远高于同行业中的光明,蒙
牛和三元等企业.根据最近公布的预案,伊利股份拟募集资金净额(扣除发行费用后)
不超过70亿元,用于公司主要产品的产能扩建项目,奶源项目及补充流动资金.
伊利股份称,公司就这次实名举报事件已经在当地公安机关报警.如果有个人或
团体继续对媒体散布不符合实情的消息,公司保留对其追究法律责任的权利.母公司
伊利集团昨日午后已发出声明称,网络论坛出现的举报信帖子内容纯属捏造,其目的
是蓄意破坏伊利集团的正常经营.

F. 优质蓝筹股有哪些

G. 白百何出轨导致“百合”股价都下跌而“出轨概念股”股价上涨，明星出轨是否会影响股价变动

白百何出轨的事件现在愈演愈烈，社会出现这样的情况，其实是一种扭曲的社会现象，而且现在来说股票市场似乎也成为明星表演的舞台，也就说社会舆论和社会经济两个层面开始出现异动，这对于中国来说真是一个巨大的讽刺。

白百何事件作为一个明星出轨的丑陋事情，其实跟股票市场没有任何的联系，可是最近几年因为一些人别有用心的宣传，给大家带来无非的损失。所以明星的好坏不可能影响股市，别有用心的操作股票市场，炒作这些负面性新闻，才是影响股票市场的根源！

H. 1.放巨量是指多少量，当日成交量20万以上算巨量吗，天量又是多少 2.股票大幅上涨不放量和放量上涨说明什么

天量,一般是指创创出近一年或者几年以来的最大成交量.
当日成交量20万,是指股还是手,是20万股的话,拿到小盘股里也不算大;如果是20万手的话,就是2000万股,在二亿以下流通盘的股票就换手百分之十以上了,算是巨量.

补充的问题,并没有一致的看法,并没有定论的,短期突破创出新高往往是上涨潜力较大;股票放量上涨和放量下跌也是一样,通常放量上涨是好事放量下跌是坏事,但经常也有相反的情况出现,其实要看本质,放量就是换手增加,要看放量是谁在买入谁在卖出,才能得出正解.

I. 600887怎么样

你好，
600887
成本定位 今日成本27.95元,20日内26.70元,60日内31.37元。 今日股价低于主力成本10.88%
异动测度 今日指标值为 0.89 今日主力无异动操作
持仓比重 机构介入比例11.30%
时间之窗 2007年12月14日 12月14日为胜者螺旋转折日
强弱指标 短期强度55.92，中期强度65.49 中短期强势，向好
趋势动向 短期价格趋势27.46，长期价格趋势30.78 上升趋势，看多
支撑压力 中期压力31.50, 短期压力29.95, 中期支撑24.45, 短期支撑26.13 在箱体内，可波段操作