1. 阿里p几有股份
阿里一般到P7才给配股票。
阿里的股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
2. 阿里健康股票是骗局吗
阿里健康确实是正儿八经港股上市公司：00241，你说的骗局应该是之前很多骗子公司假冒阿里健康名医赠送股票，买家保健品或者集资啥的，这是骗人的，阿里健康官微、官网辟谣过得，要当心！
3. 阿里巴巴每年向软银等大股东按比例分红吗真的吗
不是。
如果分红，同股必须同权，阿里应该向软银和雅虎等大股东派发红利。 历史 数据太难查，就以阿里2015年美股上市算，从2015到2019上半年，其净利润总额为3431亿元人民币，软银持股比例一直维持在29%左右（现在减持到26%以下），雅虎持股比例在15%左右（现在减持到9.4%）。如果阿里2015~2019年的利润全部分红分掉，那雅虎大概能拿到995亿元，雅虎大概能拿到515亿元，这相当于当年他们投资阿里的194倍、6.4倍。
但 实际情况是，阿里几乎没有分过红 ，放在A股，阿里就是典型的“铁公鸡”——有钱却不给股东派发红利。阿里美国上市一次都没有分红，之前在港股上市的时候也只是在2009年为了庆祝“成立十周年”派发过8.8亿元红利，这点红利之于阿里的规模可以说是忽略不计。所以，任何买阿里股票的人想通过分红赚钱是不可能的，只能是通过买卖差价才有利可图。类似阿里这样的大公司很多，比如巴菲特的伯克希尔哈撒韦，也是从来不分红的。
阿里不分红自然有它的道理，毕竟不是所有公司都必须要分红，这和企业的发展阶段有关系。如果一家公司还有很大的发展潜力，有非常多的投资机会，那么结 存的利润就需要拿去再投资，用于扩大规模和寻找新机会 ，20年来阿里仍然有非常大的资金需求，所以将红利分掉然后再去发债券、找银行贷款融资其实并不见得划算，毕竟利润是最低的资金；如果再过30年，阿里成为一家成熟的企业，看不到大的增长空间，每年利润稳定，那阿里可能会大规模分红，正如工商银行、中国石油、国家电网那样，将利润给分给股东反倒是最合理的资金使用方式。
回过来说雅虎和软银，他们对阿里的投资本就是风险投资，风险投资资金其实最看重的是企业的成长潜力，而非它能分多少红。事实上， 软银和雅虎已经大规模减持过阿里的股票，且减持股票带来的利润远远超过分红 。雅虎已经决定清仓阿里股份，算下来累计赚了850多亿美元（约合6630亿元人民币）；软银的回报更高，8000万美元带来的利润是1750亿美元。
很多人一提到软银和雅虎，就同情阿里被薅羊毛，感觉中国人的钱被赚走了。但这一点需要客观去看待：当年马云是没办法拿到融资的，工行建行农行这些国有银行是不可能给阿里贷款的，或者给不了那么多贷款，当时国内的风险投资行业也才刚刚起步，不可能给阿里那么多融资，软银和雅虎敢于下注，对于马云来说可是救命钱，从这一点来看，我们应该感谢软银和雅虎。他们是赚了很多钱，但这是他们应得的，这本来就是市场经济的要求，契约精神的要求。
到了后来，中国也不缺资本了，所以马云后来才有了和雅虎之间在支付宝（即现在的蚂蚁金服）上撕破脸皮的举动，要强悍也需要自身有足够实力才行，没有就需要求助于外力。
要回答这个问题，首先说一下阿里的股权结构：
确实，根据前段时间曝光的阿里股权结构：
日本软银持有阿里巴巴股权29.2%，为第一大股东；
4. 买保健品送阿里健康股票5年了还可以报警吗
可以报警，这是个诈骗团伙
一家名为“上海雷邦生物科技”的公司作为主办方，向到场的100多位中老年人推销某海参类保健品，称该产品能增强老年人的免疫力，会上购买还可获赠“阿里健康”港股100股，及该保健产品生产厂家200股原始股。在工作人员对保健品及原始股票的高额投资回报的反复鼓吹下，徐阿姨以每套产品2980元的价格购买了7套，并得到一份红色“股票代持协议”。
受害者购买的保健品是他以100元一份的价格从朋友处购置，然后以120元的价格转销给各级经销商。同时，他还到广告公司私自印制了数份“股票代持协议”，根据他的供述，每份协议书的价格仅4元。然后通过李琳的分销网络，保健品以2980元每份的价格出售给消费者。
截至目前，专案组共抓获“12.2”系列团伙诈骗案犯罪嫌疑人12名，查证涉案金额200万元，目前涉及上海本地受害人损失已悉数被追回，案件仍在进一步侦查中
5. 阿里健康股票100份
这是真的，我邻居大妈就有，是买保健品送的100股，还有原始股，阿里健康股是流通股，随时可以卖的，那个原始股上网查了一下，也是真的，公司倒是已经挂牌了的，能不能上市就不得而知了。
6. 互联网公司给股票是怎么说法
如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。
7. 阿里给员工股票发到哪
阿里给员工股票发到工资账户。阿里巴巴未来可能回A股，资深投行人士认为，阿里巴巴还是有所考虑公司股票直接发到员工账户，以便利红筹股东自主选择股份流通地。
8. 阿里巴巴员工奖励股是什么性质股票
概念股。概念股是指具有某种特别内涵的股票，通常会被当作一种选股和炒作题材，成为股市的热点。
9. 阿里多少级员工才能获得股票
阿里股票获得方式有三种：一是原始股东原始股份；二是第一次上市申购中签买进股份；三是二级市场买进股份；四是中层以上的管理人员通过股权激励购进股份。不管是不是阿里员工都可以在二级市场买进股票。
10. 阿里巴巴年终给员工的股票是什么意思
对做出特别贡献的员工授予。/strong>
对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖——100股的一次性激励，，以感谢大家的辛勤努力和付出。不过，根据很多腾讯员工的描述，虽然不敢说100%的员工获得了100股，但应该说大多数员工是拿到了这100股。