理财子公司金融科技招聘岗位

❶ 校招进入国有大行理财子公司从事金融非标业务，有前途吗如何规划

校招进入国有大行理财子公司，从事金融非标业务，有前途吗？我觉得理财公司是很很有前途的

❷ 宁波原米金融科技有限公司招聘信息,宁波原米金融科技有限公司怎么样

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• 公司简介：

宁波原米金融科技有限公司成立于2016-12-22,注册资本null,法定代表人是张翰超,公司地址是宁波市海曙区灵桥路229号（3-314）室,统一社会信用代码与税号是91330203MA283FTR0Y,行业是应用软件开发,登记机关是宁波市海曙区市场监督管理局,经营业务范围是金融软件开发,网络信息技术、计算机软件、电子商务技术的技术开发、技术咨询、技术服务、成果转让，市场营销策划,接受金融机构委托从事金融信息技术外包，接受金融机构委托从事金融知识流程外包，电子支付系统技术推广、技术转让。（未经金融等监管部门批准不得从事吸收存款、融资担保、代客理财、向社会公众集（融）资等金融业务）,宁波原米金融科技有限公司工商注册号是330203000302783

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

宁波卓远投资有限公司,出资比例80.00%,认缴出资额是160.000000万

杭州合言信息科技有限公司,出资比例20.00%,认缴出资额是40.000000万

• 高管人员：

方高君在公司任职监事

赵柳宁在公司任职经理

赵柳宁在公司任职董事

杨丹红在公司任职董事

张翰超在公司任职董事长

❸ 工商银行的金融科技岗是做什么内蒙古这边的

系统维护，工商银行内有很多的科技类工作，比如计算机网络，租用的电路也很多种啊，有内网也有外网，从局域网到广域网，应用很广的一个行业。
面试常问问题
一、 面试对象使用了哪些工行的服务？
电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。
二、 作为身边的银行与其他银行有什么区别？
服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财 就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。
员工的精神面貌。
营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。
建议：当然在做的各位考官都是银行业的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。
三、 接受什么样的岗位，比如柜员可否接受？
能够接受，虽然是研究生毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

❹ 2019中国建设银行建信理财招聘岗位有什么

产品板块：产品经理岗、产品销售副总经理或总经理助理、渠道拓展岗内
投研板块：研究副总经理容或总经理助理、宏观策略研究岗、行业研究岗、债券研究岗、大类资产配置副总经理或总经理助理、大类资产配置岗、合作机构管理岗、FOF投资岗、固定收益副总经理或总经理助理(分管信评)、固定收益副总经理或总经理助理(分管投资)、固收投资岗、信用评级岗、股票投资副总经理或总经理助理、权益投资岗、量化投资岗、股权资产投资岗、专户投资岗、全球资管业务拓展岗、全球资产配置岗
交易板块：交易副总经理或总经理助理、交易岗、交易岗(衍生品)、交易岗(外汇)、风险板块审计岗、风险管理副总经理或总经理助理、风险管理岗、外汇风险管理岗、衍生品风险管理岗、合规受理岗、审批副总经理或总经理助理、综合分析岗、项目评审岗、法律合规副总经理或总经理助理、法律事务岗合规管理岗
金融科技板块：金融科技副总经理或总经理助理、项目管理岗、开发测试岗、IT运维岗、IT架构管理岗、信息安全岗
综合管理板块：行政管理岗、行政文秘岗、薪酬绩效岗招聘培训岗、干部管理岗、出纳岗、自有资金管理岗

❺ 金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。

❻ 理财子公司投研岗怎么样

商业银行理财子公司作为资管行业的重要参与者，备受关注。到目前为止，包括全部的大型商业银行、股份制商业银行和部分城市商业银行、农村商业银行在内，超过40家银行提出设立理财子公司的计划，所以理财子公司投研岗还是有就业前途的。
2019年开始，银行便成立了银行理财子公司，专门用来开发和管理银行理财产品，然后将银行现有的理财业务剥离到理财子公司，主要就是为了打破银行的刚性兑付。
在新的资产管理条例和新的财务管理条例的政策要求下，理财子公司承担着整顿和转变银行理财业务的重任，而保本型理财也已经不适用于现行的资产管理条例。
成立了子公司后需要了解的就是理财子公司与母行之间微妙的关系变化——理财业务过去作为总行的资产管理部门，负责对全行前中后台业务部门资源的整合，是典型的“买方部门”。
而公司化运营后，理财子公司与母行之间将会以更市场化的方式展开合作，逐步演化为“卖房部门”。
机构未立，人才先行。最近这一年来，银行理财子公司广撒英雄帖，这些以市场化方式选聘而来的人才，和原有银行资管部门划转过来的人员，一道构成了银行理财子公司的人才队伍。对于从母行迁徙至理财子公司的人员而言，面临的最大挑战就是转型，所以子公司的压力也还是有的。
但是子公司的能力也还是可以体现到的。理财这类专业的资产管理业务交由专门的理财子公司来操盘，可以将理财业务更加规范化，由专业的人来做专业的事，更加有利于理财业务的发展。
成立银行理财子公司，那么理财子公司就是一个独立法人，以前只是银行的一个部门。那么之前在银行体系内，理财产品是不能投资股票市场的。
而现在的理财子公司，理财业务可以允许投资公募股票型基金，从而间接的投资股市，这也意味着，银行理财产品投资渠道更加宽泛，替客户多元化理财的渠道也会越来越多样性。所以投研岗作为其中的一个岗位，在子公司发展前景好的情况下也还是能够发展好的。

❼ 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

01

”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

02

”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

03

非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。

❽ 金融科技人才成春招香饽饽，为何能备受欢迎

因为在这一时期招收到的都是一些大学生，所以他们的发展潜力是很巨大的，希望能够有更好的新鲜血液进入银行。

❾ 2020银行秋招会有哪些岗位

以2019年五大行招聘岗位为例
中国银行

总行、直属机构、审计分部、境内分行、港澳台及海外机构、综合经营公司
管培生、业务岗（如信息技术岗、初级业务员岗、培训岗）、审计数据分析员、营销服务岗、柜员岗等
中国农业银行
总行、总行直属机构、数据中心、软件开发中心、境内分行、境外机构
管培生、运维工程师、人力资源岗、财务会计岗、行政党群岗、软件研发岗、金融市场岗、业务管理岗、综合业务岗等
中国工商银行
总行、各大中心（如国际计算单证中心、软件开发中心）、境内分行等
管培生、各业务类岗位（如对公业务、对私业务、零售业务、信息科技、国际业务）、客服经理岗位、服务代表岗位等
中 国 建设银行
总行直属中心（如运营数据中心）、总部直属培养中心、子公司（如建信人寿）、
境内分行等
管培生、通用类岗位、信息技术类岗位、营销服务类岗位、业务发展类岗位、综合管理类岗位、综合培训岗、柜面服务岗等
交通银行
总行、软件开发中心、金融服务中心、太平洋卡中心、境内分行等
管培生、储备生、系统开发岗、审单员、业务营运序列、营销拓展序列、信息技术序列等