中信证券济南招聘2016

A. 中信证券上班怎么样

中信证券上班的话是非常不错的，而且工资是非常高的年终奖平均的话都能拿到3万多块钱左右，那么公司每年的话都有业绩考核，所以的话工资是非常理想的。

B. 进中信证券难吗

看个人能力吧，如果对数字很敏感，进证券还是不难的，关键是中信证券很好，比较难进吧

C. 中信证券投资银行部2016校园招聘面试后多长时间通知录取

一般银行春季招聘面试完后的7-15天会以短信或者邮件形式发放offer通知。

D. 中信证券对外招聘 校园还是社会招 是不是要求很高

1. 中信证券招聘有校招，也有社招，招聘信息及时关注中信证券官网发布的招聘信息；

2. 不知道你要像做什么岗位，随便截了个中信证券招聘中岗位的截图，可以看出要有金融功底的。

3. 如果真是零基础除了买点书和看财经新闻外最好报个班学习一下

E. 关于中信证券社会招聘（业务运营岗，柜台方面），其笔试、面试可能如何开展呢会涉及到哪些考点呢谢谢

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
后台员工一般都是考核合规版方面的知识点权。
希望我们国泰君安证券上海分公司的回答可以让您满意！
回答人员：国泰君安证券客户经理屠经理
国泰君安证券——网络知道企业平台乐意为您服务！
如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。

F. 中信证券待遇怎么样

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。

G. 中信证券总部招聘对本科有要求么，本科二本，上财硕cpa六门，司法已过，孩子即将研三了，很想进去历练

可以多查查官网的招聘信息，给自己也准备一份比较有竞争力的简历。有时候用人单位看到有能力的人，学历背景是可以放宽的。总归是要努力一把。

H. 中信证券对外招聘 校园还是社会招 是不是要求很高

至少80%是要求经验丰富的人员

I. 中信证券校园招聘可以被分配到什么职位

根据您的学历、专业再结合公司职位空缺进行划分。一般情况下都是客户经理职位。

J. 中信证券今年的秋招申请难度大吗,大家目前都到什么阶段了

难度大，大家目前都到二轮阶段了。

说难进，主要是因为中信对学历、工作经历都有非常高的要求。

对于应届生来说，现在的招聘门槛都是985、211研究生毕业，211院校也是是专业对口才行，我本科同学读了本校的研究生，毕业后顺利进了中信ibd。

对于社会招聘来说，平台地位相差不大的，跳起来还是比较方便的。但是，从小券商跳到中信这样的大平台，就需要你的工作经历比较好，项目经验丰富，专业能力过关，CPA、法考、保代总得过一个吧。

本人就是项目经历太差了，做一个被否一个，接连黄了3个项目，想跳槽都非常难，当时投了前十券商的简历，都是石沉大海，只要仰望。

说好近，主要是对比中金、外资top投行来说的。作为大平台券商，为了维持业务规模，对收入有考核，就需要承接比较多的项目。那么，项目多了，就需要有人来做。怎么做，人海战术！

作为国内规模最大的券商，会非常注重各类业务的行业内排名，以及大平台和大平台之间的PK。而且，目前行业环境，项目普遍在向头部券商集中，做不完的项目，赶紧招人，这在一定程度上降低了人才的门槛。

中信ibd的entry level、同级别薪酬水平比中金、外资top投行其实是低的，这就在跟中金、外资top投行对比招人要求时，会显得好近一些。比如，本科同学有去北大读研，毕业以后拿了中金、外资top投行、中信offer，但是在本校读研毕业的同学，就只拿到了中信的offer。

首先不要把投行看得很神秘，投行包括很多部门和岗位，并不是所有的部门和岗位都要求高学历或常春藤清北毕业。一般中后台岗位是需要高学历，前台销售或营销岗位对学历并不是太看重，主要看你的资源。

投行行业比较看重的两本证书，一个是注册会计师证，一个是法律职业资格证。

有意识地锻炼自己的社交能力。不管什么工作，真正做到顶端其实都是依靠资源学会与人打交道。我还从没看到一直埋头做底稿只知道钻研专业的人最后爬到了顶层。所以，大学里除了交几个知心朋友外，也要交几个即使不很知心，但确实优秀以后可能能帮助到你的人。

无论国内国外，金融行业都是一个最复杂也最简单的行业，复杂是因为利益纠葛人心难测，简单是因为只要你背后资源够丰厚，做一切事好像都能水到渠成。

简单的总结一下：

1，来自名牌学校的研究生最好在北京大学，清华大学，复旦大学和上海交通大学，回返者也是最好的学校。

2，相关专业：金融，法律，金融，会计等。

3，最好有下列资格之一（或部分）：CPA，司法考试，CFA更好。

4，最好是男孩。这不是性别歧视，这是实际的，因为他们必须长时间的出差才能加班。

上述条件根据国内证券公司的规模和行业状况进行调整，对大型投行的要求非常高，对中小券商的要求也较低。