中信证券葫芦岛招聘

『壹』 中信证券对外招聘 校园还是社会招 是不是要求很高

1. 中信证券招聘有校招，也有社招，招聘信息及时关注中信证券官网发布的招聘信息；

2. 不知道你要像做什么岗位，随便截了个中信证券招聘中岗位的截图，可以看出要有金融功底的。

3. 如果真是零基础除了买点书和看财经新闻外最好报个班学习一下

『贰』 大家好，请问有谁知道中信证券投资顾问的招聘流程吗还有面试完几天会有消息拜托各位，有知道的请帮帮

你是社招还是校招啊？我比较熟悉校招的情况，社招前段日子貌似招人了。中信校招流程一般是 笔试 面试 ，风控那边就面了2次，ibd 还有研究部也基本都是两次。时间不好说

『叁』 中信证券总部招聘对本科有要求么，本科二本，上财硕cpa六门，司法已过，孩子即将研三了，很想进去历练

可以多查查官网的招聘信息，给自己也准备一份比较有竞争力的简历。有时候用人单位看到有能力的人，学历背景是可以放宽的。总归是要努力一把。

『肆』 中信证券的拟录用可能性大吗。

如果拟录取的话被录取的可能性还是很大的。
虽然拟录取并不意味着一定稳了，也是有可能被刷的，但是可能性会小很多。
如果是进中信IBD对于应届生来说，现在的招聘门槛都是985、211研究生毕业。对于社会招聘来说，平台地位相差不大的，跳起来还是比较方便的。

『伍』 进中信证券难吗

看个人能力吧，如果对数字很敏感，进证券还是不难的，关键是中信证券很好，比较难进吧

『陆』 中信证券上班怎么样

中信证券上班的话是非常不错的，而且工资是非常高的年终奖平均的话都能拿到3万多块钱左右，那么公司每年的话都有业绩考核，所以的话工资是非常理想的。

『柒』 关于中信证券社会招聘（业务运营岗，柜台方面），其笔试、面试可能如何开展呢会涉及到哪些考点呢谢谢

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
后台员工一般都是考核合规版方面的知识点权。
希望我们国泰君安证券上海分公司的回答可以让您满意！
回答人员：国泰君安证券客户经理屠经理
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如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。

『捌』 中信证券校园招聘可以被分配到什么职位

根据您的学历、专业再结合公司职位空缺进行划分。一般情况下都是客户经理职位。

『玖』 中信证券今年的秋招申请难度大吗,大家目前都到什么阶段了

难度大，大家目前都到二轮阶段了。

说难进，主要是因为中信对学历、工作经历都有非常高的要求。

对于应届生来说，现在的招聘门槛都是985、211研究生毕业，211院校也是是专业对口才行，我本科同学读了本校的研究生，毕业后顺利进了中信ibd。

对于社会招聘来说，平台地位相差不大的，跳起来还是比较方便的。但是，从小券商跳到中信这样的大平台，就需要你的工作经历比较好，项目经验丰富，专业能力过关，CPA、法考、保代总得过一个吧。

本人就是项目经历太差了，做一个被否一个，接连黄了3个项目，想跳槽都非常难，当时投了前十券商的简历，都是石沉大海，只要仰望。

说好近，主要是对比中金、外资top投行来说的。作为大平台券商，为了维持业务规模，对收入有考核，就需要承接比较多的项目。那么，项目多了，就需要有人来做。怎么做，人海战术！

作为国内规模最大的券商，会非常注重各类业务的行业内排名，以及大平台和大平台之间的PK。而且，目前行业环境，项目普遍在向头部券商集中，做不完的项目，赶紧招人，这在一定程度上降低了人才的门槛。

中信ibd的entry level、同级别薪酬水平比中金、外资top投行其实是低的，这就在跟中金、外资top投行对比招人要求时，会显得好近一些。比如，本科同学有去北大读研，毕业以后拿了中金、外资top投行、中信offer，但是在本校读研毕业的同学，就只拿到了中信的offer。

首先不要把投行看得很神秘，投行包括很多部门和岗位，并不是所有的部门和岗位都要求高学历或常春藤清北毕业。一般中后台岗位是需要高学历，前台销售或营销岗位对学历并不是太看重，主要看你的资源。

投行行业比较看重的两本证书，一个是注册会计师证，一个是法律职业资格证。

有意识地锻炼自己的社交能力。不管什么工作，真正做到顶端其实都是依靠资源学会与人打交道。我还从没看到一直埋头做底稿只知道钻研专业的人最后爬到了顶层。所以，大学里除了交几个知心朋友外，也要交几个即使不很知心，但确实优秀以后可能能帮助到你的人。

无论国内国外，金融行业都是一个最复杂也最简单的行业，复杂是因为利益纠葛人心难测，简单是因为只要你背后资源够丰厚，做一切事好像都能水到渠成。

简单的总结一下：

1，来自名牌学校的研究生最好在北京大学，清华大学，复旦大学和上海交通大学，回返者也是最好的学校。

2，相关专业：金融，法律，金融，会计等。

3，最好有下列资格之一（或部分）：CPA，司法考试，CFA更好。

4，最好是男孩。这不是性别歧视，这是实际的，因为他们必须长时间的出差才能加班。

上述条件根据国内证券公司的规模和行业状况进行调整，对大型投行的要求非常高，对中小券商的要求也较低。

『拾』 中信证券待遇怎么样

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。