A. 中国农业银行面试一般会问什么问题
农业银行校园招聘面试试题
第一题：通常你在什么情况下工作效率最高？什么情况下你的工作效率最低？
第二题：在困难面前，有人认为：坚持就是胜利，也有人认为：放弃是新的开始。假如遇到困难，你会怎么做？为什么？
第三题：你认为在理财产品的销售过程中，个人能力和人脉哪一个更重要？
农业银行校园招聘面试题解答思路
1.在做任何工作之前，我总是习惯做出完整的计划，并且尽可能把各项工作都提前做。这样在工作的开展过程中，我只需集中精力按照计划一步一步的进行即可。因此，在工作计划明确的情况下，我的工作效率是最高的。当我对业务不熟悉的情况下，工作效率最低。因为不熟悉，我需要花费一定的时间学习了解工作的内容，然后制定计划，这样难免会影响工作效率。
2.坚持与放弃是相互对立的两种处世态度，它们蕴涵着丰富的人生哲学。坚持就是胜利，没有坚持不懈的精神是很难铸就成功的。同样，没有“退一步海阔天空”的心态，也不会泰然处之地面对生活中的艰辛。因此，我们应该辩证、理智、科学地对待坚持与放弃。
3.假如我遇到困难，我会勇于坚持，敢于放弃。面对困难，我不会轻易放弃，也不会去抱怨，我会以坦然、积极乐观的态度对待困难，然后分析原因，努力坚持，直到克服困难。当然，除了坚持之外，还要注重方式方法，不要一味地蛮干，当自身条件和资源目标要求相差确实太远时，也要暂时放弃，待以后条件成熟时再去完成目标。
B. 如何向客户介绍银行理财产品
首先是要了解产品，如果自己都不了解产品，那么你推销起来也是会很有困难的，而且自信心也会不足。银行产品无非就是理财或者保险，要从资金起点、收益、期限、投资标的、风险性等，最起码得是客户经常问到的，毕竟在他们眼里你是专业人士，不能被客户问倒。
其次是做好客户分类，例如：老年人一般接受不了风险，那么你在推销产品的时候就要尽量推销风险性产品给他们。
最后是要有责任心，现在的金融业缺少服务，做金融的一定要把服务考虑到业务范围内，这样你才能做久做大，毕竟这不是一次营销的事，更多的客户是积累出来的。
个人意见，仅供参考。
C. 营销银行产品情景模拟对话 向客户推销银行的理财产品，两位银行工作人员，一位客户，三分钟的对话。
地点：银行。人物：老奶奶和银行职员。1:老奶奶。2：银行职员。
旁白：叉叉银行内。叮咚！
2:欢迎光临！有什么我可以帮您的，奶奶？
1：小哥啊！我想存钱（从口袋里颤抖的拿出一个盒子）
2：哦，奶奶请和我来，这边填张存款单。（装作在填，再引导到另一边）好了，奶奶，这是您的卡）
1：咳咳，谢谢，谢谢，我再问你个事情，小财
2：啊？小财？
1：（指着胸牌）你不是叫旺财经理么？好好个人取这么个名字。
2：哦，奶奶，不是旺财，是理财，我是理财经理。
1：哦，对对对，我就是想问，啥叫理财啊？
2：个人理财也称个人财务规划，是一个评估个人各方面财务需求的综合过程，它是理财规划师通过明确客户的理财目标，分析客户的生活、财务现状，从而帮助客户制定出可行的理财方案的一种综合金融服务。它不只局限于购买某种金融产品，而是针对个人的综合需求进行有针对性的综合金融服务组合创新。而各种各样的金融产品，如银行理财产品、股票、基金、保险等都是为实现理财目标过程中的附带产品。个人理财的内容主要包括个人/家庭生命周期每个阶段的资产和负债分析、现金流量预算和管理、个人风险管理与保险规划、投资目标确立与实现、职业生涯规划、子女养育及教育规划、居住规划、退休规划、个人税务筹划及遗产规划等各个方面。 奶奶，通俗的说，就是将您的钱尽可能的管好，做点理性投资，可能赚点小钱。
1：都能买些什么啊？买东西还能赚钱？
2：股票、基金、保险，QDII等等。
1：哎哎
2：奶奶，您怎么了？
1：你不是叫我“快点哎哎”么（QDII）？
2：哈哈，奶奶，不是“快点哎哎”,是QDII,就是合格的境内机构投资者的首字缩写。它是在一国境内设立，经该国有关部门批准从事境外证券市场的股票、债券等有价证券业务的证券投资基金。它是在货币没有实现完全可自由兑换、资本项目尚未开放的情况下，有限度地允许境内投资者投资境外证券市场的一项过渡性的制度安排。
1:我不要买外国人的东西，那不好，我们那时候叫“崇洋媚外”。
2：奶奶，您的观念落后啦，现在上海马上就要迎来2010年世博会啦。世界博览会（World Expo）是“全球各国倾全力向世人展现自己在社会、经济、文化等各领域的成就与发展前景的最好机会”，是人类文明进步和对未来梦想的生动展示。举办世博会能在特定时期、特定地区集中各种生产要素，实现经济资源的优化配置，能加速推动一个地区的长远发展，这是迄今为止大多数世博会的举办动机。“世博经济”现象由三个部分组成：一是直接为举办世博会而产生的经济活动。二是围绕开发世博会资源进行的经济活动。三是主办城市借世博会契机，改善区域经济发展环境，促进经济建设的各种相关活动。所以，中国的大门已经敞开，购买QDII绝对是个不错的选择哦。
1：好，别当我老太婆什么也不知道，世博来了，全民都参与，我也买点那什么“哎哎”。
2：诶，跟我来奶奶。（装作拿合同,签合同）
（两人一起拿起合同）：这就齐活咯！
D. 民生银行面试题目 是什么
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试细节全攻略
http://bbs.hziee.e.cn/bbscon.php?board=Work&id=3494
E. 银行理财顾问面试题目是要求是什么需要什么知识吗
其实银行所谓的理财顾问是分2种的
一种是纯粹的营销岗位
也就是说你只要去找客户来买理财产品就行
还有一种就是要回应客户咨询并推荐相关的理财产品
第一种
不会遇到什么知识
关键是要你有2点特质
热情和进去精神
第二种
对于新人来说不会问的太深
一般就是理财产品的类型和特点
以及自己对理财产品的了解和认识
能详细回答这2个问题
相信对新人而言
没有什么东西能难倒你了
至于知识点
我推荐你去看看银行从业个人理财那本书
或者afp
cfp的教材之类的
如果你时间还充裕的话
F. 客户在银行的理财产品投资回报为0，客户大闹银行，银行该怎么办，这是面试题，赶紧啊
客户买理财产品前，应该做过风险测试吧，主要还是对照产品和大环境，和客户解释产品的运行情况，最好是用启发式的话语，引导客户自己思考为什么收益为0，让客户的思路逐渐站到银行的立场，银行适时安抚并推荐其他理财产品。
G. 民生银行理财经理面试会问些什么问题呀，急！
主要的岗位要求要看你理财的内容，有专门做大客户的，这个就是要求对很多东西都懂，股票，基金，债券，还有你们银行的存款业务和理财产品。如果是去拉客户的，这个就需要你比较好的人脉了。理财经理，一般不会问太多，和销售的性质没太大的区别，只要自己关注财经新闻就没太大的问题
H. 谁有中国银行面试真题吗
中国银行校园招聘面试环节在入行之路上也是极其重要的一步，以下是根据历年中国银行面试题目整理的面试题目类型：
一、资历评价命题
资历评价命题的考查，在中国银行面试中，占据重中之重的位置。
（1）自我介绍、求职动机两大方向都有考查。
（2）自我介绍方向的考查较为简单，既涉及直接的自我介绍考查，如“请考生做一分钟的自我介绍”；又涉及有关考生的背景问题考查，如，了解考生的性格、专业学习、毕业论文、家庭背景（父母情况/父母的影响）、爱好（最喜欢的童话/动漫人物）、交友态度、人生信条、家乡、角色定位等；还涉及针对考生过往亲身经历的考查，如，与朋友发生矛盾的经历、最失败的事/应聘失败的经历、最遗憾的事、组织过的团体活动、创新工作方法取得成功的事、压力最大的经历、克服挫折的经历、最具挑战性的事付出努力后抓住机会的经历、融入社团活动遇到的困难、遭受挫折的经历、解决分歧的事情、因自己主动改变而获得成功的经历、团队合作的经历、沮丧的经历、最棘手的事等。
（3）求职动机方向的考查占比很重，常常需要考生结合中国银行的实际情况进行作答，具体命题方向如，为什么选择中行、对银行业的认识、对中国银行的印象、报考的优势与不足、职业兴趣、职业素质、职业规划、职业稳定性、职业选择、基层服务意识、薪资要求、抗压能力、如何应对职业倦怠、是否服从调剂等。
（4）提问方式呈现多样化特征，内容灵活多变。其中，针对前面已经进行的面试流程的提问，如，“总结一下自己今天表现的优势。”“针对今天的面试情况，请你用一个词描述一下感受。”“在刚才面试中，你认为三个最不可能通过的人是谁？”“你更愿意跟今天参加面试的哪位求职者做同事？为什么？”等。
【例题】请问你有没有面试其他企业？为什么选择中国银行？
二、分析判断能力
分析判断能力，在中国银行面试中，占比很重。
（1）按照命题素材划分，主要涉及时政类、哲理类题目；按照命题呈现形式来看，观点类题目也有所考查。
（2）时政类题目的命题涉及：经济金融领域最新热议话题，社会层面的就业、慈善话题等。如，创新对银行业发展的影响、智能手机对社会的影响、互联网对人际关系的影响、大学生就业间隔年、微博利弊、高薪养廉、社会慈善话题、农民卖羊肉串资助上百名失学儿童等。
（3）哲理类题目的命题内容既涉及与银行的服务理念、经营理念相关的话题，如，顾客就是上帝、对诚信的理解、对感恩的认识等；又涉及辩证思维观点的考查，如，规矩和创新的关系、个人能力与社会地位的关系、为商必诚和无商不奸的关系、是否以成败论英雄、情商与智商等；还涉及常规考查，如，谈谈对干一行爱一行的理解、原谅自己就是堕落的开始、流言止于智者等。
【例题1】针对农民卖羊肉串资助上百名失学儿童的现象，你怎么看？
【例题2】拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，谈谈你对这句话的理解。
三、人际沟通能力与团队合作能力
人际沟通能力与团队合作能力的考查，在中国银行面试中，占比较高。
（1）人际中各大主体之间的矛盾设置较为简单。
（2）与领导、与同事、与客户的关系处理考查较为频繁。
【例题】在工作中，你与同事产生了误会，在你向他做出解释之后，他仍旧不肯原谅你。你怎么办？
四、言语表达能力
言语表达能力的考查，在中国银行面试中，备受青睐。
（1）情境模拟类题目的考查为重中之重。一方面涉及日常职场的人际沟通与应急问题解决，如，调节同事矛盾、与领导上级沟通、解决网点的突发性问题及客户要求；另一方面涉及营销类的推销话题，如推销银行理财产品等。值得注意的是，在情境模拟类的题目考查中，有些会涉及角色扮演，需引起关注。
（2）演讲、串词编故事有考查，但是占比很小。如，“以人活着就是为了改变世界”为题发表一分钟演讲；请用“卡车、金砖、乌云、竞争、蓝图”五个词讲一段话，思考与答题时间不超过一分钟。
【例题】作为银行工作人员，由你负责的一项金融产品宣传推广工作存在经费不足的问题，虽然领导已经追加了一次经费，但仍然不够，你会如何劝说领导继续追加经费？请现场模拟。
五、应变能力
应变能力的考查，在中国银行面试中，占比不大。
（1）由于客观原因导致的客户情绪激动、不理解、误会等突发事件。
（2）由于自己的工作失误导致出现较为棘手的突发事件。
【例题】假如作为银行柜员，你为一位客户办理业务时，该客户没有带身份证，硬要办理。请问你怎么处理？
六、组织协调能力
组织协调能力的考查，在中国银行面试中，占比较少，曾涉及针组织地震捐款活动的考查。
【例题】你所在分行计划向某地震灾区进行第三次捐款活动，假如领导让你负责，你会如何开展工作？
I. 银行理财顾问面试题目是要求是什么需要什么知识吗
其实银行所谓的理财顾问是分2种的 一种是纯粹的营销岗位 也就是说你只要去找客户来买理财产品就行 还有一种就是要回应客户咨询并推荐相关的理财产品
第一种 不会遇到什么知识 关键是要你有2点特质 热情和进去精神
第二种 对于新人来说不会问的太深 一般就是理财产品的类型和特点 以及自己对理财产品的了解和认识 能详细回答这2个问题 相信对新人而言 没有什么东西能难倒你了
至于知识点 我推荐你去看看银行从业个人理财那本书 或者afp cfp的教材之类的 如果你时间还充裕的话
J. 农业银行面试一般会问什么问题
农业银行招聘面试试题
第一题：通常你在什么情况下工作效率最高？什么情况下你的工作效率最低？
第二题：在困难面前，有人认为：坚持就是胜利，也有人认为：放弃是新的开始。假如遇到困难，你会怎么做？为什么？
第三题：你认为在理财产品的销售过程中，个人能力和人脉哪一个更重要？
农业银行招聘面试题解答思路
第一题：在做任何工作之前，我总是习惯做出完整的计划，并且尽可能把各项工作都提前做。这样在工作的开展过程中，我只需集中精力按照计划一步一步的进行即可。因此，在工作计划明确的情况下，我的工作效率是最高的。当我对业务不熟悉的情况下，工作效率最低。因为不熟悉，我需要花费一定的时间学习了解工作的内容，然后制定计划，这样难免会影响工作效率。
第二题：坚持与放弃是相互对立的两种处世态度，它们蕴涵着丰富的人生哲学。坚持就是胜利，没有坚持不懈的精神是很难铸就成功的。同样，没有“退一步海阔天空”的心态，也不会泰然处之地面对生活中的艰辛。因此，我们应该辩证、理智、科学地对待坚持与放弃。
假如我遇到困难，我会勇于坚持，敢于放弃。面对困难，我不会轻易放弃，也不会去抱怨，我会以坦然、积极乐观的态度对待困难，然后分析原因，努力坚持，直到克服困难。当然，除了坚持之外，还要注重方式方法，不要一味地蛮干，当自身条件和资源目标要求相差确实太远时，也要暂时放弃，待以后条件成熟时再去完成目标。
总之，在困难面前，坚持是“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的凌云壮志，放弃则是“留得青山在，不怕没柴烧”的机敏睿智。只要能克服困难，加上好的方式方法，坚持不懈地努力，一定会取得成功。
第三题：银行的理财产品通常是投资给债券、股票、基金、外汇等，有一定的风险，投资需要对理财产品和投资市场有充分的认识，而各个银行的理财产品的差异都不大，竞争十分激烈，很多客户会倾向于选择信任的银行和理财经理投资；因此想要拓展客户，成为优秀的理财经理，个人能力和人脉缺一不可。
如果在两者之间做比较的话，我认为个人能力更加重要。一方面，个人能力强才会对理财风险和投资市场有较为深刻的认识，才能更好地为客户选择好的理财产品和时机，为客户在降低风险的情况下，带来更多的利益，这是人脉所无法比拟的优势；另一方面，人脉在最初的确会给理财经理带来大客户，轻松完成任务，但人脉是有限的，人不可能一辈子靠别人，只有个人的能力才是理财经理获得长期成功的重要优势。而优秀的个人能力也会给自己带来所谓的人脉，一个优秀的个人理财经理有了口碑之后，客户的宣传会给理财经理带来更多的新客户。