Ⅰ 银行派遣工 三本应届毕业生 在招行面试了两次说实习一个月后考核签合同，说是派遣的，以后转正会很艰难么
跟你说，我就是劳务派遣，当时是06年进得，进时就指明了是合同的，当时是跟单位签的。但到了08年劳动法修改之后就把我们踢出去了，跟外面单位签合同，然后以劳务派遣方式到单位工作，所以呀，不管劳动法怎么修改说好，害得还是这些打工的。劳务派遣之后转正就没什么可能的了，但今年确传有消息，上面文件下来要求这些劳务派遣转为正式的，也在确定消息可靠之中。
劳务派遣工作是基本上一样的，就是工资上差一个台阶，是不可能往上爬，一般永远停留在那个岗位，岗位是要负责任那种是不可能担当的。
转正机会可能是有的，这个确实难说，只是说是机遇好的时候刚好又被你碰到了，然后去争取了（不用说，谁都明白），说不定就转正了，关键就是有没有这个机遇，有时候十年二十年都不会有，有时说不定就有这个政策，就是看你能不能碰到了。
Ⅱ 中国建设银行的定向柜员和华夏银行的理财经理（派遣制）哪个更好一些从待遇，从福利来说 我是女生
这是两个不同的工种，福利待遇各有所长，不过从个人的角度来讲建行的稳定性要强于华行。
Ⅲ 银行客户经理派遣员工和正式员工的区别
正式工和临时工的区别
Ⅳ 银行劳务派遣工转正的事情
银行劳务派遣工转正：
（一）基本要求：
1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行我行员工义务和职位职责；
2、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神
3、能够积极履行岗位职责，绩效表现良好；
4、无不良从业记录，且近两年内没有受过警告及以上处分。
（二）岗位条件： 按照总行统一要求，参聘人员在符合第（一）条“基本要求”的同时，还应满足自身岗位类别下的“岗位条件”要求。具体如下：
（1）入行工作满3年；
（2）近三年绩效考核均在B及以上；
（3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专： ——近三年绩效考核至少有1次为A或A＋； ——近三年内，获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号； ——已获得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律师资格（通过司法考试，下同）。
选聘程序及规则 ：
（1）制定方案与印发 根据总行有关要求，结合我行实际制定选聘实施方案，并报请省行党委审议通过后印发全辖，同时报备总行。
（2）个人申报与资格审查 凡符合本方案的“申报条件”要求的派遣员工，可通过填写并提交《辽宁省分行第三次优秀派遣员工选聘申报表》的形式申报。各行选聘分小组应对申报人员的资格条件进行初步审核，并签署初审意见。对于初审通过的人员，应在规定的时限内汇总报送省行选聘工作办公室。 各行上报的申报人员资格由省行选聘办公室复审，经选聘领导小组审定后，报备总行。
（3）考试考核 考试考核阶段共分为三个环节。具体包括笔试、业务技能测评、素质测评与专项考核等。
Ⅳ 今天成功应聘银行理财经理做过这份工作或了解的朋友到底怎么样是不是象别人说的保险公司是忽悠人的。
首先要弄清楚你应聘的单位是银行，还是隶属于某某保险公司，派往银行驻点的
如果是银行的话，待遇还是很高，月收入上万的很多，最低的也比柜员高，很值得去做的。不过，一般情况下，银行的理财经理和客户经理都是内部招的，一般是本行或本区域优秀的柜员转过来的，由柜员转为理财经理和客户经理是银行很多柜员的职业追求。如果内部没有合适人选，银行也会考虑外招的。
如果是隶属于保险公司或是什么劳动派遣之类的，待遇就很不稳定了，主要是靠保险和基金，理财产品的业务提成，底薪一般只有1000多，业务提成中还要分给银行的介绍人，往往自己得到的那部分奖金很少。每个月都会有一定的任务量，工作是很有压力的，很有挑战性的工作。
这类工作是属于能承受强大的工作压力，有勇气挑战高薪，工资高的一个月也有人能做到几万，我以前认识的一个最高工资一个月1万5。属于有固定工作场所的跑业务，看你自己是属于什么类型的，能不能在这种高压下生存下来，该类职位的后期发展可以做渠道经理，即管理团队，拿团队的提成。
Ⅵ 朋友拿到浦发银行社区银行理财经理助理的offer，但是是派遣的，不知道这个岗工作是什么工资什么样
派遣的还有转正的？和浦发没有劳动关系的，是劳务公司的人。
Ⅶ 银行招募派遣员工的面试和正式员工面试有什么区别
当然不一样了，这么说吧，劳务派遣工。正是员工，年终奖是1万5，我老公他们才7000，这就是差别，公积金也少没有。这就是区别！不过，最近一直都有同工同酬的呼声，谁知道会不会好转？
Ⅷ 兴业银行校招理财经理岗 面试会问些什么问题是否一定要穿西装去
您好，没有规定一定要穿正装，但建议最好穿正装，穿正装表示出对面试表示尊重，体现自己的职业性，让自己看起来专业自信。
银行招聘面试形式主要采用半结构化和无领导小组面试。
半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。
面试注意事项：
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。
无领导小组面试
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。
面试注意事项：
大家参加无领导小组面试时，注意以下几点：
1.多参与小组讨论有效发言;
2.要敢于发表不同的意见;
3.根据别人的意见不断完善自己的观点;
4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。
面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
Ⅸ 银行劳务派遣员工转正话题.
佩服你 我劳务派遣一年多就辞职了 劳务派遣太坑爹了 大家签合同的时候一定要注意 要是派遣 还是早点走人算了 免得耽搁了 最后再说一句 谁发明了这个劳务派遣 为什么在中国还是合法的，为什么劳务派遣维护了企业的利益 而把员工的前程和利益抛的远远的。
Ⅹ 我在农业银行面试了客户经理岗位，说是三个月以后转正是正式员工。但工资不是那么高。我该怎么办工资...
客户经理的工资有较大的上下浮空间。主要原因是它的营销性质。基本工资应该只有2500或者3000多一点吧。其他的基本上是绩效工资。那这就意味着你的营销业绩将决定你的实际收入了。看看你是否适合做这个岗位最重要。是否能抗住压力，善于拉存款，营销产品拉。