广发证券校园招聘2017

① 在银行工作到底怎么样

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

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② 广发证券怎么样，是大的券商吗

广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司，先后于2010年和2015年分别在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市（股票代码：000776.SZ，1776.HK）。公司总资产、净资产、净资本、营业收入和净利润等多项主要经营指标从1994年起连续多年位居十大券商行列。

③ 广发证券怎么样

广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司，先后于2010年和2015年分别在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市（股票代码：000776.SZ，1776.HK）。公司是定位于专注中国优质企业及富裕人群，拥有行业领先创新能力的资本市场综合服务商。
公司总资产、净资产、净资本、营业收入和净利润等多项主要经营指标从1994年起连续多年位居十大券商行列。截至2017年12月31日，本集团总资产3,569.05亿元，归属于上市公司股东的所有者权益为848.54亿元，2017年本集团营业收入为215.76亿元，归属于上市公司股东的净利润为85.95亿元。资本实力及盈利能力在国内证券行业持续领先，总市值居国内上市证券公司前列。

④ 任职资格和胜任力的区别和联系

联系：

胜任力是任职资格的前提，任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能和胜任力等。

区别：

一、概念不同

1、任职资格

任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。

2、胜任力

胜任力可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。

二、结构不同

1、任职资格

1）建立任职资格标准：任职资格标准是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准，需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，例如潜能标准、经验标准、知识标准等等。目的两个：一，实现企业对核心能力的规划与管理。二，对具备核心核心能力的人才进行发展路径规划。

2）对现有人员进行任职资格定级评价：又称任职评价，是对在岗人员的一次能力评价，是人实际能力与岗位要求标准的一次对应过程，经过评价可以相应的得出成绩和结果，其目的是分析企业现在人员与组织需要之间的实际差距到底有多大，再进一步明确利于培训提高和未来工作改进方向。

3）根据现有人员进步表现，对现有人员任职资格进行调整：是将评价结果依据相关调整标准分别对应，在此基础上开发出一套对应五等级/七等级对应表和职能规划表等系列工具，以实现人才有序调整与规划。

2、胜任力

1）知识（个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力、能否用知识指导自己的行为）。

2）技能（完成特定生理或心理任务的能力）。

3）自我概念（个体的态度、价值观或自我形象）。

4）特质（个体的生理特征和对情景或信息的一致性反应）。

5）动机/需要（个体行为的内在动力）。

三、作用不同

1、任职资格

企业的任职资格要求由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等；素质要求是指适合从事某一职类、职种、职位、职层任职要求的人的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。

企业在进行人力资源开发于管理中要注重各职类、职种、职层员工能力的均衡发展，各职类、职种员工任职能力都要符合战略要求、尤其是企业管理类人员、技术类人员和销售类人员的能力一定要均衡发展。只有这样才能使企业获得持续的发展能力。

2、胜任力

一个企业可以利用胜任力来识别其领导团队的行为是否可以带领整个企业达到预定的发展目标。

⑤ 广发证券股份有限公司怎么样

简介：广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司，先后于2010年和2015年分别在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市（股票代码：000776.SZ，1776.HK）。公司是定位于专注中国优质企业及富裕人群，拥有行业领先创新能力的资本市场综合服务商。
集团提供多元化业务以满足企业、个人（尤其是富裕人群）及机构投资者、金融机构及政府客户的多样化需求，拥有投资银行、财富管理、交易及机构和投资管理等全业务牌照，各项主要业务结构均衡发展，各项主要经营指标尤其是公开发行主承销家数和本土研究水平多年名列行业前列。目前，公司已形成了金融集团化架构，使得公司服务客户能力持续提升。
公司控股广发期货、广发基金、广发控股香港、广发信德、广发乾和及广发资管，投资参股易方达基金（并列第一大股东）、证通公司、中证信用增进股份有限公司和中证机构间报价系统股份有限公司，形成了初步的金融集团化架构。
广发证券被誉为资本市场上的“博士军团”，良好的企业文化提高了公司的凝聚力和向心力。公司风险管理能力在行业中位于前列，并在发展过程中得到反复证实。公司是中国证监会选定的首批试点合规管理券商之一，也是行业最早推行全面风险管理战略的券商之一。公司还注重创新对公司长期、可持续发展的重要性，一直致力于各项管理、业务、服务及技术创新，并取得了良好的效果。公司始终秉持“知识图强、求实奉献；客户至上、合作共赢”的核心价值观，贯彻执行“稳健经营、持续创新；绩效导向，协同高效”的经营管理理念，在竞争激烈、复杂多变的行业环境中努力开拓、锐意进取，经受住了多次行业重大变化的考验。并以卓越的经营业绩、完善的风险管理及优质的服务成功实现持续稳健发展，多年来是中国资本市场最具影响力的证券公司之一。
在经营业绩及行业地位稳步提升的同时，公司声誉和品牌持续提升。2015至2017年，公司连续三年稳居“胡润品牌榜”中国券商前三名。公司依托“广东省广发证券社会公益基金会”积极履行社会责任，聚焦扶贫济困、助学兴教两大领域，主动践行社会责任，公司美誉度和品牌影响力持续提升。
法定代表人：孙树明
成立日期：1994-01-21
注册资本：762108.7664万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：91440000126335439C
经营状态：存续
所属行业：金融业
公司类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
英文名：GF Securities Co., Ltd.
人员规模： 500-999人
企业地址：广东省广州市黄埔区中新广州知识城腾飞一街2号618室
经营范围：证券经纪;证券投资咨询;与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问;证券承销与保荐;证券自营;融资融券;证券投资基金代销;证券投资基金托管;为期货公司提供中间介绍业务;代销金融产品;股票期权做市。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

⑥ 广发证券实习期间的待遇是怎样的啊

广发证券实习期间的待遇：实习一个月600，但是只有3个月，天天没什么事，就是打版杂的。等权到你考过了从业资格签合同，一个月1200，但是包括五险一金，还要完成任务，要是你签合同的第一个月，一个户都没开，你要交公司24.3元，因为第一个月的工资要扣两个月的五险一金。还有6个月200万的任务，完不成就走人。要是有稳定的工作，就不要来证券业，这压力太大了。

⑦ 广发证券怎样，算是大券商吗

广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司，先后于2010年和2015年分别在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市（股票代码：000776.SZ，1776.HK）。公司是定位于专注中国优质企业及富裕人群，拥有行业领先创新能力的资本市场综合服务商。
公司总资产、净资产、净资本、营业收入和净利润等多项主要经营指标从1994年起连续多年位居十大券商行列。截至2017年12月31日，本集团总资产3,569.05亿元，归属于上市公司股东的所有者权益为848.54亿元，2017年本集团营业收入为215.76亿元，归属于上市公司股东的净利润为85.95亿元。资本实力及盈利能力在国内证券行业持续领先，总市值居国内上市证券公司前列。

⑧ 定型做缩水的线是怎么画的

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，4月9日，由财联社与前海开源基金共同主办的《2021新投顾 新方向——暨券商经纪业务突围财富管理转型论坛》在扬州成功举办。
会上，广发证券财富管理部总经理方强带来了《开启中国证券业的财富管理大时代》的主题演讲。方强以广发证券近几年对财富管理转型的探索为例，对中国证券业财富管理的痛点、发展方向做了精彩论述。
方强精彩观点：
1、财富管理研究确实对销售产品起到非常大的作用。广发证券的产品保有从2018年底只有800多亿，到现在产品保有已经接近2000亿。其中，公募基金保有1000亿，成长速度较快。
2、2020年以来，广发证券持营量相比首发更大，这和公司对投顾的产品配置培训相关。今年开始，在严选产品的基础上，更多的培训将聚焦资产配置下的产品销售，让投顾带着配置理念去做销售。
3、广发证券的投顾对产品把控力非常强，这正是专业性的体现。往往有银行会追问广发证券正在销售什么产品，根据这个来决定他们的主销方向，这也彰显了广发证券在选品方面的实力。
4、广发证券理财版APP与原来交易版APP的定位和功能差异大有不同，作为输出的终端，面对的是更宽泛的客户群体。目前全市场交易类活跃客户仅有几千万规模，但理财客户却可能有数亿规模。摆脱交易APP局限，更好触达这些潜在客户，这对广发证券来说是有价值的。
演讲全文如下：
广发证券向来重视财富管理，这些年来，财富管理也成为公司的传统优势业务，除了母公司之外，广发基金等资管机构在业内也比较有竞争力。
财富管理转型初探
早在2018年，广发证券就正式启动财富管理转型，这两年也取得了不错的进展，现在是越走越有信心，越走越坚定。广发证券的财富管理转型主要体现在四个方面：
第一是财富管理投研能力的打造。证券经纪业务以营销驱动为主，营销能力和渠道是证券公司从总部到分支机构重点发展的核心能力。但在财富管理时代，对专业的要求非常高，广发证券总部这几年重建组织的过程中，职能中绝大部分是提升产品管理能力、研究研究能力和投资研究专业能力。
第二是广发证券高度重视投顾的作用。在广发证券看来，投资顾问是连接客户和财富管理机构的重要纽带。假如没有投顾作为中介，实现“服务居民财富管理，让居民资产保值增值”的愿景就难以实现。
第三是广发证券在科技金融为财富管理赋能做了大量的工作，这些工作极大地促进了相关业务，对于转型不可或缺。
第四，券商的禀赋，在做高净值服务或者超高净值客户管理有其特殊优势。广发证券也是券商机构中较早开始私人财富业务。
广发证券对产品与投研体系关注度非常高。2017年起，学习领先机构的产品筛选和管理经验，经过几年打磨，广发证券筛选产品的能力已经处于行业相对领先的位置。但从财富管理角度来看，筛选产品仅是入门级的能力。如何能够进一步地把财富管理研究做好？在研究国际领先财富管理机构的基础上，我们建立了一个“破飞机”，涉及财富管理研究的各个方向。
已打造财富管理研究体系
我们比较注重对摩根士丹利的研究体系的研究，在吸纳消化后，又加入自身对财富管理研究体系的思考。虽然广发证券本身的卖方研究也比较强大，但是卖方研究对财富管理研究提供的支持也不足够。财富管理研究在国内还没有可以借鉴的案例，很多靠我们自己摸索。
我们在财富管理部下设金融产品研究所作为二级部门，分三个群组开展研究。在吸收内部研究所成果以及国内其他券商研究基础之上，形成广发证券对每个时段各类资产配置的观点，并且把这些观点应用到生产管理当中。
在研究广度上，广发证券能够覆盖全市场各品类产品的头部管理机构。同时，对于所有的管理人和主要产品都独立建档，设定期跟踪回访。
虽然目前广发证券还没有拿到正式的基金投资资格，但可以肯定的是，广发证券目前的积累的投资和技术能力足够支撑这个业务开展。财富管理部已经实际运作3~4年的时间，就是希望把财富管理研究提升到比较好的水平。
广发证券已经把研究贯穿整个生产流程。每季度、半年、每年选下一个季度或者下一个半年主推产品方向的时候，都会将研究成果纳入其中。并且研究人员在销委会中的投票权比重较高，如果无法通过销委会，产品基本上很难销售。
管理人研究亦是如此，因为是全市场选产品，挑战很大。在管理上，广发证券会把管理人和产品风格特征的标签打得越来越精细。这也使得我们的投顾服务上更便捷，更容易选择适当的产品给到我们适当的客户。
投顾能力培养是重中之重
广发证券这几年投入了很大的资源在培养投顾。从2016年开始，广发证券开展“星·投顾”项目，每年在投顾培训上花很多成本，每年成体系开展封闭培训。广发证券在册投顾约3000多人，行业排名领先，目前广发证券在股票咨询的投顾不多，大部分人在做产品配置投顾。
广发证券对投顾的培训教材都属自主开发，培训讲师大部分也是自己体系的员工。这几年投顾业务培训产生的效果喜人，在新财富投顾评选中多次排名最前列。
看好基金投顾业务，而且从去年开始的试点情况来看，基金投顾的发展速度之快超出预期。可能3-5年之后，基金投顾将是财富管理中很重要很热门的话题。广发证券一直在思考：代销产品的模式究竟能走多远？单纯代销产品还是有很大的瓶颈。好产品不需要代销，差的产品更不敢代销。同时券商开展基金投顾能也可以更好地回避客户利益冲突的问题。
“金融科技+财富管理”打法成型
从科技金融的应用来看，广发证券的自研程度非常高。例如产品中心，实际上和以前交易和经纪不一样，广发证券自研的过程也遇到很大的困难，这个系统集成了产品管理、合规管理等大量应用，包括产品从立项、评审、销管都在其中。以前我们没觉得产品管理有这么复杂，做了几年下来，这个平台已经跟公司股票交易的平台上升到同一个重量级。
财富管理平台是支持投顾在为客户配置的重要工具，如果没有这个工具，投顾将无法展业。广发证券的货架目标是做到任何时候可以买到任何品类的优质产品。没有这个平台，投顾展业时面对这么多产品将无所适从。从宣传、绩效管理、过程管理等全部在财富管理平台实现。2021年，这个平台还会进一步迭代，资产配置的很多工具配置要加入，以后将实现直接模块化可视化来帮客户做资产配置。
对客终端，广发证券最早是想推出一个单独的理财APP，后来各种考虑还是整合到原有的“易淘金”交易平台上，只是APP进去之后可以选择理财和交易。理财的APP实际上跟原来股票交易的定位和功能差异是很大的，所以作为输出的终端，面对的是更广大的客户群体，交易类活跃客户仅有几千万规模，但理财客户可能好几个亿，如果摆脱原来交易APP的限制，更好地触达这些潜在客户，提供更好的客户体验。
最后一点是高端财富管理，这是2020年底才开始启动，这是头部券商非常有竞争力的领域，如果能够做好，对高净值客户的财富管理会更专注，同时也会给公司发展将带来巨大机遇。

⑨ 银行和证券公司比较，哪个好···进银行工作好还是证券公司好啊···

我看你资料填写是女的
如果是的话
还是建议你去银行
应为同样压力很大可是银行待遇福利会比较好
我银行和证券公司都有同学在,这个我还算了解一些
至于其他的原因我不用多结识了
楼上的几位朋友已经替我说了
绝对是真诚的建议哈哈

⑩ 广发证券“星。起点”校园招聘的这个计划怎么样啊薪酬福利各方面好么算正式员工么有没有知道详情的

广发证券算是比较规范的，只是提成一般，不是很高。看你是不是想要在这个行业有一个长远的发展了。