东莞证券长沙招聘

A. 东莞证券在成都招聘的，电话面试说我通过了，要我去东莞培训一个月，这事靠谱吗

是不是接到了叫你面试的通知？并且自称是知名的大公司？
是不是你自己可能根本就没有——看好了是没有投过这家公司的简历？
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给他们打电话？
是不是二话不说，直接叫你去外地面试培训上班，还要带上行李。
是不是告诉你先去什么什么车站等着，他们派车来接你？
这样天上掉下的馅饼，你是不是非要去信？

一般骗子都冒称著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：随随便便叫你去外地。

1。冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。。等等知名企业。
到处收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试，
套取你的个人信息，家庭情况等，然后说你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检。。
电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。
老少边穷地区，如河南洛阳、河南南阳、河南漯河、河北霸州、河北任丘、河北廊坊、河北沧州、宁夏固原、陕西渭南、山西运城、湖北荆门、湖南湘潭、湖南永州。。。外加广西各地——都是传削的大本营。

2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍/公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费/入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。

结果经过N天的愁钱过程：
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!
此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦。看看那些曾经的新闻报道，
多少人不惜跳楼不惜自伤赌上性命为了逃出去，多少人一时极端来个白刀子进红刀子出。。

结论：他们所做的这个行业叫做传削。
即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

B. 北京招商证券招聘证券经纪人/客户经理是正式员工吗 福利待遇怎么样

不是。福利待遇你要和其他公司的客户经理比起来的话还行，比正式员工差太多了。

C. 东莞证券财富通下载

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D. 东莞证券在济南招聘，要求去东莞实习培训，这靠谱吗 另外，有收到东莞证券招聘消息的朋友和我联系。

我就是在东莞的，据我说知，东莞证券并没有在济南开营业部。
如果你是到东莞从业的话，那完全有可能。

E. 东莞证券开的户,手续费及高了,千分之2.5呢,可以用招商证券的软件吗

先说,你现在的想法不行,
开户是不能了,一个人只能开一次户,比如,上海证券交易所,但开户在哪开都一样,实际都是记录在上海/深圳证券交所,
如果你认为,现在所在的证券公司的手续费高,你可以转到别的证券公司,
比如,你现在在东莞证券交易,但你现在认为招商证券手续费便宜,你可以如下做,
先到东莞证券公司办转出手续,带上股东卡(上海/深圳证券交易所股东卡,现在有创业板的),带有身份证,查好要转到的证券公司的交易席位号(比如招商证券,可以打电话问的,同一证券公司不同的地方席位号有可能不同),还有,办手续时不能有股票,可能还要10块钱手续费,各地不同,
再到你附近的招商证券公司办手续,带上东莞证券给你的转出手续证明,身份证,银行卡,股东卡.
后面的就不能写了,你肯定会弄,和以前差不多,什么协议的也还是要签的,只是没那么多,第三方存管也还是要重办的,

看你提这样的问,可能对这方面知道的比较少,所以写的比较多,望能看懂,哈哈,
注;;;;上面写的招商证券只是你提到,不过据我所知,招商证券手续续也不低,也是看交易量和资金量的,

F. 国内证券公司待遇

爱建证券
北方证券
北京证券
渤海证券
财达证券
财富证券
财通证券
长沙证券
成都证券
长财证券
长城证券
长江证券
大同证券
大通证券
德邦证券
诚浩证券
大鹏证券
第一证券
东北证券
东方证券
川财证券
东莞证券
东海证券
东吴证券
方正证券
富成证券
光大证券
国都证券
广发证券
广州证券
国盛证券
国通证券
国泰君安
国海证券
国联证券
国信证券
国元证券
海通证券
航空证券
河北证券
河南证券
恒泰证券
红塔证券
宏源证券
华安证券
华创证券
广发华福
华弘证券
华林证券
华泰证券
华龙证券
华西证券
华夏证券
华鑫证券
江南证券
江信证券
中信金通
金新证券
浙商证券
金元证券
航天证券
联合证券
联讯证券
信达证券
闽发证券
民生证券
民族证券
南京证券
平安证券
齐鲁证券
山西证券
上海证券
世纪证券
申银万国
首创证券
天风证券
天源证券
万联证券
万通证券
英大证券
西部证券
西南证券
湘财证券
厦门证券
兴业证券
银河证券
招商证券
中山证券
中信证券
中银国际
中原证券
太平洋

管理水平最好的话, 应该就是AA级的创新类券商, 有中信, 广发, 光大等. 待遇最好的当属中金公司了, 不过中金到现在(2009)年为止, 国内只有 北京/上海/深圳/广州/杭州和南京, 很难进, 除非你是优秀的硕士毕业生.

G. 高薪风向标：这些行业年薪40万起！

2016年6月24日，北京知识产权法院受理了高通起诉魅族索赔约5.2亿元的案子，原因是魅族侵犯了高通的3G、4G通信技术专利。这是美国芯片巨头高通第一次对中国手机企业发起专利诉讼。起诉魅族之前，高通先后与TCL、中兴、华为、小米、海信、酷派、格力、联想等签署了移动通信技术相关的专利授权协议。

据市调机构Strategy Analytics的数据，2016年一季度，高通在芯片市场的份额超过40%，中国大陆的两家芯片企业展讯和华为海思，其市场份额仅为13.5%和2.2%。市场份额的差距来自于技术的差距。而技术的差距反映出专业技术人才的缺乏！

除了技术研发人才外，国内高层次的管理人才也相当稀缺！打开网络搜索器，用关键字“管理人才”搜索后发现，金融行业、船舶业、汽车行业和制造业等等行业都有“高级管理人才急缺”的新闻出现，具体岗位含盖了财务、市场、IT等职能。

不言而喻，对于企业来说，想要在行业内崛起和领先，不被打挎，抓住技术人才，抓住高级管理人才最为关键，企业对于高级人才的需求永远急迫！言归正传，让我们细看这一季度（7月—9月）高级管理人才市场有哪些亮点可寻。

一线城市招聘数多，二三线城市增幅快，苏州很抢眼

一直以来，一线城市对高级人才需求数量很是可观。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数数据显示，2016年9月北上广深四大一线城市对于高级管理职位的需求数占高级管理职位需求总数的42%左右。虽然一线城市在数量上有优势，但如果深究增长幅度，二三线城市表现更为出色。

表1： 2016年9月高级管理职位十大需求数最多城市 Vs.十大增长速度最快城市

数据来源：无忧精英网

IT/互联网/通信行业“通吃”四大城市

从表2可以看出，四大一线城市对于IT/互联网/通信行业的职位需求非常迫切。打开无忧精英网（http://www.51jingying.com），以四大一线城市为条件，搜索IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位，我们可以发现，大部分在招职能类型集中于运营和技术两大类，如：技术总监、高级运营经理、首席技术官等等。对于这些岗位的任职要求，大部分企业要求多年（如10年）同岗位或是相似岗位任职经验，在管理能力上有团队人数的要求（如200人），具备国内互联网行业领先公司（如TOP10）的工作经验。当然如此高的要求对应的职位年薪也相当诱人，如某公司在上海招聘首席技术官，年薪是100万起。

在互联网大趋势下，不论是传统企业还是互联网企业都会需要大量的IT人才，缺口只会越来越大。此前坊间传闻谷歌、雅虎被裁人员遭国内科技企业疯抢，苹果和特斯拉也互相挖人，这些现象严重说明了一个情况——只要你是人才就有企业要！

金融行业“千年榜眼”

金融行业薪资一直比较高，从表2中可以看到，金融行业在三个一线城市中都排名第二位。

金融业是知识和智力密集型产业，随着金融全球化的加速，人力资源已逐渐超过物质资源而成为现代金融业的核心资源，国内金融行业一直人才缺口很大，而且如今人才的衡量标准已逐渐从理论导向转向了实践导向，在金融体制改革稳步推进，中国金融市场向世界开放的今天，更需要具有良好专业资质的金融人才来满足高速增长的金融行业的高端人才需求。

随着“互联网+”的兴起，互联网金融跨界人才更是缺乏。“具有互联网产品开发项目管理的经验和产品设计经验”等等类似的要求，频频出现在金融类企业的招聘广告上。

知己知彼：猎头到底是如何“猎”你的！

通常，猎头的工作流程如下所述。

1. 猎头会利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容。

2. 联系候选人，和候选人进行电话面试。电面的内容包括：

（1）了解候选人近期2—3家曾经就职公司的情况。可能的细节内容包括：候选人工作负责哪一部分，拥有哪些技能等等。猎头会根据个人的情况和手中的职位先做一下职位匹配；

（2）了解候选人的求职目标、离职动机以及年薪的范围，观察并判断候选人是否可能稳定的留在所推荐的企业里，同时会了解候选人当下的求职热情度；

（3）与候选人沟通一下家庭情况，生活工作的环境，一方面能拉近一下彼此的距离，另一方面也是进一步了解候选人的整体规划。

如果猎头通过电面判断岗位契合度在70%以上，那么会为企业做一次推荐，如果企业有面试安排的话，猎头会针对候选人的问题与候选人做更加具体的沟通，或者约见面谈一下。

3. 猎头与候选人面试的准备

面试准备有以下几点：

第一，信息的真实性。猎头是向企业收取费用的，而对于个人端是完全免费的，所以猎头与候选人之间是没有利益冲突的合作关系，个人可以放心地同猎头说明自己的意愿，如果不想让企业知道的话可以在谈话中告诉你的猎头，如“某某问题前期请先帮我保密一下”。这样操作的好处是猎头在和企业沟通的时候可以站在更有利的位置上，当猎头了解了候选人的情况，知道个人的底线在哪里，才有把握去争取最大利益。

第二，个人形象与谈吐。无论是电话面试还是面对面的沟通，有条理性的言语都会让对方能容易接受，产生共鸣；不用着急，把能想到的每件事情一一表述出来，不要重复说一件事情，气氛可以诙谐幽默一点，面对面的时候要让自己看起来整洁利落一些就可以了。

以上两点都是第一次沟通的时候个人需要注意的，之后的二面或者三面如何表现可以和猎头顾问来沟通，猎头顾问都会给到一些合理且实用的建议。（完）

●编后注：自2016年9月起，前程无忧（www.51job.com）无忧指数报告改为季度发布，每季度报告包含：全国才市篇、IT人才篇、地区篇、高级人才篇及个人跳槽意愿度篇。

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