与证券公司签的合同未标明工资

① 公司要求签的劳动合同中工资栏未填写工资总额，合法吗

1、明显不合法，请看2008年1月1日施行的《劳动合同法》第十七条第六款。

劳动合同应当具备的条款当中，应该包括劳动报酬。不填写工资总额，也就是没有填写劳动报酬项目，故不符合《劳动合同法》规定。

2、你也要注意，如果单位在日后以当地最低工资标准填写工资总额的话，当你索赔时，也就不能用你自己的实际工资作为索赔标准了。这样，损失的是你自己

参考资料：

《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

② 公司合同不写真实工资的原因是什么

我们在进入公司工作时都会用人单位签订一份劳动合同，这份劳动合同非常的重要，在以后我们辞职或是参加一些维权活动时都会依据这份劳动合同，其实我们大家应当注意一件事情，那就是在劳动合同中，公司基本上不会将我们真实的收入写入劳动合同，那这是为什么呢？

四.部分企业这样做是为了获取经济利益，企业在与职工签订劳动合同之后，就要为员工缴纳一定的社保费用，企业为员工缴纳社保的费用是以员工的工资标准为基数的，企业要向当地的社保局提供者签订的劳动合同，以此来确定所缴纳费用的多少，所以，劳动合同中写的工资越低企业所缴纳的社保费用就越少，企业的这种做法损害了职工的利益，职工在退休后所得到的退休金金额减少，同时企业也给国家财政造成了压力，是在逃避一个企业应有的社会责任。

③ 公司签劳动合同不注明工资怎么办

公司签劳动合同不注明工资的，劳动者先别签订该合同。因为劳动合同没有写清楚工作内容、薪资待遇、工作时长的，都是无效合同。劳动者可以要求和单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果单位不同意，那么劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

④ 证券公司客户经理的合同中有月薪注明吗

我签过的合同基本上是没有的

⑤ 签合同的时候没有写工资

法律分析：劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑥ 交易员被停职，老婆曾晒其8万多月薪！券商交易员的薪资不能透露吗

一名在中金公司工作的交易员，因为老婆晒其8万多的月薪，引发大家的广泛关注和讨论。这名员工也受到了公司的处罚，被停职。这个事情也让很多人重新把目光投放在金融这个领域，对于券商交易员的工资一直都有着非常多的好奇。此次也让大家了解到券商交易员薪资待遇非常的不错，超过了很多行业。同时值得注意的是，券商交易员的薪资不能随意透露，在签订合同时都已经表示了对自己的工资要保密。

券商行业为了保持自己的发展，同时避免引起过多的舆论关注。一直都不允许员工在社交平台发放工资和奖金等相关的信息，这些会给公司带来不好的影响，也会影响到这个行业。而这名男子的行为也恰恰触犯了这一规定。

⑦ 公司签订的劳动合同上面对于工资一项没有明确是多少，违法吗

劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑧ 合同签的工资不是实际工资怎么办是按照低于实际工资签的合同

你好，很高兴回答您的问题。在我们求职的过程中会经常的遇到合同中所约定的工资与我们实际发放工资不相符的情况，这种情况发生的背景一般是企业想要规避一些法律上的用工风险，比如说加班费、补助等等，在发生劳动争议案件时，妄图以合同签订的工资为标准进行协商解决。然而这种行为在劳动法等相关法律中是不受支持的。

防人之心不可无，保留上述证据之后，如果在今后发生了劳动争议案件，我们可以将相关的证据提供给仲裁庭或者是法院，来证明我们的实际工资数额是多少，而不是劳动合同中所写的数额，这样仲裁庭或者法院就会认可我们实际发放的工资数，而不是坚持认定以劳动合同中所规定的数额为衡量标准。

所以如果你觉得现在的工作不错的话，是可以按照用人单位的要求来填写劳动合同的，但是一定要做好相关的证据留存准备工作，是为了以防万一，也是为了更好地保护自己的合法权益。