理财子公司人才招

A. 银行理财子公司好进吗

银行理财子公司也是不一定好进的，因为他还是需要比较有专业的知识和素养的

B. 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

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”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

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”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

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非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。

C. 五大行的理财子公司全部获批，中小银行还会远吗

放眼未来，或许退一步海阔天空。龙门君认为，中小银行其实根本没有必要打肿脸冲胖子，宁愿砸锅卖铁也要争取一张理财子公司牌照。其原因主要有两个方面，一是理财子公司的未来前景如何，也许并没有想象的乐观。虽然理财子公司出了取消投资门槛，取消了面签，以及提高专业化理财水平等投资者利好，但其公募资金可以直接投资股市的规则改变，以及子公司以其自有全部资产对外承担责任等，投资者是否买账？还要打问号。其二，从目前看，理财子公司牌照的争夺，无非是拼实力拼人才，自己家底不厚，怎么拼？俗话说得好，闻道有先后，术业有专攻，与其使出吃奶的劲干一件并不称心如意的事，还不如专心经营好自己的主业，回归本源。条条大道通罗马，有理财子公司的银行并非就因此赚得盆满钵满，没有理财子公司的银行也绝不会就此而止步。随着金融业的进步开放，金融创新也许每天都会发生，但机遇总是更眷顾有准备的人。

D. 一级分行部室和银行理财子公司工作，该如何选择

无论选择银行的一级分行部室还是银行理财子公司，前提是这两个公司都能够接收同一位员工。在有两种选择的前提下，不考虑职位的情况下，当然是去一级分行更好。因为在一级分行工作能够接触到最新的政策，能和最优秀的团队一起工作，也可以学习到最丰富的行业经验。然而，在考虑职位的情况下，如果一级分行没有适合自己的工作岗位，即使呆在那里也不会有好的发展。银行理财公司虽然是下属子公司，然而在一级分行人才饱和的情况下，选择去子公司未必不是一个好决定。

有些机遇看起来非常诱人，人们不由自主去竞争，然而适合自己的才是最好的机会。

E. 银行理财子公司员工给北京户口吗

这要看你公司的上级主管部门有没有进北京的指标，如果有进北京的指标就可以给你办。

F. 理财子公司投研岗怎么样

商业银行理财子公司作为资管行业的重要参与者，备受关注。到目前为止，包括全部的大型商业银行、股份制商业银行和部分城市商业银行、农村商业银行在内，超过40家银行提出设立理财子公司的计划，所以理财子公司投研岗还是有就业前途的。
2019年开始，银行便成立了银行理财子公司，专门用来开发和管理银行理财产品，然后将银行现有的理财业务剥离到理财子公司，主要就是为了打破银行的刚性兑付。
在新的资产管理条例和新的财务管理条例的政策要求下，理财子公司承担着整顿和转变银行理财业务的重任，而保本型理财也已经不适用于现行的资产管理条例。
成立了子公司后需要了解的就是理财子公司与母行之间微妙的关系变化——理财业务过去作为总行的资产管理部门，负责对全行前中后台业务部门资源的整合，是典型的“买方部门”。
而公司化运营后，理财子公司与母行之间将会以更市场化的方式展开合作，逐步演化为“卖房部门”。
机构未立，人才先行。最近这一年来，银行理财子公司广撒英雄帖，这些以市场化方式选聘而来的人才，和原有银行资管部门划转过来的人员，一道构成了银行理财子公司的人才队伍。对于从母行迁徙至理财子公司的人员而言，面临的最大挑战就是转型，所以子公司的压力也还是有的。
但是子公司的能力也还是可以体现到的。理财这类专业的资产管理业务交由专门的理财子公司来操盘，可以将理财业务更加规范化，由专业的人来做专业的事，更加有利于理财业务的发展。
成立银行理财子公司，那么理财子公司就是一个独立法人，以前只是银行的一个部门。那么之前在银行体系内，理财产品是不能投资股票市场的。
而现在的理财子公司，理财业务可以允许投资公募股票型基金，从而间接的投资股市，这也意味着，银行理财产品投资渠道更加宽泛，替客户多元化理财的渠道也会越来越多样性。所以投研岗作为其中的一个岗位，在子公司发展前景好的情况下也还是能够发展好的。

G. 银行理财经理可以在理财子公司上班吗

隶属于某某保险公司，派往银行驻点的
如果是银行的话，待遇还是很高，月收入上万的很多，最低的也比柜员高，很值得去做的。不过，一般情况下，银行的理财经理和客户经理都是内部招的，一般是本行或本区域优秀的柜员转过来的，由柜员转为理财经理和客户经理是银行很多柜员的职业追求。如果内部没有合适人选，银行也会考虑外招的。
如果是隶属于保险公司或是什么劳动派遣之类的，待遇就很不稳定了，主要是靠保险和基金，理财产品的业务提成，底薪一般只有1000多，业务提成中还要分给银行的介绍人，往往自己得到的那部分奖金很少。每个月都会有一定的任务量，工作是很有压力的，很有挑战性的工作。
这类工作是属于能承受强大的工作压力，有勇气挑战高薪，工资高的一个月也有人能做到几万，我以前认识的一个最高工资一个月1万5。属于有固定工作场所的跑业务，看你自己是属于什么类型的，能不能在这种高压下生存下来，该类职位的后期发展可以做渠道经理，即管理团队，拿团队的提成。

H. 理财子公司待遇太低

遇到你所描述的情况，如果你是刚刚走出校园的应届毕业生，可以选择在这家公司积累一点儿工作经验，然后注意留意一下招聘信息，如果遇到合适的公司，可以打电话过去咨询一下。
如果你有一定的工作经验，可以选择考公务员、事业单位，或者换一份工作，例如：到事务所应聘等等。

I. 校招进入国有大行理财子公司从事金融非标业务，有前途吗如何规划

校招进入国有大行理财子公司，从事金融非标业务，有前途吗？我觉得理财公司是很很有前途的

J. 一级分行部室和银行理财子公司工作该如何选择

银行有理财的子公司和分行这样的很多部门，要说在两个部门哪个工作的条件更好一点，就看你本身到底想要什么。如果你本身倾向于稳定，就是上班能够正常上班下班，没有太高的要求，工资前景之类的，没有那么高的期望，部室是一个非常好的选择。

找工作的时候自己觉得最简单的划分方式就是两种，一种就是辛苦，你可能会很累，钱还不是特别多，但你坚持下去你能有发展的前景。另外一种就是更多倾向于程序性的，如果你本身没什么对于时间特别高的要求，比如说你这这行业就特别要求各种各样的资格证之类的，你需要静下心来去考，那找一个比较清闲的程序性的工作，也是一个好的选择，不同职业有不同需求。