1. 广发证券从外面招的证券投资顾问必须是要211大学毕业的吗
广发开始有个星起点计划，招聘投资顾问，要求是应届的本科以上毕业生，且是211大学毕业。但目前实际上公司领导认为，从学校招募刚毕业的投资顾问，存在很多问题，例如培养成本（时间+资金上）、工作适应性、已经最终培养后能否胜任工作等诸多问题，所以现在星起点提的少了，除非特别优秀的毕业上，现在公司主要从优秀的员工中选拔。
2. 想进广发证券公司 需要什么条件
1、首先最好复是本科学历制，现在证券公司招聘基本上都要本科，专科只能去做一些基层的销售岗位，一些研究类的岗位则需要研究所的学历。
2、然后必须要有证券从业资格证，因为这是进入证券行业的敲门砖，没有这个就不能进证券公司工作。
3、再者最好是金融类专业，毕竟熟悉工作，尤其是做投研类的工作，不过你家里条件好，有背景或者社会渠道，那么也很受欢迎。
3. 广发证券招聘的话现在有分编制内外吗，统一签订劳动合同
一般是所谓的人力资源外包，和所在的第三方人力公司签署劳动合同。
4. 关于广发证券客户经理
广发的客户经理一般是在银行呆的，主要是有人想开户的话把他带过去开个户就行了。我当时就是在银行看到后，那得一个客户经理带我去他们营业部开的户。工作好像很清闲。
5. 广发证券投行部今年招聘何时通知录取结果
广发证券有其自己的严谨招聘程序流程周期，不同的渠道方式不同的时间，一般校招的从参加笔试开始到终面是比较长，通常一个月。
6. 广发证券 招聘
不会的，我朋友就在广发上班，一般来说，你的培训期应该不长，最主要的就是看你能否回坚持下来答，广发有专门的证劵部门，刚开应该是在客服部门，处理一些日常的问题，转正以后就会安排到合适的岗位操作，具体是什么岗位那是属于内部资料，我无从获得，所以你不要担心，因为它的五险一金比较齐全，待遇还可以。
7. 广州广发证券招聘
广发证券股份有限公司是国内首批综合类证券公司，2004年12月获得创新试点资格。A类A级券商，值得信赖。自1994年开始，公司一直稳居全国十大券商行列，作为本地实力券商，在广州及周边地区占较大市场份额。
广州分公司下辖：
广州中山三路中华广场证券营业部 广州农林下路证券营业部
广州环市东路证券营业部 广州黄埔大道证券营业部
广州体育东路证券营业部 广州江湾证券营业部
广州江南西路证券营业部 广州番禺市桥证券营业部
广州洛溪新城证券营业部 广州华利路证券营业部
广州科韵路证券营业部 广州从化河滨南路证券营业部
广州广州大道南证券营业部 广州康王中路证券营业部
因业务发展需要，营业部现诚聘客户经理、团队贮备干部若干：
岗位职责：
1、负责客户的开发、金融产品的推广销售与营销渠道的维护；
2、向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程；
3、运用公司优秀的资讯平台为客户提供后续的证券服务；
4、协助团队的管理、收集、整理市场信息，策划营销活动；
5、法律、行政法规和证监会规定可以从事的其他活动。
任职要求：
1、通过证券从业资格考试；
2、年龄35岁以下，大专以上学历，形象素质突出者可适当放宽；
3、有金融、市场营销等专业优先；
4、有较强的沟通能力和客户开发能力，学习能力强，有团队意识，工作严谨、细致，有责任心，有一定心理承受能力；
5、有证券、保险、银行、期货等金融从业经历或具有营销工作经验者优先。
最具激励性的薪酬体系：
1、无责任固定底薪1500元-3000元；
2、新增客户奖励100元-5000元；
3、永久制佣金提成；
4、月度优秀业绩团队奖励、营业部奖励及分公司奖励；
5、年度优秀业绩团队奖励、营业部奖励、分公司奖励及总公司奖励；
6、年度业绩绩效奖金。
最完善的福利保障体系：
基础性福利包括：五险一金+带薪年假+其他各种法定节假日；
激励性福利包括：交通补贴+健康体检+国内外奖励旅游+节日津贴+家庭年度节日慰问金+丰富的员工文娱活动等。
联系方式:曾经理①③⑥③②④③④③⑦①
简历投送E-mail:[email protected]
8. 广发证券客户经理的前景如何，请做过证券公司客户经理的或者对这一行业非常熟悉的朋友解答一下
做客户经理是一个很没有前途的工作。
羊毛出在羊身上。客户经理的全部工资来自他能开发出来的客户交易佣金收入。
简单的给你算下，现在市场上平均佣金是万分之6，里面包括了万分之2.5的规费。如果你的客户资产量是100万，一个月买卖交易2个来回，就是买入2次，卖出2次。交易金额是400万，按照一般提成比例30%，那么你能拿到手税前收入就是420元（400万*（万分之6-万分之2.5）*30%）。以前没有券商的佣金战的时候，相同的换手率，那个时候佣金率是千分之2，上述交易能创造的到手收入为2100元。
简单地说如果你没有大客户资源，你最好去做个快递员，而不是券商的客户经理。
9. 北京广发证券公司招聘大学生吗
“招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和素质？”“结合贵单位的实际，你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力？”克服“专业不专”的痼疾“大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，就是‘专业不专’。”浪潮集团有限公司浪潮通软人力资源部部长武光利说，“有些学生刚工作时好像什么都懂，但都不是很好，主要是对自己所学专业了解得不深、不专。”他认为，具备扎实专业功底的学生潜力更大，在日后的成长、学习过程中进步更快。山东省社会保险事业局副局长、山东经济学院兼职教授魏建认为，具有更强学习能力对将来发展十分有利，因为专业知识不是在学校学到以后就一劳永逸的，只有不断更新知识，才能跟上社会节奏。中国农业银行山东省分行人力资源部经理牛殿友特别强调了特色专业知识的重要性。他举例说：“目前社会对理财方面人才的需求量非常大，但理财作为一门学科在国内很少见，作为专业更是少之又少，即使有学校开设相关课程，授课内容也非常笼统，如果予以强化的话，一定能成为毕业生就业中的亮点。”越来越看重逻辑思维能力除强调夯实专业基础外，用人单位对“综合素质”的要求普遍提高。什么是用人单位眼中的综合素质呢？山东航空集团有限公司人事部副主管王书峰把“工商管理”四个字分解开来进行了一番解释：“工”强调专业知识，“商”强调商业意识，“管理”侧重管理思想。他认为，目前绝大多数学生在注重专业知识的同时忽略了后两者，而企业需要的恰恰是三者兼备的复合型人才。而魏建则强调逻辑思维能力的培养。“逻辑思维能力是基本能力之一，但许多本科生到单位后说不清要解决问题的重点，起草的文件语言不顺、逻辑不通。”武光利也有同感：“我们每年都要招收数学、化学、物理等非直接相关专业的学生，看重的就是他们的逻辑思维能力。”王书峰更强调系统性的思考方法，他说，许多学生刚工作时差别并不大，但一些系统性思维较强学生的优势慢慢就体现出来，因为他们做事时容易形成一定的思路，并能够具有独到的看法，逐渐形成自己独特的竞争优势。同时，王书峰认为，这也是普通高校毕业生不一定比名牌高校毕业生差的重要原因。此外，计算机技术、商务礼仪、写作能力、表达等基本技能的缺乏也成为普遍关注的话题。“应聘过程中胜出的常常是非专业的学生，因为他们表达、沟通能力强，能够切中要点。”王书峰说。山东省国税局人事处副处长朱德瑞、山东省福利彩票发行中心主任尹乐伦更关注学生的职业道德素质。朱德瑞说：“教育提倡德、智、体全面发展，但实际操作中往往片面强调‘智力’，而牺牲‘德’、‘体’发展，有些学生的思想道德教育非常欠缺。”大学生是报考公务员队伍中的重要力量。据朱德瑞介绍，许多大学生参加公务员考试的热情相当高，但考上以后就像拿到铁饭碗、进入保险箱，工作积极性低，上进心不足，产生了极强的惰性。尹乐伦说：“很多应聘的学生开始就先问工资多少、待遇怎么样，这种急功近利的心理常常是难以被我们痛快接收的重要原因。”
10. 广发证券前台是干什么工作的
广发证券前台职位，根据招聘文件要求有如下工作内容：
1、负责前台工作，包括但不限于：公司级来宾接待，会议室服务，公司荣誉展区讲解，总机转接；
2、协助公关外联工作；
3、协助综合管理工作。