❶ 宁波银行正式工，客户经理的工资一般多少
5000
❷ 宁波银行待遇怎么样
宁波银行柜员工资待遇，由56名员工提供数据， 介绍了在宁波银行工作时的基本工资及福利奖金情况，其月平均收入5,037元， 相比于同行低37%； 具体薪资构成是：基本工资4,000元， 奖金1,640元， 补助725元， 销售提成216元， 其他收入¥965元。
❸ 宁波银行怎么样薪酬和规章制度那些，是不是周末也要培训
压力不是一般的大，考核非常细致严格不说，加班多且没有加班工资（按领导的意思加班是你自己工作没有完成，并不是单位要你加班）。最主要的是上班没有尊严，员工全天侯被监测（有专门的几个岗位每天就看每个员工的监控），装的都是军工超高清摄像头，摄像及声控都是超清的，不仅员工连员工家人也是防范的对像。
❹ 银行理财经理喝客户经理哪个收入更高
1。理财经理的岗位一般是在银行大堂里，主要为个人客户服务，重点针对VIP客户
2。市场营销人员可能是你自己的叫法，目前大多数银行不设这个岗位，市场营销可以理解为在公司业务科和零售业务科工作的职位，推销银行产品，吸收存款，吸引优质客户，增加贷款及中间业务利润
3。客户经理一般指公司业务部的岗位，就是你描述的这些工作内容，你能进入这个部门算是走运了，这是银行内收入最多，最有发展前途的职位，相对柜台或办公室，有更多机会提升
补充：理财经理必要的时候也会跑业务，平时是在各分、支行工作，主要负责跑业务的人还是客户经理
❺ 宁波银行客户经理待遇怎么样
宁波银行是在典型的股份制银行,有业务的,因为提成高,待遇总体算好的。
❻ 宁波银行理财经理试用期
6个月。
银行签订正式合同的员工一般是6个月的试用期。试用期期间一般会有2个月以内的内部培训，考试不通过也会再被刷掉。但这个考试一般是针对培训内容进行的，不会有太大的难度，所以说在培训后被刷的可能性很小。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
❼ 银行保险理财经理,薪酬问题
你要做保险，其实就是最简单的业务，就是拉保单。每个业务员上来的工作就是这些。保险所谓的理财，也能算是理财吧，会给客户带来相应的收益，但保险总的计算和效益没有银行理财的收益高。他会收取很多额外的费用等等。我们行也代销保险，除了一些能有保障的险种以外，其余的称作理财的保险其实很多都是数字游戏。
至于你说的那个底薪，我刚才也说过，就是拉保单，对你的今后职业生涯不会太好的。
你不用着急.这个职位的工资和待遇还是蛮不错的，其每月的工资一般都在千元以上，如果业绩优异，还可以上达好几千的薪水。
公司称每月完成任务就有2500底薪,但要多少钱才算完成任务啊???
一般保险公司的底薪是分几个档次的，2500的底薪应该属于最高档次，当然只有完成公司要求的业绩才拿得到这个标准。你说具体多少钱，收取客户的保费不少于三，四十万。
对于底薪和工资利益，也是你很关心的问题，也是大家很敏感的。刚刚进入这个行业，工资肯定不会很高，只要一旦熟悉了相关业务，后发优势很突出。
❽ 宁波银行工作怎么样
1、宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，但是宁波银行在城商行中，在某些领域是城商行领先的，甚到超过部分股份制银行。当然城商行的这个出身对业务的发展有限制，但是上市银行的牌子也让他经常走在前面。
2、宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距，宁波银行的总行行长虽然是1970年，现在看看好象也不是特别年轻，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信贷岗上被内部选拨为培养对象后，7年后成为行级领导，10年后升为总行一把手。现在总行副行长级别中有1972、1975年的副行长，更厉害的有一个1981年，他从大学毕业后2006年才进入宁波银行工作的，2015年提升到总行副行长。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。
3、很多人会说，这些年轻人的成长，是不是因为有家庭背景等因素，可以负责任的说，宁波银行的管理人员的提升相对来说还是“公开、公平、公正”的，这主要是高管内部对用人底线的严守，没有能力的人，不适合管理人的绝对不可能提到管理岗位，所有岗位都是公开竞聘，竞聘过程不是内定或走形式，靠的都是竞争者自身的实力。每年招人，有多少人通过各种关系打招呼，宁波银行从高管到人力，首先看人员的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使总行行长、副行长打招呼都没有，符合招聘准入要求的人，由用人部门按照流程进行面试，如果不符合，也不会强求。
4、宁波银行总行对分支行人员的培养有严格要求，行长室希望每年100个新大学生中，通过5年左右的锻炼和培养，其中有10个人能够担任支行的行长，对于分行管理岗位的人员，有“三三制”要求，新设分行前三年，管理岗位外部人员引进的比例不得超过70%，内部培养和提升最低30%，第二个三年，管理岗位内部培养和提升的比例必须要超过50%，第三个三年，管理岗位内部竞聘的比例不得低于70%。有些人会说，那会不会只是规定，分行行长不执行，人才培养分数占分行一把手年底考评的5%，这个考评占比已经很高了。
❾ 宁波银行客户经理提成怎么算 要做20多万一年是不是不太可能
要看你是什么岗位的客户经理啦业绩考核的创立标准是什么，就这样简单地说难说。我是民生银行的，客户经理多的一年也能近百万，但是做得不好的一年几万块钱的收入也不奇怪
❿ 宁波银行个人银行类业务营销经理平时主要从事什么工作，有拉存款要求吗，大概多少。
私人：100W起步。
个人：5W起步。
月业绩：500W起步。