平安证券投行客户经理

⑴ 平安证券待遇如何 要具体的

没错 后者是1500底薪

这是平安证券和平安保险强强联手，相互合作，共享资源。

但是这类客户经理须有保险从业资格证（一般是培训3-7天，马上就可以考试）

⑵ 网上平安证券怎么查客户经理

若是需要查询平安证券的客户经理，可以通过平安证券APP-首页，选择右上角的在线客服，输入“查询客户经理”，选择“转人工”，通过人工客服为您查询，查询过程中需登录验证身份，提供个人资料供客服协助查询。

需注意：若您的账户是通过线上开户的，是没有客户经理的。

温馨提示：以上信息仅供参考，具体以平安证券官方客服回复为准。
应答时间：2021-05-31，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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⑶ 新入行的客户经理，是选择国信证券还是平安证券呢 希望有以前做过的给下意见，那家的好转正，转正的条件

平安证券太坑爹了，劝你不要去。我马上都要辞职了。国信底薪高，大券商，可以考虑

⑷ 平安证券开户佣金多少,怎么没有客户经理

1、据我所知，有一部分券商是不支持调整佣金的，都是开户默认的，平安就是其中一家，好像也没有客户经理服务。
2、对于平安的交易速度和服务，这个其实不用太去在意，一般情况下，各个券商都没有特别大的区别
3、券商之间区别最大的就是佣金的收费水平。虽然不知道你的资金量如何，现在券商的佣金标准一般都是按照投资者资金量来设定的。万分之二的佣金在一般情况下还是可以再调低一点的，具体的多少，看你找的券商还有你的资金量。

⑸ 证券公司的客户经理具体的工作怎么开展

客户经理面试很容易，是因为你有从业资格，而且客户经理是做业务工作的，没有哪个公司会嫌业务多，是不是在银行驻点要看是哪个证券公司了，我知道中投证券，海通证券都是在银行驻点的，其他你说的我不太清楚，有很多是电话营销，或者其它方式，你可以打电话询问，个人觉得在银行驻点的不错，比较容易做，但是要和银行的人维持一个良好的人际关系，要帮银行做很多事，去培训就知道了。
你说的那几家证券公司，中投证券的待遇算非常好的，而且是证券公司中唯一的国企，签订正式劳动合同后，女员工给交五险一金，男员工四险一金（没有生育险），底薪最低级别的客户经理是1100元，如果是本科生，每月有500元补助，提成根据你的级别而定，做客户经理，底薪其实是无所谓的，主要靠提成，初期比较难，坚持下来后就容易了。我以前在银河证券做过，不是在银行驻点的，做了一年以后，每个月工资大概在8000元左右。（因为运气好遇到了大客户）。
后来我进了银行工作，建议你也可以参加银行的招聘，虽然不太好进，但并不是进不去的，至少我就没花钱找人，我现在虽然每月工资加卖其他理财产品才两三千，但去年年终分红就十二万，我觉得你证券和期货都能过，学习能力应该不成问题，进银行是个不错的选择。
你可以先做证券，因为银行不那么好进，慢慢来，希望你可以早日找到适合自己的位置，要加油哦！

⑹ 平安证券投行里面各级别年薪

根据数据分析 平安证券平均工资为7677元/月，其中21%的工资收入位于区间4000元/月以下，21%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，平安证券年终奖平均37360元。

拓展资料
年薪应包括如下六个部分的内容：
1.年度固定工资。
年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2.年度效益工资。
年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3.长期效益奖励。
长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。
4.社会保险。
企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5.职工福利。
这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6.职务消费。
职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

⑺ 在平安证券做客户经理怎么样

1公司成立的。2有可能被兼并。如果一个城市的证券公司业务做得不好公司可能把营业厅整体出售给别的公司。这时候一般都是高层人员有变动。对于普通员工每影响。3可能是五险，但如果你完成不了任务就另当别论

⑻ 平安证券的客户经理是编制员工吗签劳动合同吗两者有什么区别

只要是用工日超过一个月，平安证券的客户经理必须是编制员工且没有区别，不签订劳动合同是违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

(8)平安证券投行客户经理扩展阅读：

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

⑼ 招商证券、中信建投、国泰君安、海通证券相比哪家更好

头部券商好处是融券这些业务的时候更好，但是普遍佣金高，所以就看你的需求是怎么样的，在意交易佣金的话，这几个就都不是好的选择了，现在好多公司都是可以做到万1的！说白了，服务其实都差不多的，就看谁价格更优惠