华夏基金成都理财经理待遇

❶ 中信银行理财经理怎么定薪定级的

中信银行理财经理工资待遇，在职朋职业圈上已有17位圈友现身分享：理财经理平均工资为13263元/月，其中27%的工资收入位于区间12000-15000元/月，18%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分享数据统计，中信银行理财经理平均年终奖为51818元。
制定定薪定级制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
根据公司工作实际，实行岗位工资制，员工工资由四部分构成，即基本工资、绩效工资、技术职称工资、工龄工资。

❷ 请问华夏银行理财经理，主要做什么任务重吗请知道者

理财经理其实就是推销银行内的业务，在银行做业务任务还是很重的，如果你已经转正了，未完成任务不会降级，不过会扣工资

❸ 请在这里概述您的问题您好，我刚收到了华夏基金的OFFER，向你请教下华夏基金直销中心理财顾问的待遇·

华夏基金最近的股权变动、高层变动、投资经理变动，发展势头可能会变缓，但内是目前仍改容不了其业内老大的地位。2012年净利润超6亿，行业第一。
理财顾问的角色一般是指直销而言，就是去开发、维护机构客户，比如资管产品、保险公司、财务公司等等。这岗位的很大收入来源于所维护客户的保有量管理费收入，即管理费提成。
按华夏基金的品牌来看，这个工作相对来讲还是比较容易的。

收入福利你跟自己目前工作比比看，我们外人也不知道。

❹ 做华夏基金分公司渠道经理感觉如何收入怎么样

做华夏基金分公司渠道经理感觉感觉不可以，经常要出差，维护银行关系为主，多数时候不用自己销售。具体收入看业绩，上升空间很快，如果做的还行，一两年一提级，不过竞争也很大。

一般基金经理能拿到扣除渠道费用后管理费的30%作为奖金，以股票基金为例，基金经理的奖金是基金规模的1.5%（管理费率）＊50%（扣除渠道）＊30%=0.225%

除奖金部分，基金经理还有固定薪资，一般根据级别在100-200万之间，比如基金经理的固定薪资就是83333*12=100万。

有了这个公式就可以很容易算出那些顶级基金经理的收入了，比如公募基金的一哥张坤，截至20年底他的基金管理规模是1255亿元，假设他固定薪资是最顶尖的200万，理论上年终奖金是1255*0.225%=2.8亿，加起来是2.82亿的年收入。

❺ 请问一下大家知道华夏银行唐山分行那边的待遇如何理财经理正式工待遇咋样 急啊！谢谢

个人业务营销经理的工作重心以产品销售、市场拓展为主，主要工作就是吸收存款、推销网银、手机银行等各类电子产品和信用卡、个人客户的维护和联系等等，一般对各项指标都有明确的数量要求，会逼得你主动出去跑业务的，当然，你也可以一天到晚待在办公室，只要你名下的各项任务都已经完成了的话。
还不错，希望你采纳。

❻ 那位哥哥知道邮政银行的专职理财经理的工资待遇

一、待遇篇
银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴 绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

❼ 华夏基金管理有限公司简介

华夏基金管理有限公司，中国十大基金管理公司，行业领导品牌，首批全国性基金管理公司之一，业务领域最广泛的基金管理公司之一，境内管理基金数目最多、品种最全的基金管理公司之一。
公司概况：
华夏基金管理有限公司成立于1998年4月9日，是经中国证监会批准成立的首批全国性基金管理公司之一。公司总部设在北京，在北京、上海、南京、深圳和成都设有分公司，在香港设有子公司。公司以专业、严谨的投资研究为基础，为投资人提供优质的投资理财产品和服务。
业务发展：
历经多年牛市熊市的洗礼，华夏基金规范运作、稳健经营，以雄厚的综合实力保持了基金行业的领先地位。截至2010年9月30日，旗下基金累计实现分红693亿元，基金份额持有人户数超过1400万。
业务领域：
成立十二年来，华夏基金的业务持续快速发展，获得了基金行业全部业务牌照。华夏基金是首批全国社保基金投资管理人、首批企业年金基金投资管理人、QDII基金管理人、境内首只ETF基金管理人、境内唯一的亚债中国基金投资管理人以及特定客户资产管理人，是业务领域最广泛的基金管理公司之一。
投研团队：
华夏基金在业内最早提出“研究创造价值”的投资理念，制定了严格的投资管理流程和制度，目的是通过专业、严谨的投资，获取稳定、可靠的预期年化预期收益。华夏基金的投研团队，吸收了大批海内外专业人士，具有高水准的职业操守、丰富的投资经验和突出的研究能力。基金经理平均从业年限超过10年。各基金经理在分享团队智慧的同时，能够充分发挥主观能动性，团队整体富有经验且充满锐气，在投资管理方面具有独立性和前瞻性。
基金产品：
华夏基金建立了完善的基金产品线，旗下共有23只开放式基金，2只封闭式基金，从低风险、低预期年化预期收益的货币市场基金到高风险、高预期年化预期收益的股票基金，可以满足各类风险偏好投资者的需求。公司还管理着亚洲债券基金二期中国子基金及多只全国社保基金投资组合，已经被超过130家大中型企业确定为年金投资管理人，并被多家客户确定为特定客户资产管理人。公司是境内管理基金数目最多、品种最全的基金管理公司之一。
企业理念：
一、企业愿景：成为全球资本市场上有重要影响力的、受人尊敬的资产管理公司。
二、企业使命：为客户提供优质的投资理财产品和服务，使客户财富不断增长，提升客户生活品质；为员工提供职业发展空间，帮助员工创造业绩，成就自我，使员工快乐工作，过上体面的生活；尽心尽责，努力工作，为股东创造公平、合理的回报；推动资本市场健康发展，为社会创造价值，为国家建设做贡献。
三、企业价值观：诚信、尊重、创新、共享。
四、企业宗旨：为信任奉献回报。

❽ 恒天财富理财经理待遇怎么样

我是某证券营业部的，跟恒天曾经有过合作，帮他们销售信托产品。他们一个理财经理平时跟我对接，据说底薪不高，都是靠出单后的提成。现在第三方理财机构比较难做，因为很多信托现在走了券商资管和基金之公司的通道后可直接在证券账户内买了，第三方理财的市场份额已逐渐被吞噬。

❾ 平安银行支行贵宾理财经理职位如何

一、平安银行支行贵宾理财经理这个职位的薪酬待遇还是非常丰厚，如果在能力允许以及待遇接受的情况之下，其实也可以考虑。

平安银行这个企业对于普通的一线员工，其实福利待遇也一般，不算是非常优质。但是如果能够进入到他的管理层，那么你的福利待遇基本上会提升至一倍。如果再慢慢从管理层上升到高级管理层，你基本上可以囊括平安的各个项目。如果专心在平安做五到八年，基本上也能够保证拥有足够的经验，即使以后再想跳槽，也能拥有一个良好的工作经验

❿ 哈尔滨天津分行的理财经理待遇怎么样社会招聘的是什么用工形式啊

福利待遇：
1、上岗前参加专业培训（理财规划）一个月,享受伙食补贴1500元。 2、试用期一个月（特别优秀者免试用期），试用期工资为1500元，试用合格者即于2012年4月1日即可根据能力和发展方向选择以下三个职位： A、转正为员工制的理财经理，职位待遇为：非责任底薪3000元/月+5险1金+带薪假期+奖金提成+专业培训 B、转正为员工制的理财总监，职位待遇为：非责任底薪5000元/月+5险1金+高额奖金提成+理财规划师的专业培训 C、转正为员工制的团队管理干部（只做管理不做业务），职位待遇为：非责任底薪4000元/月+5险1金+高额奖金提成+ 职业经理人的管理培训 3、周一至周五上班，逢周六日双休，国家规定的节假日休息。 4、所有转正后的职位均签订劳动合同，享受完善的“五险一金”福利待遇（社保+商业保险+公积金）+专业培训+带薪休假制度（婚假、产假、丧假、年假等）等福利。 其中商业保险福利包含： 意外身故保障：60万 意外全残保障：55万 疾病身故保障：20万 重大疾病保障：25万 住院津贴：100元/天 女性生育保险：8000元 住院医疗费用：10万/次，100%报销， 门诊急诊费用：2万/次，100%报销，另外员工子女免费享受：门诊、住院费用：5000元/次，50%报销