『壹』 京东方A是什么类型的股票京东方A三季度业绩大涨原因京东方A是属于哪个行业
这又是一个我国企业位居全球之首的行业--面板行业。国内的厂商通过长期的繁荣阶段进行投资和改造创新技术，已经形成了规模、成本和技术优势，在这个过程中，海外某些同行企业也受到了我们的严重影响，海外厂商只能逐步退出该行业产能，如今行业洗牌已经完成，国内面板双雄已成全球面板行业的领导者。下面我们就来研究一下面板双雄之一京东方A，有着怎样的投资优势？
深扒京东方A前，大家可以先来浏览一下面板行业龙头股名单，赶紧看看吧：宝藏资料！面板行业龙头股一栏表
一、公司角度
公司介绍：京东方是国内液晶显示行业的先驱者和领头羊，也是现在唯一能够将自主研发、生产、制造于一身的半导体显示器企业。并且经过 28 年全球半导体显示领域发展前景越来越好，显示屏幕出货量居于世界第一。最近这几年公司在保持原有的显示业务基础上，在智慧系统和健康服务领域也有所发展，如今在显示器件、智慧系统和健康服务这三大事业群方面已经构建完成。
对公司基本概况有一个简单了解后，我们可以分析出公司具有以下优势。
亮点一：当之无愧的全球面板霸主
2014 年起，全球范围内的智能手机屏和平板电脑显示屏市占率京东方始终维持第一；从2016年开始，笔记本电脑显示屏市场占有率也达到了全球第一位；紧接着，京东方在全球电视面板领域成为了第一。至此，京东方全球的抢占了面板主流流域市场的领先地位。，实打实的全球面板霸主。
亮点二：技术实力无人能敌
公司新增专利申请超4,500件是在柔性OLED、传感、人工智能、大数据等创新领域中实现的;新增专利授权已经超过了5500件，其中海外授权就已经超过2300件；公司还参与制定了"LCD 多屏显示终端"IEC 国际标准、"8K 电视显示屏接口规范"等团体标准；获得柔性AMOLED技术研发与产业化项目获评北京市年度科学技术进步奖特等奖；并在文字识别、行为识别等5项人工智能技术的国际行业赛事中获得第一名，是综合实力非常硬核的龙头公司。
亮点三：打造"1+4+N"模式，赋予成长新动能
在显示领域获得了全球领先地位后，公司通过面板的"1"延展价值链。打造传感器及解决方案事业、Mini LED 事业、智慧系统创新事业以及智慧医工事业四项事业的"4"作为公司未来主营业务增长的驱动力，并在此基础上，公司逐渐将业务延伸至智慧车联、智慧零售、智慧金融、工业互联网等，逐步向"N"扩展，以此加强公司的盈利能力，公司前程似锦！
篇幅有限，还有关于京东方A没讲述完的深度报告和风险提示，我已经整合在这个研报里了，快点领取一下吧：【深度研报】京东方A点评，建议收藏！
二、行业角度
面板行业，其本身就算是偏周期的一个行业，行业总会每隔几年就有供不应求的市场需求，价格逐渐变高，促使面板行业发展机会很大，当产能放大甚至是剩下的时候，价格会降低，公司进入不景气阶段，产能又不够用，随着价格的马上上涨，新的一轮周期又开始。
2020年和2021年上半年，缘于欧洲杯和奥运会，需求量增加进入上行期，结束后也就进入下行期。好的是随着日韩系厂商的退出，行业格局基本稳定了，而国内双雄聚集了大多数的份额，尤其是京东方A身上，并且随着其打造的"1+4+N"模式，将逐渐弱化周期的影响，迎来属于它的上行周期。所以目前是京东方A的上行周期吗？如果想更准确地知道京东方A未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，都来看看京东方A估值有没有很准确：【免费】测一测京东方A现在是高估还是低估？
应答时间：2021-12-06，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
『贰』 300134大富科技是2014年三季度每股净利润增长最高的股票吗
大富科技公告2014年度利润分配预案，拟10转增7股派现金股利4-5元。公司传统主业射频器件行业高景气度持续，发货延迟导致Q4业绩环比有所下滑。认为前期股价的调整对此已充分反映，短期高送配将带来股价催化。中长期而言，公司打造共性制造平台，新业务收入逐渐上量。且推出员工持股计划，业绩考核未来三年扣非净利润复合增速达50%，将助力公司实现跨越式发展。预计公司14-16年EPS为1.47/1.30/1.70元，维持“强烈推荐-A”，目标价52元。射频器件行业高景气度持续，产品交付延迟导致Q4业绩环比有所下滑。公司4季度业绩环比下降主要因华为的关键元器件短缺，导致部分产品交付延迟，实际订单增长良好。今年前9月新增基站75万个，创历史新高，后续随FDD牌照的发放电信和联通将加大对4G的投资，行业景气度仍将提升，射频行业将持续受益。因发货延迟导致的Q4业绩下降，将使公司15年上半年业绩释放更具持续性。打造共性制造平台，智能终端业务收入开始上量。公司推进共性制造平台战略，抓住手机外壳金属化的浪潮切入智能终端领域，Q3此块业务实现收入3000万元，预计全年收入将突破亿元。且在金属外壳产能短缺的背景下，未来智能终端业务将继续放量，成为公司重要的增长点。推出员工持股计划，助力公司实现跨越式发展。公司推出员工持股计划，大股东向核心员工赠予700万股，业绩考核要求14-17年扣非净利润分别为3亿、4.5亿、6.75亿、10.12亿元，复合增速高达50%，大超市场预期。尽管业绩考核要求非常高，但认为仍具备可实现性。一方面，员工持股计划将带来管理费用的节流，有利于公司的长期发展。另一方面，除内生增长外，大富科技未来将加大外延，依托共性制造平台，围绕智能终端、智能家居、智能可穿戴等细分行业进行全方面的外延拓展，以大幅增厚公司的业绩，来完成业绩考核目标。公司通过推出员工持股计划，使员工变成股东，将助力公司实现跨越式发展。维持“强烈推荐-A”评级。短期高送配将带来股价催化；中长期而言，公司打造共性制造平台，新业务收入逐渐上量。且推出员工持股计划助力公司实现跨越式发展，未来围绕共性制造平台的外延拓展可以期待。