员工增持股票原因

『壹』 上市公司员工持股计划会对公司的发展带来哪些好处

上市公司进行员工持股计划有利于员工对公司产生更好的归属感，因为员工在公司工作公司跟员工前就是单纯的雇佣关系，员工绝对的地方不是让自己那么满意，有一些地方觉得不舒服，那可能就会走人，基层员工走一些都没什么影响的，中高层管理者不行。

把这个人留住的好方法除了更高的工资，那就是让员工的利益与公司的利益息息相关，只要这个员工好好干，所有的中高层管理者都好好干，拿着公司赚的钱会越来越多，公司赚的钱更多了，这些人的收入也会更高。让这些人与公司的净利润挂钩，那就是员工持股计划，所以很多上市公司到了一定规模的时候，在公司里面达到一定员工等级的都会有，这个员工持股计划会有这样参与的资格。

『贰』 公司为什么要弄员工持股，个人分析，有两点原因 1

1、员工持股，使得员工作为企业直接拥有者而非单纯的工作者，增加员工归属感，更能发挥员工潜能。
2、员工持股后，利益直接与公司挂钩，增加员工积极性。并且员工持股也能给员工带来实际性的股权收益，是的员工增值。

『叁』 为什么要实施员工持股计划

您好楼主，个人曾向中大咨询了解过国企改革的相关问题，当时谈到，员工持股计划在理论上是为了解决代理人问题而出现的。公司所有者和没有股票的管理层和员工之间存在严重的信息不对称，代理人对其自身的工作状况、努力程度的了解要高于公司所有者，其个人目标和公司目标通常难以统一，因而在履行代理职责时可能不会做出对公司股东最有利的决策，从而产生所谓的代理人风险。而员工持股计划，以及其他形式的股权激励，就是为了将公司的利益与代理人的利益相结合，实现经营目标的统一，价值取向的统一，激励与约束的统一，长期利益与短期利益相统一，从而尽可能的消除这种风险，如果以上我的回答对你有帮助，期待采纳，谢谢了哈。

『肆』 股票增持的原因有哪些

股票增持的主要原因有：
(1)防止兼并与收购；
(2)振兴股市；
(3)维持或提高每股收益水平和股票价格；
(4)重新资本化。

『伍』 员工持股是好事吗

员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。

从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。

利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。

为什么要实施员工持股计划？

员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）是指为了激励、吸引员工，通过让员工持有公司股票而使其获得剩余劳动成果的利益分享并参与经营决策的一种制度安排，也是一种长期绩效奖励计划。

具体来说，就是由员工（包括没有股份的管理层）出资购买公司的部分股权（或是增发的股票），成为公司股东，通过员工持股组织代理员工参与公司经营决策，分享公司发展壮大的成果，如分红和上市交易，这也是“最牛前台”传奇得以产生的制度因素。


员工持股计划在理论上是为了解决代理人问题而出现的。

代理理论认为，公司所有者和代理人（没有股票的管理层和员工）之间存在严重的信息不对称，代理人对其自身的工作状况、努力程度的了解要高于公司所有者，其个人目标和公司目标通常难以统一，因而在履行代理职责时可能不会做出对公司股东最有利的决策，从而产生所谓的“代理人风险”。

而员工持股计划，以及其他形式的股权激励，就是为了将公司的利益与代理人的利益相结合，实现经营目标的统一，价值取向的统一，激励与约束的统一，长期利益与短期利益相统一，从而尽可能的消除这种风险。

到底该不该实施员工持股计划？

员工持股计划在中国之所以推行缓慢，除了中国证券市场发展较晚、相应制度不够成熟的因素之外，最大的问题，或者说争议，还在对员工持股理论的认识层面。

员工持股理论的支持者认为，应当加快相应制度的建设和完善，将西方先进市场的经验与中国的国情相结合，广泛在上市公司和非上市公司、民企和国企中推广员工持股制度。

员工持股制度作为现今世界公司治理的一种重要发展趋势，应该将员工持股制度作为国企改革的重要配套战略措施来激励国企员工的积极性，激发国企活力，提高企业效率，促进国企改革转型，为促改革、稳增长的发展目标服务。


反对者认为，中国历史上员工持股出现过许多不公平不平等的现象，还涉及不少腐败、违法行为，在以公有制为主体的中国基本经济制度中，企业、特别是国企实行员工持股制度很可能会在员工中产生新的不公平现象，拉大贫富差距，从而反过来影响企业发展。

而最主要地担忧是，员工持股制度可很大能会被企业作为一种对员工利益输送的手段。

从宏观上看，这是效率与公平之争；从微观上看，这是收入分配之争。

现在好多企业在创业之初发展很快，经过一段时间之后，由于种种原因，就会遇到瓶颈。

如果不能很好的解决，要么发展停滞，要么公司被淘汰，而解决好了，公司则会平稳而迅速的进步。

『陆』 股票增持是好还是坏

增持股票大多是利好，但也可能是利空。
具体情况要分为以下三种情况进行分析。
一、如果该公司的股权比较分散，有些股东想通过增持来获得公司的控制权，这就涉及了企业的所有权之争。这时投资人需要观察该公司的经营情况等多方面因素来判断是否应该投资，但投资需谨慎。
二、股价出现大幅下跌，大股东质押的股权已经接近平仓情况，这个时候，为了不被强行平仓，大股东不得不，增持自己的股权，以缓解平仓问题，提振市场士气，从而使股价尽快稳定。此时，投资者应该了解后果，此时可能会出现崩盘情况，因为该公司的经营情况可能出现了问题。
三、公司未来业绩确实很好，而且当前的股价又比较低，大股东此时可能会大幅增加自己的股权，以期待在未来几年获得较大的盈利。只有这个时候，对投资者而言，才是中长期的利好。但无论是哪一种情况，投资者在投资时都应该综合各方面的经济情况，以及可以掌握的信息来判断自己是否应该投资。
【拓展资料】
股票增持是控制上市公司股份的部门或机构买入控股的上市公司流通股股票，来增加其股份比例的一种行为。股票增持是上市公司股东从二级市场购买股票，增加持有的股票数量，是上市公司股东的行为。
股票增持的原因：
1.防止兼并与收购。
企业对职工购买、持有本企业股票给予某种优惠或经济援助，奖励职工持股的制度;或是企业给予高级管理人员优惠认购本企业股票权利的制度。其目的是提高管理人员的责任感，确保企业的优秀人才。
2.振兴股市。
1987年10月19日的纽约股票市场出现股价暴跌，股市处于动荡之中。从此，美国上市公司增持本公司股票的主要动机是稳定和提高本公司股票价格，防止因股价暴跌而出现的经营危机。
3.维持或提高每股收益水平和股票价格。
步入80年代中期后，许多企业亦步入成熟期，按照企业发展理论，一旦企业步入成熟期以后，不再片面追求增加设备投资，扩大企业规模，而日益重视剩余资金的高效率运作。
4.重新资本化。
即大规模借债用于增持股票或支付特殊红利，从而迅速和显著提高长期负债比例和财务杠杆，优化资本结构。

『柒』 大股东和核心管理人员减持或增持股票,是他们看衰还是看好公司未来的表现

可以这么说。
毕竟是真金白银，自己家的钱少了或多了。
比如减持，从减持者的说明上看，改善生活，归还过桥贷款等等。是比较多的解释，算中性吧，避免与业绩走向相关，但难以避免揣测。
揣测还是从业绩走向上判断，上述说辞有几分真或假。
事后走势往往更具说服力，但事中正确预见往往需要一定功力。
减持，至少增大短期卖压，极少可以正面解读。
增持，首先是正面解读，拿钱来买，至少短期增强买气。
大股东或核心团队成员市场号召力更强，增持总是提振多方的。
一般增持是目的性明确的，比如大股东增强控制力，核心团队往往业绩捆绑，强化向心力。
增持的说明，往往使二级市场能够有对未来业绩走向有更具体的了解，对业绩提升有很明确的预期。
但是，也有部分公司股权激励行权远远不足的情况，业绩恶化是主因。
大股东有时为了稳定市场预期，缓解或试图止住跌势，进场增持，虽为利好，但也要谨慎对待。

『捌』 公司全员持股，对于公司股票起伏有影响吗

员工持股计划是一种间接持股形式，也是一种制度安排，上市公司筹备资金，通过非交易过户定价规则，一般低于市场价格，在二级市场回购股票，设置收益分配的考核指标和规范，然后通过一个协会和管理平台，来完成对员工持股计划的管理，比如委托信托公司，基金公司等具备专业资质的机构等。

员工持股和股权激励类似，但是对象不同，股权激励一般针对公司高级管理人员，公司董事和核心人员，而员工持股计划针对公司普通员工和一般管理人员，通过资本市场合法方式获得公司股票，会有一年以上锁定期，一般都是长期持有，分享公司未来长期经营发展的回报，个人员工与上市公司成为利益和事业共同体关系。

员工持股对于上市公司来说是利好，还是利空呢？我们来做个简单的分析：