交银行理财公司招聘

A. 交通银行的电销理财专员待遇咋样工作环境咋样在广西南宁

这一职位是叫“远程理财座席代表”，是在交行南宁的后台中心，环境还可以，都是些90后左右的小年轻，氛围还行。电话联系的都是交行各大支行网点分配的资源名单，反正比外面的保险、金融类公司外呼项目稍微好做一些，但是也并不是特别好做的，待遇主要靠你电销的量来定的，说实在的电销月入七八千上万的，有，但是极少数，一般的就三四千样子。

B. 银行招聘的岗位都有什么呢能具体的解释下各个岗位么

对于正在准备银行面试的同学来说，银行的招聘岗位必须要了解的，因为银行的半结构化题目最常见的是对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考察，那么考生在作答的时候可以谈谈自己对银行工作的认识，对各个岗位内容与发展前景都有个理解，在回答考官追问的时候才能有的放矢。下面主要介绍柜员、客户经理以及管培生三个主要岗位：
一、柜员。
柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
柜员工作职责：
1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；
2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；
3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；
4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章；
5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。
柜员一般有两条出路：
（1）在会计这条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
二、客户经理。
客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个人贷款客户经理。
（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户提供理财咨询和建议。
（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。
（3）个人贷款客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。
客户经理未来发展一般有三条路：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。但是做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
三、管培生
管培生培训先要在大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。在这个过程里，我们所做所知可以大概概括为十二个字，学规矩、见市面，磊上来，落下去。之后根据相关的表现进行定岗，管培生作为贮备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。
银行的职业发展大体上分为有管理、技术和市场三种发展路线。
1、技术线： 专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；
2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；
3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。

C. 武汉交通银行推荐理财产品的岗位怎么样

武汉交通银行推荐理财产品的岗位还可以
理财产品，即由商业银行和正规金融机构自行设计并发行的产品，将募集到的资金根据产品合同约定投入相关金融市场及购买相关金融产品，获取投资收益后，根据合同约定分配给投资人的一类产品。
银保监会发布《理财公司理财产品销售管理暂行办法》，强化理财产品销售流程管理，明确了理财产品销售过程中的多项禁止性行为，以切实保护投资者的合法权益。办法自2021年6月27日起施行。

D. 2020银行春季招聘都有哪些岗位

一、银行岗位都有什么？
银行大概有以下几大类岗位：基层类岗位、风险防控相关岗位、与资金运用密切相关的岗位。
主要涉及的专业有经济、金融、统计、法学以及计算机、信息、制造、数学、物理、工程、市场营销、财务管理、法学、能源类、制造类、物理学等相关专业等
二、具体岗位介绍
1. 基层类岗位
（1）柜员
大致工作： 在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为现金柜、理财柜，会计柜。现金柜偏日常操作、理财柜偏营销，会计柜的话，日后做对公客户经理比较有帮助。
一般来说，柜员岗是绝大多数同学通过校招进入银行后都会被安排的岗位，也是招聘人数相对较多的岗位之一。
（2）信息技术岗
大致工作：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。这类岗位对专业性的要求可能要大于其它岗位，要有较高的计算机专业水平。
晋升空间： 信息技术类的升职空间取决于你自己掌握的技术多少，掌握核心技能是晋升的重要保障，所以大家还是以提升自我最为关键。
（3）客户经理/合作经理
大致工作：客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系；营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。
实际案例：
客户经理一般会拥有自己的核心客户。一般情况下，你拉的存款业务稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理（就是所谓的科长）。成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。
2. 风险防控相关岗位
（1）合规岗
大致工作：现金交易如被检测出有洗钱嫌疑，合规必须复核；对外币交易重点监管；参与外币交易催生出的各种项目；参与所有项目立项，确认新产品是否合规；与法务合作，预估协议签订后的风险。
总结：不涉及利润创造，是银行风险控制的重要防线，所以责任重大。专业要求高，需要极高的耐心。
（2）法务岗
大致工作：对业务经营管理事项及各类法律文件的合法性、有效性进行审查； 协助业务部门和合规部门，参加商务谈判，并对涉及合同条款修订的问题提供法律意见；参与新产品或各类专门业务（信贷、反洗钱等）的法律文本审查。
总结：要熟悉银行的各项规章制度，以及银监会、人民银行、行业协会出台的各项重要规章制度；可能会与银行上下各类人打交道，甚至包括内外部监管机构、公检法等机构，所以口才要好，反应快。
（3）风控岗
大致工作：1.贷前审查；2.贷后检查；3.综合管理。工作比较专业，工作内容很明确，需要丰富的经验。
晋升之路：这个岗位通常有两条发展路线：一部分来自对公客户经理，拥有业务经验然后转到后台从事风险控制。也有一部分大学毕业生，在后台进行数据、贷后监督之类的工作，再慢慢转到比较重要的岗位比如风险经理。
（4）内审岗
大致工作：银行内审除财务审计外，还涉及信息系统审计、经济责任审计、工程审计、资产业务审计、负债和中间业务审计。
晋升之路：如果想走专业化的路线，CPA（注册会计师）是一定要拿下的，今后的职业方向会宽广很多。无论银行还是行外，都会有更多选择。
（5）产品经理岗
大致工作：通过对产品的透彻了解，总结分析出对应产品所合适的目标客户。然后与一线的对公客户经理沟通，制定合适的任务和方案传达下去。例如公司理财类产品，本行优势在哪里，怎样的用户适合推介。或是渠道类的产品，什么样的客户对于哪些服务是必须的。
3. 资金运用密切相关岗位
（1）贸易融资岗
大致工作：设计并开拓贸易融资产品，参与项目谈判，组织项目（融资、并购、上市）的协调与执行；负责项目进展情况的跟踪与联络，制定项目可行性报告；协助起草与项目相关的报送审批文件，并负责具体办理审批手续。
（2）同业业务岗
大致工作：负责吸收同业存款，存放同业，购买同业理财产品等（同业一般指指其他银行）；利用银行自有资金和理财资金，购买信托产品；进行外汇衍生品交易，股票质押式回购等业务等。
（3）投行业务岗
大致工作：一是帮公司发债融资，如中票短融之类；二是做信贷替代类的理财产品；三是财务顾问，通过帮助企业在银行间市场发行债券，赚取发行费用和承销费用。
（4）资产管理岗
大致工作：所谓的资产管理部是指专门运营理财资金的部门，负责理财产品的设计、申请、发行、募集、管理、投资、备案等。
希望上面的岗位介绍对于大家在报考银行选择岗位时能够有所帮助。

E. 银行招聘不同岗位工作职责

1、客户经理

要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源;银行招聘知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍。

①对私客户经理：有的银行称为零售客户经理，零售市场营销岗位等。银行招聘工作内容主要是推销理财产品，个人贷款(房贷、消费贷款、出国留学贷款等)，第三方存管，信用卡等。

②对公客户经理：主要负责推销公司业务，拉存款贷款及其他公司融资业务。

2、信贷管理

银行招聘要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识。

预防控制信用风险、市场风险和操作风险，检测风险指标，管理控制运行风险，落实全面风险管理要求。

3、财务核算

就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格。

4、资金交易

银行招聘这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场。

5、国际结算

要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融。

6、柜员/出纳

银行招聘对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平;另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。

①对公柜面：对公柜面就是银行里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口，专门做公司业务的，主要工作内容包括企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、委托性住房金融、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等，操作的金额数字比较大。

②对私柜面：对私柜面就是平时在银行常见的储蓄柜台。主要面向个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财等业务。涉及业务较广，工作起来也较繁琐。

银行招聘不同岗位工作职责小编就说到这了，希望大家可以选择出适合自己的职业发展，并加以努力。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

F. 银行招聘的职位类型有哪些

银行校园招聘的工作岗位非常多，但总体分为五类，银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。
1、银行柜员类
银行柜员主要是指在银行柜台直接与顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员；还有一种分类方法就是现金柜、理财柜和会计柜。
新入职员工刚进银行是有可能从柜员做起的哦~像农行就明确新员工要从柜员开始，建行也有轮换制度，可以说，银行非常看重员工的柜员经历，基本上所有的分行行长都是先从柜员起步的哦~所以，千万不要小看了柜员，它还是有一定的发展潜力的！
2、客户营销类
客户营销类工作岗位主要是指客户经理，包括对公客户经理和对私客户经理。
工作内容：发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
3、产品支持类
工作内容：分析客户与市场需求、设计金融产品与服务方案、制定并开展营销活动、为销售人员提供支持协助等等
在一个银行中，前有客户经理冲锋陷阵，后有产品支持保驾护航，这样才能确保各项活动更加合理化哦~
4、风险控制类
工作内容：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求等等~
这类岗位对专业知识有一定要求度，尤其是风险管理的专业度，所以小伙伴们如果风控能力很强，有良好的风险预见能力、对市场的敏感度等，可能就更适合风险控制类岗位工作哦~
5、信息科技类
工作内容：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求等。
这类岗位对专业性的要求可能要远大于其它岗位，比较适合计算机专业的小伙伴们上手~当然工资也比较高哦，听说在某大银行上海分部的IT部门，本科生的入职年薪大约就有12万！

G. 银行主要招聘哪些岗位

银行主要招聘的岗位有：

1、柜员

大致工作：就是在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为现金柜、理财柜，会计柜。现金柜偏日常操作、理财柜偏营销，会计柜的话，日后做对公客户经理比较有帮助。

一般来说，柜员岗是绝大多数同学通过校招进入银行后都会被安排的岗位，也是招聘人数相对较多的岗位之一。

2、信息技术岗：

大致工作：就是开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

这类岗位对专业性的要求可能要大于其它岗位，突出较强的计算机专业水平，毕竟是要有专业基础才能开展工作的。

3、客户经理/合作经理：

大致工作：客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习。这里给大家准备了43节银行招聘全程课资料，点击直接领帮助大家理清重点。

H. 交通银行理财顾问应聘需要什么证件

毕业证、身份证、你取得的从业资格证书等

I. 银行招聘人数最多的岗位，都有哪些

而对于正在准备银行面试的同学来说，这部分内容就是必须要了解了，因为我们银行的半结构化题目最常见的是对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考察，那么考生在作答的时候可以谈谈自己对银行工作的认识，对各个岗位内容与发展前景都有个理解，在回答考官追问的时候才能有的放矢。下面老师主要给大家介绍柜员、客户经理以及管培生三个主要岗位：

一、柜员。

柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

柜员工作职责：

1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；

2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；

3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；

4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章；

5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

柜员一般有两条出路：

（1）在会计这条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

二、客户经理。

客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个人贷款客户经理。

（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户提供理财咨询和建议。

（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。

（3）个人贷款客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。

客户经理未来发展一般有三条路：

（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。但是做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

三、管培生

管培生培训先要在大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。在这个过程里，我们所做所知可以大概概括为十二个字，学规矩、见市面，磊上来，落下去。之后根据相关的表现进行定岗，管培生作为贮备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。

银行的职业发展大体上分为有管理、技术和市场三种发展路线。

1、技术线： 专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；

2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；

3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。

在小编看来，银行招聘岗位人数最多的算得上是柜员了。

一、为什么银行每年都要招那么多“桂圆”？

一方面柜员属于银行的基础岗位，也是员工入行的起点。新人一般在进银行之后都要从柜员做起，少则半年，多则3-5年。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。

另一方面，银行属于传统行业，在国内各个省市县区均有大量的网点分布，需要面向客户处理事情和办理业务，尤其是五大行。以建设银行为例，建行仅在中国内地就设有14917家分支机构，拥有37家一级分行，境外还涉及27个国家和地区。所以面对如此众多的营业网点和机构分布范围，一定需要大量的人员和优秀的人才进行支撑。

并且现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多。加之互联网金融的长足发展，对于专业的金融人才需求较大。

虽然进入银行的员工都是从柜员开始，各个分行和网点也有大量柜员，但是其实在银行中柜员的人数比例是很低的。除大家所能看见的前台柜员外，还会有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等工作，单单网络维护这也是一大部分内容。

二、银行的“桂圆”都去哪儿了？

在银行中，很少存在员工一直做柜员的情况。一般员工在基层3-5年内就会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。

1.转岗：柜员一般是转客户经理岗，不论是对私还是对公，对于个人的职业发展是非常有帮助的，这也是大部分通过校招进银行的小伙伴需要迈出的职业发展的第一步。

2.提任：柜员最直接的提任就是主管副主管之类的，也会通过其他途径去另外的办公室，之后的晋升情况需要看个人的能力。

3.跳槽/离职：在金融平台上，更看重个人能力和综合积累。相当一部分人在国有大行积累几年经验和能力，然后跳槽到中小股份制银行。

另外受工作环境和福利待遇的影响，银行的离职率是所有行业之中最低的，但是银行工作也不是适合所有人，也会出现因为个人原因不得已放弃银行工作的情况。

4.存在一直当柜员的情况，但很少：很多人就喜欢一直当柜员，安定有序，朝九晚五，生活规律，不用思考太多的事情，符合自己的性格。一般这种情况，银行都会照顾一下老员工，不会分配特别重的任务量。

总之，中国经济在不断发展，目前的金融网点覆盖率还远远没达到饱和状态，高端金融人才的缺口一直存在，所以只要小伙伴们好好打磨自己的能力，在哪里都有施展拳脚的机会！

希望对你有所帮助~

J. 2019中国建设银行建信理财招聘基本资格条件是什么

(一)年龄35周岁(含)以下(部门管理岗放宽到40周岁以下)
(二)遵纪守法，品德端正，无不良记录;
(三)认同公司企业文化与核心价值理念;
(四)具有良好的职业道德，勤奋敬业，诚实守信，团结协作，注重实效;
(五)身体健康，精力充沛;
(六)符合公司亲属回避相关要求;
(七)符合招聘岗位任职资格条件。